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一、如何維護(hù)未簽訂勞動(dòng)合同的員工權(quán)益維護(hù)未簽訂勞動(dòng)合同的員工權(quán)益的方式是可以通過提起勞動(dòng)仲裁的方式維權(quán)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、未簽勞動(dòng)合同爭議仲裁申請(qǐng)書怎么寫未簽勞動(dòng)合同爭議仲裁申請(qǐng)書需要寫明申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人的基本信息、請(qǐng)求事項(xiàng)、事實(shí)和理由三部分。另外還要準(zhǔn)備一個(gè)證據(jù)目錄，證據(jù)目錄包括證據(jù)編號(hào)和名稱、證據(jù)來源、證明目的三部分。仲裁申

第一、與用人單位先行協(xié)商，擺事實(shí)，講道理在維權(quán)實(shí)踐中，協(xié)商處理勞動(dòng)糾紛，是一種雙贏的解決方式，不僅有利于化解矛盾，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，而且雙方均能在短期內(nèi)解決紛爭。尤其對(duì)勞動(dòng)者來說，在許多時(shí)候都希望自己能在最短的時(shí)間內(nèi)解決問題并得到實(shí)惠。這個(gè)協(xié)商和解程序雖不是必經(jīng)程序，但是在實(shí)踐中確是一個(gè)解決勞動(dòng)糾紛的好途徑。2008年5月1日起實(shí)施的《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。第二、通過正規(guī)的調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解處理調(diào)解程序在現(xiàn)行的勞動(dòng)爭議處理程序當(dāng)中處于十分重要的地位，2008年5月1日實(shí)施的《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》對(duì)調(diào)解程序作了更為完善、更為明確的規(guī)定，不僅將調(diào)解組織由原先的一種（企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)）增加為三種（1、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)；2、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；3、在

孕期女職工權(quán)益如何維護(hù)？女職工孕期保護(hù)是保證女職工身體健康和胎兒正常發(fā)育的重要環(huán)節(jié)，也是女職工四期保護(hù)的重要內(nèi)容之一。國家法律、法規(guī)、規(guī)章對(duì)女職工孕期特殊勞動(dòng)保護(hù)作了明確規(guī)定：《勞動(dòng)法》規(guī)定：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。女職工在懷孕期，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》指出：女職工在懷孕期間所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。不得在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。女職工勞動(dòng)保護(hù)政策，適用于我國境內(nèi)全民、集體企業(yè)、民辦企業(yè)、中外合資、合作、獨(dú)資企業(yè)

本文介紹了勞動(dòng)合同的法律特征和相關(guān)規(guī)定,包括勞動(dòng)合同是兩個(gè)以上法律地位平等的當(dāng)事人意思表示一致的協(xié)議,以產(chǎn)生、變更或終止債權(quán)債務(wù)關(guān)系為目的,是一種民事法律行為。同時(shí),文章還介紹了勞動(dòng)合同不續(xù)簽的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)以及合同或協(xié)議的法律效力等問題。若勞動(dòng)者未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，員工有權(quán)要求用人單位立即補(bǔ)簽，而單位則有義務(wù)與員工簽訂勞動(dòng)合同。如果用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在用工一個(gè)月后要求用人單位支付雙倍工資。勞動(dòng)合同不續(xù)簽的補(bǔ)償：在某些特殊情況下，不續(xù)簽勞動(dòng)合同的話，單位才需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行相應(yīng)的賠償。一般是按照勞動(dòng)者在該單位的工作年限來計(jì)算具體的賠償?shù)摹Ｃ繚M一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況。又細(xì)分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)

應(yīng)該看到，隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善，社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系將日趨復(fù)雜，維護(hù)包括勞動(dòng)權(quán)益在內(nèi)的女職工的合法權(quán)益的工作將面臨新的挑戰(zhàn)。為更好地維護(hù)女職工的合法權(quán)益，應(yīng)從以下幾個(gè)方面解決：一是注重源頭維護(hù)。各級(jí)工會(huì)、婦聯(lián)組織要積極努力，通過人大代表和政協(xié)委員，向各地人大、政協(xié)兩會(huì)提交維護(hù)非公有制企業(yè)女職工合法權(quán)益和特殊利益的提案和議案，并就相關(guān)法律法規(guī)的修改開展調(diào)研，推動(dòng)地方出臺(tái)新的女職工勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，使維護(hù)女職工權(quán)益工作有進(jìn)一步的法律保障。二是注重機(jī)制維護(hù)。各級(jí)工會(huì)、婦聯(lián)組織要積極參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系有效機(jī)制的建設(shè)，通過建立健全勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制以及簽訂集體合同、召開職工代表大會(huì)等途徑，切實(shí)維護(hù)女職工的勞動(dòng)權(quán)益、社會(huì)保障及特殊勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益。三是注重特殊群體權(quán)益維護(hù)。針對(duì)女性進(jìn)城務(wù)工人員權(quán)益維護(hù)問題相對(duì)突出的實(shí)際，各級(jí)工會(huì)、婦聯(lián)組織要給予密切關(guān)注，努力把維權(quán)工作重點(diǎn)放到維護(hù)她們?cè)趧趧?dòng)報(bào)酬

