工作十年后，還能簽合同嗎？員工權益何在？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-08 15:53:42
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不是，員工工作十年以上仍需要簽訂勞動合同。法律相關規(guī)定不是指十年以上就不再需要簽訂勞動合同，而是指十年以上的應當簽訂無固定期限勞動合同。用人單位在裁員的時候一般要優(yōu)先留用無固定期限勞動合同員工的。如果公司不與員工簽訂勞動合同，這樣是違法的。
員工退休后是否就能領取養(yǎng)老金了
1、我們都知道養(yǎng)老金和退休金屬于兩個不同的概念，但是申請退休直接影響?zhàn)B老金的領取，政策規(guī)定是在辦理退休之后才能依法領取養(yǎng)老金。不過，雖然辦理退休跟領取養(yǎng)老金有直接的關系，但是具體而言要領取養(yǎng)老金得滿足下面的條件：
（1）達到法定退休年齡。當前規(guī)定員工的退休年齡需滿足以下條件：男性干部、工人年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，并且連續(xù)工齡或作年限滿10年，通常情況下適用這個標準；年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)的工齡或工作年限滿10年，適用于從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的員工；男年滿50周歲，女年滿45周歲，有連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，適用于經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認后，已經(jīng)完全喪失勞動能力的員工。
（2）達到社保繳費年限。按規(guī)定是，參保人累計最低的繳費年限滿15年。不過，一般要求是要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養(yǎng)老金，但一個人的工作年限較長，所以在繳滿15年后可以繼續(xù)繳納，并且是多繳多得。
《中華人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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合同終止勞動者連續(xù)工作十年以上的，符合與用人單位簽訂無固定期限勞動合同的法律條件，此外自用工之日起一年用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為與勞動者訂立了無固定期限的勞動合同。首先勞動者可以要求用單位支付用工之日起一年內未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額，但是應當注意的是勞動者追索的時效為一年的問題，目前實務當中仲裁和法院傾向于都以超過時效而予以駁回。一、雙倍工資計算期間及法律時效是怎么樣的？未簽定勞動合同支付二倍的工資的情形有兩種，一是用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；二是用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。法律對用人單位不訂立書面勞動合同的容忍期限是一個月，最長的忍容忍期限是一年。超過一個月不訂立書面勞動合同的，從第二個月開始后的連續(xù)11個月要支付雙2023-03-0552人看過 -
勞動者工作十年未簽勞動合同，勞動者和用人單位之間已經(jīng)視為簽訂無固定期限勞動合同。勞動者可以要求用人單位支付十一個月的雙倍工資，但之前已經(jīng)支付過的工資要依法予以扣除。一、勞動合同未簽訂的處罰是什么？用人單位超過一個月故意不簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過一年用人單位故意不簽訂勞動合同的，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二倍工資至多是付十一個月。二、超過一年未簽勞動合同是否有雙倍工資呢超過一年未簽勞動合同有雙倍工資，用人單位自用工之日起超過一年未簽訂勞動合同，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。三、未簽勞動合同試用期辭職有補償嗎未簽勞動合同試用期辭職有補償，勞動者可以按照法律規(guī)定要求支付雙2023-06-24418人看過 -
