補(bǔ)差工資是什么意思
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時(shí)間： 2023-03-24 21:02:25
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補(bǔ)差工資是指退休職工重新參加工作后，按規(guī)定領(lǐng)取的工資。按政策規(guī)定，領(lǐng)取退休費(fèi)的退休職工，重新參加工作后，使用單位要按其原標(biāo)準(zhǔn)工資與退休費(fèi)之間的差額發(fā)給工資，即發(fā)給補(bǔ)差工資。
一、回退休后離開(kāi)崗位時(shí)間怎么說(shuō)？
提前退休是指員工在沒(méi)有達(dá)到國(guó)家或企業(yè)規(guī)定的年齡或服務(wù)期限時(shí)就退休的行為.提前退休常常是由企業(yè)提出來(lái)的,以提高企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率.事業(yè)單位提前退休條件具體如下:
1、工作年限滿20年且距法定退休年齡小于5年(含5年),或工作年限滿30年的事業(yè)編制人員,本人自愿申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)可以提前退休.提前退休仍按原事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)核定養(yǎng)老金.
2、男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員,如本人自愿,經(jīng)組織批準(zhǔn),可以提前離崗.在法定退休年齡內(nèi),領(lǐng)取離崗時(shí)的基本工資,檔案工資享受在職人員的增資待遇,到法定退休年齡,一并計(jì)算工齡,計(jì)發(fā)退休費(fèi),在原單位辦理退休手續(xù).醫(yī)療保險(xiǎn)享受原單位待遇,住房公積金以離崗時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)進(jìn)行交納.
3、凡工作年限滿30年或男年滿53周歲、女年滿48周歲(女性工人45周歲)且工作年限滿20年的,經(jīng)本人申請(qǐng),按人事管理權(quán)限報(bào)市有關(guān)部門批準(zhǔn)后,允許提前退休.
二、獨(dú)生子女退休
獨(dú)生子女父母退休補(bǔ)助發(fā)放標(biāo)準(zhǔn).根據(jù)相關(guān)規(guī)定，退休時(shí)加發(fā)退休費(fèi)的發(fā)放對(duì)象為機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位工作人員中按規(guī)定辦理退休手續(xù)的獨(dú)生子女父母或無(wú)子女人員；凡參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、達(dá)到法定退休年齡后在社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金的獨(dú)生子女父母或無(wú)子女人員。政策規(guī)定，發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)是，獨(dú)生子女父母每月加發(fā)5%的退休費(fèi)或基本養(yǎng)老金，獨(dú)生子女死亡或無(wú)子女的人員每月加發(fā)10%的退休費(fèi)或基本養(yǎng)老金。發(fā)放對(duì)象的退休費(fèi)或者基本養(yǎng)老金基數(shù)增加后，加發(fā)的退休費(fèi)或基本養(yǎng)老金也隨之增加。
三、國(guó)家干部去世后的撫恤金怎么算
執(zhí)行事業(yè)單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金的，一次性撫恤金的計(jì)發(fā)基數(shù)調(diào)整為：
(一)工作人員。計(jì)發(fā)基數(shù)為本人生前最后一個(gè)月基本工資，即崗位工資和薪級(jí)工資之和。
(二)離退休人員。計(jì)發(fā)基數(shù)為本人生前最后一個(gè)月享受的基本離退休費(fèi)，即離退休時(shí)計(jì)發(fā)的基本離退休費(fèi)和離退休后歷次按國(guó)家規(guī)定增加的基本離退休費(fèi)之和。
