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員工新入職公司能否查到之前公司的工作信息

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-10 06:00:14 403 人看過

首先，新入職公司是查不到之前的工作內容的，只能看出來你的累計繳費額和年限。知道是什么時候開始交了社保單看不出來哪個公司給你交的。除非你公司的辦理人員去社保局專門查，但社保局不輕易給個人查這個的，所以大家是可以放心的。那么在入職前的面試中，應該也能夠對公司的概貌一探究竟了。而這幾次的接觸也是至關重要的，因為你將直面公司環(huán)境，從HR或面試官那里了解一些內部情況，窺探員工氛圍以及其他關于公司的真實面貌。簽訂勞動合同應當合法依法簽訂勞動合同是其產(chǎn)生法律約束力的前提，如果簽訂的勞動合同不合法，那么求職者的權益保護就會遇到困難。因此，求職者一定要先確認自己簽訂的勞動合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件，包括：用人單位這一勞動合同主體須符合法定條件，用人單位應當依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，并能夠承擔相應的民事責任。雙方簽訂的勞動合同內容（權利與義務）必須符合法律、法規(guī)和勞動政策，不得從事非法工作。此外，簽訂勞動合同的程序、形式必須合法。用人單位與勞動者建立勞動關系，必須依法以書面形式訂立勞動合同。兩年以下合同試用期不能超60天大學畢業(yè)生剛進單位，一般都會有一定的試用期。根據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過6個月。勞動合同在兩年以下的，應按合同期限的長短來確定試用期，即勞動合同期限在6個月（半年）以下的，試用期不得超過15天；勞動合同期限在半年以上一年以下的，試用期不得超過30天；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60天。如果勞動合同期限在兩年以上，可以在6個月內約定試用期。需注意的是，試用期包括在勞動合同期限內。原單位未解除勞動關系入職新單位相關法律規(guī)定

1、《勞動合同法》第91條：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

2、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第11條：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用單位人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權為由向人民法院起訴的，可以列勞動者為第三人。原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告。

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正規(guī)公司的新員工入職步驟

新入職的員工需要完成一系列的任務,包括填寫員工入職登記表、學習《員工入職須知》教材、填寫《新員工試用申請及核定表》、接待人員填寫《新員工試用申請及核定表》、與宿舍管理員溝通并填寫《住宿申請表》、攜帶《新員工試用申請及核定表》交接給崗位部門責任人、發(fā)放就餐卡并領取工作服、執(zhí)行訂餐并遵守規(guī)章制度等。入職一個月內通過考核后即可辦理轉正手續(xù)并簽訂勞動合同,獲得工牌。新入職的員工需要仔細閱讀并填寫公司統(tǒng)一提供的《員工入職登記表》。所需提供的文件包括：身份證、學歷證明復印件以及職業(yè)等級證書各一份。2、對《員工入職須知》教材進行詳細學習，并填寫《學習確認單》。3、接待人員負責填寫《新員工試用申請及核定表》。4、組織新員工對公司的規(guī)章制度進行學習，并嚴格遵守。5、與宿舍管理員溝通，填寫《住宿申請表》，為需要住宿舍的員工安排住宿。6、攜帶《新員工試用申請及核定表》，將新員工交接給所需崗位部門責任人。7、新員

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一、公司入職合同應該怎么簽？1、簽訂公司入職合同、協(xié)議等應先由員工簽字，單位統(tǒng)一蓋章，禁止空白合同、協(xié)議蓋章。2、公司入職合同應在新員工報到當日簽訂，最遲不得超過5日。在簽訂公司入職合同的同時還需簽訂《保密協(xié)議》、《個人信息授權書》。3、簽公司入職合同，合同上會寫明試用期和轉正時間，以及合同年限。如果是正規(guī)公司的話合同應該都是法務審好的固定合同，主要看看崗位職責、工作地點和工資就行，確認一下五險一金的繳納基數(shù)，試用期工資不能少于轉正后的80%，這是法律規(guī)定，確認好了就行。不要簽幾年內離職就要賠公司多少錢的合同，這種合同是違法的，也損害自己權益。4、簽約單位的合法性。在簽訂勞動合同時，應仔細查看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動合同是一份無效合同。5、勞動合同應依法訂立。只有主體和法、內容合法、形式合法、程序合法的勞動合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動合同，屬

