久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

如果公司想終止勞動(dòng)合同，如果事先說了，是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-07 11:06:02 256 人看過

對(duì)。無論原因是什么，公司都需要遵守法律程序和要求，否則將侵犯工人的利益。在下列情況下，公司需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償來終止勞動(dòng)合同：

1。公司非法終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致后，公司首先解除勞動(dòng)合同

3。公司提前終止實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系

4。公司以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，或者公司不按照勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件，導(dǎo)致職工辭職的

5。公司未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件，導(dǎo)致職工辭職

6。公司拒絕支付加班工資或支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工人工資。勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作或公司另行安排的工作的，解除勞動(dòng)合同

8。如果員工不稱職且經(jīng)培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不稱職，公司將終止勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，勞動(dòng)合同由乙方終止。公司在法律整頓期間因裁員或生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難，瀕臨破產(chǎn)，勞動(dòng)合同終止。在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，公司破產(chǎn)或解散。如果勞動(dòng)合同終止，且當(dāng)?shù)赜刑厥庖?guī)定要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但在以下情況下，公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1。經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件

2。嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度

3。嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損失的

4。勞動(dòng)者同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響完成工作任務(wù)，或者經(jīng)公司提出后拒不改正的

5。勞動(dòng)合同因?qū)Ψ揭云墼p、脅迫或者利用他人的危險(xiǎn)，違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同而無效。勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任

