離職員工工資不能隨便扣
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時(shí)間： 2023-06-10 08:06:31
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離職員工工資不能隨便扣離職員工工資不能隨便扣
小趙是某公司年輕的銷售經(jīng)理，勞動(dòng)合同到期前一個(gè)月他通知公司：自己在合同期滿時(shí)要與公司終止勞動(dòng)合同。公司再三挽留未果，便立即安排有關(guān)人員，開(kāi)始為小趙辦理工作交接?？偨?jīng)理要求小趙，在走之前的最后一個(gè)月，將他的銷售客戶中，一筆3.5萬(wàn)元的欠款收回，但最終小趙未能將這筆欠款收回。原因是：欠這筆款的是河北省唐山市的一個(gè)企業(yè)，該企業(yè)的營(yíng)業(yè)場(chǎng)所已經(jīng)搬遷，小趙在唐山反復(fù)尋找，也沒(méi)找到這個(gè)企業(yè)的新地址。無(wú)奈，小趙只好回來(lái)，將該企業(yè)的欠款情況及相關(guān)證據(jù)交給了公司總經(jīng)理，同時(shí)建議，以后可以派人再去尋找并催要欠款。總經(jīng)理聽(tīng)完小趙的匯報(bào)，決定扣發(fā)小趙最后一個(gè)月的工資。理由是：小趙向這家企業(yè)銷售了產(chǎn)品，但最終卻沒(méi)把貨款收回來(lái)。將來(lái)公司派別人找到這家企業(yè)并收回3.5萬(wàn)元欠款的可能性很小了，甚至可以說(shuō)是不可能了。收不回這筆欠款，就是公司的損失，而這個(gè)損失，就應(yīng)該由小趙來(lái)賠償。所以公司決定扣發(fā)他最后這一個(gè)月的工資。
[分析]
工資是勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)而依法獲得的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者這種獲取工資的權(quán)利，在法律上是有明文規(guī)定的：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！狈彩切枰０l(fā)或扣發(fā)勞動(dòng)者工資時(shí)，都必須有可靠的法律依據(jù)才行。否則，就是對(duì)勞動(dòng)者工資權(quán)益的侵犯，就應(yīng)承擔(dān)違法責(zé)任。
近些年來(lái)，市場(chǎng)上大部分產(chǎn)品都是供大于求，總體上說(shuō)是買方市場(chǎng)。對(duì)于生產(chǎn)型企業(yè)來(lái)說(shuō)，銷售自己的產(chǎn)品因此成了一大難題。為了促銷，許多企業(yè)采取了先發(fā)貨，后收款的辦法。本案中的公司，就是采取了這種辦法，因此，才出現(xiàn)了小趙在離開(kāi)公司之前，尚有經(jīng)他銷出的產(chǎn)品未收回貨款的現(xiàn)象。顯然，這主要是公司經(jīng)營(yíng)策略造成的后果，不應(yīng)由小趙一人單獨(dú)來(lái)承擔(dān)責(zé)任。
另外，公司認(rèn)定未收回的3.5萬(wàn)元貨款，已是小趙給公司造成的損失，也是不正確的。因?yàn)殡m然欠這筆款的企業(yè)搬遷后，暫時(shí)沒(méi)被小趙找到，但并不能說(shuō)永遠(yuǎn)就找不到它了。更不能斷言這筆款就再也收不回來(lái)了。既然公司還不清楚3.5萬(wàn)元是否能收回，怎么能談得上賠償問(wèn)題呢？
綜上，可以看出，公司以小趙造成了3.5萬(wàn)元的損失為理由，而扣發(fā)他的當(dāng)月工資，既沒(méi)有事實(shí)依據(jù)，也沒(méi)有法律依據(jù)。完全是一種侵犯小趙合法權(quán)益的行為。
離職員工工資不能隨便扣離職員工工資不能隨便扣
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不可抗力勞動(dòng)者一般可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同辭職，但是需要提前三十天以書面形式通知單位，如果是試用期的勞動(dòng)者則需要提前三天通知單位；如果單位存在《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的過(guò)錯(cuò)情形的，則勞動(dòng)者辭職不需要提前通知單位。但是如果單位給勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)，且約定了服務(wù)期的，則在服務(wù)期未滿之前勞動(dòng)者不能隨時(shí)辭職，否則就要支付違約金。沒(méi)有勞動(dòng)合同員工可以隨時(shí)辭職嗎？一、沒(méi)有勞動(dòng)合同員工可以隨時(shí)辭職嗎沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同的，為不定期勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；第八十二條規(guī)定，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂2023-07-07110人看過(guò) -
一、轉(zhuǎn)正后能不能隨便辭退員工公司可以辭退員工，但不是隨意辭退，若隨意辭退員工是違法行為，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任?？梢赞o退員工的情形：1、過(guò)失性辭退企業(yè)在勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的情況下，無(wú)須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，過(guò)失性辭退主要有以下情形：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的;(4)被依法追究刑事責(zé)任的。2、預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時(shí)，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：(1)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作;(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)2023-04-29196人看過(guò) -
