一、工傷除了工資還有哪些福利
（一）治（醫(yī)）療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用必須符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。
（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。
（三）外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。
（四）康復(fù)治療費(fèi)。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費(fèi)用，符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的本條第三款規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。
（五）輔助器具費(fèi)。工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。
（六）停工留薪期工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
（七）生活護(hù)理費(fèi)。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％。
（八）一次性傷殘補(bǔ)助金。一次性傷殘補(bǔ)助金賠償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)工傷職員傷殘等級(jí)確定，不同等級(jí)，賠償標(biāo)準(zhǔn)不同。具體如下：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資，五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資，七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資。
（九）傷殘津貼。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資。職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70％，六級(jí)傷殘為本人工資的60％。
（十）一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
（十一）喪葬補(bǔ)助金。職工因工死亡喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。
（十二）供養(yǎng)親屬撫恤金。職工因工死亡供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定。
（十三）一次性工亡補(bǔ)助金。一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為48個(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。
二、單位為什么不愿報(bào)工傷
用人單位不給報(bào)工傷，可能是不想承擔(dān)相關(guān)的賠償責(zé)任。
由于用人單位故意拖延申報(bào)工傷時(shí)間，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。也就是導(dǎo)致職工超過(guò)工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效，無(wú)法認(rèn)定工傷。法院在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，依據(jù)相關(guān)法規(guī)，判決用人單位賠償職工應(yīng)享受的工傷待遇。
工傷保險(xiǎn)請(qǐng)求權(quán)和民事賠償請(qǐng)求權(quán)是兩個(gè)不同的請(qǐng)求權(quán)，任何法律法規(guī)沒(méi)有從實(shí)體上否定工傷職工的民事賠償請(qǐng)求權(quán)。
在找用人單位報(bào)工傷前，需要確定有沒(méi)有與用人單位簽訂正式的勞動(dòng)合同，只有能證明你與用人單位存在雇傭關(guān)系，才能報(bào)工傷。
三、工傷怎么報(bào)銷
工傷賠償包含公司支付部分和社保支付部分，員工在勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果下達(dá)之后，應(yīng)該向社保中心申請(qǐng)工傷待遇審核，審核通過(guò)后下發(fā)工傷待遇。
社?；鹬Ц豆鰧徍诵枰f交有：工傷及職業(yè)病認(rèn)定書(shū)復(fù)印件一份；勞動(dòng)能力鑒定書(shū)一份或醫(yī)療終結(jié)鑒定表一份；醫(yī)療發(fā)票、住院總費(fèi)用清單；門診病歷及出院小結(jié)復(fù)印件；轉(zhuǎn)入賬戶；身份證復(fù)印件一份。
單位支付的工資按月支付，如有傷殘者，與單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)協(xié)商支付。如果員工和單位因?yàn)楣r償問(wèn)題出現(xiàn)糾紛，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。
-
事業(yè)單位工資福利支出包括哪些？除了福利支出還有哪些支出？
385人看過(guò)
-
工傷患者的福利有哪些？
409人看過(guò)
-
除了帶薪年假，工齡還和哪些福利待遇有關(guān)？
466人看過(guò)
-
工資福利待遇包括什么，工資福利包括哪些
176人看過(guò)
-
什么是員工福利，員工福利有哪些？
110人看過(guò)
-
哪些工資福利不交稅
385人看過(guò)
-