(三)退職人員。按照《國(guó)務(wù)院關(guān)于頒發(fā)和的通知》(國(guó)發(fā)〔1978〕104號(hào))規(guī)定辦理退職的人員，計(jì)發(fā)基數(shù)為本人基本退職生活費(fèi)，即退職時(shí)計(jì)發(fā)的基本退職生活費(fèi)和退職后歷次按國(guó)家規(guī)定增加的基本退職生活費(fèi)之和。
(四)駐外使領(lǐng)館工作人員、駐外非外交人員和港澳地區(qū)內(nèi)派人員中原屬事業(yè)單位工作人員的，計(jì)發(fā)基數(shù)為本人國(guó)內(nèi)(內(nèi)地)基本工資。
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工資這個(gè)應(yīng)該是公司個(gè)人的行為，不是所有公司都有的現(xiàn)象，補(bǔ)扣工資一項(xiàng)是用做補(bǔ)發(fā)錯(cuò)扣、漏做、加班、獎(jiǎng)勵(lì)或單位特殊規(guī)定臨時(shí)發(fā)放的工資，以及按規(guī)定扣回保險(xiǎn)、罰款、住房公積金、工會(huì)會(huì)費(fèi)以及單位特殊規(guī)定的扣發(fā)工資項(xiàng)的。（如果沒(méi)有單獨(dú)設(shè)項(xiàng)的話）一、免征個(gè)人所得稅的金額項(xiàng)目有哪些？(1)獎(jiǎng)金。省級(jí)政府、國(guó)務(wù)院部委和軍隊(duì)軍以上單位，以及外國(guó)組織、國(guó)際組織頒發(fā)的科學(xué)、教育、技術(shù)、文化、衛(wèi)生、體育、環(huán)境保護(hù)等方面的獎(jiǎng)金;(2)債券利息。國(guó)債和國(guó)家發(fā)行的金融債券利息;(3)補(bǔ)貼津貼。按照國(guó)務(wù)院規(guī)定發(fā)給的政府特殊津貼和國(guó)務(wù)院規(guī)定免稅的補(bǔ)貼、津貼;(4)救濟(jì)性款項(xiàng)。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，從提留的福利費(fèi)或工會(huì)經(jīng)費(fèi)中支付的個(gè)人生活補(bǔ)助費(fèi);民政部門支付給個(gè)人的救濟(jì)金以及撫恤金;(5)保險(xiǎn)賠款。保險(xiǎn)公司支付的保險(xiǎn)賠款;(6)轉(zhuǎn)業(yè)復(fù)員費(fèi)。軍人的轉(zhuǎn)業(yè)費(fèi)、復(fù)員費(fèi);(7)安家費(fèi)、離退休費(fèi)用。按規(guī)定發(fā)給干部、職工的安家費(fèi)、退職費(fèi)、退休工資、離2023-04-07397人看過(guò) -
一、工資薪金的意思現(xiàn)行《企業(yè)所得稅法》實(shí)施條例規(guī)定“企業(yè)實(shí)際發(fā)生的合理的工資薪金，準(zhǔn)予扣除?！痹倬o接的第二款中明確定義“工資薪金”為企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金和非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與任職或者受雇有關(guān)的其他支出。二、對(duì)工資薪金的規(guī)定(一)最低工資的規(guī)定《勞動(dòng)法》中的“最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼，國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。動(dòng)法第四十四條中的“勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資”是指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在工作崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資。在勞動(dòng)合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)者在未2023-03-15441人看過(guò) -
