一、企業(yè)遷出勞動(dòng)合同需要重新簽訂嗎?
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的約定，是基于對(duì)簽約時(shí)客觀條件的認(rèn)知而做出的合意。但是企業(yè)的發(fā)展往往受到內(nèi)外各種因素的影響，造成遷址等變化，這也給企業(yè)和職工帶來(lái)了很大困擾。針對(duì)這種企業(yè)遷出勞動(dòng)合同情況，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，當(dāng)客觀情況發(fā)生重大變化，已經(jīng)嚴(yán)重到原勞動(dòng)合同無(wú)法履行的程度，則企業(yè)應(yīng)當(dāng)與職工協(xié)商變更勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者不同意變更，企業(yè)可以單方依程序解除勞動(dòng)合同。企業(yè)要求員工必須協(xié)商解除勞動(dòng)合同的做法不妥。
企業(yè)首先應(yīng)與職工協(xié)商變更工作地點(diǎn)，如果勞動(dòng)者不同意至新廠工作，則企業(yè)可以單方解除勞動(dòng)合同。而且，需要提示的是，即使法律賦予了企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，但企業(yè)仍應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》第二十六條
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。本條中的“客觀情況”指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，并且排除本法第二十六條所列的客觀情況。
《勞動(dòng)合同法》第三十三條
用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。
第三十四條
用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
第三十五條
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
二、簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)
簽訂勞動(dòng)合同可不是一件輕松的事，由于用人單位和求職者雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)相關(guān)法規(guī)知識(shí)和法律知識(shí)上掌握程度的不平等，求職者明顯處于劣勢(shì)，因此求職者在簽訂合同時(shí)應(yīng)注意下面的事項(xiàng)：
1、如果求職者進(jìn)入到單位是通過(guò)熟人牽線的，礙于情面關(guān)系，求職者或者用人單位只是簡(jiǎn)單地達(dá)成了口頭用工協(xié)議合同，但這種口頭合同對(duì)求職者是相當(dāng)不利的，因?yàn)橐坏┤蘸笄舐氄吲c用人單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以隨意對(duì)待求職者，而求職者本人因無(wú)字據(jù)為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了保障個(gè)人的利益，求職者在正式進(jìn)入到用人單位工作時(shí)，一定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。
2、在求職者要和用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，許多個(gè)人單位常常事先起草了一份勞動(dòng)合同文本，在文本中約定的責(zé)、權(quán)、利明顯對(duì)單位，正式簽定合同時(shí)用人單位只需要求職者簡(jiǎn)單地簽個(gè)字或者蓋個(gè)章就可以了。但求職者仔細(xì)推敲合同后，發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊，而切合同內(nèi)容只約定求職者有哪些義務(wù)、要何遵守單位的各項(xiàng)制度，若有違反要承擔(dān)怎樣的責(zé)任等等，而關(guān)于求職者的權(quán)利，除了報(bào)酬外幾乎一無(wú)所有。
3、求職者簽訂勞動(dòng)合同的本意就是想通過(guò)法律來(lái)保護(hù)自己的利益，但是如果簽定的合同本身就是違法的，那么求職者的權(quán)益照樣得不到法律保護(hù)。為此，求職者一定要先確認(rèn)自己簽定的勞動(dòng)合同是否具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營(yíng)企業(yè)必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容(權(quán)利與義務(wù))必須符合法律、法規(guī)和勞動(dòng)政策，不得從事非法工作;此外簽訂勞動(dòng)合同的程序、形式必須合法。
4、為了更好地用法律武器保障和維護(hù)自己的個(gè)人利益，求職者在簽定合同之前，最好應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)和了解一些勞動(dòng)法律和法規(guī)方面的知識(shí)，例如合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞動(dòng)保護(hù)和保險(xiǎn)，法律責(zé)任等，這樣求職者在與用人單位起草勞動(dòng)合同文本時(shí)，就能爭(zhēng)取一些對(duì)自己有利的權(quán)利和義務(wù)，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，求職者就可以利用法律武器來(lái)捍衛(wèi)自己的權(quán)益。
5、一份正式的合同應(yīng)該條款齊全，日后雙方一旦發(fā)生利益沖突，可以便于查證核實(shí)。為此，求職者在簽訂前一定要讓單位負(fù)責(zé)人拿出合同原文，仔細(xì)審看合同條款是否齊全，如名稱、地點(diǎn)、時(shí)間、勞動(dòng)規(guī)則、具體工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)報(bào)酬、合同期限、違約責(zé)任、解決爭(zhēng)議方式、簽名蓋章等。如無(wú)異議，再當(dāng)面同單位負(fù)責(zé)人簽字蓋章，以防某些單位負(fù)責(zé)人利用簽字時(shí)間不同而在合同上動(dòng)手腳。
【溫馨提示】并不是每種情況都是客觀一致的，一個(gè)同類型的答案能夠解決我們遇到的85%法律風(fēng)險(xiǎn)。但真正的解決方案需要具體問(wèn)題具體分析，在復(fù)雜的情況下，建議盡快咨詢專業(yè)律師，僅需3~15分鐘獲得針對(duì)性解答!
