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試用期內(nèi)被辭退勞動者有何維權(quán)途徑

來源：法律編輯整理時間： 2023-12-14 22:16:30 419 人看過

一、試用期內(nèi)被辭退勞動者有何維權(quán)途徑

試用期被辭退且用人單位未支付工資，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動行政部門舉報；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；向人民法院請求支付令，或者對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條

【勞動爭議處理的基本程序】發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

二、試用期被辭退有工資嗎

勞動者在試用期被辭退也是有工資的，用人單位未在用工時訂立書面勞動合同的，勞動者實際提供了勞動，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付工資，不得克扣、拖欠。

根據(jù)法律規(guī)定：勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)為三個月。

三、試用期可以隨時辭退勞動者嗎

試用期不可以隨時辭退勞動者，用人單位解除勞動合同的情形有：

1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2．嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3．嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4．勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5．因規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

6．被依法追究刑事責(zé)任的。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第一章　總則　　第五條　【勞動爭議處理的基本程序】發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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2023-09-28

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一、被解雇試用期勞動者如何維權(quán)保護(hù)自己1．與用人單位協(xié)商解決；2．向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；3．向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；4．對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、在試用期被解雇的仲裁時效申請勞動仲裁的時效為一年。從勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。如果申請仲裁是因為拖欠工資引起的，不受上述時效的限制，但雙方終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日

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