工傷期間的工資應(yīng)當(dāng)由單位按照原工資福利待遇按月支付。一、工傷賠償結(jié)案后會(huì)賠償公司嗎？工傷保險(xiǎn)待遇賠了以后，公司要賠償治療工傷期間的工資福利。根據(jù)法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照工傷保險(xiǎn)待遇的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。二、工傷期間獎(jiǎng)金怎么發(fā)工傷期間獎(jiǎng)金照常發(fā)放。工傷指職工因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?。根?jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付2023-03-30330人看過(guò) -
1、社團(tuán)編制適用于經(jīng)民政部核準(zhǔn)登記的各類全國(guó)性社會(huì)團(tuán)體。法律和行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。全國(guó)性的社會(huì)團(tuán)體應(yīng)本著精簡(jiǎn)原則，以自身活動(dòng)需要和經(jīng)費(fèi)開(kāi)支可能為依據(jù)，提出編制數(shù)額，報(bào)請(qǐng)民政部核定。本規(guī)定下發(fā)后，編制管理部門不再對(duì)社會(huì)團(tuán)體核定行政和事業(yè)編制。原使用行政和事業(yè)編制的社會(huì)團(tuán)體，應(yīng)持原編制批件到民政部登記，并在一定期限內(nèi)轉(zhuǎn)為社團(tuán)編制。社會(huì)團(tuán)體是指以會(huì)員為基礎(chǔ)的，通過(guò)會(huì)員民主選舉、民主管理和民主決策開(kāi)展工作的社會(huì)組織。按照現(xiàn)行法規(guī)，應(yīng)設(shè)有會(huì)員(代表)大會(huì)、理事會(huì)等決策和執(zhí)行機(jī)構(gòu)。民政部門登記的協(xié)會(huì)、學(xué)會(huì)、研究會(huì)、促進(jìn)會(huì)等均屬于此類。2、全國(guó)性的社會(huì)團(tuán)體的經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要是：(一)會(huì)費(fèi)收入；(二)國(guó)內(nèi)外捐贈(zèng)；(三)有償服務(wù)收入；(四)政府部門資助；(五)其他合法收入。開(kāi)支國(guó)家行政、事業(yè)經(jīng)費(fèi)的社會(huì)團(tuán)體，應(yīng)積極創(chuàng)造條件，限期實(shí)現(xiàn)經(jīng)費(fèi)自理。3、全國(guó)性的社會(huì)團(tuán)體的財(cái)務(wù)管理辦法及專職工作人員的工資和保險(xiǎn)福利待遇2023-03-25429人看過(guò) -
工資陳華（化名）是我市一家公司的員工，因工受傷后，陳華向公司索賠，公司愿意支付其受傷期間的工資。但雙方因?qū)υべY福利待遇持不同意見(jiàn)，鬧上了法庭。那么，公司到底應(yīng)該按何種標(biāo)準(zhǔn)，來(lái)賠償員工呢？賠償意見(jiàn)不一陳華是我市某公司的員工，入職前，雙方約定工作時(shí)間為2008年1月1日到2008年12月31日。期間，陳華每個(gè)月拿到手的工資有近1800元。工作期間，陳華兩次受傷住院，均被社會(huì)與勞動(dòng)保障局認(rèn)定為工傷。2009年8月13日，陳華向市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求公司與自己解除勞動(dòng)關(guān)系，并支付第一次工傷住院伙食補(bǔ)助、第一次工傷一次性傷殘補(bǔ)助金差額等，共計(jì)14項(xiàng)，金額達(dá)84480.5元。市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)沒(méi)有支持陳華的申請(qǐng)，經(jīng)裁決，陳華所在的公司只需支付補(bǔ)償金額為15974.5元。陳華遂向法院提起訴訟，請(qǐng)求法院判公司與其解除勞動(dòng)合同，并要求公司補(bǔ)償91504.48元。一審法院判定，陳華公司只需支付18452023-06-10374人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工傷期間的薪資福利享受標(biāo)準(zhǔn)有哪些工傷期間的工資福利待遇依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。二、工傷期能辭退嗎工傷期間，公司不得辭退職工。但是工傷治愈康復(fù)后，應(yīng)該報(bào)到上班，沒(méi)有請(qǐng)假而又無(wú)正當(dāng)理由不上班的，可以視為自動(dòng)離職。工傷認(rèn)定后，離職或辭退終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金。在工傷期的員工如果被單位辭退了的話，可以要求單位給自己相應(yīng)的補(bǔ)償，被辭退的工傷期員工也可以拿起法律武器維護(hù)自己的權(quán)益。三、工傷鑒定賠償項(xiàng)目有哪些工傷鑒定賠償項(xiàng)目根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條規(guī)定如下：1．治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；22023-09-09479人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過(guò)工資薪金總額14％的部分，準(zhǔn)予扣除。企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出?！镀髽I(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十條《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條2024-05-02118人看過(guò) -
