勞動(dòng)爭議仲裁前置是什么意思
依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人在提起勞動(dòng)訴訟前需要申請勞動(dòng)仲裁，對勞動(dòng)仲裁不服的，才能提起勞動(dòng)訴訟。
勞動(dòng)仲裁前置的作用
仲裁前置原則的適用對發(fā)揮勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)的作用，減輕人民法院工作壓力起到了一定的作用。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定：
勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。
司法實(shí)務(wù)中，人民法院受理勞動(dòng)爭議案件是以是否經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會裁決過為前提的，即通行的所謂“勞動(dòng)爭議仲裁前置程序”。法釋(2001)14號《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條在規(guī)定勞動(dòng)爭議案件范圍的同時(shí)，也明確規(guī)定了人民法院受理勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)以勞動(dòng)仲裁為前置程序。即當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院才予以受理。從而形成了勞動(dòng)爭議仲裁前置程序法定化。
正確理解勞動(dòng)爭議仲裁前置程序
《勞動(dòng)合同法》第七十九條和《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理條例》規(guī)定了勞動(dòng)爭議仲裁前置程序，對于這一規(guī)定的理解有些人可能認(rèn)為所有的當(dāng)事人都必須仲裁程序，如果在訴訟階段發(fā)現(xiàn)有些當(dāng)事人沒有經(jīng)過仲裁程序，即在訴訟階段追加被訴單位，那么就應(yīng)當(dāng)對沒有仲裁程序的當(dāng)事人的有關(guān)實(shí)質(zhì)性權(quán)利義務(wù)不予考慮不予裁判。
首先，法律所規(guī)定的勞動(dòng)爭議仲裁程序前置，實(shí)指勞動(dòng)爭議這一事實(shí)經(jīng)過仲裁程序，并非要求所有的當(dāng)事人都經(jīng)過仲裁程序。如果要求所有的當(dāng)事人都經(jīng)過仲裁程序，只會增加當(dāng)事人的訟累，不符合立法的目的和愿意。
設(shè)定仲裁程序前置，其目的旨在勞動(dòng)爭議盡量在專業(yè)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會解決，以免增加人民法院的負(fù)擔(dān)。仲裁程序中有不當(dāng)之處，訴訟中應(yīng)當(dāng)予以糾正。
其次，《民事訴訟法》第一百一十九條的規(guī)定，必要共同的當(dāng)事人，沒有參加訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)通知其參加訴訟。根據(jù)此規(guī)定，有理由認(rèn)為在訴訟階段可以追加被訴單位。
最后，一些地方性法規(guī)中也是明確規(guī)定在訴訟階段可以追加被訴單位?！渡虾Ｊ懈呒壢嗣穹ㄔ骸⑸虾Ｊ袆趧?dòng)局關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題意見》第十六條規(guī)定
用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，以合同雙方為當(dāng)事人;
沒有訂立勞動(dòng)合同的，以實(shí)際使用勞動(dòng)力的單位為一方當(dāng)事人。
訂立勞動(dòng)合同或未訂立勞動(dòng)合同的單位與實(shí)際用人單位不一致的，或?qū)嶋H用人單位難以確定的，以及訂立勞動(dòng)合同的單位與作出處理的管理單位不一致的，具有利害關(guān)系的單位均可列為當(dāng)事人;
仲裁時(shí)未列入的，訴訟中可依上述原則列為當(dāng)事人。
另外，《山東省高級人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的意見》第十八條也作出了同樣的規(guī)定。
國家法律法規(guī)或部門規(guī)章中雖然可以找到隱隱約約的描述，如勞動(dòng)部辦公廳1997年月31日關(guān)于處理勞動(dòng)爭議案件幾個(gè)問題的復(fù)函中第五條的規(guī)定等，但卻未見關(guān)于此問題明確的規(guī)定。
勞動(dòng)仲裁前置程序的規(guī)定
1、法律依據(jù)
（1）《勞動(dòng)法》79條，當(dāng)事人可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。
（2）《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條，人民法院受理勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)以勞動(dòng)仲裁為前置程序。
2、申請時(shí)間
（1）勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
（2）勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受一年時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
3、提交材料
（1）勞動(dòng)仲裁申請書；
（2）申請人及被申請人的身份證明文件；
（3）雙方簽訂的勞動(dòng)合同或建立勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)證明；
（4）其他有關(guān)的證據(jù)材料復(fù)印件及證據(jù)清單；
（5）如果需委托代理人，應(yīng)同時(shí)提交授權(quán)委托書一份。授權(quán)委托書應(yīng)寫明受委托人的基本情況、委托事項(xiàng)和委托權(quán)限。委托權(quán)限如果包括代為承認(rèn)、放棄、變更訴訟請求、進(jìn)行和解的，委托人必須逐項(xiàng)列明。