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公司入職規(guī)定有哪些？第一條辦理新員工入職手續(xù)，應當遵守以下規(guī)定：一、入職員工填寫《員工登記表》，表中應當載明員工個人詳細信息，確切聯(lián)系、通訊方式。二、入職員工在其個人提供的個人簡歷、學歷證書復印件等求職資料上注明“與原件相符且與實際情形相符”，并簽署本人姓名。三、入職員工閱讀、學習公司全部規(guī)章制度，并于閱讀完畢后在規(guī)章制度相應的頁面上簽字確認。四、入職員工應當在入職一個月內訂立書面勞動合同。五、人力資源部根據(jù)新員工入職情況每月3日前(遇節(jié)假日延至假日后第一個工作日)更改員工花名冊。第二條確定新入職員工的試用期應當遵守以下規(guī)定：一、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。二、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。三、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。四、因工作需要免除或縮短試用期，按員工錄用審批權限批準。第三條人力資源部通知錄用人員

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孕期能否入職新公司？

勞動既是我們的權利也是我們的義務，因此我們每個人都終將走入社會工作。個人選擇什么樣的工作與很多因素有關，諸如興趣愛好、專業(yè)知識以及特長等，不同的工作也有自己的工作要求，有時候入職前體檢是必要的，而作為女性懷孕可以入職么，用人單位如何保障孕婦的權利。懷孕期間能否離婚懷孕期間能離婚。但是一般情況男方不得在懷孕期間、分娩后一年內或中止妊娠后六個月內提出離婚，這是對特定時期婦女、胎兒和嬰兒的特殊保護。不過男方在懷孕期間不得提出離婚并非絕對的，在特殊情況下，出于對男女雙方利益的綜合考慮，法律允許男方提出離婚。主要有：1、女方懷孕是婚后與他人通奸造成的；2、女方小產(chǎn)后身體健康已恢復；3、男方受虐，難以忍受；4、一方危害他人生命、人身安全等?！吨腥A人民共和國勞動法》第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部

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能否查到下一家公司的社保信息？

不能。新單位不會查詢上家繳納社會保險的單位的名稱，屬于個人隱私。個人查詢方法是社保卡信息可在市勞動保障信息查詢系統(tǒng)的觸摸屏進行查詢，觸摸屏分布在市各區(qū)勞動保障局服務大廳、各區(qū)醫(yī)療保險管理中心服務大廳、就業(yè)管理局服務大廳以及大部分街道辦事處服務大廳。通過觸摸屏，可查詢個人的參保繳費和待遇享受信息。股東是一家公司章程還需要嗎？需要的；一個股東投資公司章程的作用有可以設立最主要的條件還有最得要的文件，同時可以確定公司股東們的權利和義務；而且還可以自覺的規(guī)范公司的所有條款；如要公司對外進行經(jīng)營交往還可以做為最基本法律依據(jù)。1、公司設立的最主要條件和最重要的文件公司的設立程序以訂立公司章程開始，以設立登記結束。我國《公司法》明確規(guī)定，訂立公司章程是設立公司的條件之一。審批機關和登記機關要對公司章程進行審查，以決定是否給予批準或者給予登記。公司沒有公司章程，不能獲得批準，也不能獲得登記。2、公司章程是

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在職員工能否起訴公司

可以。公司違反勞動合同，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲搜索裁，維護合法權益?！秳趧雍贤ā返谄呤邨l勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。第七十九條任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理，并對舉報有功人員給予獎勵。公司拖欠工資可以直接去法院起訴嗎在有書面欠條的情況下，可以向法院起訴要求支付拖欠的工資；在用人單位拖欠工資且未有書面欠條的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解

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工入職不到一年的員工被公司辭退是否需要支付經(jīng)濟補償金，應當根據(jù)用人單位的行為來進行不同的判斷的。沒有提前通知勞動者。就需要支付經(jīng)濟補償金。因解除勞動合同的補償標準是按照勞動者的工作時間長短來進行不同的確定，經(jīng)濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如女職工在哺乳期內被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經(jīng)濟賠償金，其他經(jīng)濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關法律規(guī)定執(zhí)行。合同未到期被辭退也不一定有補償金。員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：(1)在試用期內被證明不符合錄用條件；(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度；(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；(4)被依法追究刑事責任。無固定期限勞動合同(也就是通常所說的長期合同)，在勞動關系中可以保持相對穩(wěn)定，一般情況下，連續(xù)

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