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勞動(dòng)者一、勞動(dòng)者與分公司簽訂合同是需要總公司重新簽訂嗎與你直接的雇傭方簽訂勞動(dòng)合同即可，不需要與總公司重新簽訂。雇傭方如果是分公司，分公司有獨(dú)立的法人主體(有單獨(dú)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照)，則可以直接和分公司簽，沒(méi)有則要和總公司簽。分公司的負(fù)責(zé)人可以作為總公司的委托代理人來(lái)代表總公司和分公司員工簽合同，但合同上蓋的章還是總公司的。簽訂勞動(dòng)合同的準(zhǔn)則就是：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第四條“勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同;未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同?！币?guī)定，已取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的分公司是具有簽訂勞動(dòng)合同的主體資格的。二、勞動(dòng)合同根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加2023-04-18451人看過(guò) -
可以簽新合同也可以維持原合同不變，因?yàn)樵贤瑯邮怯行У?。舊公司仍是一個(gè)獨(dú)立的法人實(shí)體，只是變更了投資方和公司名稱，換句話說(shuō)公司實(shí)體是存續(xù)的，而所有員工也仍然服務(wù)于這家公司，且崗位和待遇等都沒(méi)變化，那勞動(dòng)合同無(wú)須重新簽定，因?yàn)榕f公司的權(quán)利和義務(wù)依然存在，可以用新公司的名義向員工發(fā)一份公文，說(shuō)明公司名稱的變更，及原有勞動(dòng)合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系繼續(xù)有效。公司被收購(gòu)重新簽合同嗎原來(lái)合同有效，不需要重簽合同。購(gòu)買形式國(guó)外企業(yè)收購(gòu)的程序或渠道是非單一性的，基本上可概括為間接收購(gòu)和直接收購(gòu)。間接間接收購(gòu)指購(gòu)買者并不向被購(gòu)方直接提出購(gòu)買的要求，而是在證券市場(chǎng)比高于股市價(jià)格水平的價(jià)格大量收購(gòu)一家公司的普通股票，達(dá)到控制該公司的目的，其結(jié)果可能會(huì)引起公司間的激烈對(duì)抗；或者是利用一家公司的股價(jià)下跌之機(jī)，大量買進(jìn)該公司的普通股，達(dá)到控制該公司的目的。直接直接收購(gòu)是指收購(gòu)者直接向一家公司提出擁有所有權(quán)的要求。如果是部2023-07-04281人看過(guò) -
勞動(dòng)者如果企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)定，可能需要賠償，即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，如果企業(yè)有證據(jù)證明是由于勞動(dòng)者的原因?qū)е聞趧?dòng)合同不合規(guī)的，企業(yè)無(wú)需賠償。一、被公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的2023-06-28178人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、哪些情況需要?jiǎng)趧?dòng)合同重新進(jìn)行簽訂？需要?jiǎng)趧?dòng)合同重新進(jìn)行簽訂的情況有：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以下情形可以重新簽訂勞動(dòng)者合同：1、第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。2、第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。3、第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。二、重新簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)1、勞動(dòng)合同未明確勞動(dòng)報(bào)酬的，由用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商予以明確；用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)調(diào)不一致的，以勞動(dòng)合同期滿前12個(gè)月的平均勞動(dòng)報(bào)酬作為勞動(dòng)報(bào)酬最低標(biāo)準(zhǔn)。2、勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件在實(shí)際履行中發(fā)生變化而勞動(dòng)合同未依法變更的，實(shí)際履行的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件如低于勞動(dòng)合同約定，不得作為續(xù)簽勞動(dòng)合同的最低標(biāo)準(zhǔn)。3、勞動(dòng)合同期滿用人單2024-01-26492人看過(guò)
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視實(shí)際情況而定，是否需要改簽。我國(guó)法律規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。公司合并后需要重新簽訂勞動(dòng)合同嗎用人單位的合并一般指兩種情況：一種情況是指用人單位與其他法人或者組織聯(lián)合成立一個(gè)新的法人或者其他組織承擔(dān)被合并的用人單位的權(quán)利和義務(wù)；另一種情況是指一個(gè)用人單位被撤銷后，將其權(quán)利和義務(wù)一并轉(zhuǎn)給另一個(gè)法人或者其他組織。在這兩種情況下，原用人單位在合并后均不再存在。為了保護(hù)原用人單位勞動(dòng)者的合法權(quán)益，合并后的法人或者其他組織作為一個(gè)新的用人單位承繼了原用人單位所有的權(quán)利和義務(wù)，包括原用人單位對(duì)其勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)。因此，用人單位訂立勞動(dòng)合同后合并的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，由合并后的新的用人單位繼續(xù)履行該勞動(dòng)合同2023-07-07483人看過(guò) -
