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一、已入職報(bào)道離職算違約三方嗎合法嗎

新員工在入職之后立即選擇離職并不構(gòu)成任何違約行為。

根據(jù)現(xiàn)行法規(guī)規(guī)定，受雇者需要在正式接受企業(yè)方的錄用后提前三十個(gè)工作日以書(shū)面形式通知所在企業(yè)，方可解除勞工合同。

在試用期階段的員工則僅需提前三天通知公司即可解除勞動(dòng)契約關(guān)系。

即便單位的領(lǐng)導(dǎo)層并未親自簽署核準(zhǔn)，員工也可在告知日期到期后直接離開(kāi)原工作崗位。

企業(yè)方只能在員工出現(xiàn)以下任一情況下，才有權(quán)要求其支付違約金：

1．若員工違反了服務(wù)期的相關(guān)約定，那么他們必須按照事先約定的金額向企業(yè)支付違約金。

但違約金的總額度不能超過(guò)企業(yè)為其提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

同時(shí)，企業(yè)要求員工支付的違約金也不能超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用；

2．對(duì)于負(fù)有保密責(zé)任的員工，企業(yè)可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與員工約定競(jìng)業(yè)限制條款，并且在解除或終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)每月向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果員工違反了競(jìng)業(yè)限制的相關(guān)約定，他們必須按照約定向企業(yè)支付違約金。

《勞動(dòng)合同法》第二十三條，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

二、以降薪為由提出的離職，可以申請(qǐng)補(bǔ)償嗎

因薪資下調(diào)而被動(dòng)離崗的情況下，若能有效證明雇傭方在行為上有所不當(dāng)，便有權(quán)主張經(jīng)濟(jì)賠償金。

例如，雇傭方未能依照勞工合同中的條款履行其應(yīng)有的勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件職責(zé)；未能及時(shí)并全額支付應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬；未能依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；抑或是以非法手段侵犯了職員的合法權(quán)益，如逼迫職員進(jìn)行超負(fù)荷工作等情況發(fā)生時(shí)，職員均可選擇解除與雇傭方之間的勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)，雇傭方也必須向該職員支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金。