如果工人自愿要求終止勞動合同，他們能否要求支付經(jīng)濟補償
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時間： 2023-05-07 14:04:48
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1、本案背景簡介
勞動合同簽訂后，可以協(xié)商解除。即使雙方協(xié)商一致，也應(yīng)支付經(jīng)濟補償金，這是勞動合同與民事合同的一大區(qū)別。但請注意，這不是絕對的，而是取決于具體情況。
其次，根據(jù)律師的說法，《勞動合同法》第36條規(guī)定，“如果雇主和雇員通過協(xié)商達成協(xié)議，他們可以終止勞動合同。”第46條規(guī)定“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（二）此外，勞動部《違反和終止勞動合同經(jīng)濟補償辦法》（勞發(fā)[1994]481號）第五條規(guī)定：“如果在勞動合同雙方協(xié)商一致后，用人單位終止勞動合同，用人單位應(yīng)支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償，每滿一年，最多12個月。不足一年的，按一年標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟補償金?！?/p>
如果工人終止勞動合同，根據(jù)前勞動部辦公廳1996年發(fā)布的《關(guān)于計算和發(fā)放終止或終止勞動合同經(jīng)濟補償金有關(guān)問題的請示》的回復(fù)：“勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位不得支付經(jīng)濟補償金?！?/p>
根據(jù)上述規(guī)定，可以看出，如果用人單位提出解除勞動合同，必須依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金。如果是工人主動提出的，雇主不得支付經(jīng)濟補償，工人有自由選擇的權(quán)利。
根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于實施勞動合同制度若干問題的通知》第20條規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)遵守《勞動法》第24條的規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)遵守勞動法第二十四條的規(guī)定，勞動者自愿解除勞動合同的，用人單位不得支付經(jīng)濟補償。根據(jù)上述規(guī)定，勞動者自愿向用人單位提出解除勞動合同的，用人單位不得向勞動者支付經(jīng)濟補償
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目前針對勞動者出于自愿放棄社會保險，能否又以用人單位未為其繳納社會保險為由索要經(jīng)濟補償金問題，司法實踐中，目前主要出現(xiàn)以下三種觀點：1、用人單位支付經(jīng)濟補償金繳納社會保險是用人單位和勞動者的法定義務(wù)，雙方均沒有選擇不繳納社會保險的權(quán)利，因此用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。適用區(qū)域：北京2、用人單位不支付經(jīng)濟補償金因勞動者自身不愿繳納等不可歸責(zé)于用人單位的原因?qū)е律鐣ｋU未繳納或未足額繳納或未參加單項險種，勞動者請求解除勞動合同并支付經(jīng)濟補償?shù)?，不予支持。適用區(qū)域：江蘇、上海、浙江、安徽3、經(jīng)員工催告繳納社保后，仍不繳納的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。用人單位與勞動者約定無須辦理社會保險手續(xù)或?qū)⑸鐣ｋU費直接支付給勞動者，勞動者事后反悔并明確要求用人單位為其辦理社會保險手續(xù)及繳納社會保險費的，如用人單位在合理期限內(nèi)拒不辦理，勞動者以此為由解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟補償，應(yīng)予支持。適用區(qū)域：廣東一、2023-06-24420人看過 -
經(jīng)濟補償一、付出的勞動能要求經(jīng)濟補償嗎付出勞動能否主張經(jīng)濟補償金，要看是否符合勞動合同法規(guī)定的情形，有以下情形的，勞動者可以主張經(jīng)濟補償金：1.勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;2.用人單位依勞動合同法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;3.用人單位依照勞動合同法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;4.用人單位依照勞動合同法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;5.除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照勞動合同法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;6.依照勞動合同法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、勞動經(jīng)濟補償金是稅前還是稅后計算的勞動經(jīng)濟補償金是稅前。經(jīng)濟補償金是按照勞動者的應(yīng)發(fā)的工資計算，所以是稅前工資。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一2023-05-2272人看過 -
違約金合同解除后可以主張違約金。違約金本質(zhì)上是損害賠償金額的約定，即在簽訂合同時，雙方應(yīng)提前評估一方違約會給對方造成多大損失，雙方應(yīng)承認(rèn)估計金額，即以違約金的形式在合同中明確約定。當(dāng)一方違約時，守約方將以違約金條款向違約方索賠。終止合同的權(quán)利義務(wù)不影響合同中結(jié)算和清理條款的有效性。違約金條款屬于結(jié)算和清理條款。法律規(guī)定，違約金請求權(quán)不受合同解除的影響，仍可以請求。借款合同逾期利息和違約金規(guī)定可以同時主張嗎？違約金與利息可以同時主張，但是違約金不能超過借款利息的30％，兩項相加不得超過銀行同類貸款利率的四倍。違約金在性質(zhì)上屬當(dāng)事人對違約損害賠償?shù)氖孪燃s定，就違約金來說，具有‘補償和懲罰’雙重性質(zhì)。旨在賠償非違約方的損失、懲罰違約方。因此，違約金的性質(zhì)不僅僅是賠償性質(zhì)，還兼具懲罰性質(zhì)?！睹穹ǖ洹返谖灏侔耸鍡l規(guī)定：當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)2023-07-04454人看過
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業(yè)主《勞動合同法》規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。有兩個標(biāo)準(zhǔn)：1。正式標(biāo)準(zhǔn)：業(yè)主的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定。違法性的含義包括程序違法性和實質(zhì)違法性。涉及職工切身利益的事項應(yīng)當(dāng)由職工代表大會討論或者公布，而用人單位規(guī)章制度中沒有規(guī)定的，屬于程序性違反；如果單位加班工資和假日規(guī)定的計算方法與法律規(guī)定不一致，則屬于實體違約。影響標(biāo)準(zhǔn)：用人單位按照規(guī)章制度的做法損害勞動者權(quán)益。如《用人單位條例》規(guī)定的加班工資計算方法不合法，用人單位按照不合法的方法計算和支付加班工資。因此，工人得到的加班費較少。在這種情況下，勞動者可以要求終止勞動合同。相反，如果用人單位規(guī)定了非法的加班工資計算方法，但本單位員工不加班，則本單位員工不能根據(jù)本條款要求解除勞動合同并要求本單位支付員工經(jīng)濟補償金2023-05-07397人看過 -