這段文字解釋了工資基數(shù)的概念和構(gòu)成。工資基數(shù)包括除獎(jiǎng)金、加班費(fèi)和特殊勞動(dòng)補(bǔ)償性津貼外的所有工資報(bào)酬?；竟べY是工資基數(shù)的一部分,是指除加班費(fèi)、獎(jiǎng)金和其他特殊勞動(dòng)性補(bǔ)償津貼之外的基本工資,是納稅人應(yīng)納稅的主要依據(jù)。此外,基本工資也不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。基本工資可理解為工資基數(shù),其構(gòu)成為除獎(jiǎng)金、加班費(fèi)以及特殊勞動(dòng)補(bǔ)償性津貼(如夜班費(fèi)、高溫、低溫、有毒品或有害氣體津貼和流動(dòng)施工津貼等)的一切工資報(bào)酬。所以說(shuō)工資基數(shù)4500意思就是基本工資就有4500，加班費(fèi)，獎(jiǎng)金以及其他的特殊勞動(dòng)性補(bǔ)償津貼是另外計(jì)算的，不包括在工資基數(shù)里面的。工資基數(shù)就是用來(lái)作為交金依據(jù)的，基本工資是你實(shí)際拿到手的稅前工資，基本工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 基 本 工 資 4 5 0 0 包 括 哪 些 內(nèi) 容 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2000元。而基本工資4500元顯然高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，因此2023-09-02148人看過(guò) -
惡意拖欠工資，簡(jiǎn)單點(diǎn)說(shuō)就是，你付出了勞動(dòng)理應(yīng)得到你應(yīng)得的合法報(bào)酬，這是你的合法權(quán)益，而你的公司有義務(wù)向你支付該項(xiàng)費(fèi)用，若是惡意拖欠的，就是侵犯到你的合法權(quán)益，現(xiàn)在刑法修正案(八)也把這種行為入罪了。一、對(duì)于惡意拖欠農(nóng)民工工資怎么辦？1、最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)，不用律師)，通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。4、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過(guò)法院判決執(zhí)行。5、按上述途徑索取工資的同時(shí)，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五2023-03-21476人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、差額履約保證金是什么意思差額履約保證金，是指為防止投標(biāo)人惡意低價(jià)中標(biāo)給投資項(xiàng)目帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)，由招標(biāo)人與中標(biāo)人約定并由中標(biāo)人按照中標(biāo)價(jià)與最高限價(jià)的部分差額繳納的作為其保證全面履行合同義務(wù)的資金。各具體項(xiàng)目應(yīng)繳納的履約保證金與差額保證金的合計(jì)金額，在招標(biāo)文件中要作出具體規(guī)定。工程竣工后，中標(biāo)人未發(fā)生違約情形的，中標(biāo)人憑竣工驗(yàn)收文件提出全部退還保證金申請(qǐng)，予以辦理保證金退還手續(xù)。二、差額履約擔(dān)保的保障機(jī)制（一）差額履約擔(dān)保金額設(shè)置一般建設(shè)工程投標(biāo)，實(shí)行經(jīng)評(píng)審最低價(jià)投標(biāo)價(jià)法的工程，差額履約擔(dān)保金額設(shè)置為投標(biāo)限制價(jià)和中標(biāo)價(jià)的差值。如果投標(biāo)人惡意低價(jià)中標(biāo)，其提交的差額履約擔(dān)保金額也將相應(yīng)提高，并作為其全面履行合同約定的保證，以及對(duì)招標(biāo)人相應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)損失的補(bǔ)償，迫使其切實(shí)完成合同履約。（二）工期返還制度，提高風(fēng)險(xiǎn)保障實(shí)行差額履約擔(dān)保，發(fā)包方可依據(jù)工期進(jìn)度制定差額擔(dān)保金的返還辦法或降低差額履約擔(dān)保的金額，進(jìn)2021-11-21400人看過(guò) -
