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律師解答：算。合同到期沒續(xù)簽的視為自動(dòng)續(xù)簽，不過(guò)這也不是絕對(duì)的，如果勞動(dòng)合同到期后沒續(xù)簽，但是勞動(dòng)者自己也不想繼續(xù)在原單位工作，那勞動(dòng)者正好可以借勞動(dòng)合同到期為理由辭職。視為自動(dòng)續(xù)簽的前提條件是，書面勞動(dòng)合同雖然沒有續(xù)簽，但勞動(dòng)者還一直在崗工作的。勞動(dòng)合同的續(xù)訂是指勞動(dòng)合同期滿后，當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議，繼續(xù)簽訂與原勞動(dòng)合同內(nèi)容相同或者不同的勞動(dòng)合同的法律行為?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十條勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定限期的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定限期的勞動(dòng)合同。

合同到期單位續(xù)簽但調(diào)動(dòng)崗位，屬于變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致。用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者可以拒絕。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。一、公司可以無(wú)故降薪嗎單方降低工資實(shí)際上是單方變更勞動(dòng)合同的行為，是一種嚴(yán)重違法、違約的行為。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?？梢娢唇?jīng)過(guò)雙方協(xié)商的情況下，該公司單方降低勞動(dòng)者工資的行為違反了變更勞動(dòng)合同的基本原則，也違反了勞動(dòng)合同中的約定。故用人單位不能無(wú)故單方降低勞動(dòng)者的工資。二、勞動(dòng)合同變更的規(guī)定有哪些關(guān)于變更勞動(dòng)合同的規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定；變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式；以及變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。三、公司單方面降崗降薪違法嗎公司單方

合同到期未續(xù)簽證明，依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，合同到期，如果不能延續(xù)，單位應(yīng)當(dāng)出具終止勞動(dòng)合同證明。并在15日之內(nèi)為其辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)辦理工作交接手續(xù)，單位應(yīng)當(dāng)在辦理交接手續(xù)時(shí)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金，包括計(jì)件工資，獎(jiǎng)金，補(bǔ)貼等。勞動(dòng)合同到期，不論哪方不續(xù)簽，員工辦理離職手續(xù)后，單位都應(yīng)該出具“終止勞動(dòng)合同證明”《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查?？梢灾鲝埥?jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付

勞動(dòng)合同沒到期可以辭職。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。簽了勞動(dòng)合同可以辭職。一般有以下方式：1.勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。2.提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動(dòng)合同。3.如果單位有違法行為，員工可行使單方即時(shí)生效解除權(quán)。除了試用期內(nèi)員工辭職外，均可向單位索要解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、解除未到期的勞動(dòng)合同有什么方法？1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。也就是在合同約定的期滿前，用工雙方合意解除勞動(dòng)關(guān)系，未履行的勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。注意，協(xié)議解除勞動(dòng)合同的，沒有必要分清是誰(shuí)的責(zé)任導(dǎo)致。但用人單位應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)。2、用人單位單方面解除勞動(dòng)合同關(guān)系。這種情形勞動(dòng)法做了規(guī)定。主要有兩種情況：勞動(dòng)者的行為違反《勞動(dòng)法》和行政法規(guī)的規(guī)定，由用人單位予以辭退而解除勞動(dòng)合同；非因

自離以后一般當(dāng)時(shí)勞動(dòng)合同就自動(dòng)解除了，其實(shí)勞動(dòng)合同法當(dāng)中對(duì)于自離以后解除勞動(dòng)合同的時(shí)間是沒有明確規(guī)定的。但是，所有的公司在正常情況下肯定都是不允許員工都有自離的這種做法的，如果非公司錯(cuò)誤，自離是非正常的解除勞動(dòng)合同的做法，可能會(huì)影響到工資的結(jié)算。一、辭職自離有什么后果自離是違法解除勞動(dòng)合同規(guī)定的行為，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是自離的話,會(huì)被拉黑名單的,普通員工半年,黑名單員工需要領(lǐng)導(dǎo)審批后才能進(jìn),在公司內(nèi)部人力資源有黑名單系統(tǒng)查詢。二、無(wú)合同員工擅自離職如何處理無(wú)合同員工擅自離職的處理，具體如下：1、如果勞動(dòng)者是普通員工且處于試用期內(nèi)自離，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用；2、如果正式員工自離給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。

我于去年5月到某公司工作，勞動(dòng)合同約定期限為1年。今年4月28日，公司口頭通知我不再續(xù)訂合同，并支付了當(dāng)月的工資和獎(jiǎng)金，后我離開公司。請(qǐng)問：我可否要求公司支付未提前30日通知終止勞動(dòng)合同的賠償金？律師答：根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)提前30日，將終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。若違反了該規(guī)定，應(yīng)以勞動(dòng)者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付勞動(dòng)者1日工資的賠償金。因此，您有權(quán)得到相應(yīng)賠償。

