国内精品卡一卡二卡三,黑人巨大精品欧美一区二区免费

工傷賠償?shù)墓べY怎么樣認(rèn)定

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-31 13:24:14 68 人看過

一、工傷賠償?shù)墓べY怎么樣認(rèn)定

工傷賠償?shù)墓べY，一般是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的停工留薪期內(nèi)的工資。該工資與職工的原工資福利待遇相同，且由單位按月支付。

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

二、怎么樣認(rèn)定拖欠工資

單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期支付勞動者工資的，屬于拖欠工資，一般超過30天無故不發(fā)放工資即構(gòu)成拖欠工資。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。單位拖欠工資，如果經(jīng)勞動者行政部門責(zé)令支付后仍逾期不支付的，則要按照應(yīng)付工資的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)來給勞動者賠償。并且原先拖欠的工資也要及時支付給勞動者。在用人單位拖欠工資的情況下，農(nóng)民工要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：

1、向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/13669029369818915902.html">勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；

2、向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；

3、通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請法院強制執(zhí)行；

三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

《中華人民共和國勞動法》第九十一條

用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

三、工傷怎么樣算工資

員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，用人單位需要負(fù)責(zé)，要進行工傷鑒定，確定工傷傷殘程度。在停工留薪期間內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。

難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。

用人單位按規(guī)定參保的，工傷職工與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系時，要按照《工傷保險條例》規(guī)定，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

用人單位應(yīng)當(dāng)參保而未參保的，則全部由用人單位支付。

《工傷保險條例》第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

按照本條

第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條

第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第十二章　法律責(zé)任　　第九十一條　用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：\n（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；\n（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；\n（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；\n（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

勞動仲裁程序
如何進行工傷認(rèn)定，怎樣進行工傷賠償？

一、如何進行工傷認(rèn)定（一）工傷報告程序用人單位為勞動者在工傷保險機構(gòu)投了工傷保險的才有這個程序。單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T提出工傷報告。（二）工傷認(rèn)定程序由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)對工傷（亡）事故進行調(diào)查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面認(rèn)可為工傷的，又沒有投工傷保險的情況下，可以不走這一程序。注意工傷認(rèn)定的兩個時間：單位在發(fā)生工傷之日起一個月內(nèi)沒有提起工傷認(rèn)定的，工傷受害者一定要在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動部門提出申請。社保經(jīng)辦機構(gòu)調(diào)查認(rèn)定后，書面通知單位及傷者。（三）工傷鑒定程序工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上（即走完工傷認(rèn)定程序后），在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。二、怎樣進行工傷賠償（一）協(xié)商工傷賠償程序工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計算出賠償數(shù)額

2023-03-15

89人看過
法律綜合知識
非法用工怎么認(rèn)定工傷賠償

一、非法用工怎么認(rèn)定工傷賠償對于非法用工的情況，盡管無需展開工傷認(rèn)定工作，然而仍然需要進行勞動能力鑒定。相關(guān)賠償政策規(guī)定，向傷殘勞動者及死者的直系家屬或未成年工的直系家屬提供一次性的經(jīng)濟賠償。該項賠償金額按照以下原則進行計算和支付：一級傷殘的應(yīng)以賠償基數(shù)的16倍作為賠償標(biāo)準(zhǔn)，二級傷殘的則以賠償基數(shù)的14倍為準(zhǔn)，以此類推，直至十級傷殘，其賠償基數(shù)僅為賠償基數(shù)的1倍?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其

2024-07-27

441人看過
法律綜合知識
單位認(rèn)定不了工傷怎樣賠償

一、單位認(rèn)定不了工傷怎樣賠償員工遭受傷害，若不屬工傷范疇，可向責(zé)任人尋求侵權(quán)賠償，費用包括醫(yī)藥費、護理費、交通費和營養(yǎng)費等。工傷認(rèn)定出問題的話，當(dāng)事人或家屬、用人單位都有權(quán)提出異議，可以去行政復(fù)議，也能直接告到法院?！吨腥A人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金。二、單位如何給工傷職工賠償依據(jù)我國現(xiàn)行的《社會保險法》相關(guān)條款，對于工傷事故所產(chǎn)生的各項費用，應(yīng)根據(jù)法律的具體要求，從工傷保險基金中進行相應(yīng)支付。具體而言，《社會保險法》的第三十八條明確規(guī)定了，當(dāng)由于工傷而引發(fā)的各類支出如（一）治療工傷所需的醫(yī)療費用與康復(fù)費用；（二）在住院期間所享有的伙食補貼；（三）前往統(tǒng)籌地區(qū)之外就醫(yī)所

