簽完合同乙方不入職算違約嗎
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時(shí)間： 2023-03-25 21:00:58
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簽完合同乙方不入職算于屬違約。是否要承擔(dān)違約賠償責(zé)任，則要看你的離職行為是否給單位造成經(jīng)濟(jì)損失。
一、勞動(dòng)合同的特征
勞動(dòng)合同除了具有合同的共同特征外，還有自己獨(dú)有的下列特征：
（1）勞動(dòng)合同主體具有特定性。一方是勞動(dòng)者，即具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的中國(guó)人、外國(guó)人和無(wú)國(guó)籍人；另一方是用人單位，即具有使用勞動(dòng)能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位。雙方在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中具有支配與被支配、領(lǐng)導(dǎo)與服從的從屬關(guān)系。
（2）勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性。沒(méi)有只享受勞動(dòng)權(quán)利而不履行勞動(dòng)義務(wù)的，也沒(méi)有只履行勞動(dòng)義務(wù)而不享受勞動(dòng)權(quán)利的。一方的勞動(dòng)權(quán)利是另一方的勞動(dòng)義務(wù)，反之亦然。
（3）勞動(dòng)合同客體具有單一性，即勞動(dòng)行為。
（4）勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見(jiàn)，勞動(dòng)合同即成立。用人單位根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動(dòng)報(bào)酬，不能無(wú)償使用勞動(dòng)力。勞動(dòng)者與用人單位均享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。
（5）勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。勞動(dòng)合同必須具備社會(huì)保險(xiǎn)條款，同時(shí)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人也可以在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定有關(guān)福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質(zhì)利益待遇。
二、勞動(dòng)合同的種類
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條、第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同有“固定期限勞動(dòng)合同”、“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”和“單項(xiàng)勞動(dòng)合同”。
1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。
2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)法規(guī)定的長(zhǎng)期合同。
3、單項(xiàng)勞動(dòng)合同，即沒(méi)有固定期限，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。
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![乙方?jīng)]有簽合同需要賠違約金嗎](http://att.110ask.com/tutuku/999/999999/nt2w0e9pxdku6.jpg?x-oss-process=image/resize,w_300)
一、乙方?jīng)]有簽合同需要賠違約金嗎當(dāng)事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式”。第一百零七條規(guī)定：“當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任”。沒(méi)有簽訂書面合同，不代表合同不存在，口頭約定也視為合同，只要有違約的事實(shí)存在，就需要支付違約金。二、不解除合同可以要求支付違約金嗎不可以?？梢灾鲝埡贤`約的情形是當(dāng)事人不按合同的要求履行，所以合同不解除并不是主張違約的情形。當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任?！睹穹ǖ洹返谖灏侔耸鍡l當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。三、合同違約的構(gòu)成要件是什么？1、要有不履行或者不完全履行合同義務(wù)的行為違約責(zé)任只有在存在違約事實(shí)的情況下才有可能產(chǎn)生，2023-05-03131人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、二手房合同簽完買家不買算違約嗎簽署購(gòu)房合同時(shí)出現(xiàn)了反悔并決定不再購(gòu)買的情況，這本質(zhì)上是購(gòu)房者一方的違約行為，因此所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任主要分為兩方面：第一，支付給中介機(jī)構(gòu)的居間費(fèi)用。涉及到中介參與的二手房交易，實(shí)際上涉及到兩個(gè)合同關(guān)系，即居間服務(wù)合同與房屋買賣合同。普遍來(lái)說(shuō)，居間費(fèi)用均由購(gòu)房者承擔(dān)，且需在買賣雙方正式簽訂合同之后立刻予以支付，也有的中介機(jī)構(gòu)會(huì)采取后期過(guò)戶手續(xù)辦結(jié)再收取費(fèi)用的方式，然而無(wú)論哪種形式，只要合同一旦簽署，居間業(yè)務(wù)的核心工作便已完成大半，即便交易過(guò)程因某個(gè)一方的違約而未能順利進(jìn)行，支付給中介的居間費(fèi)用亦已產(chǎn)生。此時(shí)，購(gòu)房者有義務(wù)為中介機(jī)構(gòu)已經(jīng)投入的勞動(dòng)提供相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則將可能面臨中介機(jī)構(gòu)的法律追訴，這類訴訟購(gòu)房者幾乎無(wú)一例外都是敗訴。對(duì)賣方造成的損害賠償。由于合同剛剛簽訂便發(fā)生違約情況，因此定金的支付與否便是關(guān)鍵因素。若定金已支付，那賣方扣留定金不予退還毫無(wú)疑問(wèn)是2024-04-09178人看過(guò) -
