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臨時(shí)工薪金
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-07 10:04:47 263 人看過(guò)

XX月x日臨時(shí)工工資表應(yīng)包括：姓名、工種、天數(shù)、日工資金額、已發(fā)工資簽字等內(nèi)容，“臨時(shí)工工資相關(guān)政策

2008年修訂的《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》對(duì)工資支出作出了規(guī)定：企業(yè)在每個(gè)納稅年度向在企業(yè)工作或受雇的員工支付的所有現(xiàn)金或非現(xiàn)金勞動(dòng)報(bào)酬均應(yīng)重新計(jì)算作為工資和薪金扣除，允許稅前扣除。此處所述“員工”的勞動(dòng)報(bào)酬也應(yīng)作為工資的一部分。“雇傭員工”是指企業(yè)與員工之間的雇傭關(guān)系?！肮蛡蜿P(guān)系”是指勞動(dòng)者利用用人單位提供的條件，在用人單位指導(dǎo)下，以自己的技能向用人單位提供勞動(dòng)，用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的法律關(guān)系。雇傭法律關(guān)系是指雇主和雇員根據(jù)口頭或書面的雇傭合同形成的法律關(guān)系，不以是否簽訂勞動(dòng)合同為依據(jù)（勞動(dòng)關(guān)系屬于民法范圍，勞動(dòng)合同關(guān)系屬于勞動(dòng)法范圍）。因此企業(yè)因經(jīng)營(yíng)而臨時(shí)就業(yè)支付的報(bào)酬，即使雙方未簽訂勞動(dòng)合同，也可以工資支付，稅前支付。

國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)應(yīng)納稅所得額若干稅務(wù)處理問(wèn)題的公告第一段所得稅（國(guó)家稅務(wù)總局2012年第L5號(hào)公告）規(guī)定，對(duì)于季節(jié)性工人、臨時(shí)工等費(fèi)用的稅前扣除，指企業(yè)因雇傭季節(jié)性工人、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用，退休人員再就業(yè)和接受外部勞務(wù)派遣，分為工資薪金費(fèi)用和職工福利費(fèi)用，按照企業(yè)所得稅法的規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除。屬于工資性支出的，允許計(jì)入企業(yè)工資總額基數(shù)，作為計(jì)算扣除其他相關(guān)費(fèi)用的依據(jù)

2。正確區(qū)分“臨時(shí)工工資”和“勞動(dòng)報(bào)酬”

臨時(shí)工是指有固定工作并被臨時(shí)錄用的人員。例如，保安和清潔人員可能經(jīng)常更換，甚至在兩到三天內(nèi)更換，但這項(xiàng)工作在該單位存在很長(zhǎng)時(shí)間。勞務(wù)是指因臨時(shí)事件而臨時(shí)招聘的人員。企業(yè)未設(shè)置此固定崗位，雙方無(wú)工廠維修、裝卸、搬運(yùn)等雇傭關(guān)系。國(guó)稅發(fā)[1994]89號(hào)文第19條規(guī)定，工資、薪金所得屬于非獨(dú)立的個(gè)人勞動(dòng)活動(dòng)，即在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、學(xué)校、部隊(duì)、企事業(yè)單位和其他組織就業(yè)取得的報(bào)酬；勞動(dòng)報(bào)酬收入是指獨(dú)立從事各種技能和提供各種服務(wù)的個(gè)人獲得的報(bào)酬。兩者的主要區(qū)別在于前者具有就業(yè)與被就業(yè)的關(guān)系，而后者不具有就業(yè)與被就業(yè)的關(guān)系?！芭R時(shí)工工資”的稅務(wù)管理