一、小區(qū)換物業(yè)需要重新簽訂物業(yè)合同嗎需要簽訂物業(yè)合同小區(qū)更換物業(yè)公司要經(jīng)過(guò)業(yè)主大會(huì)的同意，由業(yè)委會(huì)與物業(yè)公司簽訂合同。合同的效力只約束合同的當(dāng)事人，換了物業(yè)公司，一般情況前物業(yè)合同是對(duì)現(xiàn)在的業(yè)主不發(fā)生合同效力的，建議重新和物業(yè)公司簽訂合同，約定合同的內(nèi)容一、是否能更換其他物業(yè)管理公司根據(jù)我國(guó)《物業(yè)管理?xiàng)l例》相關(guān)規(guī)定?業(yè)主大會(huì)有權(quán)決定選聘、解聘物業(yè)管理企業(yè)。在業(yè)主、業(yè)主大會(huì)選聘物業(yè)管理企業(yè)之前，建設(shè)單位選聘物業(yè)管理企業(yè)的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面的前期物業(yè)服務(wù)合同。前期物業(yè)服務(wù)合同可以約定期限;但是，期限未滿、業(yè)主委員會(huì)與物業(yè)管理企業(yè)簽訂的物業(yè)服務(wù)合同生效的，前期物業(yè)服務(wù)合同應(yīng)予終止。如果馮先生所在的小區(qū)已經(jīng)成立了業(yè)主大會(huì)，則可以通過(guò)業(yè)主大會(huì)選聘新的物業(yè)公司接管原物業(yè)公司，向小區(qū)業(yè)主提供物業(yè)管理服務(wù)。如張先生所在的小區(qū)尚未成立業(yè)主大會(huì)，則無(wú)法直接聘用物管公司。二、業(yè)主在物業(yè)管理中的權(quán)利及義務(wù)概述根據(jù)《物2023-03-1053人看過(guò) -
合同內(nèi)容合同變更，雙方協(xié)商一致可以重新簽訂合同。合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。合同變更是指當(dāng)事人對(duì)已經(jīng)發(fā)生法律效力，但尚未履行或者尚未完全履行的合同，進(jìn)行修改或補(bǔ)充所達(dá)成的協(xié)議。一、租房中介沒(méi)蓋章的協(xié)議有效嗎租房中介沒(méi)蓋章的協(xié)議，是無(wú)效的。合同是指當(dāng)事人或當(dāng)事雙方之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議。當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。但是如果在簽字或者蓋章之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受的，該合同成立。二、勞動(dòng)合同協(xié)議變更是什么意思勞動(dòng)合同的變更是指在勞動(dòng)合同開始履行但尚未完全履行之前，因訂立勞動(dòng)合同的主客觀條件發(fā)生了變化，當(dāng)事人依照法律規(guī)定的條件和程序，對(duì)原合同中的某些條款修改、補(bǔ)充的法律行為。比如，變更工作地點(diǎn)，調(diào)整工作崗位，調(diào)整工資等。三、一份怎樣2023-06-21187人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同一、分公司勞動(dòng)合同重新簽訂勞動(dòng)合同可以嗎?分公司雖然沒(méi)有獨(dú)立的主體資格，但是其實(shí)際領(lǐng)取了營(yíng)業(yè)執(zhí)照，并且從事相關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，對(duì)于普通勞動(dòng)者而言，可能并不能辨認(rèn)其主體資格?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)民事訴訟法〉若干問(wèn)題的意見》第40條規(guī)定：“《民事訴訟法》第48條規(guī)定的其他組織是指合法成立、有一定的組織機(jī)構(gòu)和財(cái)產(chǎn)，但又不具備法人資格的組織，包括：(5)法人依法設(shè)立并領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照的分支機(jī)構(gòu)”從上述法律的規(guī)定來(lái)看，分支機(jī)構(gòu)單獨(dú)從事的法律行為原則上是有效的，除非法律、法規(guī)有特別規(guī)定，只是其責(zé)任最終由總公司承擔(dān)?！丁磩趧?dòng)合同法〉實(shí)施條例》第4條規(guī)定：“《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的。可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同;未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。”因此，根據(jù)《〈勞動(dòng)合同法〉實(shí)施條例》的規(guī)定，分公司或2023-04-29270人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)在不必調(diào)整薪酬的情況下，大部分情況無(wú)需對(duì)現(xiàn)有勞動(dòng)合同進(jìn)行全面修訂，而僅需對(duì)勞動(dòng)合同中的薪資條款作出相應(yīng)變更即可。依據(jù)我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條之規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)充分協(xié)商后，可達(dá)成一致意見修改原有的勞動(dòng)合同條款。