一、未到合同簽約時(shí)間辭職算不算違約?未到合同簽約時(shí)間辭職的只要提前三十天向單位提交離職申請(qǐng)的，不是違約行為。員工違反服務(wù)期約定未提前三十日通知用人單位辭職，要向公司支付違約金。公司為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，跟員工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期后，員工違反約定辭職，即要支付違約金。并且，賠償違約金時(shí)，違約金的數(shù)額不得超過(guò)公司提供的培訓(xùn)費(fèi)用并且不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。二、辭職辦理流程是什么?1、提前至人事領(lǐng)取員工辭職審批表。2、填寫員工辭職審批表。3、人事專員查看員工檔案是否有培訓(xùn)協(xié)議，確認(rèn)員工是否在培訓(xùn)服務(wù)期內(nèi),計(jì)算服務(wù)期內(nèi)員工應(yīng)支付公司的賠償金額。4、離職人員直接上級(jí)完成離職人員離職面談、離職原因調(diào)查。5、離職人員直接上級(jí)負(fù)責(zé)監(jiān)督離職人員完成工作交接和工作使用的物品交接(如維修人員使用的維修用具等)。6、人事完成辭職人員工衣、工鞋、更衣柜公用物品回收;工作卡2023-05-03188人看過(guò)
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簽合同后辭職是否算違約視情況而定。簽了勞動(dòng)合同，如果在合同尚未到期申請(qǐng)辭職的情況有：1、如果還在試用期內(nèi)，可以隨時(shí)提出辭職申請(qǐng)，通知用人單位解除勞動(dòng)合同，不違約；2、如果用人單位對(duì)當(dāng)事人辭職申請(qǐng)協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除，不違約；3、如果用人單位不同意當(dāng)事人辭職，也就與用人單位對(duì)當(dāng)事人的辭職申請(qǐng)不能協(xié)商一致而又執(zhí)意辭職，屬于違約。一般來(lái)說(shuō)合同違約金上限是不超過(guò)實(shí)際損失的30％，如果合同中只對(duì)違約金做了原則性的規(guī)定，沒(méi)有具體約定違約金的比例或數(shù)額，并且有關(guān)法律也沒(méi)有明確規(guī)定違約金比例或者金額的，則可按相關(guān)法律中關(guān)于承擔(dān)違約金責(zé)任的一般原則執(zhí)行。沒(méi)簽合同辭職押金如何收取用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。收取押金的，勞動(dòng)者可以投訴用人單位。勞動(dòng)者可以提前一個(gè)月通知用人單位解除勞動(dòng)合同，無(wú)法達(dá)成一致的，有必要向法院起訴的2023-07-06484人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)合同簽完之后甲方不給乙方可以向甲方要合同，如果甲方不給，可以向法院起訴。但是甲方不給乙方合同是不影響合同的效力的，當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)合同成立。乙方仍然有權(quán)利要求甲方履行合同義務(wù)?！睹穹ǖ洹返谝话偎氖龡l具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實(shí)；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性不違背公序良俗。2024-05-1553人看過(guò) -
繼續(xù)履行乙方違約后，需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。1、合同中有違約責(zé)任的約定，一般可以直接適用違約責(zé)任的約定。2、如果沒(méi)有約定，可以根據(jù)實(shí)際損失主張違約責(zé)任。同時(shí)，違約責(zé)任的約定低于實(shí)際損失的，可以按照實(shí)際損失予以主張。一、不明簽訂，對(duì)方違約責(zé)任承擔(dān)不負(fù)全責(zé)嗎合同違約責(zé)任約定不明的可以經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商后補(bǔ)充對(duì)于違約條款的約定，或者可以按照合同的有關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定違約責(zé)任的內(nèi)容，如果上述方式不能確定違約責(zé)任的，可以根據(jù)違約行為造成的實(shí)際損失要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。二、簽了獨(dú)家違約會(huì)被告嗎簽了獨(dú)家合同后違約的可能會(huì)被告，但如果守約一方想私下協(xié)商解決的，則不會(huì)被告。違約的一方需要對(duì)守約方承擔(dān)違約責(zé)任，至于責(zé)任怎么承擔(dān)，按照雙方在合同中的約定承擔(dān)，責(zé)任的承擔(dān)方式包括繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失；如果雙方?jīng)]有約定違約責(zé)任的，則按照違約給對(duì)方造成的實(shí)際損失承擔(dān)賠償責(zé)任。三、民法典合同違約金上限是多少違約金是2023-03-10358人看過(guò) -
