臨時(shí)工沒合同如何討薪
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-22 15:30:27
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臨時(shí)工沒合同的，但確實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。單位不按期或者不足額支付勞動(dòng)者工資的行為屬于違法行為。拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或法院解決。
一、辭職三天拿工資會(huì)怎么樣
不過一般3天是很少會(huì)發(fā)工資的。新員工入職之日起10日內(nèi)主動(dòng)提出離職的不計(jì)發(fā)工資“是不合理的，是無效的，如果勞動(dòng)者做了10天辭職，用人單位不發(fā)放其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。勞動(dòng)者去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴時(shí)攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動(dòng)者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)下達(dá)限期改正，逾期不改正的，勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)可以下達(dá)行政處罰處理決定;逾期未執(zhí)行的，申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。同時(shí)逾期不改正的，勞動(dòng)者可以主張用人單位支付你拖欠工資數(shù)額50%-100%的賠償金(勞動(dòng)保障監(jiān)察條例第26條)。
二、公司壓?jiǎn)T工兩個(gè)月的工資是否符合法律規(guī)定
公司壓?jiǎn)T工兩個(gè)月的工資不合法，屬于違法行為。法律規(guī)定，公司不能克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
如果公司是故意壓?jiǎn)T工工資的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴單位，投訴后勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)責(zé)令單位限期支付工資；或者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求其支付拖欠的工資。
三、工資結(jié)不到賬可以報(bào)警嗎
工資結(jié)不到賬是可以報(bào)警的，但這一般屬于民事糾紛，警方一般不會(huì)處理。
一般情況下當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，經(jīng)勞動(dòng)行政主管部門督促仍然不支付才構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，這樣報(bào)警才會(huì)有用。
如果發(fā)現(xiàn)用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，可以通過以下方式處理：
1、先協(xié)商解決。
2、協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。
3、可以向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
4、不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。
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農(nóng)民工一、沒有證據(jù)的農(nóng)民工該如何討薪1、農(nóng)民工通過法律途徑維護(hù)自己權(quán)益時(shí)，要提供證據(jù)證明自己主張或案件事實(shí)，如果沒有證據(jù)，很可能無法討薪。所以還是應(yīng)該盡可能的搜集相關(guān)的證據(jù)，2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十六條，證據(jù)包括：（一）當(dāng)事人的陳述；（二）書證；（三）物證；（四）視聽資料；（五）電子數(shù)據(jù)；（六）證人證言；（七）鑒定意見；（八）勘驗(yàn)筆錄。證據(jù)必須查證屬實(shí)，才能作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。二、農(nóng)民工可采取什么正常維權(quán)渠道1、是與用人單位進(jìn)行協(xié)商：有工會(huì)的單位，可首先向工會(huì)反映情況，通過工會(huì)與用工方進(jìn)行交涉；若單位還沒有成立工會(huì)組織，也可直接向用工方提出協(xié)商要求；被拖欠工資的工人還可聯(lián)合起來，向用工方提出集體協(xié)商要求，給他們施加壓力。2、是采用行政解決方法：可向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。隨著討薪問題日益受到重視，各地勞動(dòng)局基本都有專門處理該類投訴的部門。3、是委托律師進(jìn)行追討：即通過律師進(jìn)行調(diào)2023-04-21374人看過