企業(yè)雇傭臨時(shí)工和正式工支付的工資屬于工資，在支出時(shí)以工資單的形式反映出來(lái)?！芭R時(shí)工工資”也應(yīng)包括在“應(yīng)付員工工資”的標(biāo)題中，并應(yīng)作為福利費(fèi)用、員工教育基金、工會(huì)費(fèi)用的計(jì)提依據(jù)，《中華人民共和國(guó)國(guó)家稅務(wù)總局公告（2012年）第L5號(hào)》明確規(guī)定，接受對(duì)外勞務(wù)派遣實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用分為工資費(fèi)用和職工福利費(fèi)用。這意味著所支付的勞務(wù)派遣費(fèi)用也應(yīng)包含在“應(yīng)付員工薪酬”標(biāo)題中，作為福利費(fèi)用、員工教育基金、工會(huì)費(fèi)用等計(jì)提的基礎(chǔ)。

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2025年10月29日 23:05
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  • 臨時(shí)工在法定節(jié)假日是否有三倍薪資？
    臨時(shí)工在法定節(jié)假日工作是能拿到三倍工資的，主要基于以下幾個(gè)原因，分別是：1、我國(guó)沒(méi)有區(qū)別臨時(shí)工和非臨時(shí)工的法律概念，都是認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系；2、根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的法律規(guī)定，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作，用人單位應(yīng)該給予三倍工資。如果用人單位沒(méi)有給予相應(yīng)的三倍工資，勞動(dòng)者是可以提起訴訟或者仲裁的。臨時(shí)工開除有工資嗎臨時(shí)工開除有工資，如果不發(fā)工資的話勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者去法院起訴公司?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》：第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的
    2023-07-01
    264人看過(guò)
  • 勞務(wù)派遣單位未按期支付臨時(shí)工薪資
    勞務(wù)派遣人員與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，所以勞務(wù)派遣人員被用工單位退回的，找勞務(wù)派遣公司討要工資。勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。通過(guò)勞務(wù)派遣臨時(shí)工，不發(fā)工資，怎么辦1．到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。2．也可以直接申請(qǐng)仲裁。3．如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。4．根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，可以要求在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條勞
    2023-07-17
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  • 臨時(shí)工在私企打工法定節(jié)假日是否應(yīng)該帶薪
    勞動(dòng)法第二條在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。私企當(dāng)然也要執(zhí)行勞動(dòng)法，法定節(jié)假日應(yīng)當(dāng)執(zhí)行帶薪休假，如加班按300%計(jì)發(fā)加班工資可以的，法定節(jié)假日上班都是有多倍的加班費(fèi)用的!勞動(dòng)部1995年5月12日發(fā)布的《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》對(duì)此進(jìn)行了明確，具體內(nèi)容是"安排在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)另外支付勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%的工資".應(yīng)當(dāng)特別說(shuō)明的是，依據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)，用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作后，只能按規(guī)定支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬，而不能安排勞動(dòng)者補(bǔ)休，只有在休息日安排勞動(dòng)者工作的，才能安排補(bǔ)休或支付工資報(bào)酬私人的沒(méi)有任何編制。事業(yè)單位好像有事業(yè)編制的，也有企業(yè)編制的。據(jù)說(shuō)公務(wù)員也算個(gè)編制。是行政機(jī)關(guān)的，有些國(guó)家事業(yè)機(jī)關(guān)單位好像一個(gè)單位里員工有不同的編制，有事業(yè)的，企業(yè)的
    2023-05-04
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  • 失業(yè)金受臨時(shí)工影響嗎？
    臨時(shí)工屬于非正式工作，用人單位一般不會(huì)給勞動(dòng)者購(gòu)買保險(xiǎn)，所以失業(yè)后打臨時(shí)工，依然可以領(lǐng)取失業(yè)金。失業(yè)金發(fā)放對(duì)象需要滿足以下幾個(gè)要求，第一失業(yè)人員購(gòu)買了失業(yè)保險(xiǎn)，第二非本人自愿造成的失業(yè)，第三，已經(jīng)辦理失業(yè)登記并且有重新就業(yè)的要求。以上三個(gè)條件同時(shí)滿足才有資格申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。臨時(shí)工會(huì)受勞動(dòng)法保護(hù)嗎臨時(shí)工會(huì)受勞動(dòng)法保護(hù)。所謂臨時(shí)工指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項(xiàng)任務(wù)為期限的合同工。在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。臨時(shí)工是企業(yè)用工的一種形式，其在工作期間是企業(yè)職工隊(duì)伍的組成部分，必須納入勞動(dòng)管理。只要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位形成用工關(guān)系，不論工作時(shí)間長(zhǎng)短，單位就應(yīng)該按照勞動(dòng)法等法律規(guī)定，為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)等。所以“臨時(shí)工”只要與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，就受勞動(dòng)法律的保護(hù)?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條失業(yè)人員符合下列
    2023-06-30
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    臨時(shí)工，是非長(zhǎng)期性的員工，有的臨時(shí)工屬于派遣性質(zhì)的勞務(wù)工，簽訂的是勞務(wù)合同，有些是因用人單位某項(xiàng)目的需要，臨時(shí)招聘的員工。不論是哪一種性質(zhì)的臨時(shí)工，基本都需要簽訂合同來(lái)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 臨時(shí)工的性質(zhì)雖然不同于正式員工，但是對(duì)合理勞動(dòng)的... 更多>