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勞動(dòng)糾紛申請勞動(dòng)仲裁有時(shí)間限制。勞動(dòng)爭議案件申請仲裁的時(shí)效期間為一年，此處的一年期間，其起算點(diǎn)是勞動(dòng)仲裁申請人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日，并且適用時(shí)效的中止與中斷，例如發(fā)生不可抗力等情形。但如果在申請時(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)，且爭議系勞動(dòng)報(bào)酬，不受一年時(shí)效限制。一、勞動(dòng)爭議要多長時(shí)間處理發(fā)生勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)處理，我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款2023-03-06312人看過 -
一、勞動(dòng)爭議仲裁是否前置依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人在提起勞動(dòng)訴訟前需要申請勞動(dòng)仲裁，對勞動(dòng)仲裁不服的，才能提起勞動(dòng)訴訟。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、不屬于勞動(dòng)爭議糾紛的有哪些勞動(dòng)爭議是目前常見的糾紛，而涉及勞動(dòng)爭議處理的法律法規(guī)、司法解釋、部門規(guī)章、規(guī)范性文件等法律淵源紛繁復(fù)雜，作為從事法律實(shí)務(wù)的人員也經(jīng)常對此不能清晰地掌握，以下為不屬于勞動(dòng)爭議的糾紛：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因2024-01-30326人看過 -
法律綜合知識勞動(dòng)糾紛仲裁立案最新規(guī)定《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第三十條規(guī)定：仲裁委員會對符合下列條件的仲裁申請應(yīng)當(dāng)予以受理，并在收到仲裁申請之日起五日內(nèi)向申請人出具受理通知書：(一)屬于本規(guī)則第二條規(guī)定的爭議范圍;(二)有明確的仲裁請求和事實(shí)理由;(三)申請人是與本案有直接利害關(guān)系的自然人、法人或者其他組織，有明確的被申請人;(四)屬于本仲裁委員會管轄范圍。第三十一條：對不符合本規(guī)則第三十條第(一)、(二)、(三)項(xiàng)規(guī)定之一的仲裁申請，仲裁委員會不予受理，并在收到仲裁申請之日起五日內(nèi)向申請人出具不予受理通知書;對不符合本規(guī)則第三十條第(四)項(xiàng)規(guī)定的仲裁申請，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，向申請人作出書面說明并告知申請人向有管轄權(quán)的仲裁委員會申請仲裁。對仲裁委員會逾期未作出決定或者決定不予受理的，申請人可以就該爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。相關(guān)知識：1.發(fā)生勞動(dòng)仲裁，可以通過以下法律途徑來解2023-01-29260人看過 -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁可以反訴。勞動(dòng)仲爭議仲裁反訴是指在已經(jīng)開始的勞動(dòng)仲裁或訴訟程序中，仲裁被訴人向仲裁申訴人或訴訟被告向本訴原告提出的，目的在于抵銷或吞并本訴申訴人仲裁請求或本訴原告訴訟請求的一種獨(dú)立的反請求。提起勞動(dòng)爭議仲裁反訴的條件：(1)、必須是由仲裁本訴的被訴人或訴訟本訴的被告分別向仲裁本訴的申訴人或訴訟本訴的原告提起，主體要合格、準(zhǔn)確。(2)、必須是在案件受理后，庭審辯論結(jié)束前提起，庭審辯論結(jié)束后提起的，仲裁庭或法庭應(yīng)告知提起人另案起訴。(3)、必須是在時(shí)效內(nèi)提起，仲裁時(shí)效為爭議發(fā)生之日起60日，訴訟時(shí)效為爭議發(fā)生之日起2年，超過時(shí)效提出的反訴將被不予受理或駁回。(4)、訴訟的反訴必須以仲裁的反訴為前提，如果仲裁時(shí)未及時(shí)提起反訴的，訴訟的反訴將不被受理。(5)、必須向仲裁庭或法庭遞交仲裁反訴書或訴訟反訴書，寫明反訴人、被反訴人的姓名或名稱、地址、聯(lián)系方式等，并寫明反訴的具體請求及所依據(jù)的事實(shí)2023-03-07245人看過
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勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁具體分為申請、受理、開庭和裁決四個(gè)步驟。申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。勞動(dòng)爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人。一、提交勞動(dòng)仲裁后要多久才能有結(jié)果勞動(dòng)仲裁自申請至結(jié)案，規(guī)定45天內(nèi)完成，最多延長15天。申請勞動(dòng)仲裁的流程如下：一、提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。二、仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。三、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。四、仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。五、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人，延長期限不2023-03-07478人看過 -
