勞動(dòng)仲裁追訴期內(nèi)可以追回幾年工資
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時(shí)間： 2024-01-15 12:48:47
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一、勞動(dòng)仲裁追訴期內(nèi)可以追回幾年工資
勞動(dòng)仲裁追訴期內(nèi)可以追回1年工資。
但如果勞動(dòng)者在職期間追討欠薪的，不受仲裁時(shí)效限制。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條
勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
二、申請勞動(dòng)仲裁追討工資要交錢嗎
申請勞動(dòng)仲裁不需要花錢。勞動(dòng)爭議仲裁是不收費(fèi)的，既是為了減輕申請勞動(dòng)爭議仲裁的勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，同時(shí)保障勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)的工作經(jīng)費(fèi)，并且勞動(dòng)仲裁委的經(jīng)費(fèi)由國家財(cái)政保障運(yùn)作。但是勞動(dòng)者敗訴，自己的權(quán)益將不能得到支持。勞動(dòng)仲裁是可以申請法律援助的。法律援助是指由政府設(shè)立的法律援助機(jī)構(gòu)，組織法律援助的律師，為經(jīng)濟(jì)困難或特殊案件的人給予無償提供法律服務(wù)的一項(xiàng)法律保障制度。只要是經(jīng)濟(jì)困難的人，因勞動(dòng)爭議仲裁而需要申請法律援助的，都可以申請法律援助。
三、追討工資申請仲裁的程序
1．仲裁申請，當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請仲裁必須提交書面申請；
2．案件受理，當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)仲裁申請書，經(jīng)審查，仲裁委員會(huì)收到勞動(dòng)仲裁申請書之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定；
3．組建仲裁庭，仲裁委員會(huì)決定受理的勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)自立案之日起七日內(nèi)按《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則》組成仲裁庭；
4．調(diào)查取證仲裁委員會(huì)有權(quán)要求當(dāng)事人提供或補(bǔ)充證據(jù)；
5．仲裁調(diào)解在查明爭議事實(shí)的基礎(chǔ)上，由仲裁庭或仲裁員主持，對勞動(dòng)爭議案件先行調(diào)解；
6．仲裁裁決仲裁庭開庭裁決，應(yīng)當(dāng)在開庭的五日前，將開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》：第三章 仲裁 第二節(jié) 申請和受理 第二十七條 【仲裁時(shí)效】勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。\n前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。\n因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。\n勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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法律綜合知識(shí)申請勞動(dòng)仲裁的期限是一年，所以追討工資的要在一年內(nèi)向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，但如果勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生工資爭議的，不受仲裁時(shí)效限制。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。2024-05-09354人看過 -
要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請勞動(dòng)仲裁，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。員工在勞動(dòng)仲裁期間，要不要支付工資根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的立法原則，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間勞動(dòng)者有正常提供勞動(dòng)的，用人單位要合法給予支付工資?？梢?，支付工資的前提有兩個(gè)：一是勞動(dòng)者和用人單位雙方的勞動(dòng)關(guān)系處于存續(xù)期間（即雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，并沒有終止或解除）。第二個(gè)是勞動(dòng)者有正常提供勞動(dòng)，如果沒有提供正常的勞動(dòng)，如請事假則無工資，病假則支付病假工資，曠工的不但沒有工資，還可能會(huì)被用人單位依規(guī)章制度進(jìn)行處罰等。因此不難得出，在勞動(dòng)爭議仲裁期間，若勞動(dòng)者有正常上班的（說明勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)，且有正常上班），則勞動(dòng)者有權(quán)要求支付工資。2023-07-21381人看過 -
勞動(dòng)仲裁不可以。增加勞動(dòng)爭議仲裁請求一般要求在收到受理通知書之日起十日內(nèi)提出，如被受理，要重新給被申請人答辯期間(十天)，答辯期滿后方可開庭。如增加的仲裁請求沒有在本案受理，可在本案結(jié)案后另行向仲裁委主張權(quán)利。開正式庭或仲裁委規(guī)定的舉證期限屆滿前，都可以變更、增加仲裁請求的，如果當(dāng)庭變更，如果對方不要求延期，會(huì)正常審理，也不會(huì)影響開庭時(shí)間的。勞動(dòng)爭議申訴時(shí)效和申請仲裁時(shí)效是多久按照《勞動(dòng)法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》規(guī)定，勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商解決或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。勞動(dòng)爭議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出2023-04-12234人看過 -
不可抗力勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等原因仲裁時(shí)效中斷的，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，仲裁時(shí)效中止的，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。哪些勞動(dòng)爭議可以申請勞動(dòng)爭議仲裁？勞動(dòng)爭議仲裁，是指勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事人的申請，依法對勞動(dòng)爭議在事實(shí)上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。能夠促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁勞動(dòng)爭議，除遵守《勞動(dòng)法》規(guī)定的處理勞動(dòng)爭議的基本原則外，還需遵守如下特有原則：（1）先行調(diào)解原則。即仲裁委員會(huì)或仲裁庭在裁決前，首先應(yīng)進(jìn)行調(diào)解，不經(jīng)調(diào)解一般不得裁決。先行調(diào)解是仲裁的必經(jīng)程序，但當(dāng)事人拒絕調(diào)解或調(diào)解無效的，應(yīng)及時(shí)裁決。（2）回避原則。是指仲裁委員會(huì)成員或仲裁員在仲裁勞動(dòng)爭議案件時(shí)，認(rèn)為具有法定回避情況不宜參加本2023-08-09270人看過
