員工犯錯(cuò)被辭退工資應(yīng)該如何結(jié)算
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-22 18:05:53
92 人看過
一、員工犯錯(cuò)被辭退工資應(yīng)該如何結(jié)算
員工犯錯(cuò)被辭退工資應(yīng)該按照當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)結(jié)算。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》
第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
二、辭退了工資什么時(shí)候發(fā)
辭退用人單位應(yīng)當(dāng)在辦理解除合同手續(xù)時(shí)一并結(jié)清工資。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
三、公司不能辭退員工的情形
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
5.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
員工因試用期被辭退，應(yīng)該如何計(jì)算工資？
328人看過
-
被廠里辭退工資應(yīng)該立刻結(jié)算嗎？
96人看過
-
如何結(jié)算員工辭職工資
81人看過
-
員工犯錯(cuò)如何不賠償辭退
387人看過
-
勞動(dòng)法規(guī)定的工資如何計(jì)算被辭退員工的結(jié)算？
238人看過
-
犯錯(cuò)被開除后應(yīng)如何計(jì)算工資？
500人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多工資相關(guān)文章
-
首先，對于比較嚴(yán)重的錯(cuò)誤，《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。這里的嚴(yán)重失職，是指員工的崗位職責(zé)擔(dān)負(fù)著某些重任，員工應(yīng)當(dāng)起到足夠的注意義務(wù)，而實(shí)際上，員工卻沒有承擔(dān)這一責(zé)任，致使損害的發(fā)生。這里的重大損害，包括經(jīng)濟(jì)損失、名譽(yù)損害等各類損害情形。在實(shí)踐中，員工本人是否意識到這個(gè)職責(zé)，是非常重要的。有些公司的崗位職責(zé)不明確，有些工作的分配未及時(shí)落實(shí)。發(fā)生事故后，公司領(lǐng)導(dǎo)迫不及待地尋找“替罪羊”，將責(zé)任推卸到某些普通員工身上。這是不允許的，對于公司未來發(fā)展也沒有任何好處。其次，對于損害結(jié)果夠不上重大的員工，《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。這里要注意“經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位”的程序2023-05-01149人看過 -
勞動(dòng)者辭職，用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的全部工資?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。離職結(jié)算工資什么時(shí)候發(fā)離職結(jié)算工資在結(jié)束合同的時(shí)候發(fā)，結(jié)束合同可以是勞動(dòng)者提交辭職報(bào)告辦理離職手續(xù)，具體如下：1、提前30天遞交辭職申請，這點(diǎn)非常重要，時(shí)間是從遞交申請的日期開始算的，寫的申請沒有必要多復(fù)雜，語言言簡意賅就行。注意要親筆簽名及日期；2、到期的時(shí)候填寫離職交接表，交清公司和自己的物品，并且雙方簽字。如果沒有交接人就給自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)；3、離職得時(shí)候要把解除勞動(dòng)關(guān)系的證明拿回來，這個(gè)就是所說的離職證明。這點(diǎn)一定要有，到下一個(gè)公司的時(shí)候也是這個(gè)證明，以免后續(xù)不便；4、轉(zhuǎn)移社保、公積金等手續(xù)需要及時(shí)的進(jìn)行辦理，2023-07-03205人看過 -
法律綜合知識員工被辭退，用人單位應(yīng)在辭退時(shí)一次付清工資。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。2024-04-18225人看過 -
工資發(fā)錯(cuò)員工拒還，可以先與員工協(xié)商解決；協(xié)商不成報(bào)警調(diào)解；調(diào)解不成的可以向人民法院起訴。當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。一、非法用工解除勞動(dòng)合同怎么取證取證非法解除勞動(dòng)合同的方法：與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字在錄音材料里面體現(xiàn)；通過其他勞動(dòng)者的證人證言；其他。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供而不提供，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。二、勞動(dòng)加班時(shí)間應(yīng)該要如何認(rèn)定勞動(dòng)加班時(shí)間的認(rèn)定：1、如果勞動(dòng)者已完成勞動(dòng)定額或規(guī)定工作任務(wù)，而用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排勞動(dòng)者在在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，認(rèn)定為加班；2、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每天不得超過1小時(shí)。單位2023-03-28408人看過