繼續(xù)履行一、租賃合同乙方不在怎么簽約租賃合同只有一方簽約是無(wú)效的，有雙方的簽字的合同有法律效益。租賃合同是合同的一種，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定：當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)合同成立。因此有雙方當(dāng)事人簽字的合同具有法律效力，合同成立。所以，租賃合同乙方不在的話，可以雙方約定合適的時(shí)間再進(jìn)行簽約。二、簽訂房屋租賃合同需要注意的事項(xiàng)（一）租金的金額是否寫清楚。（二）付款方式該如何，是一次性付款還是分幾次，每次付款是什么時(shí)間，這與租房自己的資金流轉(zhuǎn)是否有沖突？，免向出租者承擔(dān)逾期付款的違約責(zé)任。（三）出租人是否具有合法的身份，是否是房屋的所有人，是否有房屋所有人的委托書。（四）何時(shí)交房？交房時(shí)還有哪些物品，如家具、電器等設(shè)備一并轉(zhuǎn)交承租人，也需要在合同的附件中列出明細(xì)清單。（五）交房前與交房后的物業(yè)管理費(fèi)、水電、燃?xì)狻⑼ㄐ诺荣M(fèi)用由誰(shuí)來(lái)承擔(dān)？一般是交房前由出租人自己承擔(dān)2023-05-03119人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、已入職報(bào)道離職算違約三方嗎合法嗎新員工在入職之后立即選擇離職并不構(gòu)成任何違約行為。根據(jù)現(xiàn)行法規(guī)規(guī)定，受雇者需要在正式接受企業(yè)方的錄用后提前三十個(gè)工作日以書面形式通知所在企業(yè)，方可解除勞工合同。在試用期階段的員工則僅需提前三天通知公司即可解除勞動(dòng)契約關(guān)系。即便單位的領(lǐng)導(dǎo)層并未親自簽署核準(zhǔn)，員工也可在告知日期到期后直接離開原工作崗位。企業(yè)方只能在員工出現(xiàn)以下任一情況下，才有權(quán)要求其支付違約金：1．若員工違反了服務(wù)期的相關(guān)約定，那么他們必須按照事先約定的金額向企業(yè)支付違約金。但違約金的總額度不能超過(guò)企業(yè)為其提供的培訓(xùn)費(fèi)用。同時(shí)，企業(yè)要求員工支付的違約金也不能超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用；2．對(duì)于負(fù)有保密責(zé)任的員工，企業(yè)可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與員工約定競(jìng)業(yè)限制條款，并且在解除或終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)每月向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工違反了競(jìng)業(yè)限制的相關(guān)約定，他們必須按照2024-07-16333人看過(guò) -
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一、簽入職協(xié)議中途辭職算違約嗎?對(duì)于那些內(nèi)容單一的簡(jiǎn)易合同，實(shí)質(zhì)上缺少了勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的必備條款，并不具備勞動(dòng)合同法意義上的合同概念，所以對(duì)于僅有簡(jiǎn)易合同而未全面約定雙方權(quán)利義務(wù)的，屬于未簽訂勞動(dòng)合同的情形。因此，入職協(xié)議并不屬于勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法之所以對(duì)勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容進(jìn)行明確規(guī)定，主要目的就是督促雙方遵守各自的權(quán)利義務(wù)，并保證發(fā)生糾紛時(shí)有明確的法律依據(jù)，從而使雙方的關(guān)系處于有法可依的狀態(tài)。因此，簽入職協(xié)議中途辭職不算違約。二、辭職與違約的關(guān)系無(wú)論簽訂多久的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者都享有自主擇業(yè)權(quán)。因此勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系是不需要用人單位同意的。勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系的方式分以下三種情況：1、正常辭職的情況。勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前30天書面提出辭職，不需要用人單位批準(zhǔn)第31天就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資并辦理離職手續(xù)。2、2023-04-17122人看過(guò) -
是需要的，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。一、勞動(dòng)合同違約怎么處理？1、用人單位只能在兩種情形下約定違約金，即：用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)，與勞動(dòng)者簽訂服務(wù)期；用人單位與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，勞動(dòng)者違反協(xié)議規(guī)定的；除這兩種情形以外，不得約定違約金；2、社保關(guān)系在2023-06-23365人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)在雙方簽署的合同生效之后，若一方出現(xiàn)違約行為，另一方可依照合同約定或者相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，向違約方提出承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任請(qǐng)求。