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新法延長仲裁時(shí)效期限勞動(dòng)者未離職的不受時(shí)效限制：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間由現(xiàn)行的60天延長至一年，時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受一年時(shí)效限制;但是勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?，F(xiàn)行《勞動(dòng)法》規(guī)定仲裁時(shí)效只有60日，有些不良用人單位以各種手段拖延，消耗這一時(shí)效。同時(shí)，有些勞動(dòng)者因沒有及時(shí)申請勞動(dòng)仲裁，造成合法權(quán)益受損。新法將勞動(dòng)仲裁時(shí)效期限延長為一年，有利于勞動(dòng)者維權(quán)。此外，新法規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受一年時(shí)效的限制。也就是說，只要?jiǎng)趧?dòng)者沒有離開用人單位，哪怕是10年前單位拖欠的工資也可以通過仲裁要回來。2023-05-01342人看過 -
一、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)社保追繳幾年在當(dāng)前勞動(dòng)仲裁處理中，通常只能補(bǔ)交1年的養(yǎng)老保險(xiǎn)，一年以前的則不能補(bǔ)交。此前更長時(shí)間的保險(xiǎn)能否補(bǔ)交，是有爭議的的。個(gè)人認(rèn)為在法律上應(yīng)該是沒有問題的，在這個(gè)問題上不適用時(shí)限?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第第二十條規(guī)定：違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門不再查處。前款規(guī)定的期限，自違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計(jì)算;違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計(jì)算。《實(shí)施細(xì)則》第二十七條規(guī)定：職工認(rèn)為用人單位有未按時(shí)足額為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等侵害其社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益行為的，可以要求社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。二、追繳社保屬于勞動(dòng)爭議嗎屬于勞動(dòng)爭議的范圍。勞動(dòng)爭議2023-04-27193人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)仲裁加班費(fèi)最多追討幾年勞動(dòng)仲裁加班費(fèi)追討年限沒有限制，勞動(dòng)者加班多少時(shí)間，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的加班費(fèi)。根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定。1．安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2．休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3．法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、加班費(fèi)勞動(dòng)仲裁時(shí)效是多久根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新起算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間內(nèi)申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的2023-04-3099人看過 -
勞動(dòng)者上班幾年就可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請追繳社保幾年。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，并且及時(shí)足額支付。非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。一、員工請假半個(gè)月保險(xiǎn)怎么交請事假期間的工資可以扣除,但是社保是按月繳納的,應(yīng)當(dāng)由單位和勞動(dòng)者共同繳納的,繼續(xù)共同繳納。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。二、自己不交社保怎么和單位解決不可以不交社保，即使勞動(dòng)者主動(dòng)提出不要參加社會(huì)保險(xiǎn)，用人單位并不能因此而免責(zé)。用人單位和勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是相關(guān)法律規(guī)定法定義務(wù)的，具有的強(qiáng)制性，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減2023-03-26462人看過
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申請勞動(dòng)仲裁索要工資，遵守以下規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，勞動(dòng)者申請仲裁索要工資不受仲裁時(shí)效期間的限制，但勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出；提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本；向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請；其他。勞動(dòng)仲裁個(gè)人委托書ＸＸＸ勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)：你委受理與我（單位）的勞動(dòng)人事爭議一案，依照法律規(guī)定，特委托下列人員為我（單位）的代理人：（1）姓名：性別：民族：出生年月：工作單位：職務(wù)：電話：與委托人關(guān)系：（2）姓名：性別：民族：出生年月：工作單位：職務(wù)：電話：與委托人關(guān)系：委托事項(xiàng)和權(quán)限為下列第項(xiàng)：一、一般代理（代為參加仲裁，代簽仲裁文書）。二、特別授權(quán)代理（代為參加仲裁，代為承認(rèn)、放棄、變更、增加仲裁請求，進(jìn)行和解、調(diào)解，提起反申請，代簽法律文書、代為提起訴訟等）。三、代理權(quán)限為：委托人：（簽章）受委托人：（簽章）年月日附2023-07-06488人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)仲裁過追訴期是哪一條依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》之明確規(guī)定，向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出勞動(dòng)仲裁申請的期限為一年，該仲裁有效期從當(dāng)事人權(quán)益遭受損害之時(shí)起進(jìn)行推算?