在此過(guò)程中，更改勞動(dòng)合同的方式應(yīng)采用書面形式以確保其準(zhǔn)確性及合法性。同時(shí)，變更后的勞動(dòng)合同文本應(yīng)由用人單位與勞動(dòng)者各自持有一份，以便雙方共同遵守并履行。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。因此，勞動(dòng)者與單位不需要重新簽合同，只需要就變更內(nèi)容簽書面協(xié)議即可?！秳趧?dòng)法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)2024-05-13350人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同合伙企業(yè)跟職工建立勞動(dòng)關(guān)系的就應(yīng)該簽訂書面勞動(dòng)合同，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。合伙企業(yè)合伙人分配利潤(rùn)是否需要集體決定？合伙企業(yè)分配利潤(rùn)需要集體決定，合伙企業(yè)的利潤(rùn)分配、虧損分擔(dān)，按照合伙協(xié)議的約定辦理；合伙協(xié)議未約定或者約定不明確的，由合伙人協(xié)商決定。協(xié)商不成的，由合伙人按照實(shí)繳出資比例分配、分擔(dān)；無(wú)法確定出資比例的，由合伙人平均分配、分擔(dān)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立2023-07-12242人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同建議辭退，以免不必要的麻煩。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位在與員工建立勞動(dòng)關(guān)系后的一個(gè)月內(nèi)必須簽訂書面的勞動(dòng)合同，否則從第二個(gè)月開始，要向員工支付雙倍工資。面對(duì)以上的規(guī)定，目前絕大多數(shù)企業(yè)為了避免二倍工資的處罰，都能自覺(jué)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。但目前在廣東省內(nèi)卻出現(xiàn)了這樣一種情況：?jiǎn)T工入職后，以各種理由，故意不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，并在工作一段時(shí)間后，以未簽訂勞動(dòng)合同為由，要求用人單位支付二倍工資。這種情況有兩個(gè)特點(diǎn)：一是多出現(xiàn)于對(duì)員工要求不高的勞動(dòng)密集型企業(yè)，二是集中、批量發(fā)生，即在一個(gè)公司同時(shí)入職的數(shù)個(gè)員工的身上同時(shí)發(fā)生。我們暫且稱之為“騙賠”行為。遭遇到“騙賠”的公司，往往會(huì)遭受一定的經(jīng)濟(jì)損失，并且還會(huì)影響公司正常管理的進(jìn)行，如影響正常生產(chǎn)進(jìn)度，員工穩(wěn)定性降低，生產(chǎn)士氣受到影響等等。通過(guò)很多案例可以看出，騙賠現(xiàn)象的出現(xiàn)，部分員工本身明顯存在著惡意。法律法規(guī)固然要遵守，員工的權(quán)益固2023-02-17220人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同A:公司只簽訂試用合同是違法的?！秳趧?dòng)合同法》第19條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在1年以上不滿3年的，試用期不超過(guò)2個(gè)月；勞動(dòng)合同期限3年以上，無(wú)固定期限的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。如果勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期，則試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者開始工作時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)于新員工，雇主可能同意也可能不同意試用期。用人單位與勞動(dòng)者約定試用期的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中約定試用期。將試用期與勞動(dòng)合同法分開是違法的。2023-05-07405人看過(guò)
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簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的重要性體現(xiàn)在增強(qiáng)法制意識(shí)、保障權(quán)益、建立勞動(dòng)關(guān)系和優(yōu)化配置勞動(dòng)力資源以及預(yù)防和減少勞動(dòng)糾紛等方面。通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同,可以明確雙方的權(quán)利和義務(wù),維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益,加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系,優(yōu)化配置勞動(dòng)力資源,降低勞動(dòng)糾紛的發(fā)生率,從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)和勞動(dòng)者的雙贏。同時(shí),勞動(dòng)合同也是企業(yè)遵守勞動(dòng)法規(guī)、保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要法律依據(jù)。勞動(dòng)合同的重要性體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：首先，簽訂勞動(dòng)合同有助于增強(qiáng)用工單位和勞動(dòng)者雙方的法制意識(shí)；其次，勞動(dòng)合同能有效保障用人單位與勞動(dòng)者雙方的權(quán)益；第三，勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式；第四，勞動(dòng)合同有助于實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源的優(yōu)化配置；最后，勞動(dòng)合同有助于預(yù)防和減少勞動(dòng)糾紛。 