不同的訴訟案件需要不同的專業(yè)律師。人們還可以找到律師，就終止勞動(dòng)合同時(shí)遇到的各種法律問題進(jìn)行溝通并尋求解決辦法

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年10月25日 18:19
你好，請(qǐng)問你遇到了什么法律問題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償相關(guān)文章
  • 如果員工想要終止勞動(dòng)合同，他們應(yīng)該怎么做
    員工提前終止勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)：?jiǎn)T工提前終止勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)：1。發(fā)現(xiàn)本單位的違法行為，并隨時(shí)對(duì)本單位行使單方面終止的權(quán)利2。與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同3。提前30天通知單位解除勞動(dòng)合同員工必須提前30天書面通知用人單位勞動(dòng)者提前30天書面通知用人單位，這不僅是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者未經(jīng)用人單位同意，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。然而，通知的內(nèi)容必須是肯定的，不能出現(xiàn)：請(qǐng)批準(zhǔn)，請(qǐng)考慮和其他性質(zhì)的要約。否則，決策權(quán)將移交給業(yè)主，業(yè)主將接受報(bào)價(jià)。事實(shí)上，這種行為將演變?yōu)橐婪ń?jīng)雙方協(xié)議解除合同的過程勞動(dòng)者和用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)必須書面通知對(duì)方如果您想解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)?zhí)崆?0天書面通知用人單位，以保護(hù)自己的合法權(quán)益
    2023-05-07
    320人看過
  • 單位違法解除或終止勞動(dòng)合同賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償該如何支付？
    對(duì)用人單位違法解除或終止合同后，是支付賠償金后再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還是只支付賠償金，而不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢?社會(huì)上有過兩種說法，一直以來，意見難以統(tǒng)一，造成了不少矛盾。但這個(gè)問題現(xiàn)在有了定論。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，已經(jīng)依照《勞動(dòng)合同法》第87條的規(guī)定支付了賠償金的，就不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和支付賠償金是有明確規(guī)定的。第23條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第48條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞
    2023-04-22
    417人看過
  • 如果單位不支付社會(huì)保險(xiǎn)，是否應(yīng)通知公司終止合同
    如果雇主根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定通知公司終止合同而不支付社會(huì)保險(xiǎn)，如果雇主不購買社會(huì)保險(xiǎn)，工人可以終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者終止勞動(dòng)時(shí)，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)通知用人單位并要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工可以解除勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或工作條件的；（2）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的p>（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無效的；（六）勞動(dòng)者可能遭受的其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的，依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有下列情形之一的，可以不事先通知用人單位立即解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（2）用
    2023-05-07
    121人看過
  • 在與李終止勞動(dòng)合同時(shí)，公司是否應(yīng)給予李經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
    1、如果公司終止與李的勞動(dòng)合同，應(yīng)根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)合同制度的若干問題的通知》第2條第（2）項(xiàng)給予李經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，“長期工作且自法定退休年齡起未滿10年的勞動(dòng)者，擬簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同”和《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》第十條第三款“深圳市戶籍職工”，男子的連續(xù)工作壽命為二十五年，婦女的連續(xù)工作年齡為二十年，該單位的連續(xù)工作壽命為五年。員工提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同“，但符合上述規(guī)定的員工提出無固定期限的勞動(dòng)合同。用人單位必須與其員工簽訂無期限勞動(dòng)合同。李是深圳的常住戶口，46歲以上，離法定退休年齡不足5年；在公司連續(xù)工作28年，連續(xù)工作11年。李已明確向公司提出簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，但公司尚未與李簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)上述規(guī)定，公司必須與李簽訂無期限勞動(dòng)合同，不得終止與李的勞動(dòng)合同。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法
    2023-05-07
    258人看過
  • 終止員工勞動(dòng)合同，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來解除合同？
    勞動(dòng)合同法第四十六條第（五）款規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)合同到期，員工與企業(yè)終止勞動(dòng)合同也就是員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，這種情況員工沒有提前通知的義務(wù)，也就是說，員工可以提前跟企業(yè)說明，也可以不提前說明。員工可以在合同到期時(shí)，交接工作之后，不再繼續(xù)上班。
    2023-07-06
    175人看過
  • 勞動(dòng)合同終止后公司不支付工資應(yīng)該如何處理？
    1．向勞動(dòng)保障行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時(shí)，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。2．以未按時(shí)足額發(fā)放工資為由，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若仍想維持勞動(dòng)關(guān)系的，可以只請(qǐng)求支付工資。未簽訂勞動(dòng)合同自動(dòng)離職后公司不發(fā)工資怎么辦首先證明存在勞動(dòng)關(guān)系及拖欠工資的數(shù)額，證據(jù)包括：勞動(dòng)合同、工資發(fā)放證明等。如果沒有簽訂勞動(dòng)合同；那么工作證、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。對(duì)于惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有了足夠的證據(jù)后可以先和老板協(xié)商解決，協(xié)商不成可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以
    2023-07-05
    221人看過
  • 公司終止與李某的勞動(dòng)合同應(yīng)否給李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
    一、公司終止與李某的勞動(dòng)合同，應(yīng)否給李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第2條第(2)項(xiàng)“工作年限較長，且距法定退休年齡十年以內(nèi)的勞動(dòng)者，如果其提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)該與其訂立無固定期限的勞動(dòng)合同”和《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》第10條第3款“深圳戶籍的員工，男性連續(xù)工齡滿二十五年，女性連續(xù)工齡滿二十年，且本單位連續(xù)工齡滿五年，員工提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同”的規(guī)定，只要符合上述條例的員工提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位必須與員工訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。李某是深圳戶口，已經(jīng)46歲多，距法定退休年齡已不足5年;連續(xù)工齡已28年，在公司的連續(xù)工齡已11年。李某已明確向公司提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，只是公司遲遲未與李某簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)上述規(guī)定，公司必須與李某簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，不得終止與李某的勞動(dòng)合同。根
    2023-04-27