勞動(dòng)糾紛仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)仲裁結(jié)果不執(zhí)行怎么辦1、當(dāng)事人對生效的仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書不執(zhí)行怎么辦根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)爭議處理?xiàng)l例》第28條、30條和31條規(guī)定，仲裁庭進(jìn)行調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)當(dāng)事人之日起具有法律效力。當(dāng)事人一方或雙方對仲裁裁決在15日內(nèi)不起訴，期滿后裁決書即發(fā)生法律效力。當(dāng)事人對具有法律效力的調(diào)解書和裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定嚴(yán)格履行。一方當(dāng)事人逾期不執(zhí)行的，對方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。人民法院應(yīng)當(dāng)依照《民事訴訟法》規(guī)定的執(zhí)行程序辦理。在執(zhí)行中，對于企業(yè)拒絕給職工安排工作并且不發(fā)工資或者不給福利待遇的。2023-07-03140人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償四川律大律師事務(wù)所接受××集團(tuán)的委托，指派我擔(dān)任其訴訟代理人參與本案訴訟，開庭前我認(rèn)真查閱了本案的證據(jù)材料和法律依據(jù)，通過法庭調(diào)查對本案事實(shí)有了清楚了解。現(xiàn)依據(jù)法律和事實(shí)，發(fā)表如下代理意見：一、被告與原告之間的爭議不是普通的民事糾紛1、根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第三條的規(guī)定，勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。該規(guī)定已經(jīng)將因勞動(dòng)關(guān)系可以作為普通民事糾紛受理的范圍特定化――與工資欠條類似的債權(quán)憑證。2、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第一條第一款第三項(xiàng)的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后產(chǎn)生的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的爭議，屬于勞動(dòng)爭議的范圍。因此原告與被告之間的糾紛應(yīng)當(dāng)屬于勞動(dòng)爭議的范圍。二、原告不應(yīng)當(dāng)直接向人民法院提起訴訟根據(jù)《中華人民共和2023-06-08410人看過 -
勞動(dòng)爭議調(diào)解1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議2、因訂立、履行、變更、解釋和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議4、因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等發(fā)生的爭議6、部分社會保險(xiǎn)爭議7、勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛8、勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛9、勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛10、因企業(yè)自主改制產(chǎn)生的爭議勞動(dòng)仲裁的適用范圍目前，在處理勞動(dòng)爭議的程序規(guī)則方面，仍然在適用國務(wù)院在十多年前頒布的《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第117號)(以下簡稱《條例》)。相對于《條例》而言，該法明顯擴(kuò)大了勞動(dòng)爭議仲裁的適用范圍。根據(jù)《條例》規(guī)定，適用于勞動(dòng)仲裁的勞動(dòng)爭議范2023-03-30276人看過
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勞動(dòng)仲裁工傷訴訟狀包含原告和被告的基本信息、訴訟請求和證據(jù)。個(gè)人申請工傷認(rèn)定需要提供勞動(dòng)合同、工傷認(rèn)定申請書、身份證、傷事故情況材料、旁證材料等證明材料。工傷訴訟狀包含以下五個(gè)部分內(nèi)容：1.原告的姓名、性別、年齡、種族、職業(yè)、工作單位、地址、聯(lián)系方式、法人或其他組織的名稱和地址，以及法人代表或主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式；2.被告的姓名、性別、工作單位、地址和其他信息，法人或其他組織的名稱和地址；3.訴訟請求及其依據(jù)和事實(shí)；4.證據(jù)和證據(jù)來源，以及證人的姓名和地址；5.日期。個(gè)人申請工傷認(rèn)定須攜帶以下材料：1、員工和用人單位有效的書面勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明；2、《職工工傷認(rèn)定申請書》；3、員工本人身份證和工作證；4、員工或用人單位傷事故情況材料；5、有關(guān)旁證材料；6、道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書、常住地址證明材料等；7、工傷認(rèn)定所需的其他材料；工傷認(rèn)定需要哪些材料？根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條規(guī)2023-11-10329人看過 -
