勞動合同的存續(xù)期限是多長
來源：法律編輯整理
時間： 2023-09-05 23:40:13
361 人看過
勞動合同期限是由用人單位和勞動者自行協(xié)商確定的，法律沒有強(qiáng)制規(guī)定。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同，無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
勞動合同期限是由用人單位和勞動者自行協(xié)商確定的，法律沒有強(qiáng)制規(guī)定。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
勞 動 合 同 期 限 怎 么 確 定 ？
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十四條規(guī)定，勞動合同期限由用人單位與勞動者協(xié)商確定。如果用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，則視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。因此，勞動合同期限的確定需要用人單位與勞動者進(jìn)行協(xié)商，若未與勞動者訂立書面勞動合同，則視為已訂立無固定期限勞動合同。
勞動合同期限是由用人單位和勞動者自行協(xié)商確定的,法律沒有強(qiáng)制規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十四條規(guī)定,勞動合同期限由用人單位與勞動者協(xié)商確定。如果用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同,則視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。因此,勞動合同期限的確定需要用人單位與勞動者進(jìn)行協(xié)商,若未與勞動者訂立書面勞動合同,則視為已訂立無固定期限勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第十二條地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會保險補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。第十三條用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。第十四條勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。第十五條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80％或者不得低于勞動合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
勞動合同續(xù)簽是多久期限？
64人看過
-
延長勞動合同期限, 是否只能勞動者續(xù)簽
100人看過
-
延長勞動合同期限算續(xù)簽嗎
105人看過
-
勞動合同法規(guī)定，第二次續(xù)簽合約期限是多長？
483人看過
-
長期勞動合同制度存疑
330人看過
-
勞動合同期限是多久（簽訂勞動合同的期限規(guī)定）
375人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多合同終止條件相關(guān)文章
-
續(xù)簽勞動合同的期限是否必須與原件一致續(xù)簽勞動合同的期限不得與原件一致。一般來說，可以寫到前一份合同到期的那一天；當(dāng)然，也可以提前續(xù)簽。合同一般在30天內(nèi)續(xù)簽。合同條款沒有強(qiáng)制性規(guī)定。雙方協(xié)商達(dá)成協(xié)議是可以的。勞動合同期滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日通知勞動者是否解除或者續(xù)訂勞動合同。勞動合同期滿后，用人單位不辦理解除勞動合同手續(xù)的，勞動者與用人單位形成事實(shí)勞動關(guān)系。實(shí)際勞動關(guān)系形成后，用人單位無權(quán)隨時解除勞動合同。事實(shí)勞動關(guān)系形成后，會有兩個結(jié)果。一是用人單位與勞動者約定終止實(shí)際勞動關(guān)系；二是用人單位與勞動者續(xù)簽勞動合同，勞動合同期限不少于一年。勞動者在用人單位工作滿十年，勞動者要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。2。勞動合同到期時，有兩種情況：一是員工不續(xù)簽；二是員工有續(xù)簽意向，公司不續(xù)簽。合同到期后，員工將不再續(xù)簽合同。員工與單位的勞動合同終止，勞動2023-05-02145人看過 -
合同終止我國法律并未規(guī)定固定期限勞動合同可以簽訂多久，根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有法律規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。勞動合同固2023-08-13188人看過 -
