激情综合色五月丁香六月欧美,精品亚洲国产成人av

單位繳納工傷保險的具體注意事項

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-19 21:14:07 243 人看過

一、單位繳納工傷保險的具體注意事項

單位繳納工傷保險的具體注意事項有：用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起的三十日內(nèi)為勞動者申請辦理社保登記，并及時繳納各項社保費用，其中就包括工傷保險。該保險費用僅由單位繳納，職工本人無需繳納。

根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第三十三條職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

《中華人民共和國社會保險法》第三十五條用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)確定的費率繳納工傷保險費。

二、意外傷害和工傷保險有什么區(qū)別

1．強制性。工傷險屬于國家強制要求企業(yè)繳納的，意外險選擇性繳納。企業(yè)不給員工繳納工傷保險，則需要承擔(dān)一定的法律責(zé)任。

2．受益人不同。工傷險的受益人是企業(yè)和員工，意外險的受益人只有個人。

3．賠付比例不同。工傷險的賠付不僅包括醫(yī)療費，傷殘補助金，工傷醫(yī)療補助金，出現(xiàn)工亡還會有喪葬補助金、工亡補助金以及供養(yǎng)親屬撫恤金。意外險的賠付，比例比較少，而且條款嚴(yán)格，限制較多。

4．解決問題的程度不同。出現(xiàn)工傷后，用工傷險解決不會再有糾紛。在通過意外險報銷以后，勞動者還是可以向勞動局和法院起訴要求企業(yè)賠償。意外險只是企業(yè)對員工的一種福利性保險。

5．賠付機構(gòu)不同。工傷險的賠付是由勞動局賠付。意外險的賠付由保險公司賠付。

6．繳費方式不同。工傷險是按月交給勞動局。而且繳納工傷險的人員可以按月替換。意外險都是按年交給保險公司。

三、工傷保險賠償所需材料

1．工傷保險待遇申請表（按照表列填寫好）需要蓋好公司的章；

2．工傷認(rèn)定書原件復(fù)印件；

3．工傷鑒定書原件復(fù)印件一份；

4．身份證原件正反復(fù)印件一份簽好名；

5．銀行卡復(fù)印件一份簽好名。

《中華人民共和國社會保險法》：第四章工傷保險第三十三條職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

社保
個人繳納社保注意事項

個人參加社保能夠得到社會最基本的保障，是非常有必要的，那么個人參加社保有哪些注意事項呢？以下就該部分問題進行詳細(xì)介紹。1、只能參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險三險，不能參加工傷、生育險。2、被保險人初次繳費6個月后發(fā)生的大病醫(yī)療費用，方可享受大病醫(yī)療保險待遇。參加大病醫(yī)療保險的被保險人須連續(xù)繳費，不應(yīng)間斷。逾期三個月未繳費的，視為間斷。間斷前連續(xù)繳費滿5年并沒有報銷過大病醫(yī)療費的，其再次繳費的時間前后相加連續(xù)計算；繳費不滿5年或雖滿5年但享受了大病醫(yī)療保險待遇的，其再次繳費時，6個月以后發(fā)生的大病醫(yī)療費用，按本辦法的規(guī)定享受大病醫(yī)療保險待遇。并且，只報銷一次性住院的醫(yī)療費用超過1300元的，門急診費用不予報銷。3、申領(lǐng)銀行醫(yī)保借記卡時如用的不是18位身份證，請及時到銀行變更并到職介或人才進行登記，否則社保中心無法正常劃款。4、保證銀行醫(yī)保借記卡中存款足夠劃帳且在劃帳后留有至少10元的余額。5、辦理

2023-08-17

281人看過
用人單位
工傷保險的繳納責(zé)任歸屬用人單位

工傷保險是由用人單位繳納。按照職工工資總額作為繳費基數(shù)，由于各行業(yè)的風(fēng)險系數(shù)不同，繳費率也不同，一般是0．5％到2．0％。同時，支付的費用也不一定。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門申請工傷認(rèn)定，在特殊情況下，經(jīng)社會保險行政部門同意，可適當(dāng)延長申請期限。職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險由誰繳納費用職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險由用人單位繳納工傷保險費。用人單位應(yīng)當(dāng)按時繳納工傷保險費，用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。對難以按照工資總額繳納工傷保險費的行業(yè)，其繳納工傷保險費的具體方式，由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定。工傷保險，是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞

2023-07-13

176人看過
社保
社保繳納：離職工人應(yīng)該注意的事項

不在工廠上班后，工廠會辦理社保停繳手續(xù)，等找到新工作單位后，在新單位繼續(xù)參加社保就可以。但是如果個人離職后沒有找到新工作單位或者新單位沒有給買社保，而本人又想繼續(xù)買社保，那么可以以靈活就業(yè)人員繳納社保。靈活就業(yè)人員社保，為切實保障靈活就業(yè)人員這一特殊勞動群體的社會保障權(quán)益，國家針對不同類別的靈活就業(yè)人員推出不同的社保優(yōu)惠政策。工廠不簽勞動合同不交社保怎么辦？公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。社保是強制險，公司必須要為員工購買，公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與給你交社保，若公司沒有買社?；驔]有按實際工工資交社保，員工可以向社保局要求公司補交過去2年的社保，但員工向仲裁委申請仲裁要求公司補交社保，仲裁委會以此事不是仲裁委的受理范圍，不會處理。沒有買社保，深圳的實踐做法是員工不能直接以此被迫提出

2023-07-04

223人看過
工傷保險
單位領(lǐng)取工傷保險金要怎樣繳納

工傷保險費由用人單位繳納，用人單位以本單位全部職工工資總額為繳費基數(shù)。繳費費率根據(jù)企業(yè)工傷保險費的使用、工傷發(fā)生率等情況定期會進行調(diào)整。一、購買五險的標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)老保險由用人單位和勞動者共同繳費，單位按照本單位職工工資總額的比例繳費，個人按照本人工資的比例繳費，最低繳費基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)芈毠ぷ畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；醫(yī)療保險由用人單位和職工共同繳費，單位繳費率應(yīng)控制在職工工資總額的6%左右，個人繳費率一般為本人工資收入的2%，最低繳費基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)芈毠ぷ畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的60%；失業(yè)保險由用人單位和職工共同繳費，單位按照本單位工資總額的2%繳納，個人按照本人工資的1%繳納失業(yè)保險費，具體各地可能不同，最低繳費基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)芈毠ぷ畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的60%；工傷保險由用人單位繳費，用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額，為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積，不同行業(yè)和不同單位費率可能不同，最低繳費基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)芈毠ぷ畹凸べY標(biāo)

2023-02-23

488人看過

工傷保險
工傷保險扣了單位不繳納怎么辦

用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依法追償。一、社會保險工傷保險怎么個報銷法工傷職工經(jīng)過工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，向工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)申請工傷保險待遇。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付，然后由用人單位償還。二、發(fā)生工傷后如何才能得到相應(yīng)賠償1、發(fā)生工傷后，需要先要有社會保險行政部門認(rèn)定工傷，如果是需要勞動能力鑒定的，要根據(jù)傷殘等級來獲得相應(yīng)的賠償；持工傷認(rèn)定決定書、勞動能力鑒定表到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請才能得到相應(yīng)賠償。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用

2023-03-13

290人看過
用人單位
工傷保險未繳納，用人單位怎么辦？

職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，申請工傷賠償流程：向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請；向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請；攜帶工傷認(rèn)定決定、勞動能力鑒定結(jié)論等資料向用人單位申請工傷賠償。企業(yè)未繳納工傷保險怎么賠償企業(yè)未依法繳納工傷保險費，職工發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依法追償?！吨腥A人民共和國社會保險法》第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

2023-07-18

217人看過
勞動爭議調(diào)解
沒繳納保險工傷后單位賠償哪些

公司沒有買社保發(fā)生工傷事故由單位負(fù)責(zé)工傷人員的工傷待遇。1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料：工傷認(rèn)定申請表（勞動局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局）；3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。5、相關(guān)

2023-02-09

489人看過
律師事務(wù)所
單位未繳納保險應(yīng)對工傷負(fù)全責(zé)

《工傷保險條例》第二條規(guī)定“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費?！币虼?，單位有義務(wù)為職工繳納工傷保險?！豆ｋU條例》第十八條規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料。所以，可以看出，事實勞動關(guān)系也受《工傷保險條例》的保護。《工傷保險條例》第六十二條規(guī)定，依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。一、繳納工傷保險的好處是什么?1、工傷保險作為社會保險制度的一個組成部分，是國家通過立法強制實施的，是國家對職工履行的社會責(zé)任，也是職工應(yīng)該享受的基本權(quán)利。工傷保險的實施是人類文明和社會發(fā)展的標(biāo)志和成果。2、實行工

