你好，股權轉讓是需要擬定一份協(xié)議書的，那么到底公司股權轉讓協(xié)議書怎么寫呢，你可以參考如下的范文：
轉讓方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（以下簡稱甲方）
受讓方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（以下簡稱乙方）
鑒于甲方在＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿公司（以下簡稱公司）合法擁有＿＿＿＿＿＿＿＿＿％股權，現(xiàn)甲方有意轉讓其在公司擁有的全部股權，并且甲方轉讓其股權的要求已獲得公司股東會的批準。
鑒于乙方同意受讓甲方在公司擁有＿＿＿＿＿＿＿＿％股權。
鑒于公司股東會也同意由乙方受讓甲方在該公司擁有的＿＿＿＿＿＿＿＿％股權。
甲、乙雙方經友好協(xié)商，本著平等互利、協(xié)商一致的原則，就股權轉讓事宜達成如下協(xié)議：
第一條股權轉讓
1、甲方同意將其在公司所持股權，即公司注冊資本的＿＿＿＿＿＿＿＿％轉讓給乙方，乙方同意受讓。
2、甲方同意出售而乙方同意購買的股權，包括該股權項下所有的附帶權益及權利，且上述股權未設定任何（包括但不限于）留置權、抵押權及其他第三者權益或主張。
3、協(xié)議生效之后，甲方將對公司的經營管理及債權債務不承擔任何責任、義務。
第二條股權轉讓價格及價款的支付方式
1、甲方同意根據(jù)本合同所規(guī)定的條件，以＿＿＿＿＿＿＿＿元將其在公司擁有的＿＿＿＿＿＿％股權轉讓給乙方，乙方同意以此價格受讓該股權。
2、乙方同意按下列方式將合同價款支付給甲方：
乙方同意在本合同雙方簽字之日向甲方支付元；在甲乙雙方辦理完工商變更登記后，乙方向甲方支付剩余的價款＿＿＿＿＿＿＿＿元。
第三條甲方聲明
1、甲方為本協(xié)議第一條所轉讓股權的唯一所有權人。
2、甲方作為公司股東已完全履行了公司注冊資本的出資義務。
3、自本協(xié)議生效之日起，甲方完全退出公司的經營，不再參與公司財產、利潤的分配。
第四條乙方聲明
1、乙方以出資額為限對公司承擔責任。
2、乙方承認并履行公司修改后的章程。
3、乙方保證按本合同第二條所規(guī)定的方式支付價款。
第五條股權轉讓有關費用的負擔
雙方同意辦理與本合同約定的股權轉讓手續(xù)所產生的有關費用，由＿＿＿＿＿＿＿＿＿方承擔。
第六條有關股東權利義務包括公司盈虧（含債權債務）的承受
1、從本協(xié)議生效之日起，乙方實際行使作為公司股東的權利，并履行相應的股東義務。必要時，甲方應協(xié)助乙方行使股東權利、履行股東義務，包括以甲方名義簽署相關文件。
2、從本協(xié)議生效之日起，乙方按其所持股權比例依法分享利潤和分擔風險及虧損。
第七條協(xié)議的變更和解除
發(fā)生下列情況之一時，可變更或解除本協(xié)議，但甲乙雙方需簽訂變更或解除協(xié)議書。
1、由于不可抗力或由于一方當事人雖無過失但無法防止的外因，致使本協(xié)議無法履行；
2、一方當事人喪失實際履約能力；
3、由于一方違約，嚴重影響了另一方的經濟利益，使合同履行成為不必要；
4、因情況發(fā)生變化，當事人雙方經過協(xié)商同意；
5、合同中約定的其它變更或解除協(xié)議的情況出現(xiàn)。
第八條違約責任
1、如協(xié)議一方不履行或嚴重違反本協(xié)議的任何條款，違約方須賠償守約方的一切經濟損失。除協(xié)議另有規(guī)定外，守約方亦有權要求解除本協(xié)議及向違約方索取賠償守約方因此蒙受的一切經濟損失。
2、如果乙方未能按本合同第二條的規(guī)定按時支付股權價款，每延遲一天，應按延遲部分價款的＿＿＿＿＿＿＿＿支付滯納金。乙方向甲方支付滯納金后，如果乙方的違約給甲方造成的損失超過滯納金數(shù)額，或因乙方違約給甲方造成其它損害的，不影響甲方就超過部分或其它損害要求賠償?shù)臋嗬?/p>
第九條保密條款
1、未經對方書面同意，任何一方均不得向其他第三人泄漏在協(xié)議履行過程中知悉的商業(yè)秘密或相關信息，也不得將本協(xié)議內容及相關檔案材料泄漏給任何第三方。但法律、法規(guī)規(guī)定必須披露的除外。
2、保密條款為獨立條款，不論本協(xié)議是否簽署、變更、解除或終止等，本條款均有效。
第十條爭議解決條款
甲乙雙方因履行本協(xié)議所發(fā)生的或與本協(xié)議有關的一切爭議，應當友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均有權按下列第＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿種方式解決：
1、將爭議提交武漢仲裁委員會仲裁，按照提交仲裁時該會現(xiàn)行有效的仲裁規(guī)則進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對甲乙雙方均有約束力。
2、各自向所在地人民法院起訴。
第十一條生效條款及其他
1、本協(xié)議經甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。
2、本協(xié)議生效后，如一方需修改本協(xié)議的，須提前十個工作日以書面形式通知另一方，并經雙方書面協(xié)商一致后簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。
3、本協(xié)議執(zhí)行過程中的未盡事宜，甲乙雙方應本著實事求是的友好協(xié)商態(tài)度加以解決。雙方協(xié)商一致的，簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。
4、本協(xié)議之訂立、效力、解釋、終止及爭議之解決均適用中華人民共和國法律之相關規(guī)定。
5、甲、乙雙方應配合公司盡快辦理有關股東變更的審批手續(xù)，并辦理相應的工商變更登記手續(xù)。
6、本協(xié)議正本一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，公司存檔一份，工商登記機關一份，具有同等法律效力。