年終勞動(dòng)合同到期單位可以不續(xù)簽，但是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽要補(bǔ)償員工嗎如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工不續(xù)簽，要看具體情況。1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（

勞動(dòng)者在與用人單位簽訂合同時(shí)需要滿足一定的條件按，比如說(shuō)勞動(dòng)者經(jīng)適用合格，勞動(dòng)者在與用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，也需要滿足相應(yīng)的條件，比如說(shuō)勞動(dòng)者需要用人單位提供更優(yōu)越的條件，但是當(dāng)勞動(dòng)合同到期該怎么辦呢，如果合同到期公司不續(xù)簽會(huì)賠嗎？勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否需要賠償，得分兩種情況來(lái)看：一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽—需要怎么賠償：勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年

勞動(dòng)合同到期了不續(xù)簽不是自動(dòng)解除合同。若用人單位不愿與勞動(dòng)者進(jìn)行簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在正式辦理完離職手續(xù)后，才解除勞動(dòng)合同。一、合同到期不想續(xù)簽了怎么處理勞動(dòng)合同到期后用人單位不續(xù)簽的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，然后解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理離職手續(xù)。如果存在應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同情形的，公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁要求用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同或者要求用人單位進(jìn)行賠償。二、被公司辭退是否需要辦理離職手續(xù)被公司辭退的員工也是需要辦理離職手續(xù)的，不需要寫離職報(bào)告。根據(jù)規(guī)定，被辭退的員工應(yīng)當(dāng)辦理工作交接、結(jié)算工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，解除勞動(dòng)合同證明書等離職手續(xù)。并在工作移交清單或是離職清單上簽字，這樣用人單位才能正常辦理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、開具解除勞動(dòng)合同關(guān)系證明，辦理失業(yè)保險(xiǎn)金等。解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議要注意的事項(xiàng)如下：1、盡量填寫辭職申請(qǐng)書，辦理離職手續(xù)，還需要再就業(yè)，如果沒有

律師解答：有失業(yè)金。有失業(yè)金。合同到期公司不續(xù)簽可以領(lǐng)失業(yè)金和補(bǔ)償金的；勞動(dòng)合同到期公司不給續(xù)簽有失業(yè)金，符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的其他條件的，勞動(dòng)者可以依法在解除勞動(dòng)合同60日內(nèi)到用人單位所在地的就業(yè)局辦理失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取手續(xù)。公司決定不續(xù)簽的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每滿一年一個(gè)月，不足半年半個(gè)月?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。

依據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)，若勞動(dòng)合同期限屆滿且尚未續(xù)約，但雇員仍在繼續(xù)服務(wù)，根據(jù)公認(rèn)的勞動(dòng)法原則，這可視為勞資雙方默認(rèn)原有條件下繼續(xù)履行已簽訂的勞動(dòng)合同。在此情況下，勞動(dòng)者有權(quán)向用人單位提請(qǐng)續(xù)簽勞動(dòng)合同或索取相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。此外，倘若勞動(dòng)合同期結(jié)束后，勞動(dòng)者仍然為原先的用人單位提供服務(wù)，而原用人單位對(duì)此并無(wú)異議，那么此種情形可視作雙方同意沿用原始條件再次續(xù)訂勞動(dòng)合同。在這樣的狀況下，任何一方都有權(quán)利要求停止勞動(dòng)關(guān)系，并在法律許可和支持的范疇內(nèi)予以執(zhí)行。《勞動(dòng)法》第二十條用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同并要求解除勞動(dòng)合同的，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每

一、勞動(dòng)合同到期，是否需要重新簽訂勞動(dòng)合同呢？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同?！眲趧?dòng)合同到期時(shí)間，即為該勞動(dòng)合同的終止時(shí)間，用人單位繼續(xù)與勞動(dòng)者保持勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)重新簽訂書面勞動(dòng)合同。二、未續(xù)簽勞動(dòng)合同但勞動(dòng)者繼續(xù)工作是否認(rèn)為原來(lái)的勞動(dòng)合同持續(xù)有效呢？根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[2001]14號(hào))第十六條的規(guī)定以及勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題的復(fù)函》(勞社廳函[2001]249號(hào))規(guī)定，勞動(dòng)合同到期后，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者繼續(xù)工作的，用人單位未提出異議，則用人單位與勞動(dòng)者之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而不等于雙方之前簽訂的書面勞動(dòng)合同持續(xù)有效，也不等于用人單位與勞動(dòng)者按照原勞動(dòng)合同約定的期限續(xù)簽了一個(gè)新的勞動(dòng)合同，而是視為用人單位與勞動(dòng)者以原勞動(dòng)合同約定的條

勞動(dòng)合同到期后，用人單位單方面不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，要依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的；(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)