合同期限不違法，在一個月內簽訂都屬合法?！秳趧雍贤ā返?0條明確規(guī)定“自用工之日起1個月內訂立勞動合同”都合法，員工可以與企業(yè)協(xié)商訂立勞動合同的時間。企業(yè)只要不超過1個月都是合法的。先工作后簽合同，不應當再約定試用期。用人單位用工之日起未簽訂勞動合同，再一個月內不簽勞動合同的，勞動合同對試用期的約定有效;超過一個月未簽訂勞動合同，用人單位應當按照同工同酬標準支付雙倍工資，試用期無效?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第十九條第四款試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。2023-05-05214人看過 -
法律綜合知識一、員工合同到期沒續(xù)簽還在工作的違法嗎勞動合同到期，用人單位提出不續(xù)簽的，是違反勞動合同法規(guī)定的。應該向勞動者支付經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資。如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。二、勞動合同續(xù)簽需要提前多久勞動合同只要是在勞動合同期限到期之前續(xù)簽都是可以的，但是如果勞動者，或者是用人單位想要終止勞動合同，則需要提前30天通知對方。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)2023-06-27241人看過
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如果工作人員連續(xù)工作二十年，并在被辭退時因公司原因而被迫離職，那么該員工可能會獲得相當于其工作年限的經(jīng)濟補償金作為賠償。根據(jù)勞動合同法及相關法律規(guī)定，用人單位提出解除勞動合同的，應當按照勞動者工作年限向勞動者支付相應的經(jīng)濟補償。如果工作人員連續(xù)工作二十年，并在被辭退時因公司原因而被迫離職，那么該員工可能會獲得相當于其工作年限的經(jīng)濟補償金作為賠償。根據(jù)勞動合同及相關法律規(guī)定，用人單位提出解除勞動合同的，應當按照勞動者工作年限向勞動者賠償相應的經(jīng)濟補償。工作滿半年至一年補償一個月工資，不滿半年按半年計算，計算標準為勞動者解除勞動合同前一年的平均工資。 勞 動 者 解 除 勞 動 合 同 的 賠 償 標 準 是 什 么 ？根據(jù)素材2，用人單位在解除勞動合同時需要事先通知工會，并向勞動者送達解除勞動合同的意思表示。同時，用人單位在招聘用人過程中需要做好勞動合同法律風險防范，比如在招工階段要求勞動2023-09-18333人看過 -
還要簽勞動合同，但可以簽訂無固定期限的勞動合同。由于你已經(jīng)在企業(yè)工作滿十年以上，符合《勞動合同法》第十四條規(guī)定的可簽訂無固定期限勞動合同的條件，只要你提出，就算工作滿10年合同到期后，企業(yè)也不得擅自終止勞動合同。消防分公司能簽合同嗎不能簽合同，我國《公司法》第31條“分公司不具有企業(yè)法人資格，其民事責任由公司承擔”，但在司法實踐中，第三人選擇由分公司承擔或公司承擔或分公司與公司共同承擔。因為分公司（非法人組織）具有一定的團體財產(chǎn)，構成一定的責任能力，但其財產(chǎn)并不完全獨立，其責任能力不完整，故一般由其上級法人承擔補充責任?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動2023-07-21143人看過 -
連續(xù)工作滿十年合同到期不續(xù)簽是違法的，連續(xù)工作滿十年，勞動者一方可以要求單位簽訂無固定期限的勞動合同，如果單位拒絕簽訂，勞動者可以向勞動局投訴或提起勞動仲裁維權。不續(xù)簽勞動合同，應支付經(jīng)濟補償金，按照一年補一個月的標準支付。派遣工工作十年難“固定”肯德基因員工“忘貼標簽”辭退11年派遣工“我在肯德基工作了11年，工齡也應該是11年才對，可是，自1995年簽集體合同后，2000年和2004年又分別跟其他公司簽合同，這樣下來，我的工齡被分成了一段一段的?！比绻麑⒐と诉@10年期間肢解開來，肯德基便規(guī)避了這項法律規(guī)定。如果把工資、福利待遇、晉升機會全算上，派遣工與正式工差距越來越大。北京肯德基有限公司表示，他們正在考慮使派遣工成為正式工。本報記者張娜6月20日，徐延格和他的肯德基工友再次來到了北京市農(nóng)民工法律援助站。這次他們是來和律師商量怎么提起上訴的。徐延格1995年2月來北京在肯德基做搬運工，2023-07-13260人看過 -
用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。繳費單位未按照規(guī)定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規(guī)定申報應繳納的社會保險費數(shù)額的，由勞動保障行政部門責令限期改正；第二十六條規(guī)定：繳費單位逾期拒不繳納社會保險費、滯納金的，由勞動保障行政部門或者稅務機關申請人民法院依法強制征繳。由此可見，不繳納社會保險的行為屬于勞動保障行政部門監(jiān)察內容，勞動保障行政部門可通過行政執(zhí)法責令用人單位改正，逾期仍拒不繳納社會保險費的可由勞動保障行政部門申請法院強制征繳。公司沒交社保員工能走人嗎公司未繳納社?？梢灾苯幼呷?，依照相關法律規(guī)定公司未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞2023-07-13470人看過
