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仲裁申訴時(shí)效以及辦案時(shí)效是如何規(guī)定的
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-08-17 08:46:08 354 人看過

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。

在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁過程中遇有以下幾種情況，仲裁時(shí)效可以中止：

1、在處理案件過程中，政策規(guī)定不明確，或者缺乏處理依據(jù)，需要請(qǐng)示上級(jí)有關(guān)部門并等待答復(fù)期間；

2、在處理案件過程中，需要進(jìn)行工傷鑒定、現(xiàn)場(chǎng)勘驗(yàn)、委托其他仲裁委員會(huì)調(diào)查時(shí)，在等待結(jié)果出來期間；

3、在處理案件過程中，出現(xiàn)當(dāng)事人死亡，法定代理人和利害關(guān)系人尚不明確，當(dāng)事人患重病或喪失行為能力等情況，致使當(dāng)事人不能參加仲裁活動(dòng)期間；

4、在處理案件過程中，發(fā)生自然災(zāi)害或社會(huì)變故，造成交通、通訊阻斷等其他防礙仲裁辦案正常進(jìn)行的客觀情況期間。

仲裁庭在處理案件過程中，遇有上述情況需要中止仲裁時(shí)效的，應(yīng)及時(shí)向仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)方可執(zhí)行。上述情況消除后，仲裁時(shí)效即應(yīng)恢復(fù)計(jì)算。

勞動(dòng)仲裁申訴時(shí)效怎么計(jì)算

根據(jù)《執(zhí)行勞動(dòng)法的意見》第89條的規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，從當(dāng)事人提出申請(qǐng)之日起，仲裁申訴時(shí)效中止，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)結(jié)束調(diào)解，即中止期間最長(zhǎng)不得超過三十日。結(jié)束調(diào)解之日起，當(dāng)事人的申訴時(shí)效繼續(xù)計(jì)算。調(diào)解超過三十日的，申訴時(shí)效從三十日之后的第一天繼續(xù)計(jì)算。

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    根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年時(shí)間。一、解除勞動(dòng)合同還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎按相關(guān)法律規(guī)定，即使解除合同協(xié)議簽字，只要屬于勞動(dòng)仲裁的范圍，就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。但要注意，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。如果已經(jīng)就離職補(bǔ)償達(dá)成一致，且明確表示放棄其他權(quán)利，雙方再無其他爭(zhēng)議的，雖然可以申請(qǐng)仲裁，但仲裁會(huì)面臨敗訴的結(jié)果。此外，法律還規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、勞動(dòng)仲裁是否可以撤銷了還可以再申請(qǐng)嗎撤銷勞動(dòng)仲裁之后，仲裁時(shí)效中斷，在之后的一年時(shí)間內(nèi)，可以再次申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵
    2023-03-26
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  • 仲裁時(shí)效的確定
    仲裁時(shí)效
    某合資公司的年輕工程師小賀，一次工作中出現(xiàn)失誤，給公司造成了近5萬元的經(jīng)濟(jì)損失。公司經(jīng)理得知此事，非常生氣，當(dāng)即決定將其開除，但在小賀的苦苦哀求下，經(jīng)理也考慮到開除的名聲會(huì)影響到小賀的一生，于是，心一軟，以雙方協(xié)商一致的方式，與小賀簽署了解除勞動(dòng)合同協(xié)議書，并為小賀辦理了離開公司的全部手續(xù)。當(dāng)時(shí)，小賀對(duì)經(jīng)理沒有按開除處理他，心里充滿了感激：幸虧經(jīng)理心慈手軟，否則。幾天后，小賀的心情漸漸地平靜了下來，腦子又開始琢磨了：按說，公司跟員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同后，要給員工一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。我雖然有錯(cuò)誤，但公司沒進(jìn)行處理，最后還是以協(xié)商解除勞動(dòng)合同的形式辦的調(diào)離手續(xù)，所以，公司是不是也得給我一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呀？可他轉(zhuǎn)念一想估計(jì)不會(huì)。嗨，等等看吧。給，我就拿著，不給，我也不好意思馬上去要。小賀離開公司后，過了一個(gè)月、兩個(gè)月、，一直沒聽說公司要給他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，當(dāng)然，他也沒好意思向公司提起此事，但他心里卻總惦記著
    2023-06-06
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  • 仲裁時(shí)效如何延長(zhǎng)
    申訴時(shí)效的延長(zhǎng)有兩種情況，即不可抗力和正當(dāng)理由。申訴時(shí)效的延長(zhǎng)對(duì)保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益具有重要作用，尤其是在出現(xiàn)不可抗力的情況下，如果不對(duì)申訴時(shí)效進(jìn)行延長(zhǎng)，顯然是不公正的。1、“正當(dāng)理由”解釋的隨意性。什么是正當(dāng)理由，沒有一個(gè)確切的含義，各個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、法院的解釋都不相同，有時(shí)同一機(jī)構(gòu)在不同的時(shí)期其解釋也不一樣。法律要求穩(wěn)定，只有保持法律的穩(wěn)定，增加人們對(duì)自己行為的可預(yù)見性，才能方便人們對(duì)未來事務(wù)的安排，使社會(huì)關(guān)系保持相對(duì)的穩(wěn)定。而相關(guān)機(jī)構(gòu)對(duì)正當(dāng)理由解釋的隨意性，無疑打亂了人們正常的秩序，而法律的功能之一是維持秩序?qū)φ?dāng)理由應(yīng)采取嚴(yán)格解釋，限于與不可抗力相類似的客觀事件，如勞動(dòng)者系無民事行為能力人、限制民事行為能力人而又沒有法定代理人代為行使權(quán)利的。這就是法律解釋中的所謂“同類規(guī)則”，即同一法律條文中，在某些具體意義的詞后面使用的一般意義的詞，應(yīng)該是和具體意義的詞屬同一類。對(duì)于因當(dāng)事
    2023-05-01
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  • 超過時(shí)效的仲裁申請(qǐng)如何處理
    1、申請(qǐng)仲裁超過時(shí)效的，仲裁機(jī)構(gòu)經(jīng)審查，符合仲裁條件的，仍然會(huì)受理申請(qǐng)，但義務(wù)人有不履行義務(wù)的抗辯權(quán)。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第一百九十二條【訴訟時(shí)效期間屆滿的法律效果】訴訟時(shí)效期間屆滿的，義務(wù)人可以提出不履行義務(wù)的抗辯。訴訟時(shí)效期間屆滿后，義務(wù)人同意履行的，不得以訴訟時(shí)效期間屆滿為由抗辯；義務(wù)人已經(jīng)自愿履行的，不得請(qǐng)求返還。第一百九十三條【訴訟時(shí)效援引】人民法院不得主動(dòng)適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。中華人民共和國(guó)仲裁法》第二十一條當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)符合下列條件：(一)有仲裁協(xié)議；(二)有具體的仲裁請(qǐng)求和事實(shí)、理由；(三)屬于仲裁委員會(huì)的受理范圍。第七十四條法律對(duì)仲裁時(shí)效有規(guī)定的，適用該規(guī)定。法律對(duì)仲裁時(shí)效沒有規(guī)定的，適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。一、仲裁申請(qǐng)受理后怎么做1、仲裁委員會(huì)必須在收到當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)書后5日內(nèi)作出是否受理的決定并通知當(dāng)事人。仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)書后應(yīng)立即進(jìn)行處理，經(jīng)
    2023-02-27
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#民事調(diào)解
北京
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    調(diào)解委員會(huì)是指由用人單位或工會(huì)組織派代表組成，負(fù)責(zé)調(diào)解本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)。調(diào)解委員會(huì)通常在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，組織調(diào)解和協(xié)商過程，以幫助雙方達(dá)成和解，解決爭(zhēng)議。 在調(diào)解過程中，律師可以提供法律幫助和指導(dǎo)，協(xié)助調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解工作，促進(jìn)當(dāng)事人... 更多>

