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單位拖欠工資款的逾期不付雙倍賠

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-05 01:50:22 333 人看過

《勞動保障監(jiān)察條例》第26條規(guī)定，逾期不支付勞動者的工資報酬的用人單位，將向勞動者加付賠償金，賠償額是應付額的50%至1倍。即用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：

———克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；

———支付勞動者的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的；

———解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

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勞動者有以下情形之一的，用人單位違法解除勞動合同的，應支付勞動者雙倍賠償金：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的?！秳趧雍贤ā返谒氖l勞動者有以下情形之一的，用人單位違法解除勞動合同的，應支付勞動者雙倍賠償金：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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拖欠工資雙倍賠償依據(jù)是：用人單位無故拖欠工資，經(jīng)勞動監(jiān)察部門責令在指定的期限內(nèi)支付，逾期不支付的，勞動者可以主張按應當支付額度支付50％至100％的賠償金。在用人單位拖欠工資的情況下，農(nóng)民工要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴舉報；（2）向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；（3）通過訴訟途徑解決。拖欠工資雙倍賠償依據(jù)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補

2023-07-06

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拖欠工資的雙倍工資怎么算

一、拖欠工資的雙倍工資怎么算若未能根據(jù)勞動合同的事先約定或遵照國家相關法規(guī)按時足額發(fā)放給勞動者相應的薪酬福利待遇，用人單位則需以應付款項總額的百分之五十至百分之一百為度，向勞動者另行支付賠償金。另外，對于從開始使用勞動者之日起超過一個月但不超過一年仍未簽署書面勞動合同的用人單位來說，有義務向每位被雇傭者每月支付兩倍于正常工資的報酬。《勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。二、拖?/div>

2024-03-27

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非全日制用工不簽合同單位不用支付雙倍工資

甲公司是一家環(huán)保公司，經(jīng)環(huán)保局招標，接受環(huán)保局的委托，檢測各相關對象的門窗上是否有灰塵。一般而言，職工每天中午12點前后就可以全部完工。為此，甲公司招的全部是非全日制職工，上午檢測完畢后，職工就回家了。王小姐經(jīng)人介紹來到甲公司，在公司工作了半年多。期間，甲公司并沒有與王小姐簽訂勞動合同。王小姐想讓公司漲工資，但是公司認為王小姐來的時間太短，還不能漲工資。于是，王小姐辭職，并到當?shù)貏趧又俨貌块T申請了仲裁，要求甲公司支付未簽勞動合同的雙倍工資。庭審中，甲公司稱，單位確實未與王小姐簽訂勞動合同，但是自己單位的職工全部是非全日制的，屬于可以不簽訂書面勞動合同的范圍，所以不應當支付王小姐雙倍工資。專家解疑王小姐為甲公司付出了勞動，甲公司為王小姐發(fā)放工資，所以王小姐與甲公司之間形成了勞動關系。但是甲公司實施的不是標準工時制，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，非全日制用工可以不簽訂勞動合同，所以不應該向王小姐支

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拒不付加班費單位要賠6倍工資嗎

需要結(jié)合實際的情況分析。拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/div>

2023-04-21

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單位怎樣規(guī)定雙倍工資

用人單位在下列情形中應支付雙倍工資：自用工之日起超過一個月故意不簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過一年故意不簽訂勞動合同的，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二倍工資以十一個月為限。一、公司不簽勞動合同是違法行為嗎？公司不簽勞動合同是違法行為。公司自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同，應當向勞動者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、職場一月未簽實習合同違法嗎干一個月未簽實習合同合法，勞動者應當及時訂立；自用工之日起超過一個月，用人單位故意不簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂的，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

2023-03-23

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拒簽用工合同的單位下月起須付雙倍工資

中新山西網(wǎng)1月21日電和勞動者存在勞動關系，月底前又沒簽勞動合同的用人單位，下月起將支付勞動者雙倍工資。昨日，省勞動保障維權中心提醒用人單位，現(xiàn)在已進入1月下旬，要抓緊時間簽訂勞動合同。單位不簽訂的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察部門舉報。“我在藥廠上班好幾年了，一直沒有簽合同，怎么辦？”昨日，一名女士向提起自己的鬧心事，她說，眼看著《勞動合同法》已經(jīng)實施，但自己的勞動合同還是沒有簽。省勞動保障維權中心相關負責人表示，按照《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起就與勞動者建立了勞動關系，必須依法和勞動者簽訂書面勞動合同。如果一時沒來得及簽，要從用工之日起1個月內(nèi)完成。用人單位超過1個月(不滿1年)未與勞動者訂立書面勞動合同的，將向勞動者每月支付雙倍的工資?！皼]有與勞動者簽訂勞動合同的用人單位，應該盡快在今后11天的寬限期間內(nèi)完成?！笔趧颖Ｕ暇S權中心相關負責人還提醒用人單位，“借‘臨時工’、短期