-
法律綜合知識一、公司員工辭退結(jié)算工資協(xié)議如何書寫？辭退員工補(bǔ)償協(xié)議書（范本）甲方：有限公司乙方：，身份證號碼：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商一致，雙方同意解除勞動(dòng)合同。達(dá)成協(xié)議如下：一、甲乙雙方于年月日簽訂了合同期限從年月日至年月日的勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同日期為年月日，雙方的勞動(dòng)關(guān)系隨之終止。二、乙方應(yīng)于本協(xié)議簽訂之日起日內(nèi)按照甲方的要求歸還屬于甲方所有的文件、資料、辦公用品、電子文檔以及其他一切物品，并按甲方要求妥善辦理工作業(yè)務(wù)移交手續(xù)。三、甲方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，在乙方辦理完本協(xié)議第2條所述事項(xiàng)并經(jīng)甲方確認(rèn)后，甲方支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。四、乙方在甲方的最后工作日至年月日止，甲方支付給乙方的報(bào)酬也結(jié)算亦至年月日止，社會保險(xiǎn)金、公積金于次月繳交。五、甲方根據(jù)相關(guān)規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。六、乙方保2024-01-23435人看過 -
員工犯錯(cuò)被開除老板應(yīng)該發(fā)工資。若犯錯(cuò)導(dǎo)致用人單位有經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定進(jìn)行賠償，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。員工沒犯錯(cuò)，但具有患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作等情形的，單位也可以辭退該員工，但按法定的程序來辭退，且需要向員工依法支付經(jīng)濟(jì)2023-06-16329人看過 -
法律綜合知識一、員工犯錯(cuò)辭退后需要發(fā)工資嗎在實(shí)踐工作中，如遇員工因個(gè)人失誤做出不當(dāng)行為，致使用人單位遭受經(jīng)濟(jì)損失之情況時(shí)，根據(jù)我國現(xiàn)行法律法規(guī)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條之規(guī)定，雇主有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)合同中的約定，向該名員工提出經(jīng)濟(jì)損失賠償?shù)暮侠碓V求。在計(jì)算經(jīng)濟(jì)損失賠償額度時(shí)，雇主可以從該員工的工資收入中進(jìn)行扣除，但需注意的是，每月扣除的金額不得超過該員工當(dāng)月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分仍低于當(dāng)?shù)卣嫉脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則應(yīng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)予以發(fā)放。若雇主因合法理由與員工解除勞動(dòng)合同關(guān)系，則該員工將無法獲得任何形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工2024-05-07114人看過 -
員工工作四個(gè)月被辭退，可以申請勞動(dòng)仲裁，具體情況如下：1、如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金；2、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；3、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動(dòng)仲裁要求。員工隱瞞懷孕會被辭退嗎用人單位認(rèn)為女職工隱瞞懷孕事實(shí)，以欺詐手段簽訂勞動(dòng)合同為由解除勞動(dòng)合同，是無效的行為。理由是，用人單位這一錄用女職工的限制性條件，實(shí)際上既是剝奪了懷孕婦女獲得勞動(dòng)的權(quán)利，同時(shí)又侵犯了婦女的生育權(quán)，是違反了婦女權(quán)益保護(hù)法違法行為，是對懷孕婦女的歧視，用人單位的這一規(guī)定是違反法律規(guī)定的無效行為。因此，用人單位不僅不能以此為理由辭退該女職工，而且還應(yīng)保障該職工依法享有的懷孕期應(yīng)享受的權(quán)益，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間2023-07-20265人看過
-
勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，是可以單方解除的，勞動(dòng)者辭職的時(shí)候要以書面的方式提前30天通知用人單位解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要在30天內(nèi)交接自己的工作，離職當(dāng)天辦完離職手續(xù)的，用人單位需要把工資結(jié)清。一、離職補(bǔ)償金支付時(shí)間的規(guī)定辭職賠償金需要?jiǎng)趧?dòng)者辦理離職手續(xù)離開公司的時(shí)候，用人單位就應(yīng)當(dāng)結(jié)清其工資和賠償金。如果勞動(dòng)者辭職，是沒有賠償?shù)模挥杏萌藛挝晦o退勞動(dòng)者才有賠償金，一般勞動(dòng)者在辦完離職手續(xù)離開公司的時(shí)候應(yīng)該結(jié)清所有工資和賠償金的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、試用期2023-03-1366人看過 -
只要員工參與了公司工作，不管簽沒簽勞動(dòng)合同，都需要支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者付出勞動(dòng)了，用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動(dòng)者可以去投訴，或者去勞動(dòng)爭議仲裁部門申請仲裁。根據(jù)國家有關(guān)法律中的規(guī)定，不管勞動(dòng)者實(shí)際上班時(shí)間的長短，雙方之間是否有簽訂書面的勞動(dòng)合同，只要?jiǎng)趧?dòng)者實(shí)際按照約定為單位提供了勞動(dòng)，那用人單位就應(yīng)當(dāng)按照約定結(jié)算對應(yīng)的工資報(bào)酬。所以，就算只工作了幾天，也是要支付勞動(dòng)者工資。試用期不合格被辭退后工資怎么算試用期不合格被辭退勞動(dòng)者可以獲得工資，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。2023-07-07472人看過 -
一、犯錯(cuò)誤被辭退是否有工資1、勞動(dòng)者犯錯(cuò)誤被辭退時(shí)也是有工資的，用人單位需一次付清勞動(dòng)者的工資。但造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，可通過從勞動(dòng)者本人的工資中扣除的方式承擔(dān)賠償責(zé)任。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。2、法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第九條，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、辭職和辭退的區(qū)別辭職和辭退的區(qū)別：兩者的定義不同。辭職是指勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同，或者解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭退是指辭退被任命的職務(wù)而不再受雇。兩者有不同的主體，辭職主體只能是員2023-06-11255人看過 -
本文介紹了如何計(jì)算被用人單位辭退或解除勞動(dòng)合同的員工最后一個(gè)月的工資,并闡述了在符合法律規(guī)定的情況下,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的具體計(jì)算方法。首先，我們需要將每月工資除以21.92天，得到日工資。接著，我們需要計(jì)算員工最后一個(gè)月的實(shí)際工作天數(shù)，然后將其乘以日工資，即可得到最后一個(gè)月的工資。被用人單位辭退或解除勞動(dòng)合同，除特殊情況外（如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的等），當(dāng)然應(yīng)該有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。如果符合勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同的約定，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果違反勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同的約定，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同法規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩丁９べY計(jì)算方法根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十二條和第四十三條的規(guī)定，勞動(dòng)者可以按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，通過集體協(xié)商2023-10-3168人看過
-
法律綜合知識一、被辭退員工如何證明公司存在辭退過錯(cuò)被辭退員工證明公司存在辭退過錯(cuò)如下：1．企業(yè)開除、除名、辭退職工的決定通知等；2．按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的，提供相應(yīng)的規(guī)章制度。3．職工違章違法的有關(guān)證據(jù)材料等；4．職工的工資、獎(jiǎng)金收入情況等；5．涉及培訓(xùn)費(fèi)的，用工單位必須提供支付培訓(xùn)費(fèi)的具體依據(jù)及必須服務(wù)期限等。二、被單位辭退公積金能取出來嗎被單位辭退公積金能取出來。1．城鎮(zhèn)職工個(gè)人與所在單位必須連續(xù)繳納住房公積金滿一年；2．借款人購買商品房的，必須有不少于總房價(jià)30％以上的自籌資金作為房屋首付款；3．借款人有穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)收入、信用良好、有償還貸款本息的能力；4．夫妻雙方都正常足額繳存住房公積金的，只允許一方申請住房公積金貸款；5．一個(gè)家庭同一時(shí)間只能申請一次住房公積金貸款購買一處住房；6．貸款人須有本省（市）城鎮(zhèn)常住戶口或有效居留身份；7．同意用所購住房做抵押。三、被辭退后如何申請勞動(dòng)仲裁被辭退后申2023-10-3082人看過 -
