我因未簽署合同而被工作人員起訴
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-07 09:43:53
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如果員工因未簽訂合同而起訴公司，可協(xié)商簽訂補(bǔ)充合同或賠償雙倍工資；《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月工資。用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自簽訂無固定期限勞動(dòng)合同之日起，每月向員工支付兩倍的工資。
勞動(dòng)合同（勞動(dòng)者與用人單位之間明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議）
勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間的協(xié)議用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同義務(wù)。[2]
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）第十六條第一款的規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)本協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和其他用人單位，成為本單位的成員，承擔(dān)一定的工種、崗位或崗位，遵守本單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同的規(guī)定，及時(shí)安排勞動(dòng)者的工作，按照勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，提供必要的勞動(dòng)條件，為保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和福利
主體
勞動(dòng)合同主體為勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人：勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)合同的主體不同于其他合同關(guān)系的主體：第一，勞動(dòng)合同的主體是法律規(guī)定的，沒有合法資格的公民和沒有有用勞動(dòng)權(quán)的組織不能簽訂勞動(dòng)合同；第二，勞動(dòng)合同簽訂后，其主體具有行政隸屬屬性，勞動(dòng)者必須依法服從用人單位的行政管理。需要簽訂勞動(dòng)合同的職工
根據(jù)全面實(shí)施勞動(dòng)合同制度的改革要求，需要簽訂勞動(dòng)合同的對(duì)象包括新招聘職工、原固定職工和具有原固定職工身份的特殊人員。所謂原有固定身份的特殊人員，是指《勞動(dòng)部關(guān)于全面實(shí)施勞動(dòng)合同制度的通知》和《關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)法若干問題的意見》中規(guī)定的下列人員：①有勞動(dòng)關(guān)系，不履行勞動(dòng)義務(wù)的特殊人員。如用人單位“富余人員、長(zhǎng)假”人員、長(zhǎng)期被其他單位借調(diào)人員、帶薪上學(xué)人員、請(qǐng)長(zhǎng)期病假人員、無薪留班人員、，以及分配到合營(yíng)企業(yè)和股份制單位的人員；②企事業(yè)單位黨委書記、廠長(zhǎng)或經(jīng)理、工會(huì)主席等。需要簽訂勞動(dòng)合同的用人單位
根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，需要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的用人單位包括：中國(guó)的企業(yè)法人、個(gè)人、合伙企業(yè)和非法人經(jīng)濟(jì)組織；國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體；特殊類型的經(jīng)濟(jì)組織，如租賃（生產(chǎn)）、承包（生產(chǎn)）企業(yè)等
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行政責(zé)任，如果造成重大損失，還會(huì)被追究刑事責(zé)任。國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員在簽訂、履行合同過程中，因嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任被詐騙，致使國(guó)家利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役；致使國(guó)家利益遭受特別重大損失的，處三年以上七年以下有期徒刑。犯國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員簽訂、履行合同失職被騙罪致使國(guó)家利益遭受特別重大損失，是本罪的加重處罰事由。這里的造成特別重大損失，是指造成直接經(jīng)濟(jì)損失特別重大。國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員簽訂、履行合同失職被騙罪在主觀方面只能由過失構(gòu)成，故意不構(gòu)成本罪。也就是說，行為人對(duì)于其行為所造成重大損失結(jié)果，在主觀上并不是出于故意而是由于過失造成的，他應(yīng)當(dāng)知道自己在簽訂、履行合同過程中的嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任的行為，可能會(huì)發(fā)生一定的社會(huì)危害結(jié)果，但是他因疏忽大意而沒有預(yù)見，或者是雖然已經(jīng)預(yù)見到可能會(huì)發(fā)生，但他憑借著自己的知識(shí)或者經(jīng)驗(yàn)而輕信可以避免，以致發(fā)生了造成嚴(yán)重?fù)p失的危害結(jié)果，行為人主觀上的過失是針對(duì)造成重2023-03-01449人看過 -
工作不達(dá)標(biāo)被辭退的，一般情況下，勞動(dòng)者不能要求賠償。勞動(dòng)者的工作不達(dá)標(biāo)，給用人單位造成損失的，用人單位可以辭退勞動(dòng)者，這個(gè)辭退行為是合法的，不需要向勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，如果這個(gè)辭退理由是亂找的，勞動(dòng)者不存在該行為的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，用人單位必須按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。員工不服從安排被辭退要補(bǔ)償嗎員工不服從安排被辭退需要補(bǔ)償，具體情況如下：1、用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕的。用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除；可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金；2、勞動(dòng)者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單2023-07-20304人看過 -