2024-07-26

147人看過
法律綜合知識
就業(yè)人員怎樣認(rèn)定工傷賠償

一、就業(yè)人員怎樣認(rèn)定工傷賠償首先嘛，如果你是因為工傷請了病假，那在這段時間里，你原來上班時的錢和福利，都是要有的哦！其次呢，如果你在公司的時候受傷了，那治療期間你吃的飯錢就得看你們公司怎么弄啦，通常來說他們會給出差時的住宿補貼的70％給你當(dāng)作餐補。再然后呢，你住在哪兒，生活能不能自理，這些都會影響到你的護理費用。這個費用呢，要看你所在的地方，去年大家賺的平均工資是多少，然后根據(jù)這個來算出你應(yīng)該拿到的百分比。最后還有一些別的事情，比如說，你的病假最多只能有12個月，如果你的病情特別嚴(yán)重或者情況特殊的話，可能會被允許多休息幾個月，但是也不能超過12個月哦。等你的傷好了，或者說你的病假到期了，你就不能再拿原來的工資了，而是要按照我們這一章說的那些規(guī)定，去享受你的傷殘待遇。如果你的病還沒好，或者你的生活還是不能自理，那你在病假的最后幾個月里，還是可以繼續(xù)享受我們的工傷醫(yī)療待遇的。如果你在病假期里需

2024-07-28

300人看過

法律綜合知識
無法認(rèn)定工傷怎樣得到賠償

一、無法認(rèn)定工傷怎樣得到賠償如果出了工傷卻沒法被認(rèn)定成是工傷的話，那就得找那個給咱們帶來傷害的家伙來負(fù)責(zé)啦！這就是所謂的“第三方侵權(quán)”造成傷害。而如果是在《工傷保險條例》里列出的那幾種情況下受傷的話，比如擅自離職啊、醉酒啊之類的，那么治療費和工傷認(rèn)定費這些錢可就得咱們自掏腰包付咯。再有就是如果說因為老板那邊出了大問題才讓咱們受傷的話，那就得讓老板負(fù)起這個「侵權(quán)行為」所導(dǎo)致的賠償責(zé)任哦。《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金。二、無法做工傷認(rèn)定的工傷如何賠償在遭遇工傷事故后，如因某種原因?qū)е聼o法被指定為工傷，受傷工人仍可借助別種法律途徑以獲取賠償權(quán)益。在此背景之下，工人可根據(jù)

2024-07-27

254人看過
法律綜合知識
上班路上工傷認(rèn)定怎樣賠償

1、勞動者發(fā)生工傷，一般應(yīng)由工傷保險基金依法賠償給勞動者其治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用、住院伙食補助費等，用人單位則應(yīng)依法賠償給勞動者其治療工傷期間的工資，福利等費用。2、具體賠償情況則要看具體情況。因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的：一次性傷殘補助金標(biāo)準(zhǔn)：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。月支付傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。因工致殘被鑒定為五、六級傷殘的：一次性傷殘補助金標(biāo)準(zhǔn)：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資。月支付傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)：五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位

2024-05-02

255人看過
法律綜合知識
員工受到工傷要怎么樣賠償工資？

一、員工受到工傷要怎么樣賠償工資？員工受到工傷賠償工資分為以下幾種情況：1、工傷不是很嚴(yán)重，只有幾天。如果工傷是這種情況，工傷醫(yī)療費用需要醫(yī)院開證明，然后拿到企業(yè)的相關(guān)部門報銷，同意后100％的報銷。同時，這期間的伙食費是以該企業(yè)公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70％補償。當(dāng)然這期間的請假不能計入曠工。2、工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作。這種情況，相關(guān)的法律規(guī)定的很明確，企業(yè)應(yīng)該嚴(yán)格執(zhí)行?！豆ｋU條例》規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，按月發(fā)放，嚴(yán)格上講，應(yīng)該是在工傷前12月的平均工資。3、超過12個月的停工留薪期。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。如果企業(yè)不嚴(yán)格按照法律法規(guī)進行發(fā)送，個人應(yīng)首先找公司協(xié)商，如果公司給出的不能令自己滿意，或者低于規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)及時向

2024-01-27

488人看過
法律綜合知識
臨時工工傷賠償怎么定性工資？

一、臨時工工傷賠償怎么定性工資？臨時工工傷賠償按照平時發(fā)放的工資來停工留薪。工傷不存在臨時工之說，只要與用人單位存在勞動關(guān)系且受傷情況符合《工傷保險條例》第十四、十五條之規(guī)定（且不存在第十六條規(guī)定之情形）的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應(yīng)認(rèn)定為工傷并按工傷待遇獲得賠償?！豆ｋU條例》第2條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有享受工傷保險待遇的權(quán)利。根據(jù)我國《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停