勞動合同期限變更勞動合同期限不屬于續(xù)簽。根據(jù)法律相關(guān)規(guī)定，續(xù)簽合同要就全部條款經(jīng)雙方平等自愿、協(xié)商一致后方能簽訂，而變更期限僅就此一項雙方協(xié)商一致即可，原合同其他條款繼續(xù)履行。續(xù)簽合同時，達(dá)不成一致意見，原合同終止履行，單位可不付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。請求變更勞動合同的期限一般是多久1、法律對請求變更勞動合同的期限沒有強(qiáng)制性規(guī)定，只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，就可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。用人單位變更勞動者的工作崗位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，且不得違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。《中華人民共和國勞動法》第十七條，訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合2023-07-12355人看過 -
法律綜合知識一、勞動法勞動合同期限勞動合同是多久？勞動法已經(jīng)失效了，根據(jù)我國最新的《民法典》的規(guī)定，勞動合同簽訂幾年都是可以的，法律沒有限制性規(guī)定。理論上，簽訂1天的勞動合同，也是有效的。所以，勞動合同的期限，雙方協(xié)商即可。用人單位與勞動者簽訂2次無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。勞動合同期2024-01-1783人看過
-
法律綜合知識給予用人單位續(xù)簽勞動合同一個月寬限期，有利于同未簽勞動合同的法律責(zé)任相匹配?！秳趧雍贤ā芳捌洹秾?shí)施條例》對于用人單位未依法與勞動者簽訂勞動合同的行為，規(guī)定了兩方面的責(zé)任：一是，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；二是，自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位已與勞動者訂立無固定期限勞動合同。據(jù)此，如果用人單位一直未與勞動者簽訂勞動合同，那么其至多向勞動者支付11個月的二倍工資。在用人單位超過一年未與勞動者續(xù)簽勞動合同情況下，如不給予用人單位續(xù)簽勞動合同一個月寬限期，勞動合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。最遲在合同期滿后一個月內(nèi)通知續(xù)簽。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)，勞動者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實(shí)勞動關(guān)系的，視為勞動合同的繼續(xù)履行。如果你的勞動合同中約定勞動合同2022-10-28265人看過 -
法律綜合知識一、勞動法規(guī)定勞動合同期限多長時間勞動法規(guī)定勞動合同是沒有期限的，簽訂1天的勞動合同，也是有效的。所以，勞動合同的期限，雙方協(xié)商即可。勞動合同期限是指合同的有效時間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時。任何勞動過程，都是在一定的時間和空間中進(jìn)行的?！秳趧雍贤ā返谑l勞動合同的種類，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。二、兩年勞動合同試用期不得超過多長時間勞動合同兩年，試用期不得超過二個月。用人單位違反勞動合同法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。勞動合同法對試用期的期限進(jìn)行了規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以2024-02-09360人看過 -
法律綜合知識一、地役權(quán)的存續(xù)期限最長是多久1、地役權(quán)的存續(xù)期限最長是70年。雖然地役權(quán)期限由當(dāng)事人約定；但是，不得超過土地承包經(jīng)營權(quán)、建設(shè)用地使用權(quán)等用益物權(quán)的剩余期限，而我國住宅建設(shè)用地使用權(quán)為70年。2、法律依據(jù)：《民法典》第三百七十四條地役權(quán)自地役權(quán)合同生效時設(shè)立。當(dāng)事人要求登記的，可以向登記機(jī)構(gòu)申請地役權(quán)登記；未經(jīng)登記，不得對抗善意第三人。第五百零二條依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。第三百四十四條建設(shè)用地使用權(quán)人依法對國家所有的土地享有占有、使用和收益的權(quán)利，有權(quán)利用該土地建造建筑物、構(gòu)筑物及其附屬設(shè)施。二、相鄰關(guān)系和地役權(quán)的區(qū)別是什么1、傳統(tǒng)民法上的地役權(quán)關(guān)系發(fā)生在土地所有人之間，由于我國的土地所有人只有國家或農(nóng)村集體組織，因而地役權(quán)關(guān)系更多地發(fā)生在土地使用人、宅基地使用人等之間。地役權(quán)具有從屬性和不可分性等特點(diǎn)。2、相鄰關(guān)系和地役權(quán)之間有如下的幾點(diǎn)區(qū)2023-12-20258人看過 -