房產(chǎn)稅房產(chǎn)差額稅是一種針對(duì)個(gè)人將購(gòu)買滿2年（含2年）的非普通住房對(duì)外銷售的情況的稅收政策。個(gè)人出售自有住房所得應(yīng)按“財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅，稅率為20％。房產(chǎn)差額稅是一種個(gè)人住房轉(zhuǎn)讓營(yíng)業(yè)稅，針對(duì)的是個(gè)人將購(gòu)買滿2年（含2年）的非普通住房對(duì)外銷售的情況。此時(shí)，稅務(wù)部門會(huì)根據(jù)個(gè)人銷售房屋的收入減去購(gòu)買房屋的價(jià)款來(lái)計(jì)算差額，并對(duì)差額進(jìn)行征收營(yíng)業(yè)稅。按照我國(guó)按照《個(gè)人所得稅法》規(guī)定，個(gè)人出售自有住房取得的所得（出售價(jià)與房屋原值的差額），應(yīng)按“財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅，稅率為20％。 差 額 稅 如 何 計(jì) 算 ？差額稅是一種稅收征收方式，其計(jì)算方式是通過(guò)納稅人的應(yīng)納稅所得額與扣除項(xiàng)目金額之差來(lái)計(jì)算應(yīng)納稅額。在計(jì)算過(guò)程中，需要先對(duì)納稅人進(jìn)行分類，如工資、薪金所得、個(gè)體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)所得等。然后，根據(jù)不同的分類，計(jì)算出相應(yīng)的應(yīng)納稅所得額和應(yīng)納稅額。差額稅的計(jì)算方法有兩種：1. 直接法2023-09-1053人看過(guò) -
結(jié)婚證一、二手房買賣需要繳納的稅費(fèi)1、增值稅及附加稅：如果賣方的房屋超過(guò)2年，按照要求暫免征增值稅及附加稅（城市維護(hù)建設(shè)稅，教育費(fèi)附加稅，地方教育附加稅），如房屋未超過(guò)2年，需征收5．6％的增值稅及附加稅。2、個(gè)人所得稅：房子滿五年且為賣方惟一住房的，暫免征收個(gè)人所得稅，如未同時(shí)滿足“滿五年”“惟一住房”這兩個(gè)條件，則按照1％的稅率征收。3、契稅：個(gè)人購(gòu)買家庭惟首套住房，面積為90平方米（含）及以下的，按1％收契稅；面積為90平方米以上的，按1．5％的稅率征收。若個(gè)人購(gòu)買家庭第二套改善性住房，面積為90平方米（含）及以下的，按1％的稅率征收契稅；面積為90平方米以上的，則按2％的稅率征收。4、印花稅：印花稅是針對(duì)合同或者具有合同性質(zhì)的憑證，產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移書據(jù)、營(yíng)業(yè)賬簿，權(quán)利、許可證照和經(jīng)財(cái)政部確定征稅的其他憑證所收的一類稅費(fèi)。對(duì)于購(gòu)房者而言，印花稅的稅率是買賣雙方各按0．05％征收二、二手房個(gè)稅差額是2023-02-19387人看過(guò) -
工資稅前工資即應(yīng)發(fā)工資，指交納個(gè)人所得稅之前的總工資，即可以直接拿來(lái)套用國(guó)家稅法進(jìn)行計(jì)稅的部分。稅前工資=稅后工資個(gè)人所得稅五險(xiǎn)一金個(gè)人所繳納部分。有的單位獎(jiǎng)勵(lì)金另算，那麼，稅前工資就包含薪水、飯貼、汽車貼紙、房帖、各種各樣固定不動(dòng)補(bǔ)貼、補(bǔ)貼這些。稅前工資包括以下的工資：1、計(jì)時(shí)工資。是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。2、計(jì)件工資。是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。3、獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。4、津貼和補(bǔ)貼。津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。5、加班加點(diǎn)工資。加班加點(diǎn)工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。6、特殊情況下支付的工資一、對(duì)工資報(bào)酬怎么計(jì)算個(gè)稅？1、綜合所得(工資、薪金所得，勞務(wù)報(bào)酬所得，稿酬所得，特2023-06-21236人看過(guò)