    431人看過
  • 公司破產(chǎn)導(dǎo)致合同終止需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
    問：我們公司經(jīng)營不佳，公司管理層決定申請(qǐng)破產(chǎn)，我們這些員工怎么辦？是否能夠得到公司的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)怎么確定？網(wǎng)（www.ldzc.com）解答：根據(jù)《法》第四十四條的規(guī)定：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。因此，用人單位破產(chǎn)的，需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)也有具體的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡?/div>
    2023-06-10
    384人看過
  • 公司應(yīng)如何補(bǔ)償提前終止勞動(dòng)合同
    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的規(guī)定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般按用人單位職工的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限×月工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)工作年限是根據(jù)職工在本單位的工作年限和每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不足6個(gè)月的，按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。月工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY為企業(yè)正常生產(chǎn)條件下勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月員工的平均月工資，且最低工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)用人單位應(yīng)支付提前終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金：1。在勞動(dòng)合同期限內(nèi)（如果工人沒有過錯(cuò)），公司單方面終止合同，屬于非法終止勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付兩倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的補(bǔ)償。如果公司未提前30天通知員工而終止勞動(dòng)合同，則應(yīng)再支付一個(gè)月的代通知金《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定終止或者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按
    2023-05-07
    140人看過
  • 維權(quán)攻略：公司未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)？
    因公司未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者維權(quán)的途徑有：一、雙方協(xié)商；二、協(xié)商不成申請(qǐng)仲裁。雙方協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向用人單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并服從不再向法院起訴的裁決；三、向法院提起訴訟。受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：非過失性辭退；經(jīng)濟(jì)性裁員；由用人單位提出的協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者單方面解除；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；其他?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
    2023-07-05
    200人看過
  • 公司破產(chǎn)是否應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
    一、公司破產(chǎn)是否應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1．在公司破產(chǎn)的情況下，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2．這是為了保障勞動(dòng)者在失業(yè)后能夠有一定的經(jīng)濟(jì)保障，維持其基本生活需要。3．《企業(yè)破產(chǎn)法》更進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)，勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那鍍旐樞驅(qū)儆趦?yōu)先清償?shù)钠飘a(chǎn)費(fèi)用，這體現(xiàn)了勞動(dòng)者權(quán)益的優(yōu)先保護(hù)。二、支付補(bǔ)償金的情形除了公司破產(chǎn)外，還有其他情形也需要用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這些情形包括：1．用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；2．用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的。在這些情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定執(zhí)行，即：1．根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。2．如果勞動(dòng)者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)則按職工月平均工資三倍的數(shù)額
    2024-03-31
    458人看過
  • 如果員工不同意簽訂合同，如果勞動(dòng)關(guān)系未終止，單位是否應(yīng)支付雙倍工資
    案例詳情：?jiǎn)T工張來到濟(jì)南一家物業(yè)公司后，物業(yè)公司要求與他簽訂勞動(dòng)合同，但被張拒絕。張先生辭職后，是否可以要求物業(yè)公司支付雙倍工資而不簽訂勞動(dòng)合同張先生于2010年12月2日進(jìn)入物業(yè)公司從事保安工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。2011年7月1日，張某以進(jìn)修后無法繼續(xù)工作為由，提出辭去物業(yè)公司職務(wù)。物業(yè)公司同意后，雙方于7月8日辦理了辭職交接手續(xù)。2011年1月1日至2011年7月8日，物業(yè)公司向張某支付共計(jì)10659元。7月28日，張向濟(jì)南市歷城區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出上訴，要求物業(yè)公司支付2011年1月1日至2011年7月8日期間的雙倍工資。在聽證會(huì)后，仲裁委員會(huì)支持了張的上訴。物業(yè)公司拒絕并向歷城區(qū)法院提出上訴在庭審中，物業(yè)公司向法院申請(qǐng)了兩名員工的證明。勞動(dòng)合同未簽訂的原因是張本人不同意簽訂評(píng)估分析：經(jīng)審理，法院認(rèn)定物業(yè)公司與張于2010年12月2日至2011年7月8日之間存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)
    2023-05-07
    467人看過
  • 業(yè)主應(yīng)在何時(shí)支付終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
    【風(fēng)險(xiǎn)警示】勞動(dòng)合同法第50條第2款規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。請(qǐng)注意，此處的工作交接按雙方約定辦理。為避免發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，因雙方未達(dá)成一致而導(dǎo)致勞動(dòng)者不辦理工作交接，建議用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，就勞動(dòng)者離職后的工作交接事宜達(dá)成協(xié)議，并明確時(shí)間、程序等，工作交接的要求和其他事項(xiàng)。例如，可以達(dá)成以下協(xié)議：在勞動(dòng)合同終止或解除后三日內(nèi)，員工應(yīng)按照誠信原則辦理工作交接手續(xù)，并返還公司的全部財(cái)產(chǎn)，包括但不限于：（1）員工應(yīng)負(fù)責(zé)保管、使用或控制與公司、管理和運(yùn)營有關(guān)的所有文件和文件的正本和副本；（2）公司客戶及其他聯(lián)系單位和個(gè)人的名單和信息；（3）包含公司數(shù)據(jù)和信息的軟件、磁盤、硬盤、光盤、U盤和其他存儲(chǔ)設(shè)備；（4）公司為員工提供的工作工具、工作服、設(shè)備等辦公用品。如果員工未能按照合同規(guī)定履行交接義務(wù)，公司有權(quán)暫時(shí)不支付員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工拒絕辦理工作交接手續(xù)超過三天，造成公司
    2023-05-07
    451人看過
  • 公司是否需要支付勞動(dòng)合同終止費(fèi)
    勞動(dòng)合同期間被辭退，如果是過失性辭退，則無法獲得補(bǔ)償，如果無過錯(cuò)被辭退，則可以獲得補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。勞動(dòng)合同到期被辭退有何賠償？勞動(dòng)合同逾期，即勞動(dòng)合同到期后，雙方都沒有提出續(xù)簽勞動(dòng)合同，繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系。如果在勞動(dòng)合同逾期后，勞動(dòng)者被用人單位辭退了。用人單位應(yīng)該賠償員工每滿一年支付一個(gè)月的工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資1、公司單方辭退員工的話，需要支付相當(dāng)于雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)為，每工作一
    2023-07-10
    133人看過
換一批
#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
律師推薦
    展開

