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社會(huì)團(tuán)體的工資福利有哪些
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-04-17 17:50:18 465 人看過

1、社團(tuán)編制適用于經(jīng)民政部核準(zhǔn)登記的各類全國(guó)性社會(huì)團(tuán)體。

法律和行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。全國(guó)性的社會(huì)團(tuán)體應(yīng)本著精簡(jiǎn)原則,以自身活動(dòng)需要和經(jīng)費(fèi)開支可能為依據(jù),提出編制數(shù)額,報(bào)請(qǐng)民政部核定。本規(guī)定下發(fā)后,編制管理部門不再對(duì)社會(huì)團(tuán)體核定行政和事業(yè)編制。原使用行政和事業(yè)編制的社會(huì)團(tuán)體,應(yīng)持原編制批件到民政部登記,并在一定期限內(nèi)轉(zhuǎn)為社團(tuán)編制。社會(huì)團(tuán)體是指以會(huì)員為基礎(chǔ)的,通過會(huì)員民主選舉、民主管理和民主決策開展工作的社會(huì)組織。按照現(xiàn)行法規(guī),應(yīng)設(shè)有會(huì)員(代表)大會(huì)、理事會(huì)等決策和執(zhí)行機(jī)構(gòu)。民政部門登記的協(xié)會(huì)、學(xué)會(huì)、研究會(huì)、促進(jìn)會(huì)等均屬于此類。

2、全國(guó)性的社會(huì)團(tuán)體的經(jīng)費(fèi)來源主要是:

(一)會(huì)費(fèi)收入;

(二)國(guó)內(nèi)外捐贈(zèng);

(三)有償服務(wù)收入;

(四)政府部門資助;

(五)其他合法收入。

開支國(guó)家行政、事業(yè)經(jīng)費(fèi)的社會(huì)團(tuán)體,應(yīng)積極創(chuàng)造條件,限期實(shí)現(xiàn)經(jīng)費(fèi)自理。

3、全國(guó)性的社會(huì)團(tuán)體的財(cái)務(wù)管理辦法及專職工作人員的工資和保險(xiǎn)福利待遇,參照國(guó)家對(duì)事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

社會(huì)團(tuán)體的兼職領(lǐng)導(dǎo)人及兼職工作人員,不得在社會(huì)團(tuán)體領(lǐng)取工資和享受保險(xiǎn)福利待遇。被聘用的全國(guó)性的社會(huì)團(tuán)體專職工作人員原為國(guó)家正式職工的,其退休條件和待遇標(biāo)準(zhǔn),按國(guó)家有關(guān)退休規(guī)定執(zhí)行,費(fèi)用由聘用的社會(huì)團(tuán)體支付。已經(jīng)實(shí)行退休費(fèi)用社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū),社會(huì)團(tuán)體應(yīng)按有關(guān)規(guī)定繳納退休養(yǎng)老金,參加社會(huì)統(tǒng)籌。被聘用的社會(huì)團(tuán)體專職工作人員退休、離休,其福利待遇按國(guó)家對(duì)退休、離休人員的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)認(rèn)真按照《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于嚴(yán)格控制成立全國(guó)性組織的通知》中“未經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn),不要擔(dān)任或兼任這類組織職務(wù)”的規(guī)定執(zhí)行。

根據(jù)我國(guó)的相關(guān)的法律規(guī)定,社會(huì)團(tuán)體的種類有很多。并且因?yàn)樯鐣?huì)團(tuán)體的種類繁多,各行各業(yè)的人才都涌入了市場(chǎng),可以說掀起了經(jīng)濟(jì)的狂潮。而我國(guó)社會(huì)團(tuán)體受到我國(guó)法律的保護(hù),在一些特殊的情況下可以行使特殊的權(quán)利。并且我國(guó)社會(huì)團(tuán)體的工資福利符合經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