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一、薪級(jí)工資怎么算？任職年限，是指從正式聘用到現(xiàn)崗位當(dāng)年起根據(jù)實(shí)際聘任時(shí)間按年度累加計(jì)算至2006年的年限(只適用這次工資制度改革)。工資套改時(shí)，在相同等級(jí)崗位的任職年限可合并計(jì)算。例如研究機(jī)構(gòu)的助理研究員到高校被聘為講師的，其講師與助理研究員的任職年限可合并計(jì)算。套改年限=工作年限+不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間，其中須扣除1993年以來(lái)除見(jiàn)習(xí)期外年度考核不計(jì)考核等次或不合格的年限。從本人工作當(dāng)年起根據(jù)實(shí)際工作時(shí)間按年度累加計(jì)算至2006年的年限(只適用這次收入分配制度改革，下同)。實(shí)際工作時(shí)間起點(diǎn)按以下原則確認(rèn)：1)招工、招干參加工作的，以招工、招干登記表批準(zhǔn)的參加工作時(shí)間為準(zhǔn)。2)大中專院校畢業(yè)分配參加工作的，以分配報(bào)到或參加工作登記表填寫的時(shí)間為準(zhǔn)。3)大中專院校畢業(yè)后，經(jīng)公開(kāi)考試錄用參加工作的，以錄用審批表中批準(zhǔn)的時(shí)間為準(zhǔn)。4)部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)或退伍的干部、戰(zhàn)士參加工作時(shí)間以批準(zhǔn)入伍的時(shí)間為準(zhǔn)2023-03-17145人看過(guò) -
企業(yè)融資一、什么是企業(yè)融資無(wú)差異點(diǎn)？融資無(wú)差別點(diǎn)也稱自有資金利潤(rùn)率無(wú)差別點(diǎn)，是指每股收益相等的不同融資方案所對(duì)應(yīng)的經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)，這是企業(yè)融資決策的重要分析工具，具有一定的實(shí)用價(jià)值。二、融資無(wú)差別點(diǎn)的計(jì)算方法現(xiàn)有企業(yè)進(jìn)行長(zhǎng)期投資，是為了增加企業(yè)利潤(rùn)，同時(shí)需要增加長(zhǎng)期資金。融資無(wú)差別點(diǎn)就是確定在經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)是多少時(shí)，債券和普通股兩種融資方案的每股收益相等，即解下列方程的經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)這個(gè)未知數(shù)：[(經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)-舊債券利息-新債券利息)×(1-所得稅稅率)-優(yōu)先股股利]÷發(fā)行在外的舊普通股股數(shù)=[(經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)-舊債券利息)×(1-所得稅稅率)-優(yōu)先股股利]÷(發(fā)行在外的舊普通股股數(shù)發(fā)行在外的新普通股股數(shù))。三、對(duì)融資無(wú)差別點(diǎn)的分析融資無(wú)差別點(diǎn)主要是考慮債券、優(yōu)先股、普通股三種融資方案對(duì)每股收益的影響，但并不等于說(shuō)對(duì)其他融資方式?jīng)]有應(yīng)用價(jià)值。例如，通過(guò)普通股融資與租賃融資，中期貸款融資等對(duì)每股收益的影響，也可使用融資無(wú)差別2023-06-2263人看過(guò) -
有限責(zé)任公司增資：就是上調(diào)養(yǎng)老金。補(bǔ)發(fā)：就是從規(guī)定增資日，到實(shí)發(fā)這個(gè)期間時(shí)間段補(bǔ)發(fā)給調(diào)資人員。一、公司增資對(duì)股東的影響公司增資擴(kuò)股時(shí)，原股東持股比例不受限制。沒(méi)有相應(yīng)的法律規(guī)定，只是根據(jù)實(shí)際持股比例進(jìn)行變更登記。增資擴(kuò)股是指企業(yè)向社會(huì)募集股份、發(fā)行股份、新股東入股或原股東增資擴(kuò)股，從而增加企業(yè)資本金。有限責(zé)任公司增資擴(kuò)股，一般是指企業(yè)增加注冊(cè)資本，增加的部分由新股東認(rèn)繳或者由新股東、老股東共同認(rèn)繳。企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力增強(qiáng)，增加的注冊(cè)資本可用于投資必要的項(xiàng)目。二、企業(yè)增資要怎么辦理企業(yè)增資辦理流程如下：1、開(kāi)股東大會(huì)，股東同意公司增資，簽署股東會(huì)決議、修改公司章程。2、開(kāi)立驗(yàn)資賬戶。3、增資資本進(jìn)賬詢證，即以各個(gè)投資人的身份打入相應(yīng)投資比例的增資資本，增資資本進(jìn)賬后與會(huì)計(jì)師事務(wù)所聯(lián)系索取詢證函，交到驗(yàn)資賬戶銀行領(lǐng)取三單：進(jìn)賬單、對(duì)賬單、詢證函。4、出具增資驗(yàn)資報(bào)告提交工商管理部門。三單領(lǐng)取后帶著增資股東會(huì)決議2023-04-11449人看過(guò) -