工資主要看你的工資是怎么組成的。如果是基本工資+崗位工資+補(bǔ)貼工資。這樣的話是可以扣的，這樣崗位工資就像對(duì)你的工作的一種考核，完成不好就會(huì)被扣。一、薪酬制度由哪個(gè)部門制定薪資制度由人力資源部制定。薪酬制度應(yīng)包括下列內(nèi)容：1、正常工資。管理人員執(zhí)行崗位工資，生產(chǎn)工人執(zhí)行技能工資?；竟べY：是工資中的基本部分。按月發(fā)放并且不與員工績(jī)效考評(píng)結(jié)果掛鉤。員工若因違規(guī)、違紀(jì)而受到經(jīng)濟(jì)處罰時(shí)，扣減基本工資?？?jī)效工資：它是員工按照公司的業(yè)績(jī)要求，完成其職位績(jī)效目標(biāo)應(yīng)獲得的收入。主要根據(jù)員工每個(gè)考評(píng)期考評(píng)結(jié)果計(jì)算，它體現(xiàn)了薪酬的激勵(lì)性，是員工工資的重要組成；2、加班工資。員工在工作時(shí)間之外從事勞動(dòng)應(yīng)得的報(bào)酬。二、最新工資是按22天還是30天計(jì)算工資是按照每月21.75天來(lái)計(jì)算。僅用于計(jì)算工資基數(shù)，工資基數(shù)是用來(lái)計(jì)算加班工資等費(fèi)用的，而計(jì)算考勤時(shí)是按實(shí)際上班的天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。相關(guān)法律規(guī)定，員工工作時(shí)間是，每周五天八2023-04-12288人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、國(guó)企員工績(jī)效工資可以隨便扣嗎合法嗎績(jī)效工資乃獎(jiǎng)金之屬，雇主需依合法訂立的考績(jī)制度向員工足額發(fā)放。若無(wú)相關(guān)考績(jī)制度，各雇主不得任意削減員工的績(jī)效工資額度。如此類行為勢(shì)必被視為非法扣除其工資待遇。對(duì)于此類情況，我國(guó)法律提供了兩種法律救濟(jì)途徑，即：1．勞動(dòng)者可向所在地勞動(dòng)監(jiān)管部門進(jìn)行投訴反映；2．亦可至同級(jí)勞動(dòng)行政機(jī)構(gòu)（人力資源與社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)）申立仲裁請(qǐng)求，務(wù)求為自身討回應(yīng)有薪資。倘若勞資雙方并未簽署雇傭合同，彼等還有權(quán)利索取未簽署雇傭合同時(shí)期的兩倍薪水。而倘若因欠薪問(wèn)題引發(fā)離職紛爭(zhēng)，當(dāng)事人尚有權(quán)要求雇主給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償。《工資支付暫行條例》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)2024-07-05275人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、計(jì)件工資公司可不可以隨便扣計(jì)件工資公司不可不可以隨便扣。用人單位不得隨意克扣工資，用人單位隨意扣工資的，可不可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)我國(guó)相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)依法在規(guī)章制度中明確上班遲到扣除工資的要求及標(biāo)準(zhǔn)，并已進(jìn)行公開(kāi)公示告知員工，不得隨意扣除工資，且每月扣除部分不得超過(guò)員工工資的20％?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可不可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；（二）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的；（三）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；（四）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（五）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。二、公司倒閉還可不可以拿到工資公司倒閉還2024-01-1565人看過(guò) -
根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者需全面履行各自的職責(zé),如果單位隨意削減工資福利待遇,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求支付應(yīng)有的工資待遇。如果未簽訂勞動(dòng)合同,可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令其支付賠償金。工資福利待遇不能隨意削減。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者需全面履行各自的職責(zé)，而雙方在勞動(dòng)合同中約定了職務(wù)津貼，當(dāng)前該崗位的勞動(dòng)者仍在擔(dān)任此職務(wù)，則單位不得隨意取消該待遇。如果單位違反規(guī)定削減工資福利待遇，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付應(yīng)有的工資待遇。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況2023-09-05132人看過(guò) -