工資是否可以根據(jù)中國(guó)相關(guān)稅法扣除工資和福利，從職工工資福利中支出的各項(xiàng)費(fèi)用所取得的增值稅專用發(fā)票的進(jìn)項(xiàng)稅額，不得從《中華人民共和國(guó)增值稅暫行條例》的進(jìn)項(xiàng)稅額中扣除銷項(xiàng)稅：（I）購(gòu)買固定資產(chǎn)（2）用于非應(yīng)稅項(xiàng)目的購(gòu)進(jìn)貨物或應(yīng)稅勞務(wù)（3）用于免稅項(xiàng)目的購(gòu)進(jìn)貨物或應(yīng)稅勞務(wù)（4）用于集體福利或個(gè)人消費(fèi)的購(gòu)進(jìn)貨物或應(yīng)稅勞務(wù)異常損失（6）非正常損失的在制品和產(chǎn)成品所消耗的購(gòu)進(jìn)貨物或應(yīng)稅服務(wù)如果雇主無(wú)故扣留或拖欠工人工資，如何確定單位扣留工資，根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，用人單位除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)足額支付勞動(dòng)者工資外，還應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！翱蹨p”一詞應(yīng)進(jìn)一步理解：在工人向雇主提供正常勞動(dòng)力的前提下，雇主沒(méi)有合法理由扣減工人的工資，但在某些情況下，如國(guó)家法律法規(guī)中明確規(guī)定的情況；雙方依法簽訂的勞動(dòng)合同有明確約定的；用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會(huì)批準(zhǔn)的規(guī)章制度中規(guī)定的；企業(yè)工資與經(jīng)濟(jì)效率相關(guān)，經(jīng)濟(jì)效率的下2023-05-07363人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、怎么樣計(jì)算工傷工資福利計(jì)算工傷工資福利的辦法：如果職工接受工傷醫(yī)療而停工留薪的，按照其原工資福利待遇來(lái)計(jì)算，即其工資福利待遇不變，仍然由所在單位按月支付。但是該停工留薪的期限，一般最長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。二、過(guò)年放假工資怎么樣計(jì)算過(guò)年放假按照平時(shí)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，春節(jié)放假屬于國(guó)家的法定節(jié)假日，如果在春節(jié)期間休假的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的。如果單位安排過(guò)年放假期間加班的應(yīng)當(dāng)支付加班工資?！秳趧?dòng)法》第2024-01-24101人看過(guò) -
辭退福利是屬于工資的?！镀髽I(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》第二條，職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后十二個(gè)月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。短期薪酬具體包括：職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，職工福利費(fèi)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，住房公積金，工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)，短期帶薪缺勤，短期利潤(rùn)分享計(jì)劃，非貨幣性福利以及其他短期薪酬。帶薪缺勤，是指企業(yè)支付工資或提供補(bǔ)償?shù)穆毠と鼻冢晷菁?、病假、短期傷殘、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。利潤(rùn)分享計(jì)劃，是指因職工提供服務(wù)而與職工達(dá)成的基于利潤(rùn)或其他經(jīng)營(yíng)成2023-06-21348人看過(guò)
-
獨(dú)生子女端午節(jié)的粽子、中秋節(jié)的月餅曾經(jīng)的福利，現(xiàn)在皆無(wú)，這是一個(gè)網(wǎng)友發(fā)的牢騷，可能也代表了很多人的心聲。因?yàn)樽灾屑o(jì)委要求剎住公款送禮不正之風(fēng)后，逢節(jié)送禮現(xiàn)象有了極大改善，但同時(shí)，不僅黨政機(jī)關(guān)，就連一些企業(yè)也取消了職工節(jié)日福利。12月25日，中辦、國(guó)辦印發(fā)《關(guān)于做好2015年元旦春節(jié)期間有關(guān)工作的通知》，要求不得以任何名義年終突擊花錢和濫發(fā)津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金和實(shí)物，但要保障干部職工按規(guī)定享有的正常福利待遇。昨日一早，就有讀者詢問(wèn)，究竟哪些福利是正當(dāng)?shù)?華商報(bào)記者就此進(jìn)行采訪。到底啥叫福利?工資、獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼等以外的福利待遇支出到底啥叫職工福利?目前，還沒(méi)有明確的法律法規(guī)對(duì)此做出清晰界定，特別是對(duì)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的職工福利如何規(guī)定，還不明確。但財(cái)政部、國(guó)稅局等部門下發(fā)的相關(guān)文件，對(duì)企業(yè)職工應(yīng)享受到的福利做了有關(guān)描述。2009年，財(cái)政部下發(fā)的《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》(以下簡(jiǎn)稱《通知》)指2023-06-10385人看過(guò) -