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      (1)完善企業(yè)基本養(yǎng)老制度,將城鎮(zhèn)就業(yè)人員全部納入該體系,堅(jiān)持社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合,逐步做實(shí)個(gè)人賬戶,同時(shí)將基本養(yǎng)老金統(tǒng)籌到省級(jí)水平,部分條件成熟的統(tǒng)籌到全國(guó)水平;(2)健全失業(yè)保險(xiǎn)制度,將企業(yè)下崗人員基本生活保障并入失業(yè)保險(xiǎn)體系;(3)在基本醫(yī)療保險(xiǎn)上完成“三同步改革”(即醫(yī)療保險(xiǎn)制度、醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)和藥品生產(chǎn)流通體制的同步改革),建立多層次、廣覆蓋的醫(yī)療保險(xiǎn)和醫(yī)療救助體制;(4)建立健全職工工傷和生育保險(xiǎn);(5)以合理確定保障標(biāo)準(zhǔn)和方式的辦法,完善居民最低生活保障制度;(6)農(nóng)村養(yǎng)老保障以家庭保障為主,但應(yīng)探索建立農(nóng)村最低生活保障制度。現(xiàn)行社會(huì)保障制度難以渡過人口老齡化高峰1.我國(guó)人口老齡化的特點(diǎn)新中國(guó)成立后,我國(guó)走出百年戰(zhàn)亂,人民得以安居樂業(yè)。多子多福的傳統(tǒng)觀念加上醫(yī)療保健的改善,使20世紀(jì)50年代出生率提高而嬰兒死亡率大幅度降低,出現(xiàn)了一個(gè)生育高峰,導(dǎo)致人口爆炸。后來意識(shí)到人口問
      2023-07-12
      258人看過
    • 哪些工資福利不交稅
      按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)放的補(bǔ)貼、津貼《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》(主席令第四十八號(hào),以下簡(jiǎn)稱《個(gè)人所得稅法》)第四條第三項(xiàng)規(guī)定:按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼免納個(gè)人所得稅。根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》(國(guó)務(wù)院令第600號(hào),以下簡(jiǎn)稱《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》)第十三條規(guī)定,稅法第四條第三項(xiàng)所說的按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼,是指按照國(guó)務(wù)院規(guī)定發(fā)給的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼,以及國(guó)務(wù)院規(guī)定免納個(gè)人所得稅的其他補(bǔ)貼、津貼。個(gè)人福利費(fèi)《個(gè)人所得稅法》第四條第四項(xiàng)規(guī)定,福利費(fèi)免征個(gè)人所得稅。此外,《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第十四條規(guī)定,所說的福利費(fèi),是指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,從企業(yè)、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體提留的福利費(fèi)或者工會(huì)經(jīng)費(fèi)中支付給個(gè)人的生活補(bǔ)助費(fèi)。生活補(bǔ)助費(fèi)是指由于某些特定事件或原因而給納稅人或其家庭的正常生活造成一定困難,其任職單位按國(guó)家規(guī)定從提留的福利費(fèi)或者經(jīng)
      2023-05-04
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    • 什么是員工福利,員工福利有哪些?
      一、什么是員工福利員工福利是薪酬體系的重要組成部分,是企業(yè)或其他組織以福利的形式提供給員工的報(bào)酬。福利是對(duì)員工生活的照顧,是組織為員工提供的除工資與獎(jiǎng)金之外的一切物質(zhì)待遇,是勞動(dòng)的間接回報(bào)。福利是員工的間接報(bào)酬。一般包括健康保險(xiǎn)、帶薪假期或退休金等形式。這些獎(jiǎng)勵(lì)作為企業(yè)成員福利的一部分,獎(jiǎng)給職工個(gè)人或者員工小組。福利必須被視為全部報(bào)酬的一部分,而總報(bào)酬是人力資源戰(zhàn)略決策的重要方面之一。從管理層的角度看,福利可對(duì)以下若干戰(zhàn)略目標(biāo)作出貢獻(xiàn):協(xié)助吸引員工;協(xié)助保持員工;提高企業(yè)在員工和其他企業(yè)心目中的形象;提高員工對(duì)職務(wù)的滿意度。與員工的收入不同,福利一般不需納稅。由于這一原因,相對(duì)于等量的現(xiàn)金支付,福利在某種意義上來說,對(duì)員工就具有更大的價(jià)值。福利適用:所有的員工,而獎(jiǎng)金則只適用于高績(jī)效員工。福利的內(nèi)容很多,各個(gè)企業(yè)也為員工提供不同形式的福利,但可以把各種福利歸為以下幾類:補(bǔ)充性工資福利、保險(xiǎn)
      2023-03-19
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    • 工資4500元具體包括哪些保險(xiǎn)和福利?
      工資含五險(xiǎn)一金的意思是,含本人承擔(dān)部分,不含單位部分。準(zhǔn)確來講個(gè)人只承擔(dān)三險(xiǎn)一金,即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金。如果5000元收入,實(shí)發(fā)工資約為:5000–500(三險(xiǎn)按10%扣除)–500(公積金按10%扣除)000元(0稅)。勞動(dòng)者的稅后工資是什么意思稅后工資指的是稅前工資扣除五險(xiǎn)一金(養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、公積金)中的個(gè)人交納部分、個(gè)人所得稅后,實(shí)際到手的工資收入。社會(huì)保險(xiǎn)中的個(gè)人交納部分、住房公積金中的個(gè)人交納部分是稅前列支的。因此,稅后工資是多少,公司實(shí)際發(fā)放的工資就是多少,不需要再另外扣費(fèi)用,稅后工資指的就是實(shí)際發(fā)放的工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的每月發(fā)放工資的日期按月支付,工資的最長(zhǎng)支付周期為一個(gè)月,也就是至少每月支付一次,超過當(dāng)月規(guī)定的日期發(fā)放工資是違法的?!吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》
      2023-07-20
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    #員工權(quán)益
    北京
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      #工資
      詞條

