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如果你自愿辭職，你還能要求終止勞動合同嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 14:22:46 390 人看過

根據(jù)中國《勞動法》第28條，如果勞動合同因下列情況終止，用人單位必須給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償：

第二，非過失解雇勞動者，包括三種情況：（1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；（3）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的第三方，用人單位瀕臨破產(chǎn)，在依法整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難時需要裁減人員

最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條法院還規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位強迫勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬和經(jīng)濟(jì)補償，并可以支付補償金：

1。暴力以威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動

2未按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件

無故扣減或拖欠三克工資和工時報酬

4拒絕支付勞動者工作時間報酬的。向工人支付低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資

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如果你經(jīng)常遲到，你能取消勞動合同嗎

1、如果你經(jīng)常遲到，你能終止勞動合同嗎a公司非常重視企業(yè)文化，在各個方面都有完整的規(guī)范。銷售員小張經(jīng)常在準(zhǔn)時上班方面出錯，這對公司產(chǎn)生了很大的負(fù)面影響。公司的人力資源經(jīng)理非常尷尬。一方面，他在老板的壓力下“解雇員工”。另一方面，基于的法律意識，他認(rèn)為自己無法終止與小張的勞動合同，因此陷入了兩難境地。公司是否有權(quán)終止勞動合同勞動合同法第39條第2款規(guī)定，如果工人嚴(yán)重違反雇主的規(guī)章制度，雇主可以終止勞動合同。每個公司都明確禁止上班遲到，但我不知道有多少公司會妥善處理這個問題，并將其納入公司可以終止勞動合同的條款中。如果只是禁止，但不包括在終止條款中，恐怕公司很難有權(quán)終止勞動合同。由于違反禁令的后果是多方面的，如警告、處罰、記過、記大過、終止合同等，因此違反禁令不一定等于終止合同。即使“其他公司無法容忍的行為”寫在取消條款中，也很難找到法律依據(jù)來確定該行為屬于最底層條款。因此，規(guī)章制度應(yīng)列出哪些

2023-05-07

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合同終止
如果你違反勞動法被解雇，你能要求賠償嗎

根據(jù)中國勞動合同法的規(guī)定，如果用人單位違反勞動法的規(guī)定，非法終止勞動合同，有下列情形之一的，勞動者可以在工作滿一年后要求經(jīng)濟(jì)補償，并支付一個月的經(jīng)濟(jì)補償金，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提議解除與勞動者的勞動合同，并解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；（五）解除固定期限勞動合同的依照本法第四十四條第一款規(guī)定，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續(xù)訂勞動合同外，勞動者不同意續(xù)簽的（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定解除勞動合同的（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第四十七條經(jīng)濟(jì)補償金應(yīng)當(dāng)按照年限支付給勞動者工人已在該單位工作，且標(biāo)準(zhǔn)為每年一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月

2023-05-07

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如果你沒有簽訂勞動合同就辭職，你有什么補償？

用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)自就業(yè)之日起簽訂勞動合同。如果沒有簽訂勞動合同，工人首先辭職，他能得到相應(yīng)的補償嗎？下面是一個案例來回答這些問題。勞動爭議案件：李在單位工作13個月，但用人單位未與李簽訂勞動合同。現(xiàn)在李想離開。我已經(jīng)連續(xù)三天沒有工作了。被問及公司是否會解雇李。李還會得到他們的違約賠償金嗎？李勝訴的機會有多大？？北京勞動爭議咨詢中心：未簽訂勞動合同的雙倍工資補償與解除勞動關(guān)系的原因無關(guān)。無論什么原因，您與該單位的勞動關(guān)系終止。你可以要求雙倍工資。如果您提出離職，您將不會因終止勞動關(guān)系而獲得任何補償。如果單位因您不在工作而以曠工的名義終止勞動關(guān)系。該單位需要證明規(guī)章制度的合法性，以及您缺勤的事實。如果單位因上述原因終止勞動關(guān)系，通常會面臨因非法終止勞動關(guān)系而支付雙倍賠償?shù)娘L(fēng)險。如果您有勞動關(guān)系、雇傭時間和勞動關(guān)系終止期限的證明，在此期間雙薪的中獎率將達(dá)到90%以上。

2023-05-07

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終止勞動合同
事假太長了。你能同意終止勞動合同嗎

事假太長了。你能同意終止勞動合同嗎？這是為了檢查您是否處于試用期，以及《試用合同》的相關(guān)規(guī)定和公司對這種行為的規(guī)章制度。具體原因如下：根據(jù)《勞動合同法》第39條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職的，（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的勞動合同因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形無效被依法追究刑事責(zé)任勞動合同中不得擅自約定解除合同的條件根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的終止和解除將導(dǎo)致勞動合同不再對勞資雙方具有約束力。勞動合同的終止條件是合法的，雙方不能根據(jù)《勞動合同法實施條例》第13條約定，“除《勞動合同法》第四十四條規(guī)定的解除勞動合同外，用人單位和勞動者不得約定解除勞動合同的其他條件?！翱梢钥闯?，勞動合同的終止條件

