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上班期間員工打架按現(xiàn)行規(guī)定，不屬于工傷。

根據(jù)《工傷保險條例》第十四條工傷情形主要有以下幾種：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

一、打架致人輕傷怎么判刑

打架致人輕傷構(gòu)成故意傷害罪，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。所謂輕傷，是指由于物理、化學(xué)及生物等各種外界因素作用于人體，造成組織、器官結(jié)構(gòu)的一定程度的損害或部分功能障礙，尚未構(gòu)成重傷又不屬于輕微傷害的損傷。

二、打架對方先動手怎么處理

（一）雙方因民事糾紛引起的打架斗毆，需根據(jù)雙方的過錯來承擔(dān)民事賠償責(zé)任，一般來說，先動手的一方過錯責(zé)任較大，當(dāng)然如果對方侮辱、誹謗在先，情節(jié)惡劣的，那責(zé)任就另當(dāng)別論，具體雙方責(zé)任大小是需要法院綜合全案來確定的。如果是一方無故毆打另一方，那么被打一方可以采取正當(dāng)防衛(wèi)，給對方造成的損傷不需要承擔(dān)法律責(zé)任。

（二）對于一般互毆行為，在沒有造成大的傷害情況下，先動手的人可能承擔(dān)的責(zé)任大一些。但造成傷害結(jié)果的，就會按傷害結(jié)果來進(jìn)行處罰，先動手挑起事端的行為只是法官酌情考慮的一個情節(jié)。

如果是一方無故毆打另一方，那么被打一方是可以采取正當(dāng)防衛(wèi)的，給對方造成的損傷不需要承擔(dān)法律責(zé)任。

（三）對于因民間糾紛引起的打架斗毆或者損毀他人財物等違反治安管理行為，情節(jié)較輕的，公安機(jī)關(guān)可以調(diào)解處理。經(jīng)公安機(jī)關(guān)調(diào)解，當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議的，不予處罰。經(jīng)調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者達(dá)成協(xié)議后不履行的，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依照本法的規(guī)定對違反治安管理行為人給予處罰，并告知當(dāng)事人可以就民事爭議依法向人民法院提起民事訴訟。