審查勞動合同應(yīng)該注意什么問題
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-25 21:42:53
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1、對勞動合同的合法性、有效性進行嚴格地審核
勞動合同文本和其補充條款，既要符合本單位實際情況，又要符合勞動者所在崗位或所任職務(wù)的情況。
合同要明確、具體、完善，且便于操作。
2、合同期管理環(huán)節(jié)
把握好有固定期限、無固定期限、以完成一定工作為期限這3種勞動合同期限的區(qū)別。
3、勞動合同終止和續(xù)簽
勞動合同到期后，不能簡單地辦理續(xù)簽合同手續(xù)，必須對勞動者進行考核，視考核情況再做決定。
4、審核勞動合同的內(nèi)容
合法的勞動合同會按照勞動合同法的規(guī)定訂立，審核要點主要包含勞動合同的基本內(nèi)容。
根據(jù)勞動合同法第十七條，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；
(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
(3)勞動合同期限；
(4)工作內(nèi)容和工作地點；
(5)工作時間和休息休假；
(6)勞動報酬；
(7)社會保險；
(8)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；
(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
一、勞動合同必須本人簽名嗎
勞動合由用人單位蓋章和勞動者本人簽字才能生效。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動合同法》第十六條
勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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勞動者解除勞動合同應(yīng)當(dāng)注意什么問題？解除勞動合同應(yīng)注意哪些問題陜西在線咨詢 2022-02-15勞動合同的解除是指勞動合同訂立后尚未全部履行，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。勞動者解除勞動合同應(yīng)注意以下幾個方面： 一、“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位”。根據(jù)《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1995]324號），書面通知“既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。”“勞動者違反提前三十日以書面形式通知用人單位 -
勞動合同的問題，應(yīng)該注意哪些？澳門在線咨詢 2021-12-25勞動合同應(yīng)注意以下問題：1。用人單位是否具有法律規(guī)定的主要資格；2、雙方是否真實；3、合同內(nèi)容是否違反法律強制性規(guī)定；4、是否具備勞動合同的必要條款。 -
簽訂勞動合同應(yīng)注意什么問題以及應(yīng)注意的問題有哪些澳門在線咨詢 2022-03-24(一)簽訂勞動合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。平等自愿是指勞動合同雙方地位平等，應(yīng)以平等身份簽訂勞動合同。自愿是指簽訂勞動合同完全是出于本人的意愿，不得采取強加于人和欺詐、威脅等手段簽訂勞動合同。協(xié)商一致是指勞動合同的條款必須由雙方協(xié)商達成一致意見后才能簽訂勞動合同。 (二)簽訂勞動合同要符合法律、法規(guī)的規(guī)定。在訂立勞動合同時有些合同規(guī)定女職工不得結(jié)婚、生育子女;因工負傷協(xié)議“工傷自理”，甚至
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勞動合同簽訂應(yīng)當(dāng)注意哪些問題？簽訂勞動合同時應(yīng)注意的問題有哪些江西在線咨詢 2022-04-05簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)注意的問題： （1）勞動合同條款必須齊全，符合國家法律的要求。根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動合同的主要條款應(yīng)當(dāng)包括：合同期限和試用期限；勞動者的工種、職務(wù)和職稱；工作時間；勞動報酬、保險和福利待遇；生產(chǎn)和工作條件；教育與培訓(xùn)；政治待遇和勞動紀律；勞動合同的變更和解除；違約責(zé)任；雙方商定的其他事項。 （2）簽訂勞動合同的主體資格要合適。根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位不能招用童工，也就是說勞動者必