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、勞動(dòng)仲裁過程中風(fēng)險(xiǎn)要注意的有哪些12024-03-27327人看過 -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期為一年，一般來說，仲裁時(shí)效期開始的時(shí)間是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起，法律規(guī)定了一些中斷和中止的情形，并且如果勞動(dòng)關(guān)系終止的話，當(dāng)事人要在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出，申請勞動(dòng)仲裁之后，如果調(diào)解不成，當(dāng)事人對裁決不服的話可以起訴到法院。加班工資勞動(dòng)仲裁的追訴期是多久1、勞動(dòng)者追討加班工資的，申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是一年，從知道用人單位拖欠勞動(dòng)者工資時(shí)開始計(jì)算。2、如果勞動(dòng)者在職的，不受仲裁時(shí)效的限制。3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的2023-07-0179人看過 -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)爭議申請仲裁的追訴期限是一年。該仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。仲裁時(shí)效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)而中斷。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。工傷追訴期是多久我國的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，通常情況下，所在單位要在發(fā)生事故傷害后或者被診斷、鑒定是職業(yè)病那天起的30天內(nèi)，向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障行政部門提交工傷認(rèn)定申請。單位或個(gè)人在收到勞動(dòng)能力鑒定申請那天起的60天內(nèi)會(huì)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。必要的時(shí)候，可以延長30天再作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)2023-07-03320人看過
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勞動(dòng)爭議仲裁是追索勞動(dòng)報(bào)酬的有效途徑，一般都可以最后得到解決。申請勞動(dòng)爭議仲裁應(yīng)當(dāng)提交仲裁申請書和按被申請人人數(shù)提共副本，申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：1、勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；2、仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；3、證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。一、建筑農(nóng)民工工資拖欠怎么辦？1、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。2、也可以直接申請仲裁（仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)）。3、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。4、根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬2023-04-02222人看過 -
勞動(dòng)仲裁一、曠工幾年還可以勞動(dòng)仲裁不不能，不符合勞動(dòng)仲裁申請條件。按我國勞動(dòng)法的規(guī)定，當(dāng)事人可就以下爭議提請勞動(dòng)仲裁：1、因用人單位開除、除名、辭退勞動(dòng)者及勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議;2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議;3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議，包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;4、勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的爭議;5、法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。二、勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是多久勞動(dòng)法第八十三條規(guī)定：“勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。”根據(jù)上述規(guī)定，勞動(dòng)爭議案件當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備以下三個(gè)條件：1、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人之間的勞動(dòng)爭議進(jìn)行了仲裁，2023-04-27320人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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勞動(dòng)仲裁時(shí)間可以追究到勞動(dòng)者幾年新疆在線咨詢 2023-08-08勞動(dòng)仲裁可以追究1年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方 -
仲裁后一般幾年內(nèi)可以追討加班工資湖南在線咨詢 2022-06-30勞動(dòng)仲裁可追討一年的加班工資。 勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年；拖欠工資爭議，勞動(dòng)者申請仲裁時(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)，仲裁時(shí)效從離職之日開始計(jì)算，除非能夠證明勞動(dòng)者已經(jīng)收到拒付工資的書面通知的除外；所以，如果勞動(dòng)者在離職之后一年內(nèi)可以要求用人單位支付拖欠的所有加班工資，除非勞動(dòng)者者已經(jīng)收到拒付工資的書面通知的除外。 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 -
仲裁裁決追訴期是幾年湖北在線咨詢 2021-10-23勞動(dòng)爭議申請仲裁時(shí)效期為一年，應(yīng)當(dāng)從當(dāng)事人知道或知道其權(quán)益受到侵害之日起計(jì)算。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬而引起爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受仲裁時(shí)效期限制。 -
勞動(dòng)仲裁的法律效力可以追究幾年？吉林省在線咨詢 2023-07-23勞動(dòng)仲裁可以追究1年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方 -
超時(shí)勞動(dòng)仲裁可以追溯幾年的時(shí)間吉林省在線咨詢 2024-08-22只能追溯一年內(nèi)的。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條之規(guī)定：勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