保障權(quán)益：勞動(dòng)合同的重要性勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間的重要法律文件，其中包含著雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同的簽訂和履行對(duì)于保障勞動(dòng)者的權(quán)益具有非常重要的作用。首先，勞動(dòng)合同可以明確勞動(dòng)者和用人單位之間的權(quán)2023-08-27103人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同沒(méi)有到期，在使用者協(xié)商一致的前提下，也可以重新簽訂。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第35條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以更改勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由使用者和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。試用期可以簽訂勞動(dòng)合同嗎？試用期可以簽訂勞務(wù)合同。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月，三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月?！秳趧?dòng)合同法》第三十五條2023-08-07280人看過(guò)
所謂不可抗力，是指合同訂立后發(fā)生的，當(dāng)事人訂立合同時(shí)不能預(yù)見的，且不能避免和不能克服的導(dǎo)致合同不能履行或不能按期履行的客觀現(xiàn)象。 不可抗力的范圍包括以下三種情況： （1）自然災(zāi)害。如地震、臺(tái)風(fēng)、洪水、旱災(zāi)、海嘯等。 （2）政府行為。... 更多>
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2023-11-23
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勞動(dòng)合同簽訂后用人單位要求重新簽訂合同的需要重新簽訂勞動(dòng)合同嗎內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-04-08情況較復(fù)雜，須具體分析，例如：公司變更名稱和法定代表人，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，不需要重新簽訂勞動(dòng)合同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。”勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。重新簽訂勞動(dòng)合同，是對(duì)原勞動(dòng)合同的解除或終止，勞動(dòng)者已經(jīng)簽字，視為協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng) -
最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，需要重新簽訂勞動(dòng)合同嗎？需要重新簽勞動(dòng)合同嗎江西在線咨詢 2022-04-15最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，需要重新簽訂勞動(dòng)合同嗎？最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，不需要重新簽訂勞動(dòng)合同，但是工資必須相應(yīng)調(diào)整到滿足最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。一 -
要不要和企業(yè)重新簽勞動(dòng)合同浙江在線咨詢 2023-05-131、公司調(diào)整崗位后，如果原勞動(dòng)合同中無(wú)相關(guān)約定的，要重新簽勞動(dòng)合同。 2、調(diào)整崗位屬于變更勞動(dòng)合同的行為，需要經(jīng)雙方協(xié)商一致，且要采取書面形式。因此可以重新簽約。 3、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。 -
勞動(dòng)合同主體變更員工不愿重新簽訂勞動(dòng)合同是否需要重新簽訂勞動(dòng)合廣西在線咨詢 2022-01-23需要看具體的勞動(dòng)合同，如果不屬于勞動(dòng)合同變更的，不需要重新簽訂勞動(dòng)合同，而要求繼續(xù)履行第一個(gè)勞動(dòng)合同。這是因?yàn)閯趧?dòng)合同主體的變更構(gòu)成建立新的合同，所以針對(duì)第一個(gè)未到期的勞動(dòng)合同，您可以要求繼續(xù)履行。如果用人單位以此為由單方解除勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成違法解除，而非視為您本人自動(dòng)離職。根據(jù)您的描述，用人單位無(wú)正當(dāng)理由要求解除勞動(dòng)合同的行為違反了法律規(guī)定，您可以要求繼續(xù)履行未到期的勞動(dòng)合同，或者要求支付違法解除的 -
企業(yè)要與員工重新簽訂勞動(dòng)合同怎么操作？甘肅在線咨詢 2022-10-19如果是原勞動(dòng)合同沒(méi)有到期，需要變更勞動(dòng)合同，在與勞動(dòng)者商談并就協(xié)商達(dá)成一致后可以重新擬定勞動(dòng)合同或在原勞動(dòng)合同上更改相關(guān)內(nèi)容，在單位與勞動(dòng)者雙方彼此簽名后各執(zhí)一份；如果是勞動(dòng)合同到期的情況，在到期前一個(gè)月可與勞動(dòng)者協(xié)商是否續(xù)簽，如果勞動(dòng)者同意續(xù)簽，則準(zhǔn)備新的勞動(dòng)合同，雙方簽訂后各執(zhí)一份即可。