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法律綜合知識(shí)現(xiàn)實(shí)生活中，用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的現(xiàn)象比較普遍，在建筑行業(yè)里，拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象更是比比皆是，勞動(dòng)者不甘心辛辛苦苦的勞動(dòng)白費(fèi)，但是許多農(nóng)民工在討薪的過程中弄得身心俱疲。那么對(duì)于討薪的勞動(dòng)者來說，應(yīng)該如何打贏討薪官司?勞動(dòng)者在討薪時(shí)應(yīng)該注意哪些事項(xiàng)?對(duì)此，本文將一一為您介紹。一、如何打贏討薪官司?招數(shù)一：支付令支付令屬于我國(guó)民事訴訟法中的督促程序，它僅適用于債權(quán)債務(wù)比較清楚的案件，請(qǐng)求給付的標(biāo)的也僅限金錢和有價(jià)證券且已到期并數(shù)額確定。另外，債權(quán)人債務(wù)人之間必須沒有其他債務(wù)糾紛，支付令可以送達(dá)給被告。支付令最大的特點(diǎn)就在于便捷、快速。一般來說，在申請(qǐng)人提出申請(qǐng)后，法院會(huì)在15日內(nèi)向被申請(qǐng)人發(fā)出支付令，被申請(qǐng)人必須在15日內(nèi)提出異議或者清償債務(wù)。被申請(qǐng)人在15日內(nèi)既不提出異議也不清償債務(wù)的，申請(qǐng)人可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。《勞動(dòng)合同法》第30條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)2023-01-29249人看過 -
臨時(shí)工一、如何區(qū)分臨時(shí)工和合同工合同工一般是單位招用的正式的員工，需要簽訂勞動(dòng)合同，單位相應(yīng)的給他們繳納一定的保險(xiǎn)，支付工資，發(fā)放福利。臨時(shí)工以完成某項(xiàng)工作為要求，招用的時(shí)間可能很短，完事了就走人?；旧蠜]有待遇的。有時(shí)候也會(huì)簽訂一個(gè)用工合同，但這個(gè)與勞動(dòng)合同是不一樣的。區(qū)別：1、保險(xiǎn)。合同工有，臨時(shí)工沒有。2、工資：合同工高，臨時(shí)工說不定低，而且低很多。3、福利：合同工有，臨時(shí)工多數(shù)沒有。如果享受不到同等對(duì)待，要看是不是來公司很久了。如果公司在最開始談，就是說完成某項(xiàng)工作，之后就解除合同。那么就沒有那些待遇了。至多要求公司在此期間入一份商業(yè)保險(xiǎn)。如果是像合同工一樣招聘，那就是公司的問題了，可以到公司所在地的勞動(dòng)監(jiān)察去申訴，聽取仲裁部門人員的意見，采取相應(yīng)的措施來維護(hù)合法權(quán)益。二、臨時(shí)工上班工傷賠償1、用人單位的所有勞動(dòng)者，不論是企業(yè)干部、技術(shù)人員、管理人員、固定工、合同工、臨時(shí)工，在工作過程中2023-06-04349人看過 -
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臨時(shí)工是需要簽勞動(dòng)合同的，臨時(shí)工有無帶薪年休假要根據(jù)其是否有有連續(xù)工作1年以上的工作時(shí)間，連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。一、勞動(dòng)法對(duì)職工帶薪年休假是怎么規(guī)定的勞動(dòng)法年假規(guī)定機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。二、元旦上班有三倍工資嗎元旦上班有三倍工資。元旦節(jié)屬于我國(guó)法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)安排員工放假，法律規(guī)定用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3、法定休假日安排2023-03-04379人看過 -
勞動(dòng)者1、與用人單位進(jìn)行協(xié)商：有工會(huì)的，可首先向工會(huì)反映情況，通過工會(huì)與用工方進(jìn)行交涉；若單位還沒有成立工會(huì)組織，也可以直接向用工方提出協(xié)商要求；被拖欠工資的工人還可聯(lián)合起來，向用工方提出集體協(xié)商要求，給他們施加壓力。2、采用行政解決方法：可向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。隨著討薪問題日益受到重視，各地勞動(dòng)局基本都有專門處理該類投訴的部門。3、收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，打卡記錄、工作服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，要求單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資；委托律師進(jìn)行追討，通過律師進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解未果可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；若對(duì)仲裁不滿的話還可以向法院提起訴訟。一、《工資支付暫行條例》的規(guī)定第七條，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。第九條，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解2023-04-11165人看過
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#臨時(shí)工
詞條
臨時(shí)工，是非長(zhǎng)期性的員工，有的臨時(shí)工屬于派遣性質(zhì)的勞務(wù)工，簽訂的是勞務(wù)合同，有些是因用人單位某項(xiàng)目的需要，臨時(shí)招聘的員工。不論是哪一種性質(zhì)的臨時(shí)工，基本都需要簽訂合同來保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 臨時(shí)工的性質(zhì)雖然不同于正式員工，但是對(duì)合理勞動(dòng)的... 更多>
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