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勞務(wù)派遣和勞務(wù)承攬之間的界定與作用分析

來源：法律編輯整理時間： 2023-10-06 17:49:51 182 人看過

一、勞務(wù)派遣和勞務(wù)承攬之間的界定與作用分析

勞務(wù)派遣和勞務(wù)承攬之間的界定為：

1．適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動合同法，勞務(wù)外包適用合同法。

2．勞務(wù)外包可以是個人，也可以是法人或其他實體；勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動合同法規(guī)定設(shè)立的法人實體。

3．勞動者管理的責(zé)任主體不同。這是兩者最主要的區(qū)別。

發(fā)包企業(yè)對勞務(wù)外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務(wù)外包單位自己安排確定；勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。

4．勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價根據(jù)勞務(wù)外包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”；勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時間和費用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費用，其合同標(biāo)的一般是“人”?；蛘哒f，勞務(wù)外包下，發(fā)包方買的是“勞務(wù)”，而勞務(wù)派遣下，用工單位買的是“勞動力”。

5．違法的后果不同。

勞務(wù)派遣和勞務(wù)承攬的作用：

一定程度上降低了勞動者失業(yè)的風(fēng)險，保護勞動權(quán)利與義務(wù)的履行；用工單位可以降低招聘的成本，以及人事管理的成本等，也會降低勞動糾紛的產(chǎn)生。

二、勞務(wù)派遣糾紛可以申請勞動仲裁嗎

勞務(wù)派遣合同糾紛可以申請仲裁。法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

三、勞務(wù)派遣可以認(rèn)定工傷嗎

勞務(wù)派遣工的工傷可由派遣單位去向社保行政部門申請認(rèn)定，同時用工單位要予以協(xié)助；如果派遣單位不申請的，派遣工可依法自行去提出申請。派遣單位需要向派遣工承擔(dān)工傷保險的責(zé)任，但是可以與用工單位約定補償辦法。

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勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣的缺點淺析

勞務(wù)派遣的缺點：一、同工不同酬，勞動者易受盤剝；二、派遣員工的安全健康得不到保障；三、派遣員工的職業(yè)生涯無發(fā)展；四、用人單位的某些福利派遣員工享受不到；五、派遣員工沒有組織歸屬感，不利于員工隊伍的穩(wěn)定；六、某些用人單位鉆國家法律、法規(guī)、政策的空子，大量使用派遣實習(xí)生，既攝取了大量的廉價勞動力（壓低實習(xí)生報酬，更是低得可憐），又達(dá)到了逃避繳納社會保險的目的；七、某些勞務(wù)派遣機構(gòu)為了追求高額利潤，不擇手段，利用員工人生地不熟的狀況，與之訂立對派遣員工不利的所謂住宿協(xié)議，并收取押金。派遣員工的基本生活住宿條件得不到保障；八、勞務(wù)派遣的管理機構(gòu)既是運動員，又是裁判員。不能做到公開、公平、公正，不利于勞動力市場的健康發(fā)展。勞務(wù)派遣常見法律問題解析1．“臨時性、輔助性、替代性”如何界定《勞動合同法》第六十六條規(guī)定“勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。”對于《勞動合同法》第六十六條，

2023-07-05

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