轉讓方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
受讓方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿日
勞動合同法關于加班工資的規(guī)定是什么
我國勞動法規(guī)定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者1．5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付加班加點工資；
1、在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低于小時工資基數(shù)的150％支付加班工資；
2、在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200％支付加班工資；
3、在法定節(jié)假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300％支付加班工資。
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國家法定節(jié)假日加班費規(guī)定是安排職工在法定節(jié)假日工作的，用人單位應當支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。國家法定節(jié)假日加班費分別是元旦，春節(jié)，清明節(jié)，端午節(jié)和中秋節(jié)等節(jié)日。一、國家法定節(jié)假日加班費規(guī)定國家法定節(jié)假日加班費規(guī)定：用人單位安排職工在法定休假日工作的，向其支付不低于工資的300％的工資報酬，并且在當天工作的加班費不能用補休來代替。《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、國家法定節(jié)假日加班費分別哪幾天國家法定節(jié)假日加班費分別是以下幾天：1．春節(jié)；2．清明節(jié)；3．勞動節(jié)；4．端午節(jié)；5．中秋節(jié)；62022-07-26251人看過 -
法定節(jié)假日1、第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。2、第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。一、法定節(jié)假日加班費如何給？按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費的具體標準是：1、在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200％的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。標準工作時間以外延長勞動者2023-02-25386人看過 -
節(jié)假日加班補休規(guī)定：休息日安排勞動者加班工作的，應首先安排補休，不能補休時，則應支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。補休時間應等同于加班時間。法定休假日安排勞動者加班工作的，應另外支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，一般不安排補休。一、加班工資要不要寫在合同里加班費不是勞動合同的必備條款，可以寫也可以不寫。安排勞動者加班的，應當按照以下標準支付加班費：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、節(jié)假日工資標準國家法定假日工資的計算：支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，如若加班時間是法定假日連帶雙休日，則雙休日的假期工資應不低于平時工資的兩倍支付。1、法定休假日安排勞動者加班工作的，應另外支付不低于工2023-06-29257人看過 -
不可以。我國法律明確規(guī)定了安排職工在法定節(jié)假日加班，必須依法支付加班工資，不得以實物或過節(jié)費來沖抵。過節(jié)發(fā)實物或節(jié)日費，都是因節(jié)日而發(fā)，是不用勞動者提供工作，屬于過節(jié)福利。而加班工資是對勞動者犧牲節(jié)假日堅守崗位的專項補償，屬于勞動報酬，那就是必須以貨幣形式給付。在中秋節(jié)安排加班的，實際上公司是要發(fā)不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的。2024-05-18195人看過
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法定節(jié)假日加班工資有三倍。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條和第四十六條,單位在法定節(jié)假日期間應當支付勞動者三倍工資。此外,加班工資的支付比例按照勞動法規(guī)定,不得低于150%。根據(jù)目前的法律規(guī)定法定節(jié)假日加班是有三倍工資，因為我國法律規(guī)定勞動者是有休息權，法定節(jié)假日放假是休息權的內容。法定節(jié)假日期間，單位應該根據(jù)國家規(guī)定放假，以示遵守法律法規(guī)，維護勞動者的休息權。只有在生產十分需要的情形下，單位才能夠剝削員工的假期，而單位的代價就是要給予勞動者倍工資。法定節(jié)假日沒加班工資可以克扣嗎不可以，法定節(jié)假日均為帶薪休息日。根據(jù)《勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。勞動者如果被用人單位無故克扣工資后，可以向勞動監(jiān)察部門舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如以用人單位克扣工資為由解除勞動合同的，用人單位還需向勞動者支付解除勞2023-06-30460人看過 -