工傷退休后的待遇跟普通退休后的待遇是一樣的。一級(jí)到四級(jí)傷殘的，退休后就不會(huì)發(fā)放傷殘津貼了，會(huì)按國(guó)家相關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老待遇。如果自己的養(yǎng)老待遇低于傷殘津貼，那么就由工商保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。五到六級(jí)傷殘的達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，改發(fā)基本養(yǎng)老金。七到十級(jí)傷殘的按普通職工身份退休，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。工傷退休后死亡，家屬能享受啥待遇工傷退休后死亡，家屬能享受的待遇如下：1．發(fā)給本企業(yè)3個(gè)月平均工資的喪葬補(bǔ)助費(fèi)；（由單位或家屬拿有關(guān)死亡證明，到當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)結(jié)算領(lǐng)?。?；2．有符合條件供養(yǎng)直系親屬的，按月發(fā)撫恤金（由當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)計(jì)算，發(fā)證，按月發(fā)放）；3．發(fā)本人生前10個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的一次性撫恤金（由單位或家屬拿有關(guān)死亡證明，到當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)結(jié)算領(lǐng)取）。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所2023-07-01340人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、特殊工齡有哪些福利（一）職工年休假《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定：“勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定?！睖k發(fā)（92）15號(hào)文件規(guī)定：“企業(yè)職工連續(xù)工齡5年者，從第六年起，可享受年休假，其中工齡5－15年，休假7天；工齡15－25年，休假10天；工齡滿25年以上，休假14天。”上述工齡均指在本企業(yè)的連續(xù)工齡。（二）醫(yī)療期1．在2002年5月1日前與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，依然適用《上海市勞動(dòng)合同規(guī)定》中第十三條有關(guān)醫(yī)療期的規(guī)定，即勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間，因患病或者因工負(fù)傷，需要停工醫(yī)療的，用人單位應(yīng)根據(jù)下例規(guī)格化定給予醫(yī)療期：（1）累計(jì)工作年限未滿10年，在本單位工作年限未滿5年的，醫(yī)療期為3個(gè)月；在本單位工作年限滿5年的，醫(yī)療期為6個(gè)月。（2）累計(jì)工作年限滿10年未滿20年，在本單位工作年限未滿5年的，醫(yī)療期為6個(gè)月；在本單位工作年限滿5年未滿10年2023-12-1157人看過(guò) -
有工資，我國(guó)法律規(guī)定，用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。公司以員工犯錯(cuò)為理由開(kāi)除員工，員工是可以拿到工資的，如果造成了用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求賠償，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。疫情期間被公司開(kāi)除怎么辦疫情期間被公司開(kāi)除可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者起訴來(lái)要求賠償，病毒期間是不可以隨意辭退員工的，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退），勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因2023-07-04107人看過(guò)
-
醫(yī)療機(jī)構(gòu)絕大多數(shù)的人在參加工作的時(shí)候根本就不會(huì)有我國(guó)規(guī)定的工傷保險(xiǎn)條例的這種概念，也是因?yàn)閲?guó)家相關(guān)的法律制度最近幾年來(lái)特別嚴(yán)卡用人單位的用工安全問(wèn)題，所以工傷事故確實(shí)在勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)中發(fā)生的案例也是比較少的。這種種因素就導(dǎo)致現(xiàn)在有很多員工本人都不了解在我國(guó)工傷員工享受哪些工傷福利待遇?在我國(guó)工傷員工享受哪些工傷福利待遇?(一)治(醫(yī))療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用必須符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。(三)外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。(四)康復(fù)治療費(fèi)。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費(fèi)用，符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工2023-04-19307人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、上海產(chǎn)假工資福利還有嗎上海還有產(chǎn)假工資的福利。如果企業(yè)沒(méi)有給員工繳納生育保險(xiǎn)的，要依法向員工支付產(chǎn)假工資；如果企業(yè)給員工繳納了生育保險(xiǎn)的，要由生育保險(xiǎn)基金向員工支付生育津貼?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。二、公司陪產(chǎn)假有工資嗎公司的陪產(chǎn)假是有工資的。具體如下：1、是用人單位有2024-01-21323人看過(guò)
