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勞動合同到期了不續(xù)簽不是自動解除合同。若用人單位不愿與勞動者進行簽訂勞動合同的，可以要求支付經(jīng)濟補償。在正式辦理完離職手續(xù)后，才解除勞動合同。

一、合同到期不想續(xù)簽了怎么處理

勞動合同到期后用人單位不續(xù)簽的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償，然后解除勞動關(guān)系，辦理離職手續(xù)。

如果存在應(yīng)該簽訂無固定期限勞動合同情形的，公司不續(xù)簽勞動合同的，勞動者可以通過勞動仲裁要求用人單位續(xù)簽勞動合同或者要求用人單位進行賠償。

二、被公司辭退是否需要辦理離職手續(xù)

被公司辭退的員工也是需要辦理離職手續(xù)的，不需要寫離職報告。根據(jù)規(guī)定，被辭退的員工應(yīng)當辦理工作交接、結(jié)算工資和經(jīng)濟補償，解除勞動合同證明書等離職手續(xù)。并在工作移交清單或是離職清單上簽字，這樣用人單位才能正常辦理經(jīng)濟補償金、開具解除勞動合同關(guān)系證明，辦理失業(yè)保險金等。

解除勞動關(guān)系協(xié)議要注意的事項如下：

1、盡量填寫辭職申請書，辦理離職手續(xù)，還需要再就業(yè)，如果沒有相應(yīng)的手續(xù)辦理，再入職將會遇到很多困難。盡量寫好辭職申請書，注明辭職原因交付用人單位，盡量不要在離職時和單位搞得不愉快，如果單位開出辭退文件，那么會有一定的影響；

2、解除合同的時間要注明，一定要注明合同終止時間，也就是和用人單位解除合同的準確時間，在這個時間里辦理完相關(guān)手續(xù)，并且完成工資結(jié)算等事宜。時間應(yīng)該一致，不能提前也不能推后；

3、解除合同有經(jīng)濟賠償，勞動合同到期后，如果是單位提出不再進行合同續(xù)簽，那么單位需要支付一定的經(jīng)濟補償款，一般是按照工作一年核算一個月的工資，最高不超過12個月。如果執(zhí)意離職，并且有證明材料，那么單位可以不同支付對應(yīng)的經(jīng)濟補償款；

4、解除合同協(xié)議書必須簽，解除合同本身也是一個雙方之間的合同，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)，對員工與單位解除合同進行了法律上的明確，離職時務(wù)必簽訂解除合同協(xié)議書，避免有不必要的麻煩，影響自身的下一步發(fā)展。