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本文主要探討了單位對(duì)員工犯錯(cuò)所造成的嚴(yán)重程度與處理方式之間的關(guān)系。根據(jù)員工犯錯(cuò)所犯的錯(cuò)誤程度，單位可以采取不同的處理方式。對(duì)于一般性錯(cuò)誤，單位可能需要支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金；而對(duì)于嚴(yán)重違反法律規(guī)定及勞動(dòng)規(guī)章制度的規(guī)定，單位可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定合法解除勞動(dòng)合同，無(wú)需承擔(dān)賠償責(zé)任。

根據(jù)員工犯錯(cuò)所造成的嚴(yán)重程度，單位對(duì)員工的處理方式會(huì)有所差異。如果員工犯了一般性的錯(cuò)誤，并未嚴(yán)重違反法律規(guī)定及勞動(dòng)規(guī)章制度的規(guī)定，單位辭退員工則可能是違法的，這種情況下員工不僅可以拿回剩下的工資，還可以要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金；如果員工犯的錯(cuò)誤已嚴(yán)重違反法律規(guī)定及勞動(dòng)規(guī)章制度的規(guī)定，那么單位可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定合法解除勞動(dòng)合同，這種情況下單位是不需要進(jìn)行賠償?shù)模炊鴨挝豢梢砸髥T工賠償因重大錯(cuò)誤給公司造成的嚴(yán)重?fù)p失。

犯錯(cuò)被辭退，員工能拿回工資嗎？

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位因勞動(dòng)者故意或者重大過(guò)失給用人單位造成損失的，可以解除勞動(dòng)合同。如果員工因犯錯(cuò)被辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)的規(guī)定，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

然而，在實(shí)際操作中，用人單位往往以此為由，拒絕支付員工的相關(guān)賠償。在這種情況下，員工可以依法維權(quán)，通過(guò)勞動(dòng)仲裁或者向人民法院提起訴訟來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

具體來(lái)說(shuō)，員工需要提供證據(jù)證明自己的工資被違法扣減，且扣除的金額與勞動(dòng)者的工作績(jī)效、業(yè)務(wù)成果、合同約定的標(biāo)準(zhǔn)不符。如果用人單位無(wú)法提供合理的解除理由，或者在解除過(guò)程中侵犯了員工的合法權(quán)益，員工可以向相關(guān)部門投訴，要求恢復(fù)自己的工資。

同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并依法提供勞動(dòng)保護(hù)。如果用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，或者未提供勞動(dòng)保護(hù)，員工可以向勞動(dòng)行政部門投訴，要求用人單位依法補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

總之，員工在遇到犯錯(cuò)被辭退的情況時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)拿起法律武器，維護(hù)自己的合法權(quán)益。在處理過(guò)程中，員工應(yīng)盡可能提供充分的證據(jù)，以保障自己的利益。

犯錯(cuò)被辭退的員工應(yīng)及時(shí)拿起法律武器,維護(hù)自己的合法權(quán)益。在處理過(guò)程中,員工應(yīng)盡可能提供充分的證據(jù),以保障自己的利益。同時(shí),用人單位也應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)的規(guī)定,給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。