    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償j的行為。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 我國勞動(dòng)法、1994年勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)... 更多>

    #經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
    相關(guān)咨詢
    • 公司終止勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償金支付情況是什么?
      江蘇在線咨詢 2022-07-06
      用人單位按照《勞動(dòng)法》第24條或第26條第2款解除勞動(dòng)合同，即經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的或勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，這兩種情況計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限有12個(gè)月的上限。其它情況下計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限沒有限制，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    • 勞動(dòng)合同到期，如果公司強(qiáng)制與員工終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者能否要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
      云南在線咨詢 2022-04-28
      根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋〔2001〕14號(hào)）第十六條“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持”之規(guī)定，用人單位現(xiàn)在終止勞動(dòng)關(guān)系符合法律規(guī)定。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第（五）款、第四十七條規(guī)定，你可以獲得兩個(gè)半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（是補(bǔ)償不是賠償，
    • 勞動(dòng)合同終止后是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)合同到期后該如何處理
      黑龍江在線咨詢 2022-02-06
      勞動(dòng)合同法： 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； 第九十七條本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)
    • 要是提前終止勞動(dòng)合同,應(yīng)該有補(bǔ)償,關(guān)于退休勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否需要支付的問題？
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-07-06
      《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，為了具體執(zhí)行法律或彌補(bǔ)部分立法缺陷，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡，勞動(dòng)合同終止”。該條例同樣未規(guī)定用人單位承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金義務(wù)。故按照嚴(yán)格責(zé)任法定原則，依照《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，因勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡而勞動(dòng)合同終止，用人單位不應(yīng)當(dāng)再負(fù)擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的額外責(zé)任。
    • 如果員工自動(dòng)離職公司是否給支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
      貴州在線咨詢 2022-11-14
      依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，員工自動(dòng)離職的，一般是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，但如果勞?dòng)者是因用人單位不支付勞動(dòng)報(bào)酬等原因離職的，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。