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法律綜合知識一、沒有簽合同的員工權益如何維護勞動者可以通過申請勞動仲裁的方式維護自己的權益。《勞動法》第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：1．因確認勞動關系發(fā)生的爭議；2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4．因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；5．因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6．法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、沒簽勞動合同怎么證明勞動關系沒有簽合同時應當通過下列材料來證明勞動關系：1．職工的工資發(fā)放花名2023-06-29486人看過 -
退休可以提前退休。凡工作年限滿30年；或男年滿53周歲、女年滿48周歲（女性工人45周歲）且工作年限滿20年的，經(jīng)本人申請，按人事管理權限報市有關部門批準后，允許提前退休。1、工作年限滿20年且距法定退休年齡小于5年（含5年），或工作年限滿30年的事業(yè)編制人員，本人自愿申請，經(jīng)批準可以提前退休。提前退休仍按原事業(yè)單位標準核定養(yǎng)老金。2、男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自愿，經(jīng)組織批準，可以提前離崗。在法定退休年齡內，領取離崗時的基本工資，檔案工資享受在職人員的增資待遇，到法定退休年齡，一并計算工齡，計發(fā)退休費，在原單位辦理退休手續(xù)。醫(yī)療保險享受原單位待遇，住房公積金以離崗時的標準工資為基數(shù)進行交納。安徽退休工齡工資怎么算職工的退休工齡工資一般以養(yǎng)老金的形式來發(fā)，而養(yǎng)老金＝基礎養(yǎng)老金＋個人賬戶養(yǎng)老金；個人賬戶養(yǎng)老金＝個人賬戶儲存額計發(fā)月數(shù)；基礎養(yǎng)老金＝（全省上年度在崗2023-07-03125人看過 -
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合同無效根據(jù)相關法律規(guī)定，如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，則應當向勞動者每月支付二倍的工資。另外，用人單位與勞動者解除勞動關系的，需要支付經(jīng)濟補償，勞動者工作年限每滿一年，則支付一個月工資的標準。如果工作年限滿六個月以上但不滿一年的，則按一年計算。工作年限不滿六個月的，則支付半個月工資的經(jīng)濟補償。公司老板想辭退員工沒簽合同需要賠償嗎？肯定是需要賠償?shù)?；公司未簽勞動合同辭退員，未簽訂勞動合同應當向勞動者每月支付二倍的工資。主動辭職或勞動者因違反公司規(guī)章制度被辭退都是沒有補償?shù)?。根?jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同2023-08-06307人看過 -
簽訂勞動合同在公司十年未簽合同可以向用人單位要求經(jīng)濟補償金、雙倍工資補償?shù)牟铑~等。關于入職沒有簽訂勞動合同的情況，有些人會覺得自己帶上相關的證據(jù)就可以告發(fā)公司;其實，是否能告上公司不簽合同的問題還得看離職的原因，若是自己自愿離職的情況是無法申請任何的補償?shù)?。一、工地工人離職工資立即結算嗎這個不一定，需要和工地協(xié)商結算。關于勞動者離職工資的結算問題，要區(qū)分是勞動者提出解除合同還是用人單位辭退。如果是勞動者提出，那么可以獲得所有工資，僅此而已，用人單位不得扣下。如果是用人單位提出，那么除了支付勞動工資外，還需要支付經(jīng)濟補償金，一般是工作滿一年就可以獲得一個月工資數(shù)額的經(jīng)濟補償，工作滿6個月不足1年的按1年計算。如果勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同，用人單位不但不給經(jīng)濟補償金，給單位造成損失的要承擔賠償責任，單位可以用扣工資的方法作為賠償。依據(jù)《工資支付暫行條例》第九條中規(guī)定：勞動關系雙方依法解除或終止勞2023-06-20190人看過
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