在此情形下，若雙方已預(yù)先設(shè)定了違約金的條款，則守約方有權(quán)主張由違約方支付該等金額；倘若并未有此類約定存在，那么，守約方仍然可以請(qǐng)求違約方對(duì)自身遭受的損害進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。值得注意的是，損害賠償金的數(shù)額應(yīng)該與違約行為所導(dǎo)致的實(shí)際損失相匹配，其范圍涵蓋了合同正常執(zhí)行情況下可能產(chǎn)生的全部收益。然而，這并不意味著賠償總額可以不受限制，它必須在違約行為發(fā)生之際，就已經(jīng)被認(rèn)為是違約一方可預(yù)見(jiàn)或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見(jiàn)到的潛在損失?！睹穹ǖ洹返谝话侔耸鶙l因當(dāng)事人一方的違約行為，損害對(duì)方人身權(quán)益、財(cái)產(chǎn)權(quán)益的，受損害方有權(quán)選擇請(qǐng)求其承擔(dān)違約責(zé)任或者侵權(quán)責(zé)任。《民法典》第五百七十七條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。《民法典》第五百2024-07-24397人看過(guò) -
數(shù)罪并罰一、簽了三方去報(bào)道不簽合同算不算違約1、如果簽了三方協(xié)議，不去視為違約，如果有約定是需要賠付違約金的。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第五百七十七條，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第五百七十八條，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對(duì)方可以在履行期限屆滿前請(qǐng)求其承擔(dān)違約責(zé)任。第五百七十九條，當(dāng)事人一方未支付價(jià)款、報(bào)酬、租金、利息，或者不履行其他金錢債務(wù)的，對(duì)方可以請(qǐng)求其支付。二、假釋人員不去報(bào)道會(huì)怎樣假釋人員不去報(bào)道的話會(huì)被撤銷假釋。被假釋的犯罪分子，在假釋考驗(yàn)期限內(nèi)，有違反法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院有關(guān)部門關(guān)于假釋的監(jiān)督管理規(guī)定的行為，尚未構(gòu)成新的犯罪的，應(yīng)當(dāng)依照法定程序撤銷假釋，收監(jiān)執(zhí)行未執(zhí)行完畢的刑罰。被假釋的犯罪分子，在假釋考驗(yàn)期限內(nèi)犯新罪，應(yīng)當(dāng)撤銷假釋，依照本法第七十一條的規(guī)定實(shí)2023-04-21208人看過(guò)
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詞條
合同內(nèi)容是指合同中約定的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于以下方面： 1、雙方當(dāng)事人的基本信息、身份、地址、聯(lián)系方式等； 2、合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款或報(bào)酬等； 3、履行期限、地點(diǎn)、方式等； 4、違約責(zé)任和解決爭(zhēng)議的方法等。 除此之外，合同還可... 更多>
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乙方用陰陽(yáng)合同網(wǎng)簽甲方拒簽字算違約嗎山西在線咨詢 2022-10-07不算違約。合同違約是指違反合同債務(wù)的行為，亦稱為合同債務(wù)不履行。這里的合同債務(wù)，既包括當(dāng)事人在合同中約定的義務(wù)，又包括法律直接規(guī)定的義務(wù)，還包括根據(jù)法律原則和精神的要求，當(dāng)事人所必須遵守的義務(wù)。僅指違反合同債務(wù)這一客觀事實(shí)，不包括當(dāng)事人及有關(guān)第三人的主觀過(guò)錯(cuò)。理由如下： 1、乙方使用陰陽(yáng)合同本身違反國(guó)家國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，損害了國(guó)家利益（可能偷逃稅款），為乙方主觀過(guò)錯(cuò)，乙方不能指認(rèn)甲方違約。 2、陰 -
兼職需要簽違約合同不簽算違約嗎海南在線咨詢 2022-12-011、兼職合同也屬于勞動(dòng)合同。既然是勞動(dòng)合同，就要遵守《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。 2、做兼職的勞動(dòng)者，簽署了兼職勞動(dòng)合同，合同中就會(huì)約定勞動(dòng)崗位和勞動(dòng)時(shí)間，薪酬福利和違約金等重要內(nèi)容。所以兼職合同約定的違約金是有效的。 -
乙方不和合同簽完怎么辦陜西在線咨詢 2023-12-17合同簽完之后甲方不給乙方可以向甲方要合同，如果甲方不給，可以向法院起訴。但是甲方不給乙方合同是不影響合同的效力的，當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)合同成立。乙方仍然有權(quán)利要求甲方履行合同義務(wù)。 -
簽完合同乙方不給甲方合同甲方有問(wèn)題嗎安徽在線咨詢 2023-08-06合同簽完之后甲方不給乙方可以向甲方要合同，如果甲方不給，可以向法院起訴。但是甲方不給乙方合同是不影響合同的效力的，當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)合同成立。乙方仍然有權(quán)利要求甲方履行合同義務(wù)。 -
乙方違約不退還。那乙方還要付合同里的違約金嗎？河北在線咨詢 2022-10-21訂金是否退還（或如何退還）根據(jù)合同約定。違約方支付定金的不予返還，收取定金方違約的需要雙倍退還。承擔(dān)違約責(zé)任的方式可選擇定金方式或請(qǐng)求違約金方式。