2023-06-10

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拖欠工資如何獲得雙倍賠償？

勞動者的勞動報酬應當及時足額發(fā)放，發(fā)放的周期為一個月。對超過一個月未發(fā)放的，可以以未及時發(fā)放為由提起仲裁并主張經(jīng)濟賠償金。如果拖欠時間很長，可以要求補償一定的利息。由于拖欠工資,通常不會提供雙倍賠償。拖欠工資，可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付勞動報酬。逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50％—100％向勞動者加付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》及相關法律規(guī)定，勞動者的勞動報酬應當及時足額發(fā)放，發(fā)放的周期為一個月。對超過一個月未發(fā)放的，可以以未及時發(fā)放為由提起仲裁并主張經(jīng)濟賠償金。如果拖欠時間很長，可以要求補償一定的利息。工資拖欠維權途徑工資拖欠是勞動者常常面臨的問題,而維護自己的合法權益需要一定的法律知識。對于工資拖欠,勞動者可以采取以下幾種途徑進行維權:1. 協(xié)商解決:勞動者可以與用人單位進行協(xié)商,了解是否存在拖欠工資的情況,并尋求解決辦法。在協(xié)商過程中,應當保留

2024-01-04

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工資
拖欠工資怎么賠償單位拖欠工資

用人單位拖欠工資的賠償由用人單位支付。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付勞動者工資外，還應當增加經(jīng)濟補償和賠償。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資，侵犯勞動者合法權益的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。單位有拖欠工資怎么辦單位拖欠工資的處理方式如下：1、與用人單位協(xié)商；2、向調(diào)解組織申請調(diào)解；3、向勞動行政部門舉報；4、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；5、向人民法院請求支付令，對仲裁裁決不服的還可以起訴?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l，用人單位有下列情形之一的，由勞動行

2023-08-09

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工資
合同自動續(xù)簽無效單位應付雙倍工資

勞動合同約定了合同期限自動續(xù)期的，該約定是否有效？當事人要求單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資是否依法有據(jù)？6月3日，廣州市天河區(qū)政法委通報稱，合同自動續(xù)簽無效，單位應付雙倍工資。據(jù)介紹，溫某是某私立學校的老師，和學校簽訂了勞動合同，約定勞動期限為2012年2月13日至2012年7月15日。合同期滿后，學校一直未與溫某續(xù)簽。2013年7月，溫某以學校未為其購買社保、克扣工資等為由提出辭職，學校接受了溫某的辭職，但對經(jīng)濟補償只字未提。經(jīng)人介紹，溫某來到區(qū)法援處尋求法律援助，區(qū)法援處受理了溫某的申請，迅速指派了廣東君厚律師事務所吳壁律師代理此案。吳律師在向溫某了解相關案情和核實有關證據(jù)后，發(fā)現(xiàn)勞動合同中約定了合同到期后雙方均未提出解除勞動合同要求，合同則自動延續(xù)到下一學年。如該約定有效，則雙方的勞動合同自動延續(xù)，等同于雙方已簽訂勞動合同，并按前一份合同履行，學校就無需支付雙倍工資差額；如該約定無

2023-06-08

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工資
用人單位支付雙倍工資是從哪天開始

用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。勞動仲裁的時效是一年，勞動者應在時效內(nèi)申請勞動仲裁。（一）勞動者申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證據(jù)、用人單位的工商登記信息（部分地區(qū)需要提供）。立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書。勞動仲裁委不收費；（二）勞動爭議，有證明勞動關系的證據(jù)是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有名字和公章或老板簽字的的書面材料等；當然，沒有證據(jù)也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險；《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系

2023-02-11

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工資
休息日上班單位需要支付雙倍工資嗎

1、勞動者在休息日被安排上班的，單位需要至少支付雙倍工資，但如果單位為勞動者安排補休的，則不需要支付雙倍工資。休息日的加班工資可以用補休來代替。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。一、工資總額組成有什么標準1.計時工資：我國對于計時工資的計算是包含地區(qū)生活津貼的，一是

2023-02-27

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關于雙倍工資支付的期間

《勞動合同法》第十條第一款規(guī)定“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！钡诎耸l規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。根據(jù)上述規(guī)定，建立勞動關系，如果用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同的，那么自第二個月起，用人單位需要向勞動者支付雙倍工資;滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，法律上就視為用人單位與勞動者已經(jīng)訂立了無固定期限勞動合同。那么滿一年后，既然法律上已經(jīng)視為用人單位與勞動者已經(jīng)訂立了

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什么情形下單位不會給予雙倍工資賠償

1、用人單位已盡到誠實義務根據(jù)高級人民法院《關于適用若干問題的意見》規(guī)定，勞動合同的訂立和履行，應當遵循誠實信用原則。勞動者已經(jīng)實際為用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面合同的，是否需要雙倍支付勞動者的工資，應當考慮用人單位是否履行誠實磋商的義務以及是否存在勞動者拒絕簽訂等情況。當然，這種磋商應當是以訂立書面勞動合同為目的的磋商。如用人單位已盡到誠實義務，因不可抗力、意外情況或者勞動者拒絕簽訂等用人單位以外的原因，造成勞動合同未簽訂的，不屬于有關法律法規(guī)所稱的用人單位“未與勞動者訂立書面勞動合同”的情況;因用人單位原因造成未訂立書面勞動合同的，用人單位應當依法向勞動者支付雙倍工資。但是用人單位仍對于勞動者拒絕簽訂勞動合同負有舉證責任。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條的規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單

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