    #調(diào)解委員會(huì)
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      陜西在線咨詢 2021-12-25
      《勞動(dòng)法》規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。因當(dāng)事人向另一方主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者同意履行義務(wù)而中斷。仲裁期限自中斷之日起重新計(jì)算。
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      一般勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為一年。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因一方向另一方主張權(quán)利，或向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或另一方同意履行義務(wù)而中斷。仲裁時(shí)效從中斷開始重新計(jì)算。當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。仲裁時(shí)效期間從中止時(shí)效原因消除之日
    • 關(guān)于仲裁時(shí)效、訴訟時(shí)效已過，如何適用仲裁
      上海在線咨詢 2022-04-23
      仲裁時(shí)效、訴訟時(shí)效，是對(duì)當(dāng)事人雙方而言。時(shí)效已過，沒有法定的時(shí)效中止的情形，任何一方當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟，均應(yīng)不予受理，或者裁定駁回訴求。《仲裁法》第74條法律對(duì)仲裁時(shí)效有規(guī)定的，適用該規(guī)定。法律對(duì)仲裁時(shí)效沒有規(guī)定的，適用訴訟時(shí)效的規(guī)定?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一
    • 勞動(dòng)仲裁仲裁時(shí)效規(guī)定出了仲裁時(shí)效還有效嗎
      河南在線咨詢 2023-02-09
      現(xiàn)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。也就是說，當(dāng)事人從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起超過1年未申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，一旦對(duì)方當(dāng)事人提出時(shí)效抗辯的，其仲裁請(qǐng)求將無法得到仲裁委員會(huì)的支持。 在一定條件下，超出仲裁時(shí)效仍然可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，具體情況如下： 1.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后一年之內(nèi)，勞動(dòng)者向用人單位主張
    • 超過仲裁時(shí)效時(shí)是否還可以申請(qǐng)仲裁?
      河北在線咨詢 2023-06-12
      根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》以及勞動(dòng)和社會(huì)保障部、國(guó)家經(jīng)貿(mào)委、公安部、全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于認(rèn)真貫徹勞動(dòng)法切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的通知》(勞社部發(fā)(1999)35號(hào))，當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由超過規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，“不可抗力”是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的情況。例如，因地震、水災(zāi)、火災(zāi)、重大流行疾病等情況。“其他正當(dāng)理由”則范圍很寬，例如當(dāng)事人重病或者童工的法定代理人未確定等，至于理由