2023-05-07

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如果你被迫長時間加班，你有權(quán)終止合同嗎

如果您被迫長期加班，您是否有權(quán)終止合同工人有權(quán)依法終止勞動合同。法定解除可以分為兩類：一類是預(yù)告解除。即根據(jù)《勞動法》第37條規(guī)定，只需提前30天（試用期內(nèi)提前3天）書面通知用人單位；第二，無條件解除武裝?！秳趧臃ā返?8條規(guī)定，在下列情況下，勞動者可以隨時通知用人單位終止勞動合同：（1）未按照勞動合同的規(guī)定提供勞動保護(hù)或工作條件的（2）未按時足額支付勞動報酬的（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的（4）用人單位違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的（5）勞動合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無效。（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形，威脅或者非法限制人身自由，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同，可以終止勞動合同如何計算加班工資1。用人單位安排勞動者在節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動者日工資或小時

2023-05-07

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經(jīng)濟(jì)補償
如果工人自愿要求終止勞動合同，他們能否要求支付經(jīng)濟(jì)補償

1、本案背景簡介勞動合同簽訂后，可以協(xié)商解除。即使雙方協(xié)商一致，也應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償金，這是勞動合同與民事合同的一大區(qū)別。但請注意，這不是絕對的，而是取決于具體情況。其次，根據(jù)律師的說法，《勞動合同法》第36條規(guī)定，“如果雇主和雇員通過協(xié)商達(dá)成協(xié)議，他們可以終止勞動合同?！钡?6條規(guī)定“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：（二）此外，勞動部《違反和終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補償辦法》（勞發(fā)[1994]481號）第五條規(guī)定：“如果在勞動合同雙方協(xié)商一致后，用人單位終止勞動合同，用人單位應(yīng)支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償，每滿一年，最多12個月。不足一年的，按一年標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補償金?！叭绻と私K止勞動合同，根據(jù)前勞動部辦公廳1996年發(fā)布的《關(guān)于計算和發(fā)放終止或終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金有關(guān)問題的請示》的回復(fù)：“勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位不得支付經(jīng)濟(jì)補償金。“根據(jù)上述規(guī)定，可以看出，如

2023-05-07

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違約金
如果你違反勞動合同，你想賠錢嗎

《中華人民共和國勞動合同法》第22條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可與工人簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期限。勞動者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過業(yè)主提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。如果雇主和工人就服務(wù)期限達(dá)成一致，根據(jù)正常的工資調(diào)整機制，不影響勞動者在服務(wù)期內(nèi)勞動報酬的增加第23條規(guī)定，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與勞動有關(guān)的保密事項知識產(chǎn)權(quán)。對于負(fù)有保密義務(wù)的員工，雇主可在勞動合同或保密協(xié)議中與員工就競業(yè)限制條款達(dá)成一致，并同意在勞動合同解除或終止后的競業(yè)禁止期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。如果工人違反競業(yè)禁止協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金除上述兩種情況外，雇主和雇員不能就違約金達(dá)成一致。當(dāng)然，如果勞動者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，可以按照規(guī)章制

2023-05-07

267人看過
辭職
勞動合同期滿后你需要辭職嗎

1、用人單位提出不續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金，并支付一年工作一個月的工資；如果雇員根據(jù)《勞動合同法》第14條的規(guī)定要求續(xù)簽無固定期限勞動合同，雇主拒絕續(xù)簽合同，這是違法的，并應(yīng)支付雇員賠償金和一年工作兩個月的工資。如果雇員不續(xù)簽合同，除非雇主提供的新勞動合同中約定的條件得到改善，否則不會獲得經(jīng)濟(jì)補償。注意事項1。應(yīng)提供合同的基本條款，尤其應(yīng)明確約定交易內(nèi)容、履行方式、期限和違約責(zé)任。檢查國家是否對交易有特殊規(guī)定，以確定雙方的權(quán)利和義務(wù)是否合法有效。就相關(guān)業(yè)務(wù)的實際發(fā)展情況咨詢律師事務(wù)所和公司的法律顧問，了解業(yè)務(wù)糾紛發(fā)生的可能性以及糾紛的原因和類型，以便在簽訂合同時盡可能避免同樣的缺陷4。在可能的情況下，通過行政機關(guān)的公證、律師的見證和公證以及相關(guān)機構(gòu)的中介作用，使合同內(nèi)容盡可能完整a>簽訂合同時，合同表面應(yīng)干凈整潔。建議使用專用紙張打印合同III.合同期滿后工人辭職的法律規(guī)