一、工地未簽勞動(dòng)合同招工違法如何維護(hù)權(quán)益未簽勞動(dòng)合同，員工的維權(quán)方式有通過法律保障自己的正當(dāng)權(quán)益，可向所在區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、舉報(bào)，或向所在區(qū)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁，要求公司發(fā)放工資，并賠償相應(yīng)損失。因用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金。二、勞動(dòng)爭議處理糾紛的原則勞動(dòng)爭議處理糾紛的原則是根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，并依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。根據(jù)法律規(guī)定，縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表建立協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決勞動(dòng)爭議的重大問題。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三條解決勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。三、勞動(dòng)糾紛的管轄法院勞動(dòng)糾紛的管轄法院是由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層

根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定,用人單位在簽署勞動(dòng)合同后4天內(nèi)違法解雇勞動(dòng)者,應(yīng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付賠償金。而如果是用人單位因過錯(cuò)性解雇,則無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但需支付給勞動(dòng)者相應(yīng)的工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資。因此,勞動(dòng)者應(yīng)該了解自己所在單位的相關(guān)法律規(guī)定,以維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同簽署后4天內(nèi)被用人單位違法解雇，單位應(yīng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付賠償金。而如果是用人單位因過錯(cuò)性解雇，則無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但需支付給勞動(dòng)者相應(yīng)的工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按年限計(jì)算，每滿一年拿一個(gè)月的工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按年限計(jì)算，每滿一年拿一個(gè)月的工資，這種規(guī)定可能違反了《勞動(dòng)法》中關(guān)于勞動(dòng)者工資支付的規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十二條的規(guī)定，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，每月工資支付不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY

一、已入職半年未簽勞動(dòng)合同如何維護(hù)個(gè)人權(quán)益已入職半年未簽勞動(dòng)合同維護(hù)個(gè)人權(quán)益的方式是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)注意保存好出工記錄、工資憑條以及用人單位出具的其他書面性的材料等能夠證明和用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明。勞動(dòng)者之間要保持一定的聯(lián)系，一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛后能夠互相作證。必要時(shí)還可以請(qǐng)求勞動(dòng)部門處理。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、未簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書未簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)寫明：1．標(biāo)題：寫明《勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書》作為標(biāo)題。2．申請(qǐng)人的信息；包括申請(qǐng)人的姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系地址，這些是必要信息。其他還可以寫上申請(qǐng)人的性別、年齡、民族等。3．被申請(qǐng)人的信息

當(dāng)事人可以先到當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)登記中心提供相關(guān)的解除合同證明和身份證復(fù)印件，領(lǐng)取登記表，按照規(guī)定填寫申請(qǐng)失業(yè)救濟(jì)金。在申請(qǐng)過程中需要提供，失業(yè)證、再就業(yè)優(yōu)惠證、身份證、所在單位參加醫(yī)療保險(xiǎn)時(shí)的證明書等，到醫(yī)保中心辦理醫(yī)療參保手續(xù)。如果在失業(yè)期間有所欠繳費(fèi)時(shí)，需要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門下轄的社會(huì)保障中心繳費(fèi)窗口辦理，并且提供失業(yè)證明、再就業(yè)優(yōu)惠證明等相關(guān)手續(xù)，以個(gè)體工商戶名義申請(qǐng)續(xù)保?！吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。公司交社保和個(gè)人交社保的區(qū)別個(gè)人交社保和公司交社保的區(qū)別有：一、參保的險(xiǎn)種不同。公司交社保，需要交五個(gè)險(xiǎn)種。個(gè)人作為自由職業(yè)者參加職工社保，只繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)兩個(gè)險(xiǎn)種。二、繳費(fèi)比例不同。三、繳費(fèi)基數(shù)不同。四、繳費(fèi)指數(shù)不同。個(gè)人交社保的繳費(fèi)指數(shù)在60％～300％之間自行選擇。公司交社保的指數(shù)由參保人每

