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1、主動(dòng)找單位協(xié)商。

2、提出勞動(dòng)仲裁。

3、向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。

4、向人民法院起訴。主動(dòng)找單位協(xié)商，往往造成單位扯皮；提出勞動(dòng)仲裁，往往需要搜集證據(jù)，受理、開(kāi)庭等一系列程序；向人民法院起訴，勞動(dòng)仲裁還是前置程序，訴訟過(guò)程漫長(zhǎng)，勞動(dòng)者耗不起。勞動(dòng)者維權(quán)最快最有效的途徑就是、向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。

一、勞動(dòng)糾紛的特征是什么

1、勞動(dòng)糾紛是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間的爭(zhēng)議。勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人，一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位。勞動(dòng)者主要是指與在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織建立勞動(dòng)合同關(guān)系的職工和與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)合同關(guān)系的職工。

2、勞動(dòng)糾紛的內(nèi)容涉及勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)，是為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系，如果勞動(dòng)者與用人單位之間不是為了實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)面發(fā)生的爭(zhēng)議，就不屬于勞動(dòng)糾紛的范疇。

3、勞動(dòng)糾紛既可以表現(xiàn)為非對(duì)抗性矛盾，也可以表現(xiàn)為對(duì)抗性矛盾，而且兩者在一定條件下可以相互轉(zhuǎn)化。在一般情況下，勞動(dòng)糾紛表現(xiàn)為非對(duì)抗性矛盾，給社會(huì)和經(jīng)濟(jì)帶來(lái)不利影響。

二、我國(guó)法律中關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)利救濟(jì)途徑的法律規(guī)定

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七十八條：工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求糾正；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。