經(jīng)濟補償1、解除勞動合同能否獲得經(jīng)濟補償？用人單位與勞動者解除勞動合同是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金，取決于解除勞動合同的合法性。非法終止的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟補償。有《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金：（一）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；（5）依照本法第四十四條第一款規(guī)定終止定期勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件，勞動者不同意續(xù)簽的除外；（6）依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定解除勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二，勞動合同的法律特征。這是法律關(guān)系的一個重要特征。用人單位只有擁有或者使用一定的生產(chǎn)資2023-05-3172人看過 -
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一、勞動合同終止有經(jīng)濟補償金嗎根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂勞動合同的情形外，用人單位依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。二、經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)1、補償數(shù)額（1）經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。（2）勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單2024-01-08101人看過
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經(jīng)濟補償具體看情況。符合條件的，需要支付經(jīng)濟補償。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；（五）用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項的規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。員工主動辭職要支付經(jīng)濟補償金嗎經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。勞動合同簽訂后，經(jīng)協(xié)商可以解除，解除勞動合同一般都會涉及經(jīng)2023-08-0785人看過 -
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經(jīng)濟補償《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十五條規(guī)定：“用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付賠償?shù)?，不支付任何?jīng)濟補償。計算補償金的期限自受雇之日起計算p>經(jīng)濟補償，是指用人單位依照國家有關(guān)規(guī)定或者勞動合同的約定，與勞動者解除勞動合同時，向勞動者支付的經(jīng)濟補償。其性質(zhì)是補貼費用，不需要行為人的過錯或違法行為。適用于用人單位與勞動者之間勞動合同的終止（協(xié)商終止、勞動者提出建議、非過失終止、經(jīng)濟性裁員）和合同的終止。經(jīng)濟補償是指用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，需要向勞動者支付損失的補償。它是對勞動者過錯的一種補償，根據(jù)法律規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)獲得經(jīng)濟補償?shù)那樾斡泻芏喾N。法律規(guī)定，固定期限勞動合同依照《勞動合同法》第四十四條第一款的規(guī)定終止，但用人單位維持或者改善勞動合同條件續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽勞動合同的除外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付2023-05-07228人看過
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經(jīng)濟補償是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償j的行為。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟補償”。 我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補... 更多>
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勞動合同簽訂4年后單位要求終止合同勞動者可以要求支付經(jīng)濟補償嗎湖北在線咨詢 2022-03-03勞動者08年后與用人單位簽定兩次勞動合同，用人單位卻在第二次合同期滿后要求終止合同，如果是用人單位提出解除勞動關(guān)系的，勞動者是可以要求用人單位支付其經(jīng)濟補償金的。1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；2、勞動者不續(xù)簽的話 -
能否要求經(jīng)濟補償不支付河南在線咨詢 2023-06-10按照有關(guān)規(guī)定，用人單位可以不向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形包括： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。 3、由于勞動者的過失，根據(jù)《勞動法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動合同，并且可以不支付經(jīng)濟補償金。 -
勞動合同到期終止,員工可否要求經(jīng)濟賠償云南在線咨詢 2022-05-17如果勞動者因為合同到期后提出不續(xù)簽勞動合同，解除勞動合同關(guān)系，那么沒有補償。如果是因為用人單位的原因而解除勞動合同關(guān)系，那么根據(jù)勞動合同法的相關(guān)條例可以獲得相應(yīng)的補償。 -
用人單位能否要求勞動者支付經(jīng)濟補償金湖南在線咨詢 2022-11-07第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的 -
終止勞動合同能否要求賠償?香港在線咨詢 2022-05-14因以下情形終止勞動合同的，勞動者可以要求賠償： 1、勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的，勞動者可以要求賠償； 2、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)，勞動合同終止的，勞動者可以要求賠償； 3、因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，勞動合同終止的，勞動者可以要求賠償。