2023-03-28

195人看過

工傷保險
工傷保險是不是全部由單位繳納

網(wǎng)友一：傷保險費全部由用人單位繳納，職工不繳納。相關(guān)的法律依據(jù)：《社會保險法第三十三條職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。網(wǎng)友二：《工傷保險條例第10條規(guī)定，工傷保險費由用人單位繳納，職工個人不繳納，是指工傷保險費全部由用人單位繳納，職工本人不承擔(dān)繳費義務(wù)。這一規(guī)定與養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等其他社會保險險種實行的多方責(zé)任制度不同。它體現(xiàn)了工傷保險遵循的雇主責(zé)任原則。

2023-05-10

163人看過
工傷保險
工傷單位繳納工傷保險費用負(fù)數(shù)怎么列

用人單位未及時繳納保險。用人單位未及時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起按日收取萬分之五的滯納金；逾期不繳納的，有關(guān)行政部門處以欠繳金額一倍至三倍的罰款。根據(jù)《社會保險法》第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起按日收取萬分之五的滯納金；逾期不繳納的，有關(guān)行政部門處以欠繳金額一倍至三倍的罰款。單位工傷怎么處理在單位工傷后需要根據(jù)傷情進行工傷認(rèn)定，依據(jù)鑒定結(jié)果進行賠償，不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。《社會保險法》第八十六條

2023-08-08

100人看過
工傷保險
工傷保險是由單位或個人來繳納的嗎？

工傷保險是由公司支付，個人不用支付。工傷保險費由用人單位繳納，職工個人不繳納。用人單位以本單位全部職工工資總額為繳費基數(shù)。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)用人單位的工商登記和主要經(jīng)營生產(chǎn)業(yè)務(wù)等情況，分別確定各用人單位的行業(yè)風(fēng)險類別，企業(yè)工傷保險比例平均繳費率原則上控制在職工工資總額的1．0％左右，三類行業(yè)的基準(zhǔn)費率分別為用人單位職工工資總額的0．5％、1．0％、2．0％左右。用人單位以上一年度全部職工月平均工資總額為繳費基數(shù)，職工個人月平均總額按本人上年度月平均工資收入計算。單位和職工個人月平均工資總額低于上年度本市職工月平均工資60％的，以本市職工月平均工資的60％為繳費基數(shù)；高于本市職工月平均工資的30％以上部分，不計入繳費基數(shù)。單位如何繳納工傷保險用人單位繳納工傷保險費應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)確定的費率繳納，職工不繳納。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)用人單位使用工傷保險基金、工傷發(fā)

2023-07-12

275人看過
工傷保險
工傷保險是否是單位必須繳納的費用？

用人單位不繳納工傷保險屬于違法行為，用人單位應(yīng)當(dāng)按時為職工繳納工傷保險。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。工傷保險，是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。單位沒交工傷保險塵肺怎么賠用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加，職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)向工傷職工支付待遇。如果用人單位拒不支付的，工傷職工或其近親屬向勞動爭議仲裁委員會申請。一般工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是按工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資計算的，而如果剛?cè)肼殕T工發(fā)生工傷，賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照勞動合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)進行計算，如果還未簽訂勞動合同的，可按照本單位上年度職工月平

2023-07-03

92人看過

法律綜合知識
開具工作單位證明有哪些注意事項

1、信息要完整借錢方出具的工作證明中需要要包含這些信息：借錢方姓名、身份證號、職務(wù)、工作年限、收入情況、工資發(fā)放形式、單位對這些信息的真實性、可靠性作出的承諾，以及單位的聯(lián)系方式、名稱。2、加蓋公章借錢方出具的工作證明上需要要有公司公章（鮮章），若無此章證明則視為無效。3、內(nèi)容要真實一些借錢方為了能順利獲貸，開具工作證明時將收入填的較高，但你不要忘了你提供的銀行代發(fā)工資流水上會準(zhǔn)確記錄你的收入情況。所以，大家開具工作證明時不要“投機取巧”，以免貸款被拒?！睹穹ǖ洹返谒陌倭鍡l依法成立的合同，受法律保護。依法成立的合同，僅對當(dāng)事人具有法律約束力，但是法律另有規(guī)定的除外?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

2024-04-22

221人看過
法律綜合知識
哪個單位應(yīng)該承擔(dān)工傷保險費的繳納

一、哪個單位應(yīng)該承擔(dān)工傷保險費的繳納用人單位應(yīng)繳納工傷保險費。用人單位繳納工傷保險的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率的結(jié)果。職工發(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使職工得到及時救治。用人單位已參加工傷保險的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機構(gòu)辦理工傷保險變更登記，用人單位實行承包經(jīng)的，工傷保險責(zé)任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔(dān)?！豆ｋU條例》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。二、單位未依法繳納工傷保險費應(yīng)該如何處理用人單位未為勞動者繳

2024-01-08

458人看過