一、辭退員工工資是當(dāng)天結(jié)算嗎一般勞動(dòng)者在離職的時(shí)候，單位就應(yīng)該在15日內(nèi)辦理相關(guān)的離職手續(xù)、轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)關(guān)系，同時(shí)結(jié)清勞動(dòng)者的工資報(bào)酬?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：“勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?！倍?、離職員工工資怎么結(jié)算離職員工工資的結(jié)算可以參考月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同的時(shí)候一次性支付員工的工資，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾埌l(fā)出支付令。三、辭退員工怎么補(bǔ)償根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照本法第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工2023-06-04180人看過
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
#員工權(quán)益
知識導(dǎo)航
- 工資
- 假期
- 勞動(dòng)報(bào)酬
- 加班費(fèi)
- 月工資
- 培訓(xùn)費(fèi)用
- 日工資
- 工資獎(jiǎng)金
- 最低工資
- 工資集體協(xié)商
- 員工培訓(xùn)
- 高級職業(yè)培訓(xùn)
- 勞動(dòng)預(yù)備培訓(xùn)
- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動(dòng)預(yù)備制度
- 工時(shí)
- 工作時(shí)間
- 加班加點(diǎn)
- 休假
- 年假
- 哺乳假
- 病假
- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊
- 工齡
- 勞動(dòng)服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請
- 辭職
展開
#工資
詞條
工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
#工資
最新文章
-
2025-09-15 -
2025-09-11 -
2025-09-11 -
2025-09-10 -
2025-09-07
#工資
相關(guān)咨詢
-
員工被辭退，中介能否應(yīng)該立馬結(jié)算工資？貴州在線咨詢 2023-06-02這個(gè)問題，中介在給你介紹完工作后，你們之間合同就履行完畢。你被辭退，應(yīng)該找你服務(wù)的單位。并根據(jù)你們簽訂的合同內(nèi)容支付工資等。 -
員工犯什么錯(cuò)會被辭退江蘇在線咨詢 2022-08-16用人單位辭退員工實(shí)質(zhì)上是勞動(dòng)合同解除的原因之一。勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的一種法律行為。由于勞動(dòng)合同解除事關(guān)重大，因此勞動(dòng)法對其條件和程序做了嚴(yán)格的規(guī)定，用人單位辭退員工必須要遵守嚴(yán)格的法律條件和法律程序，不是說辭就可以辭。不正確的辭退有很多的情形，其中最為嚴(yán)重的就是違法的辭退。違法的辭退主要表現(xiàn)為三大類情形： 1、辭 -
員工有沒有犯錯(cuò)被辭退？內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-06-08【第二十八條】用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金》的概念。 -
因員工犯錯(cuò)被辭退的單位如何補(bǔ)償上海在線咨詢 2022-05-15根據(jù)員工犯錯(cuò)誤的程度，單位辭退員工的后果是不一樣的。 1、如果員工犯了一般性的錯(cuò)誤，并未嚴(yán)重違反法律規(guī)定及勞動(dòng)規(guī)章制度的規(guī)定，單位辭退員工則可能是違法的，這種情況下員工不僅可以拿回剩下的工資，還可以要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金； 2、如果員工犯的錯(cuò)誤已嚴(yán)重違反法律規(guī)定及勞動(dòng)規(guī)章制度的規(guī)定，那么單位可以依據(jù)相關(guān)規(guī)定合法解除勞動(dòng)合同，這種情況下單位是不需要進(jìn)行賠償?shù)?，反而單位可以要求員工賠償因 -
2022年員工犯錯(cuò)辭退有工資嗎廣東在線咨詢 2022-11-271、開除犯錯(cuò)的員工，員工仍然有工資，但單位可以要求員工賠償因重大錯(cuò)誤給公司造成的嚴(yán)重?fù)p失。 2、只要有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在，用人單位都必須付給相應(yīng)的報(bào)酬。如果用人單位拒絕發(fā)放，可以到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，要求其支付工資。