調(diào)解委員會勞動(dòng)爭議仲裁前置規(guī)定有下列情況發(fā)生時(shí)，勞動(dòng)者可以不經(jīng)過勞動(dòng)仲裁而直接向法院提起訴訟：1、勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。2、當(dāng)事人在勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會主持下僅就勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h達(dá)成調(diào)解協(xié)議；用人單位不履行調(diào)解協(xié)議確定的給付義務(wù)，勞動(dòng)者直接向人民法院起訴的，人民法院可以按照普通民事糾紛受理。勞動(dòng)爭議仲裁的申請和受理的規(guī)定有哪些根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動(dòng)爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。（一）受理仲裁的受理是指勞動(dòng)爭議仲裁委員會對當(dāng)事人的申請，經(jīng)審查后認(rèn)為符合受理?xiàng)l件，決定立案2023-07-0661人看過 -
調(diào)解委員會我國勞動(dòng)爭議仲裁有其自身的特點(diǎn)，主要是：第一，及時(shí)。根據(jù)勞動(dòng)爭議與勞動(dòng)過程密切聯(lián)系與職工切身利益密切聯(lián)系的特點(diǎn)，勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)爭議仲裁委員會受理案件的時(shí)效和辦案時(shí)效?！疤岢鲋俨靡蟮囊环綉?yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出?！钡诙绦蚝唵?。用仲裁方式解決勞動(dòng)爭議，程序上比較簡單，不像訴訟程序那樣復(fù)雜。我國勞動(dòng)爭議仲裁實(shí)行一次裁決制度。當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會的裁決，即可向人民法院提起訴訟。第三，具有法律約束力。仲裁程序不同于調(diào)解程序，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會作出的仲裁決定書和調(diào)解書對當(dāng)事人具有法律約束力。勞動(dòng)法規(guī)定，對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。生效的仲裁決定書和調(diào)解書不僅對爭議當(dāng)事人雙方有利，而且對社會有效，非經(jīng)法定程序、2023-03-04446人看過 -
勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)爭議仲裁作為訴訟的必經(jīng)程序，為了緩和雙方當(dāng)事人的對立情緒，立法者不希望把勞動(dòng)爭議都推倒法院以訴訟方式解決，而是希望主要由勞動(dòng)爭議仲裁委員會來解決，即使勞動(dòng)爭議仲裁委員會解決不了，也可以對當(dāng)事人之間的矛盾產(chǎn)生一定的緩沖作用，避免矛盾激化。一、公司倒閉不發(fā)工資也不解除合同怎么辦解決公司破產(chǎn)時(shí)不發(fā)工資、不解除合同的，處理方法如下：1、通過協(xié)商解決；2、向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解解決；3、通過申請仲裁或向法院起訴解決?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、訴訟或者協(xié)商解決。勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)仲裁中規(guī)定的一年內(nèi)可以向兩方起訴嗎？勞動(dòng)仲裁后一年2023-03-25481人看過
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勞動(dòng)仲裁本文介紹了勞動(dòng)仲裁和合同仲裁的受案范圍。勞動(dòng)仲裁的受案范圍包括勞動(dòng)關(guān)系的糾紛、勞動(dòng)合同的履行、終止等引發(fā)的爭議、勞動(dòng)關(guān)系解除引發(fā)的爭議、勞動(dòng)者的權(quán)益未得到保障而產(chǎn)生的爭議、工資報(bào)酬引起的爭議。而合同仲裁的范圍包括因合同引起的仲裁和合同中約定了可以仲裁的情況。勞動(dòng)仲裁的受案范圍包括以下幾點(diǎn)：1.勞動(dòng)關(guān)系的糾紛；2.勞動(dòng)合同的履行、終止等引發(fā)的爭議；3.勞動(dòng)關(guān)系解除引發(fā)的爭議；4.勞動(dòng)者的權(quán)益未得到保障而產(chǎn)生的爭議；5.工資報(bào)酬引起的爭議。合同仲裁的范圍：1、因合同引起的仲裁；2、合同中約定了可以仲裁。 勞 動(dòng) 仲 裁 范 圍 ： 勞 動(dòng) 糾 紛 仲 裁根據(jù)我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)糾紛仲裁范圍包括因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議。如果當(dāng)事人一方要求勞動(dòng)仲裁，另一方應(yīng)當(dāng)依法受理。同時(shí)，《勞動(dòng)仲裁法》也對勞動(dòng)仲裁范圍進(jìn)行了明確規(guī)定。根據(jù)該法，勞動(dòng)仲裁范圍包括因勞動(dòng)合同糾紛、2023-09-15342人看過 -