繼續(xù)履行在合同期滿后，公司如未與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，則勞動(dòng)者有權(quán)要求公司賠償損失。如果公司堅(jiān)持不與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，則勞動(dòng)者有權(quán)要求公司支付賠償金。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，使用者違反本法的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，使用者必須繼續(xù)履行的勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，使用者必須根據(jù)本法第87條的規(guī)定支付賠償金。在合同期滿后，公司如未與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，則勞動(dòng)者有權(quán)要求公司賠償損失。如果公司堅(jiān)持不與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，則勞動(dòng)者有權(quán)要求公司支付賠償金。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，使用者違反本法的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，使用者必須繼續(xù)履行的勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，使用者必須根據(jù)本法第87條的規(guī)定支付賠償金。 合 同 期 滿 ， 公 司 不 續(xù) 簽 勞 動(dòng) 者 能 否 要 求 賠 償 ？根據(jù)我國(guó)《2023-09-07367人看過 -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)合同丟失，不影響申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。沒有勞動(dòng)合同，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言被員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，公司怎么處理被員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，公司如下處理：1．可以與員工進(jìn)行協(xié)商，盡量達(dá)成一致意見；2．協(xié)商不成時(shí)，可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門進(jìn)行調(diào)解；3．必須通過勞動(dòng)仲裁裁決的話，需要主動(dòng)配合勞動(dòng)仲裁部門提交答辯書，及參加仲裁庭審；4．對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息2023-07-0772人看過
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敲詐勒索罪是指以非法占有為目的，對(duì)被害人使用恐嚇、威脅或要挾的方法，非法占用被害人公私財(cái)物的行為。在實(shí)際生活中，這種行為可能構(gòu)成敲詐勒索罪，通常會(huì)被判處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處以罰款。在實(shí)際生活中,有些人可能被迫向他人提供借條或債權(quán)債務(wù)關(guān)系,這種行為可能構(gòu)成敲詐勒索罪。根據(jù)法律規(guī)定,這種罪行通常會(huì)被判處三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并處以罰款。敲詐勒索罪是指以非法占有為目的，對(duì)被害人使用恐嚇、威脅或要挾的方法，非法占用被害人公私財(cái)物的行為。敲詐勒索罪如何判刑？敲詐勒索罪是指以非法占有為目的，采取威脅的手段對(duì)他人進(jìn)行敲詐勒索，使對(duì)方給與財(cái)物的行為。我國(guó)《刑法》規(guī)定，敲詐勒索罪數(shù)額較大者，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大者，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。敲詐勒索罪的量刑標(biāo)準(zhǔn)如下：1. 敲詐勒索數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或2023-11-01430人看過 -
如果被認(rèn)定為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司與你解除勞動(dòng)關(guān)系，是不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者。但如果不是很嚴(yán)重的違規(guī)，是可以要求補(bǔ)償?shù)摹Ｈ绻诠竟ぷ魇窃谝荒暌詢?nèi)的，違反的規(guī)定并不大的，可以向公司索取未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資與賠償金。如果遇到拒絕與麻煩，還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。未簽勞動(dòng)合同辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同2023-07-05497人看過 -
工會(huì)根據(jù)當(dāng)前規(guī)定,員工提出離職但未簽署合同,用人單位需提供相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,不滿六個(gè)月的則支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體補(bǔ)償金額以實(shí)際為準(zhǔn)。自動(dòng)離職是指職工不向用人單位打招呼,隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。根據(jù)當(dāng)前的規(guī)定，如果員工沒有簽署合同便提出離職，用人單位需提供相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；2、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其具體補(bǔ)償金額請(qǐng)以實(shí)際為準(zhǔn)。合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟(jì)的客觀要求而出現(xiàn)的，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式。商品生產(chǎn)產(chǎn)生后，為了交換的安全和信譽(yù)，人們?cè)陂L(zhǎng)期的交換實(shí)踐中逐漸形成了許多關(guān)于交換的習(xí)2023-09-28109人看過 -