養(yǎng)老保險(xiǎn)這段內(nèi)容講述了單位在年初進(jìn)行社保年檢時(shí)需要上報(bào)新的基數(shù),這個(gè)基數(shù)來(lái)源于職工上一年的平均工資。新基數(shù)將會(huì)影響保險(xiǎn)費(fèi)用的扣繳。同時(shí),調(diào)整之前的分項(xiàng)補(bǔ)差也將按照新的基數(shù)與舊基數(shù)的差額來(lái)計(jì)算。年初，在單位進(jìn)行社保年檢時(shí)，需上報(bào)新的基數(shù)，這個(gè)基數(shù)來(lái)源于職工上一年的平均工資。在確認(rèn)新的基數(shù)后，將按照新的基數(shù)來(lái)扣各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用。不過(guò)，將以年為單位計(jì)算的調(diào)整之前按照舊基數(shù)扣款的分項(xiàng)進(jìn)行補(bǔ)差，這些補(bǔ)差將會(huì)按照新的基數(shù)與舊基數(shù)的差額來(lái)計(jì)算。 什么是養(yǎng)老保險(xiǎn)提檔補(bǔ)差？養(yǎng)老保險(xiǎn)提檔補(bǔ)差是指在養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)過(guò)程中，參保人員因工資增長(zhǎng)、繳費(fèi)年限增加等原因，導(dǎo)致養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于上一年度同等情況，從而產(chǎn)生的差額部分。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》和《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施條例》的規(guī)定，養(yǎng)老保險(xiǎn)提檔補(bǔ)差應(yīng)當(dāng)通過(guò)個(gè)人賬戶余額、統(tǒng)籌基金和個(gè)人繳費(fèi)年限等因素進(jìn)行計(jì)算，并在每年的6月30日前進(jìn)行核定。同時(shí)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)2023-08-26410人看過(guò)
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交通費(fèi)出差報(bào)銷和補(bǔ)貼是不是一個(gè)意思出差報(bào)銷和補(bǔ)貼不是一個(gè)意思;補(bǔ)貼，是指一成員方政府或任何公共機(jī)構(gòu)向某些企業(yè)提供的財(cái)政捐助以及對(duì)價(jià)格或收入的支持，以直接或間接增加從其領(lǐng)土輸出某種產(chǎn)品或減少向其領(lǐng)土內(nèi)輸入某種產(chǎn)品，或者對(duì)其他成員方利益形成損害的政府性措施。出差補(bǔ)貼其特征如下:1)補(bǔ)貼是一種政府行為:此處的政府行為是廣義概念，不僅包括中央和地方政府的補(bǔ)貼行為，而且還包括政府干預(yù)的私人機(jī)構(gòu)的補(bǔ)貼行為。2)補(bǔ)貼是一種財(cái)政行為:即政府公共帳戶存在開(kāi)支。3)補(bǔ)貼必須授予被補(bǔ)貼方某種利益:一般認(rèn)為這種利益是受補(bǔ)貼方從某項(xiàng)政府補(bǔ)貼計(jì)劃中取得了某些它在市場(chǎng)中不能取得的價(jià)值。4)補(bǔ)貼應(yīng)具有專向性:專向性補(bǔ)貼是指政府有選擇或有差別地向某些企業(yè)提供的補(bǔ)貼。差旅費(fèi)報(bào)銷應(yīng)注意什么1、員工報(bào)銷時(shí)按財(cái)務(wù)部門規(guī)定填制報(bào)銷單據(jù)，附原始票據(jù):包括出差申請(qǐng)、機(jī)票(明折明扣票)、火車票、汽車票、船票、住宿發(fā)票、會(huì)議通知、過(guò)路費(fèi)、過(guò)橋費(fèi)等2023-05-04382人看過(guò) -