一、勞動(dòng)爭議訴訟中關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁前置的內(nèi)容勞動(dòng)爭議當(dāng)事人一方或雙方不能就勞動(dòng)爭議直接向人民法院提起訴訟，只有先向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁后，不服仲裁裁決的，才有權(quán)起訴。如果當(dāng)事人就勞動(dòng)爭議問題在仲裁機(jī)關(guān)的主持下，達(dá)成調(diào)解協(xié)議并已發(fā)生法效力，當(dāng)事人也無權(quán)向人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)爭議訴訟中的其它規(guī)定根據(jù)《勞動(dòng)法》和《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，除了勞動(dòng)爭議仲裁前置外，當(dāng)事人提起勞動(dòng)爭議訴訟應(yīng)當(dāng)具備以下條件：1、起訴人必須是勞動(dòng)爭議的一方當(dāng)事人，即用人單位或勞動(dòng)者。起訴是與勞動(dòng)爭議有直接利害關(guān)系的勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的權(quán)利，因此，相互形成勞動(dòng)法律關(guān)系的企業(yè)、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體行政和勞動(dòng)者，都可以作為起訴人提起勞動(dòng)糾紛訴訟。勞動(dòng)者在訴訟權(quán)利能力和訴訟行為能力相一致時(shí)，由勞動(dòng)者個(gè)人作為當(dāng)事人一方參加訴訟。當(dāng)事人因故不能起訴的，可以委托代理人代為起訴。其他人員則無權(quán)起訴。2、2023-04-28290人看過
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勞動(dòng)糾紛是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。 根據(jù)爭議涉及的權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容，可將其分為以下幾類： (1)1因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； (2)因... 更多>
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前置勞動(dòng)仲裁天津在線咨詢 2023-08-13依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人在提起勞動(dòng)訴訟前需要申請勞動(dòng)仲裁，對勞動(dòng)仲裁不服的，才能提起勞動(dòng)訴訟。勞動(dòng)爭議仲裁委員會由勞動(dòng)行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動(dòng)爭議仲裁委員會主任由勞動(dòng)行政部門代表擔(dān)任。 -
勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)仲裁前置案件可以免去押金嗎廣東在線咨詢 2023-05-101、勞動(dòng)押金糾紛仲裁前置。 2、依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人在提起勞動(dòng)訴訟前需要申請勞動(dòng)仲裁，對勞動(dòng)仲裁不服的，才能提起勞動(dòng)訴訟。所以，與公司產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛，首先需要進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁不成功之后才能進(jìn)行訴訟，這就是勞動(dòng)仲裁前置程序，不能顛倒順序。 -
勞動(dòng)報(bào)酬糾紛解決途徑：仲裁前置與否？四川在線咨詢 2024-11-13根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬等勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h需要經(jīng)過仲裁前置。當(dāng)事人可以在勞動(dòng)爭議發(fā)生后向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。如果調(diào)解不成，當(dāng)事人可以有一方要求仲裁，并向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。對于仲裁裁決不服的情況，當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟。 -
勞動(dòng)仲裁糾紛時(shí)效規(guī)定四川在線咨詢 2022-11-04勞動(dòng)仲裁超過時(shí)效提起訴訟的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。 起訴狀應(yīng)當(dāng)記明下列事項(xiàng)： (一)原告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式; (二)被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其他組織的名
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勞動(dòng)糾紛以勞動(dòng)仲裁為前置程序還是訴訟程序，勞動(dòng)糾紛應(yīng)當(dāng)如何賠償重慶在線咨詢 2022-01-23勞動(dòng)糾紛以勞動(dòng)仲裁為前置程序，勞動(dòng)糾紛涉及的賠償比較多，具體有以下幾項(xiàng)： 1、沒有簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位支付雙倍工資； 2、沒有交社保的，可以要求用人單位補(bǔ)繳社?；蛘咭袁F(xiàn)金補(bǔ)償； 3、違法解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，可以要求用人單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也就是賠償金； 4、用人單位提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系，是合法解除的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 5、加班沒有支付加班費(fèi)的，可以要求用人單位支付加班