勞動法規(guī)定用人單位在法定休假日期間應依法支付工資、法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。節(jié)假日加班工資怎么算1、用人單位依法安排勞動者在法定日標準工作時間以外，延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150％來算工資。2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200％來算工資。3、用人單位依法2023-08-12234人看過 -
我國的《勞動法》中第44條規(guī)定，有下面這些情況之一的，用人單位必須按照要求支付給勞動者多出應該勞動時間的工資報酬：1．管理者讓勞動者加長工作時間的，支付報酬不能低于工資的150％。2．周末兩天本應該休息，但是安排勞動者加班工作的又不能安排調休的，支付工資報酬不低于工資的200％。3．法定節(jié)假日讓勞動者來公司加班工作的，需要支付工資報酬不低于300％?！秳趧雍贤ā分幸灿邢嚓P規(guī)定，有下列情況之一的，勞動行政部門要限期讓單位支付給勞動者勞動報酬、加班薪資或者經濟補償?shù)鹊?，工資低于本地的最低工資標準的話，必須支付少給的部分，到期不給錢的，勞動者所在單位應該按應付金額50％以上100％以下向勞動者加付賠償金。1．沒有按照簽訂的勞動合同約定給勞動者按時發(fā)放工資報酬的2．給予勞動者的工資報酬低于本地最低工資標準的。3．管理者安排勞動者加班確不給予加班薪資的4．開除解雇勞動者，沒有按照法律規(guī)定給予勞動者2023-07-11326人看過 -
休假日加班該拿三倍還是四倍工資？廣東標準是否要高于國家標準了？昨日（10月15日），許多讀者對南方日報的消息《法定休假日加班可拿四倍工資？》滿腹狐疑，手拿《勞動法》前來詢問，省有關部門就此釋疑，國家和廣東的標準都是四倍！原來，國家《勞動法》規(guī)定：法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬，看來又只能拿3倍工資，而目前相當多企業(yè)都按3倍的標準計發(fā)，職工對此也心安理得。而前日公開征求公眾意見的《廣東省企業(yè)工資支付條例（草案）》（以下簡稱草案）第十九條規(guī)定：法定休假日安排勞動者工作的，除支付勞動者當日正常工作時間工資外，另支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的300%的工資報酬。這意味著法定休假日加班可拿四倍工資了，到底該向哪個標準看齊？對此，省勞動和社會保障廳有關人士昨日解釋：這是一個誤解！國家標準本來就是四倍，《勞動法》規(guī)定的300%工資是指基本工資以外的加班2023-04-22437人看過
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勞動者在法定休假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應當按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。用人單位ｉ不得拖欠、克扣勞動者的工資。根據(jù)《勞動合同法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。一、法定節(jié)假日是指周末嗎根據(jù)國務院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》規(guī)定，中國的法定節(jié)假日包括3類：1、全體公民放假的節(jié)日，包括：元旦，放假1天；春節(jié)，放假3天；清明節(jié)，放假1天；勞動節(jié)，放假1天；端午節(jié)，放假1天；中秋節(jié)，放假1天；國慶節(jié)，放假3天。全年共計11天。2、部分公民放假2023-04-06210人看過 -
不包含，就是當日工資的3倍。法定節(jié)假日加班的，工資按日常工資標準的三倍計算，這里的三倍是指法定節(jié)假日加班當天實際得到的工資數(shù)額為三倍。例如：日常工資標準為100元的，法定節(jié)假日加班時，每天工資數(shù)額為300元。一、如何計算不同情況下的加班費確定了加班費的計算基數(shù)后，還必須區(qū)分不同情況，才能準確計算出加班費，實踐操作中具體要把握以下幾點：1、標準工時制度的加班費計算。按照勞動部《關于印發(fā)的通知》，應按以下標準支付工資：（1）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資；（2）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資；（3）用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300％2023-02-2477人看過 -
實習生在實習期，也有法律當中規(guī)定的工資待遇，所以，實習生在法定節(jié)假日加班的是有加班工資的。一、實習期內如何辭職實習生進行辭職必須提前三日。如果實習生在違反相關合同規(guī)定下隨意進行辭職。用人單位是可對其進行追責，并且用人單位有權要求實習生對其進行一定的賠償。所以實習生在實習階段進行辭職的話，必須提前三日進行申請才行。二、實習期實習期過了就正式合法了嗎？實習期過了還有試用期不違法。實習期是學生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程。試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限。三、實習期上高速出事故保險賠嗎實習期上高速出事故保險是否理賠，具體如下：1、在實習期間上高速的，有3年以上駕齡的司機坐在副駕陪同的，交警查到不會扣分，發(fā)生事故保險也是正常理賠；2、在實習期獨自上高速，不按規(guī)定與前車保持必要的安全距離造成，此時保險2023-04-02488人看過 -