2023-05-07

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終止勞動合同
自愿終止勞動合同申請需要嗎？

一般情況下勞動者需要提前30天想單位提交離職申請。但是如果單位存在以下情況的話，勞動者不需要申請可以直接離職：1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的；3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；6、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；7、用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；8、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；9、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；10、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。一、勞動合同需要順延的情況1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病

2023-06-24

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仲裁機構(gòu)
如果你不同意離開…..你能要求賠償嗎

1、根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位轉(zhuǎn)崗屬于變更勞動合同行為，不同意離職的員工可以要求經(jīng)濟(jì)補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十九條：用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的規(guī)定充分履行各自的義務(wù)。第四十條有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者另行支付勞動者一個月的工資，解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作或者勞動者安排的其他工作的用人單位在規(guī)定的醫(yī)療期滿后；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作；（三）勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商不成變更勞動合同內(nèi)容的協(xié)議的。3。公司單方面調(diào)崗降薪是否違法？事實上，公司單方面調(diào)整崗位、降低工資是違法的。雖然公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營情況獨立管理公司內(nèi)部事務(wù)，但為保護(hù)職工權(quán)益，公司需要調(diào)整崗位、降低工資的，應(yīng)當(dāng)與職工達(dá)成協(xié)議，除非能證明員工不能勝

2023-05-31

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你需要什么條件來終止勞動合同

解除勞動合同需要具備哪些條件（一）自愿解除勞動合同的條件：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同；勞動者和用人單位不僅應(yīng)當(dāng)就解除勞動合同本身達(dá)成協(xié)議，還應(yīng)當(dāng)就一方或者雙方提出的解除勞動合同的條件達(dá)成協(xié)議，例如：，用人單位對勞動者保守商業(yè)秘密和補償一定培訓(xùn)費用的要求，以及勞動者向用人單位提出的解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償，只有雙方就這些附加條件達(dá)成協(xié)議，勞動合同才能通過協(xié)議終止。當(dāng)然，如果任何一方都沒有提出任何終止勞動合同的條件，就不存在就這些條件達(dá)成協(xié)議的問題。（II）立即終止勞動合同的條件：立即終止勞動合同是一種過失解雇。用人單位符合下列條件之一的，可以及時解除勞動合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失的（4）依法追究刑事責(zé)任的（三）提前通知解除的許可條件：提前通知解除是指用人單位在提前通知勞動

2023-05-07

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未簽訂勞動合同的，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟企業(yè)不簽訂勞動合同的，將承擔(dān)以下法律風(fēng)險：1。如果未簽訂合同，根據(jù)《勞動合同法》第82條規(guī)定：如果雇主自雇傭之日起超過一個月但不足一年未與雇員簽訂書面勞動合同，則應(yīng)每月向雇員支付兩倍的工資，解除勞動關(guān)系時，企業(yè)應(yīng)支付雙倍工資。如果不付款，員工可以申請勞動仲裁。如果簽訂合同，根據(jù)《勞動合同法》第37條：勞動者可以提前30天書面通知用人單位終止勞動合同。勞動者可以在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位解除勞動合同勞動者應(yīng)當(dāng)在辭職前30天通知企業(yè)。根據(jù)《勞動合同法》第90條的規(guī)定：勞動者違反本法規(guī)定終止勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，他應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任如果工人辭職，他們可能承擔(dān)賠償責(zé)任；如果未簽訂合同，工人可隨時終止關(guān)系，無需承擔(dān)賠償責(zé)任。這樣，企業(yè)對工人的約束

2023-05-07

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如果公司因身體原因終止勞動合同，你能得到補償嗎

如果公司因身體原因終止勞動合同，您能否獲得補償如果證明在試用期內(nèi)由于工人的身體原因不符合雇傭條件，根據(jù)《勞動合同法》，用人單位可以依法終止與勞動者的勞動合同，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，無需支付經(jīng)濟(jì)補償，第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外的一個月工資后解除勞動合同，并支付經(jīng)濟(jì)補償金：，用人單位可以解除勞動合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）勞動合同因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形無效，有下列情形之一的，依法追究刑事責(zé)任，用人單位提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資

2023-05-07

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勞動合同順延勞動者能自愿終止該合同。如果只是順延沒有簽訂新合同，這是不具備法律效力的，勞動者可以根據(jù)自身意愿終止與用人單位的勞動關(guān)系。所以，勞動合同順延勞動者能自愿終止該合同?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2023-04-15

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