離職不做交接不可以隨意扣工資。法律規(guī)定公司可以代扣工資的情形有以下四種：1、代扣代繳的勞動(dòng)者個(gè)人所得稅；2、代扣代繳的，需要讓勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用；3、人民法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；4、法律、法規(guī)規(guī)定，可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。離職不做交接無(wú)以上規(guī)定情形，因此不可以隨意扣工資。會(huì)計(jì)離職不交接犯法嗎根據(jù)《會(huì)計(jì)法》第四十一條規(guī)定：“會(huì)計(jì)人員調(diào)動(dòng)工作或者離職，必須與接管人員辦清交接手續(xù)。”《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》第二十五條也規(guī)定：“會(huì)計(jì)人員工作調(diào)動(dòng)或者因故離職，必須將本人所經(jīng)管的會(huì)計(jì)工作全部移交給接替人員。沒(méi)有辦清交接手續(xù)的，不得調(diào)動(dòng)或者離職。”所以，會(huì)計(jì)離職不交接是犯法的。會(huì)計(jì)離職時(shí)交接工作內(nèi)容有哪些會(huì)計(jì)資料交接：會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告和其他會(huì)計(jì)資料必須完整無(wú)缺，不得遺漏。如有短缺，必須查清原因，并在交接單中加以說(shuō)明，由交接人員負(fù)責(zé)。各類總賬、明細(xì)賬核對(duì)后2023-07-22128人看過(guò) -
可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門求助，也可以直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。1、針對(duì)加班時(shí)間，根據(jù)《勞動(dòng)法》第36條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。核實(shí)加班時(shí)間是否過(guò)長(zhǎng)，不利于你們身體健康，違法法律規(guī)定；2、針對(duì)加班費(fèi)，根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工2023-06-13123人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、公司隨便扣員工錢是否違法公司隨便扣員工錢是違法的。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。如果用人單位違反這一規(guī)定，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)責(zé)令公司限期支付。如果逾期不支付，勞動(dòng)者還可以請(qǐng)求加付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是應(yīng)付工資的50％以上100％以下。因此，公司隨便扣員工錢是違法行為，勞動(dòng)者有權(quán)維護(hù)自己的合法權(quán)益。《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的；（二）支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；（三）解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、公司隨便扣員工錢沒(méi)有2024-01-15450人看過(guò) -
辭退如果工傷員工有下列情形的，用人單位可以辭退該員工：同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；其他。關(guān)于辭退工傷員工的補(bǔ)償有哪些根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第23條規(guī)定：“用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，除依照《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金?！币虼?，要是用人單位辭退工傷員工，首先需要按照《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定，支付工傷員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除此之外，單位還應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定，支付工傷員工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金以及傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用2023-08-11453人看過(guò) -
績(jī)效工資不可以隨便扣。績(jī)效工資屬于獎(jiǎng)金的一種，用人單位需要根據(jù)合法制定的考核制度對(duì)勞動(dòng)法發(fā)放績(jī)效工資。如果沒(méi)有考核制度，用人單位不得隨意克扣勞動(dòng)者的績(jī)效工資。否則屬于用人單位克扣工資。績(jī)效工資按照銷售利潤(rùn)制定任務(wù)，按完成比例發(fā)放績(jī)效工資是合法的。如果任務(wù)完成沒(méi)有按照績(jī)效規(guī)定發(fā)放績(jī)效工資，未實(shí)現(xiàn)承諾，就算是扣工資，但要有最夠的績(jī)效工資發(fā)放證據(jù)說(shuō)明問(wèn)題，這就是屬于違法的。績(jī)效工資應(yīng)是工資的組成部分，故用人單位以半年發(fā)放一次績(jī)效工資是違法的。一、工資總額由下列部分組成：1、計(jì)時(shí)工資；2、計(jì)件工資；3、獎(jiǎng)金；4、津貼和補(bǔ)貼；5、加班加點(diǎn)工資；6、特殊情況下支付的工資。二、拖欠員工工資一般可以通過(guò)如下方式處理：1、遇到拖欠員工工資的用人單位，可與用人單位詢問(wèn)協(xié)商；2、若其不理可到勞動(dòng)仲裁處申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，索要工資；3、若仲裁以后單位仍不支付工資，可憑仲裁書到法院起訴用人單位，申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。綜上所述2023-07-01396人看過(guò) -
