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工作二十載遭裁員，賠償權(quán)益如何？

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-09-18 05:50:07 333 人看過

如果工作人員連續(xù)工作二十年，并在被辭退時(shí)因公司原因而被迫離職，那么該員工可能會(huì)獲得相當(dāng)于其工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償。根據(jù)勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律規(guī)定，用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者工作年限向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果工作人員連續(xù)工作二十年，并在被辭退時(shí)因公司原因而被迫離職，那么該員工可能會(huì)獲得相當(dāng)于其工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償。根據(jù)勞動(dòng)合同及相關(guān)法律規(guī)定，用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者工作年限向勞動(dòng)者賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作滿半年至一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年按半年計(jì)算，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前一年的平均工資。

勞動(dòng) 者解除勞動(dòng) 合同的賠償標(biāo) 準(zhǔn) 是什么？

根據(jù)素材2，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)需要事先通知工會(huì)，并向勞動(dòng)者送達(dá)解除勞動(dòng)合同的意思表示。同時(shí)，用人單位在招聘用人過程中需要做好勞動(dòng)合同法律風(fēng)險(xiǎn)防范，比如在招工階段要求勞動(dòng)者確認(rèn)送達(dá)地址，或明確約定相關(guān)文件的送達(dá)地址等。這些措施可以有效避免勞動(dòng)者拒簽相關(guān)文件，降低用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)。

綜上所述，如果勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵害，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，要求用人單位提供相應(yīng)的證據(jù)材料，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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工作20年因公司裁員被辭退，權(quán)益如何保障？

20年工齡員工辭退補(bǔ)償金要根據(jù)辭退原因和員工的工資收入計(jì)算。補(bǔ)償金的多少必須得根據(jù)被辭退的原因和該員工被辭退前一年的平均工資計(jì)算，如果是被用人單位違法辭退的，補(bǔ)償金按照終止勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月平均工資的雙倍計(jì)算，最多補(bǔ)償12年的工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。生病期間被辭退怎么賠償如果用人單位在職員患病期間無故辭退的話，勞動(dòng)者可以得到如下賠償：1、二倍賠償金。如果用人單位單方無故解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定，用人單位要賠償兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、代通知金。

2023-07-22

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法律綜合知識(shí)
公司倒閉影響員工權(quán)益如何索賠賠償

一、公司倒閉影響員工權(quán)益如何索賠賠償勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《勞動(dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：1．因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4．因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；5．因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6．法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。二、公司倒閉債務(wù)誰承擔(dān)責(zé)任公司破產(chǎn)后債務(wù)由公司承擔(dān)。《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破

2023-06-13

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裁員
超60歲工作2年被裁員將如何賠償？

裁員分為合法裁員和非法裁員，支付的賠償是不一樣的。非法裁員為未按照法律規(guī)定裁員，是需要支付賠償金的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

2023-03-16

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