舉證責(zé)任一、勞動合同到期未續(xù)簽，雙方的勞動關(guān)系是否存續(xù)?勞動關(guān)系存續(xù)期，是指用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，到正式辦理解除或者終止勞動關(guān)系之間的期限。包括:試用期間、實(shí)際勞動期間、病假醫(yī)療期間、產(chǎn)假期間、休假期間、停薪留職期間等。勞動合同到期未續(xù)簽，雙方的勞動關(guān)系是否存續(xù)?這主要看雙方是否有要解決合同的意思表示。二、如何認(rèn)定勞動關(guān)系?認(rèn)定勞動關(guān)系有兩個基本標(biāo)準(zhǔn)1、用人單位與勞動者之間實(shí)際存在著管理與被管理、指揮與被指揮、監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系這應(yīng)當(dāng)是認(rèn)定勞動關(guān)系的首要的與獨(dú)立的標(biāo)準(zhǔn)。原因在于，這種關(guān)系是人身隸屬性的集中體現(xiàn)，也是勞動關(guān)系的根本標(biāo)志。應(yīng)當(dāng)看到，這種關(guān)系表現(xiàn)方式多樣，既可以體現(xiàn)為用人單位對勞動者的直接與具體的管理，也可以體現(xiàn)為勞動規(guī)章制度下的間接與抽象的管理。同時，也不宜只將這一關(guān)系表述為勞動者實(shí)際接受用人單位的管理、指揮與監(jiān)督。這樣表述只能站在勞動者一方面，不能反映用人單位一方面，從而無2023-04-15213人看過
-
法律綜合知識1、固定期限勞動合同最長多長時間是沒有限制的。如果用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。2、根據(jù)法律規(guī)定，固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十四條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合2024-04-20163人看過 -
法律綜合知識一、長期工勞動合同與無固定期限勞動合同是相同的嗎?長期工勞動合同與無固定期限勞動合同不是相同的。無固定期限是對勞動合同期限的一種描述，該類合同沒有固定的解除勞動合同的期限，一般而言只要職工在工作中不出現(xiàn)合同約定的或法律規(guī)定的解除勞動合同的實(shí)現(xiàn)，用人單位不可以隨意解除勞動合同。可見，無固定期限的勞動合同相較與到期終止的勞動合同具有勞動關(guān)系穩(wěn)定的特點(diǎn)，尤其是對高齡職工的勞動權(quán)益，能夠起到很好的保護(hù)。二、無固定期限職工與固定工的主要區(qū)別是什么1、適用的經(jīng)濟(jì)體制不同，長期工產(chǎn)生于建國初期(就是常說的工人群體)是計劃經(jīng)濟(jì)時代的產(chǎn)物，無固定期限職工是現(xiàn)代合同制度中勞動合同的一種表現(xiàn)形式2、內(nèi)涵外延不同，但是兩者互不交叉；長期工對稱的概念是臨時工、季節(jié)工，無固定期限職工的對稱概念是有期限的勞動合同職工、完成一定工作的合同職工。3、解除的程序不同，固定工的解除程序比較嚴(yán)格，無固定期限勞動合同可以隨時根據(jù)勞2023-02-19363人看過 -
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動合同期限在三年以下的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限。勞動合同期限在三年以下的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限。固定期限與無固定期限勞動合同，試用期限不同根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同是兩種不同類型的勞動合同。固定期限勞動合同是指在勞動合同中規(guī)定了固定的勞動合同期限，而無固定期限勞動合同則是指勞動合同期限沒有固定的限制。在試用期限方面，固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同的試用期限2024-01-01453人看過 -
簽訂勞動合同首次簽訂勞動合同的期限法律沒有強(qiáng)制規(guī)定，由用人單位和勞動者自行約定。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：（1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。（2）無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。（3）以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經(jīng)完成，勞動合同即終止。簽訂勞動合同的期限多久最好《勞動合同法》強(qiáng)制規(guī)定：企業(yè)必須要和勞動者簽訂勞動合同。其實(shí)，簽訂勞動合同只不過是種形式，意義不是很大。因為《勞動合同法》規(guī)定：勞動者在試用期內(nèi)離職，提前3天；在合同期內(nèi)，提前1個月，以書面形式2023-07-02344人看過
-
