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公務(wù)員十級(jí)傷殘工資由誰發(fā)放
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-03-21 21:10:22 66 人看過

一、公務(wù)員十級(jí)傷殘工資由誰發(fā)放

我國《工傷保險(xiǎn)條例》中明文規(guī)定了公務(wù)員工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)的具體規(guī)定。

1、《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條國家機(jī)關(guān)和依照或者參照國家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的,由所在單位支付費(fèi)用。具體辦法由國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同國務(wù)院人事行政部門、財(cái)政部門規(guī)定。

其他事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體以及各類民辦非企業(yè)單位的工傷保險(xiǎn)等辦法,由國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同國務(wù)院人事行政部門、民政部門、財(cái)政部門等部門參照本條例另行規(guī)定,報(bào)國務(wù)院批準(zhǔn)后施行。

二、工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)怎么確定?

(一)醫(yī)療費(fèi):治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

(二)伙食補(bǔ)助:本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%。

單位沒有出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的,參考當(dāng)?shù)貒覚C(jī)關(guān)工作人員出差伙食補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)。

(三)交通食宿費(fèi):本單位職工因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。

(四)康復(fù)治療費(fèi):依地方規(guī)定,康復(fù)治療需經(jīng)辦機(jī)構(gòu)組織專家評(píng)定。

(五)輔助器具費(fèi):各省、直轄市工傷輔助器具限額標(biāo)準(zhǔn)。

(六)停工留薪:原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

停工留薪期根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定,但確定的部門和程序,依地方規(guī)定。

(七)護(hù)理費(fèi):

(1)停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。

(2)評(píng)定傷殘后需要護(hù)理的,完全生活不能自理,按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50%;大部分生活不能自理,統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%;部分生活不能自理,統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30%。

(八)一至四級(jí)待遇:支付一次性傷殘補(bǔ)助金:一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資,二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資,三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資,四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資;

按月享受傷殘津貼:一級(jí)傷殘為本人工資的90%,二級(jí)傷殘為本人工資的85%,三級(jí)傷殘為本人工資的80%,四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

(九)五六級(jí)待遇:享受一次性傷殘補(bǔ)助金:五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資,六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資;保留與用人單位勞動(dòng)關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,五級(jí)傷殘為本人工資的70%,六級(jí)傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

(十)七至十級(jí)待遇:享受一次性傷殘補(bǔ)助金:七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資,八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資,九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資,十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資。

綜上所述,國家機(jī)關(guān)工作人員的工傷待遇要根據(jù)具體情況分析,比如軍人因?yàn)閳?zhí)行任務(wù)受傷的,享受到的工傷待遇跟普通勞動(dòng)者肯定不一樣,對(duì)警察在執(zhí)行公務(wù)過程中因公殉職的,也制定的有相應(yīng)的賠償制度,其他工作崗位上的公務(wù)員,工傷待遇要根據(jù)具體情況分析。