企業(yè)違反違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任。工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同。工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。依法簽訂勞動(dòng)合同勞資雙受益依法簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者與用人單位雙方權(quán)利和義務(wù)規(guī)范認(rèn)定，有利于避免雙方勞動(dòng)爭議的發(fā)生，即使發(fā)生了勞動(dòng)爭議，也有利于及時(shí)解決。但是，在勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)，勞動(dòng)者或用人單位常常會(huì)陷入一種理解誤區(qū)：簽訂勞動(dòng)合同是羈絆，或者不利于勞動(dòng)者自由選擇去留，或者不利于用人單位依法作出解除勞動(dòng)關(guān)系的決定。應(yīng)該說，《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施標(biāo)志著我國當(dāng)前的勞動(dòng)用工進(jìn)一步趨向規(guī)范、有序，其中，作為一個(gè)亮點(diǎn)，對(duì)依法簽訂書面勞動(dòng)合同作出了更為明確的規(guī)定，依法簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者雙方均受益。一書面勞動(dòng)合同清晰地分配了用人單位與勞動(dòng)者雙方的權(quán)利義務(wù)，可以較好地

未簽勞動(dòng)合同，公司無故開除的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，未簽合同按規(guī)定要支付二倍工資的。按照法律規(guī)定，補(bǔ)償員工的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以員工在本單位工作的年限為基礎(chǔ)，每滿一年向員工支付一個(gè)月的工資，其中六個(gè)月以上不滿一年的部分，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。公司沒簽勞動(dòng)合同可以要求賠償嗎可以的，沒簽勞動(dòng)合同可以得到雙倍工資的賠償。勞動(dòng)合同法規(guī)定，屬于以下情形的用人單位需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資：（一）用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。（二）勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付雙倍工資。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三

勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)者工作快滿十年時(shí)就變更合同或解除勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)不再續(xù)約，致使無固定期限勞動(dòng)合同根本無法實(shí)現(xiàn)。工會(huì)如何維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益工會(huì)應(yīng)當(dāng)在以下幾個(gè)方面代表和維護(hù)勞動(dòng)者的全法權(quán)益。（1）維護(hù)職工的民主權(quán)利?！豆?huì)法》規(guī)定，全民所有制和集體所有制企業(yè)事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理的權(quán)利，工會(huì)有權(quán)提出意見，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。職工的民主權(quán)利不僅需要黨和國家在制訂和執(zhí)行政策、法律、法規(guī)時(shí)加以維護(hù)，而且還需要工會(huì)組織通過參與立法、參政議政，代表和組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督等途徑，依法加以維護(hù)。（2）對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)，侵犯職工合法權(quán)益，工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)事業(yè)單位行政方面或者有關(guān)部門認(rèn)真處理。企業(yè)

一、如果勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同，應(yīng)如何維權(quán)在勞資糾紛產(chǎn)生之后，當(dāng)事人有權(quán)利向所在企業(yè)的內(nèi)部協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)——?jiǎng)趧?dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)進(jìn)行調(diào)解。倘若調(diào)解未果，任何一方都有權(quán)請(qǐng)求仲裁部門介入，處理相關(guān)事宜。同時(shí)，另一方向仲裁部門提起仲裁也是可行的途徑。然而，對(duì)于仲裁裁決結(jié)果存在異議的，當(dāng)事人享有向人民法院提出上訴的法定權(quán)力?！秳趧?dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、如果勞動(dòng)合同不合法不簽行嗎如果勞動(dòng)合同不合法可以拒簽。勞動(dòng)合同需要在自愿、平等、公平的基礎(chǔ)上訂立。如果勞動(dòng)合同有欺詐、脅迫、免除用人單位的責(zé)任、排除勞動(dòng)者的權(quán)利等情形的，是無效的。如果用人單位一直不提供合法的勞動(dòng)合同的，視為沒有提供勞動(dòng)合同，

老公坐牢可以起訴離婚。一方在服刑期間，另一方可以向服刑監(jiān)獄所在地法院起訴離婚。起訴離婚是指婚姻關(guān)系的一方向人民法院提出依法解除與對(duì)方婚姻關(guān)系的請(qǐng)求。起訴一方當(dāng)事人就是原告，被訴的一方當(dāng)事人就是被告，訴訟開始后，當(dāng)事人依法享有訴訟權(quán)利，承擔(dān)訴訟義務(wù)。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于人民法院審理離婚案件如何認(rèn)定夫妻感情確已破裂的若干具體意見》規(guī)定，一方依法被判處長期徒刑或其違法、犯罪行為嚴(yán)重傷害夫妻感情的，經(jīng)調(diào)解無效，可依法判決準(zhǔn)予離婚。老公坐牢，以前的情況能自動(dòng)離婚嗎老公坐牢是不能自動(dòng)離婚的，我國沒有自動(dòng)離婚的法律制度，只有協(xié)議離婚和起訴離婚兩種離婚方式。一方死亡或者被宣告死亡，婚姻關(guān)系終止。一方坐牢，婚姻關(guān)系不會(huì)終止，另一方可以向法院起訴離婚。老公坐牢一年以內(nèi)的，可以在女方所在地法院起訴離婚；坐牢一年以上的，可以在監(jiān)獄所在地法院起訴離婚。女方起訴離婚，老公即便坐牢不能出庭，也可以缺席判決，是否符合判