勞動合同期限合同到期雙方約定的情況下可以延期第十九條勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：1、勞動合同期限；2、工作內(nèi)容；3、勞動保護(hù)和勞動條件；4、勞動報酬；5、勞動紀(jì)律；6、勞動合同終止的條件；7、違反勞動合同的責(zé)任。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。第二十條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。第二十二條勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。第二十三條勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。勞動合同期限延長要續(xù)簽嗎依據(jù)《勞動合同法》第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二2023-08-04322人看過 -
申請勞動仲裁法律并沒有對勞動合同的期限規(guī)定上限，勞動合同的期限可以是非固定的，無固定期限的勞動合同是指不約定終止日期的勞動合同。按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動者只要達(dá)成一致，無論初次就業(yè)的，還是由固定工轉(zhuǎn)制的，都可以簽訂無固定期限的勞動合同。根據(jù)《勞動法》第20條規(guī)定，勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。一、用人單位解除勞動合同的程序1、人事處提供本單位的經(jīng)過工會討論并且走完公示程序的勞動紀(jì)律以及勞動規(guī)章制度，尤其是據(jù)以作出解除勞動合同的勞動紀(jì)律以及規(guī)章制度；2、人事處提供勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的事實(shí)以及證據(jù)；3、通知工會：公司人事處將解除勞動合同的事由通知工會，由工會提出意見，在研究工會的意見后作出2023-03-17130人看過
#
北京
律師推薦
展開
#合同終止條件
詞條
合同終止的條件有債務(wù)已經(jīng)履行；債務(wù)相互抵銷；債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存；債權(quán)人免除債務(wù)；債權(quán)債務(wù)同歸于一人；法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情形。合同解除的，該合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。... 更多>
#合同終止條件
最新文章
-
2024-08-12 -
2023-10-08 -
2023-10-03 -
2023-10-03 -
2023-09-28
#合同終止條件
相關(guān)咨詢
-
存續(xù)期限最長的固定勞動合同怎么認(rèn)定臺灣在線咨詢 2022-05-30法律沒有規(guī)定最長期限。具體期限由當(dāng)事人雙方根據(jù)工作需要和實(shí)際情況確定。 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。具體是指勞動合同雙方當(dāng)事人在勞動合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時間。勞動合同期限屆滿，勞動關(guān)系即告終止。如果雙方協(xié)商一致，還可以續(xù)訂勞動合同，延長期限。固定期限的勞動合同可以是較短時間的，如半年、一年、二年，也可以是較長時間的，如五年、十年，甚至更長時間 -
勞動合同到期續(xù)簽的法律規(guī)定是什么？續(xù)簽勞動合同的期限是多長時間陜西在線咨詢 2022-03-07根據(jù)《勞動法》第23條的規(guī)定，表明勞動合同期限屆滿終止，合同雙方在合同中約定的權(quán)利和義務(wù)也已經(jīng)履行完畢，勞動合同從終止時起不再具有法律的效力。由于勞動合同是雙方建立勞動關(guān)系的依據(jù)，勞動合同期滿終止時，雙方的勞動關(guān)系也同時終止。倘若雙方愿意保持勞動關(guān)系，必須按照《勞動法》及有關(guān)規(guī)定，另行簽訂勞動合同，法律上稱為續(xù)簽合同。依據(jù)《勞動法》第17條“訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則”的 -
勞動合同期限多長時間，勞動合同期限一般是多久河北在線咨詢 2022-07-09關(guān)于勞動合同期限是幾年這一問題沒有規(guī)定一定要簽多少年，看單位情況。但是建立勞動關(guān)系沒有簽訂勞動合同就違法。用人單位未與員工簽訂勞動合同，或者勞動合同不給員工，單位都是違法的。如果單位違規(guī)解除勞動合同，需要賠償。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承 -
勞動合同解除勞動關(guān)系的期限是多久，辭職后勞動合同應(yīng)保存多長時間北京在線咨詢 2022-02-13員工辭職后，勞動關(guān)系解除，雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)履行完畢，勞動合同對雙方已無約束力。按照《勞動合同法》第五十條規(guī)定，“用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查”。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng) -
勞動合同不續(xù)簽的期限自動延長多少天廣西在線咨詢 2022-11-14勞動合同到期后不會自動延續(xù)，用人單位需要提前一個月發(fā)出是否續(xù)簽的詢問函與勞動者確認(rèn)，雙方溝通一致后重新簽訂勞動合同。