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    一、工傷鑒定十級(jí)的錢由誰出?個(gè)人申請(qǐng)工傷,傷殘鑒定為十級(jí),按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,由用人單位承擔(dān)工傷賠償責(zé)任的,如果有工傷保險(xiǎn)的,工傷認(rèn)定之后產(chǎn)生的費(fèi)用,由工傷保險(xiǎn)承擔(dān)的。1、《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng),根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷
    2023-04-28
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  •  一至十級(jí)傷殘員工月工資賠償標(biāo)準(zhǔn)
    這段文字講述的是關(guān)于工傷保險(xiǎn)賠償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定。如果一個(gè)人喪失全部勞動(dòng)能力,應(yīng)該全額賠償;如果一個(gè)人部分喪失勞動(dòng)能力,則應(yīng)按照其喪失的程度來計(jì)算賠償相應(yīng)的數(shù)額。在具體受害人勞動(dòng)能力喪失程度或傷殘等級(jí)的確定上,可以參照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定。1、若一個(gè)人喪失全部勞動(dòng)能力,則應(yīng)全額賠償。若一個(gè)人部分喪失勞動(dòng)能力,則應(yīng)按照其喪失的程度來計(jì)算賠償相應(yīng)的數(shù)額。2、在具體受害人勞動(dòng)能力喪失程度或傷殘等級(jí)的確定上,可以參照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定。 素 材 : 一 至 十 級(jí) 傷 殘 月 工 資 賠 償 標(biāo) 準(zhǔn) 及 計(jì) 算 方 法根據(jù)我國《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,工傷職工或其近親屬或者其直系親屬,在享受工傷保險(xiǎn)待遇期間,對(duì)其由用人單位支付的醫(yī)療費(fèi)用和殘疾賠償金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性傷殘補(bǔ)助金、一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼、終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、因工死亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親
    2023-09-05
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  • 公務(wù)員傷殘撫恤金終生發(fā)放嗎
    答案是是的。撫恤金是指國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、集體經(jīng)濟(jì)組織對(duì)死者家屬或傷殘職工發(fā)給的費(fèi)用。工人、職員因工負(fù)傷被確定為殘廢時(shí),完全喪失勞動(dòng)力不能工作退職后,飲食起居需人扶助者,發(fā)給因工殘廢撫恤費(fèi),至死亡時(shí)止。完全喪失勞動(dòng)能力不能工作退職后,飲食起居不需人扶助者,發(fā)給因工殘廢撫恤費(fèi),至恢復(fù)勞動(dòng)力或死亡時(shí)止。工人、職員因工死亡時(shí),按其供養(yǎng)的直系親屬人數(shù),每月付給供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi),至受供養(yǎng)人失去受供養(yǎng)的條件為止。我國還規(guī)定有革命傷殘軍人撫恤費(fèi),革命軍人犧牲、病故撫恤費(fèi),國家工作人員傷亡、病故撫恤費(fèi)等。下面我們來了解一下2013年最新?lián)嵝艚鸢l(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。(一)參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位的工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)發(fā)辦法,按照民政部、人事部、財(cái)政部《關(guān)于國家機(jī)關(guān)工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤發(fā)放辦法的通知》(民發(fā)[2007]64號(hào))的規(guī)定執(zhí)行。(二)按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部、人事部、民政部
    2023-04-29
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  • 公司可以辭退十級(jí)傷殘員工嗎
    十級(jí)工傷后單位能辭退,此時(shí)該職員已經(jīng)喪失了勞動(dòng)能力,若繼續(xù)在公司任職,會(huì)由于其并不能勝任崗位要求,而給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失,故此對(duì)于此類工傷患者,單位可以與其協(xié)商,確定賠償金之后辭退。勞動(dòng)者因工負(fù)傷被用人單位違法解除的,勞動(dòng)者有權(quán)利要求用人單位支付賠償金。一、在公司工作十年以上,公司辭退有補(bǔ)償嗎在公司工作十年以上被辭退的不一定有補(bǔ)償。如果是由于下列原因被辭退的才可以獲得補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。補(bǔ)償金的金額為十個(gè)月以上的本人工資,具體賠償幾個(gè)月根據(jù)本人在單位的工作年限確定。二、疫情期間公司故意辭退員工合法嗎疫情期間
    2023-03-19
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資,是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后,用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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    • 工資由誰發(fā)放?由誰管理?
      河南在線咨詢 2022-10-22
      女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇,企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工,如果單位給上了生育保險(xiǎn)的,產(chǎn)假期間的工資,由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險(xiǎn)的企業(yè),由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同,規(guī)定不同,是否計(jì)發(fā)由企業(yè)定。
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      浙江在線咨詢 2022-08-08
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      黑龍江在線咨詢 2022-10-25
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      山西在線咨詢 2024-12-04
      關(guān)于薪酬支付的明細(xì)報(bào)表,應(yīng)經(jīng)得起本公司的財(cái)務(wù)主管和具有最終薪資支付權(quán)責(zé)的負(fù)責(zé)人確認(rèn)并簽署,例如一家公司的總經(jīng)理的簽名等。出納員將在完成薪資發(fā)放后進(jìn)行確認(rèn)并簽署。通常情況下,小型組織機(jī)構(gòu)在發(fā)出員工薪水前需獲得其領(lǐng)導(dǎo)者的批復(fù)同意,而大型企業(yè)則依據(jù)公司內(nèi)部規(guī)章制度所規(guī)定的程序來執(zhí)行薪資發(fā)放工作。 無論屬于何種類型的企業(yè),均須嚴(yán)格遵守合同約定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)進(jìn)行薪資發(fā)放,否則便構(gòu)成了對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)的違規(guī)行為。