- 工資
- 假期
- 勞動(dòng)報(bào)酬
- 加班費(fèi)
- 月工資
- 培訓(xùn)費(fèi)用
- 日工資
- 工資獎(jiǎng)金
- 最低工資
- 工資集體協(xié)商
- 員工培訓(xùn)
- 高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)
- 勞動(dòng)預(yù)備培訓(xùn)
- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動(dòng)預(yù)備制度
- 工時(shí)
- 工作時(shí)間
- 加班加點(diǎn)
- 休假
- 年假
- 哺乳假
- 病假
- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊(cè)
- 工齡
- 勞動(dòng)服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)
- 辭職
工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
-
2025-09-15 -
2025-09-11 -
2025-09-11 -
2025-09-10 -
2025-09-07
-
事業(yè)單位工資福利支出包括哪些除了福利支出還有哪些支出河南在線咨詢 2023-02-17事業(yè)單位工資福利支出還包括： 1.基本工資。它反映國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的基本工資，包括行政機(jī)關(guān)人員的基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、級(jí)別工資、工齡工資。 2.補(bǔ)助工資。它反映國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的津貼、補(bǔ)貼，包括各項(xiàng)崗位津貼、價(jià)格補(bǔ)貼、地區(qū)性補(bǔ)貼、冬季取暖補(bǔ)貼、取工上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼。 3.其他工資。它反映在基本工資、補(bǔ)助工資外，發(fā)給本職人員的屬于國(guó)家規(guī)定工資總額組成范圍的各種津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等。 4.社會(huì)保障費(fèi)。它反映公費(fèi)醫(yī) -
工資福利費(fèi)哪些可以扣除？內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-05-08交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、節(jié)日補(bǔ)助、午餐補(bǔ)貼等，都要納入工資總額繳納個(gè)稅。財(cái)政部近日下發(fā)《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》規(guī)定，企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經(jīng)實(shí)行貨幣化改革的，按月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放或支付的住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼或者車改補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)納入職工工資總額，不再納入職工福利費(fèi)管理。 -
工傷時(shí)的工資福利指的是哪些？海南在線咨詢 2022-07-17公司里面上班呢，工傷期間原工資福利指的是哪些的解釋，《關(guān)于停工留薪待遇的申請(qǐng)》由于家庭困難（各種困難瞎寫(xiě)上去，如父母沒(méi)工作、子女需要學(xué)習(xí)、房子需要按揭、妻子無(wú)工作、父母年邁體衰等等）按懇請(qǐng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)按照《工傷保險(xiǎn)條例》第五章工傷保險(xiǎn)待遇第三十三條之規(guī)定，以本人受傷前12個(gè)月平均實(shí)領(lǐng)工資標(biāo)準(zhǔn)支付我在工傷修養(yǎng)期間的工資，請(qǐng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為謝。 -
除了工資農(nóng)民工還可以享受什么福利臺(tái)灣在線咨詢 2022-10-31勞動(dòng)法中沒(méi)有農(nóng)民工的說(shuō)法，所有工人一律視為勞動(dòng)者，農(nóng)民工沒(méi)有什么特殊福利。 -
工傷保險(xiǎn)記工資還是福利費(fèi)？哪些標(biāo)準(zhǔn)呢？香港在線咨詢 2022-08-20根據(jù)你的情況可以斷定：?jiǎn)挝浑m然給你交納養(yǎng)老保險(xiǎn)，但是并沒(méi)有給你購(gòu)買意外傷害險(xiǎn)，所以給你補(bǔ)辦保險(xiǎn)，想讓保險(xiǎn)公司賠付醫(yī)療費(fèi)用。 你因工受傷原待遇不變：也就是說(shuō)以前發(fā)多少工資，現(xiàn)在停工留薪就多少錢。 另外，伙食費(fèi)，家人陪護(hù)費(fèi)按所在單位出差標(biāo)準(zhǔn)的70%左右支付給你，如果單位沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)，按當(dāng)?shù)毓珓?wù)員出差的70%每天。