辭退員工有以下情形用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金：1、如果用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金；2、用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按照規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?zé)令加付賠償金；3、企業(yè)違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定而與勞動(dòng)者約定試用期的情形下，除由勞動(dòng)行政部門責(zé)令企業(yè)改正以外，如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，那么企業(yè)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。被公司辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有：1、勞動(dòng)者在用人單位工作滿一年，支付一個(gè)月工資補(bǔ)償金；2、6個(gè)月以上不滿一年的，按一年支付；3、不滿半年的，按半個(gè)月支付。用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形有：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位2023-08-02257人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位損失，包括用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用，用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失及勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。《勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2024-04-30465人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)用人單位可以依據(jù)本公司的規(guī)章制度，以員工曠工為由扣員工工資，但是不能隨便扣，如果是處罰過(guò)度的話可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴的?！秳趧?dòng)部關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定通知》第十五條可以扣工資的情形有：（1）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。2024-05-0651人看過(guò)
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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公司隨便離職員工的工資一定要扣嗎？江西在線咨詢 2023-03-31公司什么情況下可以扣員工工資呢？目前，法律法規(guī)明確規(guī)定的可以扣工資的情形只有2種：一是，員工接受了單位的專項(xiàng)出資培訓(xùn)并依法簽訂了《服務(wù)期協(xié)議》后期限屆滿前，員工因個(gè)人原因單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位可以向員工主張違約金，此時(shí)可以扣發(fā)工資抵償違約金，仍不足的，有權(quán)繼續(xù)向員工一方主張；二是，員工在履行勞動(dòng)合同期間因員工個(gè)人故意或重大過(guò)失給用人單位造成損失的，員工有義務(wù)賠償。若員工繼續(xù)留任，那么賠償款可 -
不發(fā)工資，隨便開(kāi)除員工，克扣工資臺(tái)灣在線咨詢 2023-07-24本律師擅長(zhǎng)勞動(dòng)糾紛處理，可以直接申請(qǐng)仲裁，要求償付工資，如果單位再三推脫，建議走仲裁程序。我們團(tuán)隊(duì)近期剛辦結(jié)幾件勞資糾紛與您類似的案件，都成功爭(zhēng)取拿回被克扣的工資款項(xiàng)，也有許多成功的案例，可以給予您成功案例的判決書進(jìn)行參考，如需要法律幫助，可以馬上撥打本人頭像下面的聯(lián)系方式（如遇本人繁忙可請(qǐng)稍后再撥），直接為您解答，或者最好攜帶相關(guān)資料來(lái)律所與我當(dāng)面約談。以便讓專業(yè)律師為您制定更詳細(xì)更合理更高效的 -
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工資被隨便扣了，公司領(lǐng)導(dǎo)隨意扣員工工資可以嗎？廣東在線咨詢 2022-08-28老板無(wú)權(quán)隨便扣員工的工資。 一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外 -
會(huì)以隨便理由扣除員工工資嗎北京在線咨詢 2022-10-25用人單位是不能以隨便理由扣除員工工資的，對(duì)于用人單位無(wú)故克扣工資，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)