      工資即員工的薪資,是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后,用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

      #工資
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      • 要有社會(huì)團(tuán)體法人資格的工會(huì)組織有哪些
        四川在線咨詢 2023-09-26
        1、中華全國(guó)總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格?;鶎庸?huì)組織具備規(guī)定的法人條件的,依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。 2、具備法人條件,基于會(huì)員共同意愿,為公益目的或者會(huì)員共同利益等非營(yíng)利目的設(shè)立的社會(huì)團(tuán)體,經(jīng)依法登記成立,取得社會(huì)團(tuán)體法人資格; 3、依法不需要辦理法人登記的,從成立之日起,具有社會(huì)團(tuán)體法人資格。
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        浙江在線咨詢 2022-09-01
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      • 什么是社會(huì)福利?社會(huì)福利有哪幾種類型
        福建在線咨詢 2022-08-26
        社會(huì)福利可分為以下幾種類型: (1)為全體社會(huì)成員提供的公共福利; (2)為本單位、本行業(yè)從業(yè)人員及其家屬提供的職業(yè)福利; (3)專為老年人提供的老年福利; (4)為嬰幼兒、少年兒童提供的兒童福利; (5)為婦女提供的婦女福利; (6)為殘疾人提供的殘疾人福利《中華人民共和國(guó)社會(huì)保障法》第一條為了規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系,維護(hù)公民參加社會(huì)保險(xiǎn)和享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的合法權(quán)益,使公民共享發(fā)展成果,促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)
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        黑龍江在線咨詢 2022-02-15
        社會(huì)保險(xiǎn)與福利的聯(lián)系: (一)向職工支付的形式有相同之處 一部分職工個(gè)人福利與社會(huì)保險(xiǎn)一樣,都不是以貨幣形式由用人單位直接向職工支付的。 (二)同屬于薪酬的范疇 社會(huì)保險(xiǎn)與福利均屬于薪酬的范疇。 社會(huì)保險(xiǎn)與福利的區(qū)別: (一)兩者的個(gè)性不同 社會(huì)保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性、互濟(jì)性、普遍性等。而職工個(gè)人福利待遇,只有少數(shù)項(xiàng)目是國(guó)家強(qiáng)令用人單位向員工支付的,大量的是由企業(yè)根據(jù)自身狀況自行決定是否設(shè)立并支付的,具有
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        重慶在線咨詢 2023-01-02
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