首套房差額增值稅征收一般指的是商業(yè)用房，或者是非普通住宅在交易是所產(chǎn)生的費(fèi)用。其中商業(yè)用房不受是否滿兩年的限制，交易時(shí)都會(huì)產(chǎn)生差額的增值稅，即:(現(xiàn)在交易的網(wǎng)簽價(jià)-原購(gòu)房時(shí)網(wǎng)簽價(jià)）5.6%。一、二手房要交哪些稅二手房要交的稅種，具體如下：1、契稅。我國(guó)法律規(guī)定，不管是買賣商品房，還是購(gòu)買存量房，都要繳納契稅。按房款總價(jià)的1%-3%交納住宅類房屋契稅。按計(jì)稅參考價(jià)的3%交納非住宅類房屋稅款。具體的繳納比例要參考國(guó)家政策，以及購(gòu)房時(shí)間、購(gòu)房單價(jià)、購(gòu)房面積、是否是第1次購(gòu)房等因素確定。（1）個(gè)人買賣住宅用房的，且該住房屬于家庭（成員包括購(gòu)房人、配偶以及未成年子女），住房減半契稅；（2）首套房：面積在90平米以下：房管局評(píng)估總房款的1%；面積90-144平米：房管局評(píng)估總房款的1.5%；面積在144平米以上：房管局評(píng)估總房款的3%；（3）二套房：普通住房（144平米及以下）和非普通住房（高于144平米）2023-02-26271人看過(guò)
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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社保補(bǔ)繳差額什么意思？四川在線咨詢 2023-06-14每年的最低工資都在做相應(yīng)的調(diào)整，每年的社保都調(diào)整社?；鶖?shù)。社保繳納應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者應(yīng)發(fā)工資作為社保繳納的基數(shù)。用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，明顯具有國(guó)家強(qiáng)制性的特點(diǎn)。 -
工資條上的工資補(bǔ)發(fā)補(bǔ)扣什么意思河南在線咨詢 2022-07-12意思是上個(gè)月應(yīng)該扣除的，或者是應(yīng)該扣除的款項(xiàng)； 一、一般說(shuō)，用人單位可以在發(fā)放工資時(shí)，扣除應(yīng)該扣的款項(xiàng)，如個(gè)人所得稅、社保、伙食費(fèi)、住宿費(fèi)等等應(yīng)該扣除的； 二、用人單位不能無(wú)故克扣出不應(yīng)該扣除的工資，如果用人單位無(wú)故拖欠克扣工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)部門進(jìn)行投訴。 -
工資條上的補(bǔ)差是什么？河北在線咨詢 2024-12-19一、工資條中的代扣稅： 用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅。 二、工資稅： 工資稅，即個(gè)人所得稅。因?yàn)閭€(gè)人所得稅中包括工資、薪金項(xiàng)目。 三、新計(jì)算方法 根據(jù)新個(gè)稅法規(guī)定，從2019年1月1日起執(zhí)行，工資薪金適用超額累進(jìn)制。具體計(jì)算方法如下： 1. 薪金所得適用稅率： 全月應(yīng)納稅所得額（應(yīng)發(fā)工資減去四金）減去速算扣除數(shù)，再乘以稅率。 2. 起征點(diǎn)： 起征點(diǎn)為5000元。 3. 計(jì)算方法： 全月應(yīng) -
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工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2023什么意思臺(tái)灣在線咨詢 2023-09-03無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的補(bǔ)償最新標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、未終止勞動(dòng)關(guān)系的，沒(méi)有補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)關(guān)系終止的，用人單位根據(jù)工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