勞動(dòng)者一、員工合同如何簽署員工合同簽署的程序如下：1.簽訂勞動(dòng)合同、協(xié)議等應(yīng)先由員工簽字，單位統(tǒng)一蓋章。禁止空白合同、協(xié)議蓋章。2.勞動(dòng)合同應(yīng)在新員工報(bào)到當(dāng)日簽訂，最遲不得超過5日。在簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)還需簽訂《保密協(xié)議》、《個(gè)人信息授權(quán)書》，如入職員工需要培訓(xùn)的，還需簽訂《員工培訓(xùn)協(xié)議》。新入職員工拒絕簽訂上述合同、協(xié)議的一律不予錄用。3.發(fā)放勞動(dòng)合同，建立員工名冊(cè)。人事專員制作《勞動(dòng)合同發(fā)放簽收表》，由收到勞動(dòng)合同的員工簽字確認(rèn)，根據(jù)《勞動(dòng)合同發(fā)放簽收表》制作員工名冊(cè)。4.勞動(dòng)合同一式二份：公司和員工各執(zhí)一份。二、職工的合同到期不續(xù)簽如何補(bǔ)償職工的合同到期不續(xù)簽的補(bǔ)償是，職工在公司工作每滿一年的，補(bǔ)償一個(gè)月的工資；工作半年以上不到一年的，按一年計(jì)算；工作不到半年的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。必須是公司決定不續(xù)簽或者降低勞動(dòng)合同條件的，才有補(bǔ)償。三、勞動(dòng)合同有效期是幾年勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無2023-05-22151人看過
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合同期限固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。在這種合同中,用人單位和勞動(dòng)者可以約定終止時(shí)間,從而為勞動(dòng)合同的執(zhí)行提供了更大的確定性。三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。如果用人單位和勞動(dòng)者雙方同意,他們可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 【同一用人單位試用期】固定期限與無固定期限勞動(dòng)合同區(qū)分根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期包括固定期限和無固定期限兩種類型。固定期限是指勞動(dòng)合同期限內(nèi)規(guī)定的一個(gè)月至六個(gè)月的實(shí)習(xí)期，用于雙方相互了解、適應(yīng)工作。無固定期限勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同期限內(nèi)沒有固定期限或2023-08-28420人看過 -
實(shí)踐中出現(xiàn)很多用人單位與勞動(dòng)者沒有簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象，這種行為是違反《勞動(dòng)合同法》的，勞動(dòng)合同法未簽訂勞動(dòng)合同的法律后果有很多，用人單位不簽勞動(dòng)合同的，需賠雙倍工資。因此，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，有利于企業(yè)規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，也有利于保障職工的權(quán)益。不簽勞動(dòng)合同辭職能拿到工資嗎不簽勞動(dòng)合同辭職能拿到工資。單位違反法律規(guī)定，員工可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資（滿六個(gè)月不到一年的按一個(gè)月計(jì)算，未滿六個(gè)月的按照半個(gè)月計(jì)算）。未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資從勞動(dòng)者入職的第二個(gè)月開始，按照月工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計(jì)算（計(jì)算時(shí)間最長(zhǎng)不超過12個(gè)月），支付時(shí)需減去期間公司已支付的工資?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。2023-07-03323人看過 -
法律綜合知識(shí)一、公司未員工簽署勞務(wù)合同是否合法確立無勞動(dòng)合同無疑屬于違法行為之列。為了規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，我們必須簽署書面勞動(dòng)合同。已經(jīng)確定了勞動(dòng)關(guān)系但尚未簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下，應(yīng)于雇傭之日起一個(gè)月之內(nèi)簽署書面勞動(dòng)合同。若用人單位與勞動(dòng)者早于雇傭之日就簽署了勞動(dòng)合同，那么從雇傭之日開始，勞動(dòng)關(guān)系便正式成立。然而，如果用人單位自雇傭之日起超過一個(gè)月而不滿一年仍未與勞動(dòng)者簽署書面勞動(dòng)合同，則需按照法律規(guī)定，向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、公司未在注冊(cè)地址經(jīng)營(yíng)怎么處罰針對(duì)企業(yè)未能在注冊(cè)地址進(jìn)行正常運(yùn)營(yíng)的情況，依照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，必須向公司登記機(jī)關(guān)提交變更登記申請(qǐng)。若未按要求完成這一程序，公司登2024-07-13409人看過 -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)如果工人在一起工作時(shí)意外傷害工人，他將不承擔(dān)賠償責(zé)任。但是，用人單位可以依照安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和本單位依法制定的規(guī)章制度進(jìn)行處罰。工傷賠償?shù)姆N類必須經(jīng)過工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定和勞動(dòng)仲裁三個(gè)階段。很多農(nóng)民工沒有勞動(dòng)合同、工作許可證等證明，也往往需要確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。工傷待遇應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。在緊急情況下，工作人員可以到最近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行急救。工傷治療費(fèi)用符合《工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目清單》、《工傷保險(xiǎn)藥品清單》和《工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》的，從工傷保險(xiǎn)基金中支付。工傷職工治療非工傷疾病的，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法進(jìn)行治療。職工工傷住院治療的伙食補(bǔ)助，受傷職工到統(tǒng)籌區(qū)外就醫(yī)的交通、食宿等費(fèi)用，由工傷保險(xiǎn)基金支付，具體支付標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌區(qū)人民政府規(guī)定。延遲費(fèi)（停工和付款期間的處理）1。職工因意外傷害、職業(yè)病需要停職接受工傷醫(yī)療的，停產(chǎn)停薪期間原工資福利待遇不變，由原單位按月發(fā)放。一2023-05-3179人看過