一、《勞動法》春節(jié)加班的工資規(guī)定是什么？春節(jié)上班工資的發(fā)放應當是根據(jù)勞動者的工作的時間來進行計算的。春節(jié)期間初一到初三的加班費是本人工資的3倍，初四到初六的加班費是本人工資的2倍?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、春節(jié)期間可以強制員工加班嗎？公司不可以強制員工加班?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是2023-04-07319人看過
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法定節(jié)假日放假了還會有工資嗎，這個應該是很多人都會關注的問題。本文為大家詳解法定節(jié)假日工資的法律規(guī)定，令大家可以有個愉快的假日。《勞動法》規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。在計算法定節(jié)假日加班工資時，不能將正常工資抵消加班工資。原勞動部發(fā)布的《對(工資支付暫行規(guī)定)有關問題的補充規(guī)定》(勞部發(fā)?1995?226號)明確規(guī)定，凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或者安排在休息日工作而又不能補休的，均應該支付給勞動者不低于勞動合同約定的勞動者本人小時或日工資標準150%、200%的工資;安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，則應該另外向勞動者支付不低于勞動合同約定的小時或日工資標準300%的工資。所以，如果勞動者在法定節(jié)假日加班，其所在單位應該按某日工資標準的300%向其支付加班工資。所謂的法定節(jié)假日，指的是1月1日、5月1日、5月2日、5月3日、10月1日、10月2日、12023-04-22289人看過 -
法定節(jié)假日加班需要支付3倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者在法定休假日工作的，應當支付不低于工資的300％的工資。因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在十一等法定節(jié)假日加班，加班費應不低于日工資基數(shù)3加班工資加倍，除11天以外的加班工資按公休日加班標準加倍。用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資；休息日安排勞動者工作，不能安排補休的，支付不低于工資200％的工資；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300％的工資。關于法定節(jié)假日加班工資休息日安排工作按同等時間補休。根據(jù)《勞動法》第四十四條、勞動部《關于職工工作時間有關問題的復函》（勞部發(fā)［1997］271號）第四條規(guī)定，用人單位休息日安排勞動者加班工作的，應首先安排補休，不能補休時，則應支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。補休時間應等同2023-07-07348人看過
加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間。 勞動法規(guī)定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
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根據(jù)勞動法勞動者的加班工資如何計算法定節(jié)假日加班的工資規(guī)定廣西在線咨詢 2022-04-21《勞動法》中對加班工資的規(guī)定如下： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。即平時晚上的加班費是本人日工資基數(shù)的150%，休息日是日工資基數(shù)的200%，國家法定休假日的日工資基數(shù)的300%。 因此，對于實行標 -
星期天的加班工資，勞動法規(guī)定節(jié)假日加班怎么算工資？黑龍江在線咨詢 2022-07-08《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 -
勞動法中對加班工資的規(guī)定有哪些，法定節(jié)假日加班工資是怎么規(guī)定的湖北在線咨詢 2022-03-06《勞動法》中對加班工資的規(guī)定如下： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。即平時晚上的加班費是本人日工資基數(shù)的150%，休息日是日工資基數(shù)的200%，國家法定休假日的日工資基數(shù)的300%。 因此，對于實行標 -
法定節(jié)假日加班工資包括加班工資嗎，法定節(jié)假日加班工資應該如何計算新疆在線咨詢 2022-04-16勞動者在法定節(jié)假日休假期間，用人單位應該支付工資，也就是說，用人單位按月支付的正常工資中已經包括了法定節(jié)假日工資。但是，在計算法定節(jié)假日加班工資時，卻不能將正常工資抵消加班工資。 原勞動部發(fā)布的《對(工資支付暫行規(guī)定)有關問題的補充規(guī)定》明確規(guī)定，凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或者安排在休息日工作而又不能補休的，均應該支付給勞動者不低于勞動合同約定的勞動者本人小時或日工資標準150%、20 -
勞動合同法中中節(jié)假日的加班規(guī)定是什么？江西在線咨詢 2022-11-15勞動合同法沒有具體關于法定節(jié)假日加班的規(guī)定。 《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