    #臨時(shí)工
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    • 臨時(shí)工工資欠薪如何討薪
      貴州在線咨詢 2021-10-13
      臨時(shí)工有欠薪證明可以采用協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟的方式來(lái)討薪。 　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。”第五條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁
    • ＊公司拖欠臨時(shí)工薪資
      廣西在線咨詢 2024-12-17
      勞動(dòng)者如果受到用人單位拖欠工資,有三種途徑可以要求支付工資。首先,勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。這種方式的優(yōu)點(diǎn)是方式簡(jiǎn)單,但缺點(diǎn)是各地執(zhí)法力度可能不是很大。其次,勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同,還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是因拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系,還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這種方式的優(yōu)點(diǎn)是除
    • 臨時(shí)工拿不到薪水找誰(shuí)
      湖南在線咨詢 2022-07-04
      用人單位沒(méi)理由拖延其薪水的，勞動(dòng)者能夠向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果用人單位未及時(shí)支付薪水，有兩個(gè)途徑能夠要求支付薪水： 1、勞動(dòng)者能夠到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、能夠到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付薪水。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還能夠要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的兩倍薪水。如果是以拖延薪水提議的解除勞動(dòng)關(guān)系，還能夠要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金
    • XXX臨時(shí)工待遇如何？正式員工薪金待遇如何？
      廣東在線咨詢 2022-07-26
      農(nóng)村信用社是屬于股份制金融機(jī)構(gòu)，帶有企業(yè)法人性質(zhì)，既不屬于國(guó)有單位，也不是事業(yè)單位，屬于企業(yè)編制。 第一年沒(méi)有業(yè)務(wù)額的限制每月工資大概1500左右，一年后開始分配業(yè)務(wù)額每月工資跟業(yè)務(wù)額的完成情況有關(guān)完成得好工資甚至5、6000都能拿到；信用社近幾年效益很好，內(nèi)部收入增長(zhǎng)迅速，所以員工的工資、績(jī)效獎(jiǎng)金都很豐厚，一般即使在縣里、鄉(xiāng)鎮(zhèn)信用社，基本工資也可以拿到3000多，而且五險(xiǎn)一金繳納的比率也很高?？?/div>
    • 做臨時(shí)辭工了 雇主拖薪水
      西藏在線咨詢 2023-09-02
      1、勞動(dòng)者辭工，用人單位不發(fā)放其薪水的，勞動(dòng)者能夠向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴投訴，要求用人單位支付其被拖延的薪水。用人單位克扣或者拖延勞動(dòng)者薪水的，勞動(dòng)者能夠向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。 2、勞動(dòng)者去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴時(shí)攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系、能證明勞動(dòng)者在用人單位工作的相關(guān)證據(jù)，由勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)下達(dá)限期改正，逾期不改正的，勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)能夠下達(dá)行政處罰處置決定；逾