2024-01-13

329人看過

法律綜合知識
損毀財物怎樣認(rèn)定工傷賠償

一、損毀財物怎樣認(rèn)定工傷賠償破壞公司財產(chǎn)不能算作工傷賠償哦。我們怎么才算是工傷呢．這個得看看咱們國家的《工傷保險條例》才能確定。賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)嘛，就是看你受傷害的程度啦。等工傷認(rèn)定搞定了，我們就趕緊去做個工傷勞動能力鑒定吧。要是真的殘疾了，那你可得拿到一筆一次性的傷殘補助金哦?！豆ｋU條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。二、索要工傷賠償合理嗎主張工傷賠償絕對合乎情理。工傷賠償是工傷保險體系中的根本宗旨，意在確保那些在勞作期間受到意外傷害或者不幸罹患職業(yè)病的勞動者能得到及時有效的醫(yī)療救助以及相應(yīng)的經(jīng)濟補償。當(dāng)勞動者因為職業(yè)緣故而遭受身體損傷時，他們本人或者他

2024-07-23

473人看過
法律綜合知識
過失怎樣認(rèn)定工傷賠償多少

一、過失怎樣認(rèn)定工傷賠償多少工傷賠付有這些內(nèi)容哦：1．要治病就給你報工傷醫(yī)療費；2．要是得休息養(yǎng)傷，工資福利照發(fā)；3．裝假肢、矯形器或者輪椅啥的，錢都從工傷保險里出；4．如果因為工傷殘了，還有一筆一次性的傷殘就業(yè)補助金。不過，如果是自己不小心弄成工傷，而且有大錯，那你可能得自己掏點錢，但還是能享受到下面這些工傷待遇：生活不能自理的，會給你生活護理費；去外地看病的車馬費和住宿費也給你報銷；生活不能自理的，也會給你生活護理費；還有其他一些待遇。《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補

2024-07-26

287人看過
法律綜合知識
2024每月工資不固定工傷怎樣賠償

一、每月工資不固定工傷怎樣賠償勞動者無固定工資，停工留薪期工資發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算；發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算；工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷事故后，一般是由用人單位為勞動者申請工傷認(rèn)定的，而有些用人單位沒有為勞動者申請工傷認(rèn)定。沒有申請工傷認(rèn)定的，勞動者可以自己申請?！豆ｋU條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工

2024-01-07

211人看過
工資
工傷賠償工資沒有固定工資怎么算

勞動者受工傷，沒有固定的工資，按照員工受傷前12個月的平均工資計算賠償就可以。1、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；2、發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。3、發(fā)生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。工傷賠償中的本人工資是指工傷職工遭受事故傷害前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。一、工傷定殘后公司如何賠償？用人單位給職工參加工傷保險的，職工發(fā)生工傷后，由工傷保險基金負(fù)

2023-02-24

330人看過

誤工費
誤工費怎么算怎么認(rèn)定工傷賠償

工傷賠償中不包括誤工費，但是職工可依法享有停工留薪期內(nèi)的工資待遇。該期限一般不超過十二個月，而職工在期間內(nèi)的工資福利待遇不變，仍然由用人單位按月支付給職工。一、在工廠上班期間受傷工資怎么算建議申請工傷鑒定，屬于工傷公司不僅要賠償相應(yīng)的工傷賠償，還要支付工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。二、骨折工傷休息多久工傷醫(yī)療的期限一般不超過十二個月，如果傷情嚴(yán)重的，可以延長，延長其不能超過１２個月，所以骨折工傷休息多久，要依據(jù)實情而定?！吨腥A人民共和國工傷保險條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在的單位

2023-06-26

138人看過
工傷保險
發(fā)生工傷事故后怎樣申請工傷認(rèn)定和工傷賠償

（1）工傷報告程序。用人單位為勞動者在工傷保險機構(gòu)投了工傷保險的才有這個程序。單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T提出工傷報告。（2）工傷認(rèn)定程序。由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)對工份（亡）事故進行調(diào)查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走的一步。怎樣申請工傷認(rèn)定程序申請工傷認(rèn)定的程序：申請人提出工傷認(rèn)定申請表等資料；社會保險行政部門決定是否受理；根據(jù)審核需要對事故傷害進行調(diào)查核實；自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定；書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。《工傷保險條例》第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。

2023-07-21

308人看過