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根據(jù)具體情況,職工因未簽訂勞動(dòng)合同而被辭退時(shí),其賠償金額將視情況而定。如果用人單位與勞動(dòng)者雖然沒有訂立勞動(dòng)合同,但在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,勞動(dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì)用人單位按照規(guī)定解除合同的,不需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。其中因?yàn)閯趧?dòng)者原因造成用人單位損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動(dòng)者無任何過錯(cuò),用人單位違法辭退的,需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)具體情況，職工因未簽訂勞動(dòng)合同而被辭退時(shí)，其賠償金額將視情況而定。用人單位與勞動(dòng)者雖然沒有訂立勞動(dòng)合同，但在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，勞動(dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì)用人單位按照規(guī)定解除合同的，不需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。其中因?yàn)閯趧?dòng)者原因造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動(dòng)者無任何過錯(cuò)，用人單位違法辭退的，需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。 未 簽 勞 動(dòng) 合 同 被 辭 退 的 經(jīng) 濟(jì) 賠 償根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。如果用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞2023-09-06216人看過 -
法律綜合知識(shí)一、簽署勞動(dòng)合同違約被起訴嗎?簽完合同后違約的可能會(huì)被起訴，無故違約需要承擔(dān)違約責(zé)任。勞動(dòng)合同違約支付不起違約金的，權(quán)利人需要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后對(duì)仲裁不服才能提起訴訟。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴2023-02-03411人看過
#公司組織結(jié)構(gòu)
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#經(jīng)理
詞條
經(jīng)理是指在公司中負(fù)責(zé)管理日常事務(wù)的負(fù)責(zé)人，通常負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司戰(zhàn)略、監(jiān)督業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)、管理團(tuán)隊(duì)、協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系等。 經(jīng)理需要具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力、管理技能和業(yè)務(wù)知識(shí)，以帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)公司的目標(biāo)。 經(jīng)理在公司的治理結(jié)構(gòu)中扮演著重要的角色，需要遵守公司... 更多>
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在簽署合同后，員工因被開除而遭受損失，該如何維權(quán)？上海在線咨詢 2024-12-05首先，我們需要明確被辭退的原因。 用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，具體分為以下三種情況： 1. 用人單位可以在試用期間隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定，勞動(dòng)者有以下情形之一時(shí)，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同： a. 在試用期間被證明不符合錄用條件的； b. 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位的規(guī)章制度； c. 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害； d. 被依法追究刑事責(zé)任的； -
未簽署在工作半個(gè)月因要裁員被辭退有補(bǔ)償嗎天津在線咨詢 2022-10-21如存在勞動(dòng)關(guān)系但用人單位拒絕簽訂勞動(dòng)合同，可能面臨未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資補(bǔ)償。若公司違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付雙倍賠償金。賠償金標(biāo)準(zhǔn)為按工作年限支付，工作滿一年支付一個(gè)月工資。工作不滿六個(gè)月支付半個(gè)工資，滿六個(gè)不滿一年，支付一個(gè)月工資。 -
因勞動(dòng)合同未簽訂而被工傷怎么辦澳門在線咨詢 2022-08-261、職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照社會(huì)保險(xiǎn)法第六十三條的規(guī)定追償。2、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合 -
雇主未與員工簽署勞動(dòng)合同安徽在線咨詢 2025-01-23根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定,如果勞動(dòng)者拒絕簽署勞動(dòng)合同,用人單位可以在一個(gè)月內(nèi)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但需依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。因此,如果用人單位想要留住不愿意簽署勞動(dòng)合同的員工,可以采取以下措施: 1. 對(duì)于新入職的員工,在入職當(dāng)天立即簽訂勞動(dòng)合同才能上班,否則將不予錄用。 2. 對(duì)于已簽訂勞動(dòng)合同的員工,可以制定勞動(dòng)合同簽收名冊(cè),要求員 -
暑假工因未簽訂合同而被辭退，如何維權(quán)？新疆在線咨詢 2024-11-17有關(guān)未簽署勞動(dòng)合同的暑期打工者，如果用人單位未按照法律規(guī)定與其簽訂勞動(dòng)合同，則勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付相應(yīng)的賠償款項(xiàng)。賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：首先，賠償金應(yīng)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?。其次，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的實(shí)際工作年限確定，每滿一年可領(lǐng)取一個(gè)月的薪資報(bào)酬，若工作時(shí)間超過半年但不足一年，則視為一年。若工作時(shí)間不滿半年，用人單位需支付半個(gè)月的工資。月薪資指的是勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同之前的最后十二
