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應發(fā)工資4000實發(fā)工資的區(qū)別

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-21 21:46:24 101 人看過

應發(fā)工資為稅前工資。稅前工資指交納個人所得稅前的應發(fā)工資。因為社會保險費不計入計稅所得額，所以稅前工資是沒有扣除社保費用的。

實發(fā)工資為稅后工資。稅后工資指的是稅前工資扣除個人所得稅、四金(養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、公積金)中的個人交納部分后，實際到手的工資收入。

但工資為4000元時，因2018年，關(guān)于修改個人所得稅法的決定通過，起征點改為每月5000元，月薪4000元無需繳納個人所得稅。

一、稅前工資18000扣除五險一金實際到手多少

稅前工資18000元，社保公積金按最低基數(shù)時，稅后工資為16297.74元，公司用人成本為19390.9元，應納稅所得額12359.67元，個人所得稅1061.93元，個人五險一金繳納640.33元，單位繳納1390.9元。

二、工資10000，稅扣3000，工資有多少

每月繳稅2000元，則工資為一萬五千四百元。我國個人所得稅起征點調(diào)整至5000元。計算方法是：繳稅=全月應納稅所得額×稅率－速算扣除數(shù)；全月應納稅所得額=(應發(fā)工資-四金)-5000；實發(fā)工資=應發(fā)工資-四金-繳稅。

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應發(fā)工資與實發(fā)工資之間的賠償差距

根據(jù)法律規(guī)定，沒有明確規(guī)定應發(fā)工資和實發(fā)工資的具體內(nèi)容。因此，應當按照應發(fā)工資來計算。但是根據(jù)相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟補償金的計算按照普通意義理解的“應發(fā)工資”計算。經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性。根據(jù)法律規(guī)定，沒有明確規(guī)定應發(fā)工資和實發(fā)工資的具體內(nèi)容。因此，應當按照應發(fā)工資來計算。但是根據(jù)相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟補償金的計算按照普通意義理解的“應發(fā)工資”計算。經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性。工資計算標準：包括哪些內(nèi) 容？根據(jù)我國《勞動法》和《最低工資規(guī)定》，工資計算標準包括員工的基本工資、績效工資、津貼和獎金等。其中，基本工資是指勞動者在勞動合同中約定的，勞動者本人月平均工資的百分之六十至百分之八十的部分；績效工資是指勞動者在勞動合同中約定的，勞動者本人月平

2023-08-31

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應發(fā)工資和實發(fā)工資的差額是否合理？

月平均工資是應發(fā)工資，“應發(fā)工資”是稅前工資，包含基本工資、獎金、各項津貼，以及應當扣除如考勤扣款金額的工資，而“實發(fā)工資”則是應發(fā)工資扣除“五險一金”、“個人所得稅”以及其它扣款后的工資。工資總額統(tǒng)計的是個人稅前工資。單位為職工代扣代繳的個人所得稅，以及為職工建立的養(yǎng)老、公積金、醫(yī)療、失業(yè)等個人賬戶的基金從職工個人工資中扣減部分，也包括在內(nèi)。統(tǒng)計局說，這也是國際慣例，實發(fā)工資數(shù)一般約為統(tǒng)計的應發(fā)工資數(shù)的80％。工傷休息期間的工資是按基本工資算還是應發(fā)工資算？一般在工作中受傷的話，就可以及時去申請工傷認定，認定結(jié)果出來之后，就能夠提起工傷賠償。不過，在工傷休息期間，雖然不能提供正常的勞動力，但是公司那邊也不能就此不給你發(fā)薪。所以，你在工傷休息期間可以正常拿取工資，但怎么拿是有明確規(guī)定的。實際中，受傷職工在工傷休息期間的工資，其實是按應發(fā)工資算，在工傷期間，一般來說是按工傷職工受傷前12個月

2023-07-04

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應發(fā)工資和實發(fā)工資：最低工資標準的計算方式

最低工資標準是應發(fā)工資，應發(fā)工資和實發(fā)工資是有本質(zhì)區(qū)別的，應發(fā)工資是員工在提供了正常的工作勞動下，公司應支付給員工的工資報酬，且不能低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；而實發(fā)工資是扣除社保、公積金、病假、事假、遲到、代扣個稅等等之后實際發(fā)放給員工的工資，實發(fā)工資可能會當?shù)氐淖畹凸べY標準。最低工資標準是指什么？最低工資標準是指勞動者在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。根據(jù)《最低工資規(guī)定》（勞動和社會保障部令［2003］第21號）第三條第一款、第十二條第一款等規(guī)定，最低工資是指正常勞動下剔除延長時間工資和相關(guān)津貼的應發(fā)工資。

2023-06-30

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代發(fā)工資和工資的區(qū)別在于哪

代發(fā)工資和工資的區(qū)別就在于發(fā)放工資的主體不同。工資是由雇主和法定用人單位通過其賬戶直接發(fā)放工資給員工，而代發(fā)工資是雇主和法定用人單位委托銀行，由銀行統(tǒng)一向員工發(fā)放工資。使用代發(fā)工資業(yè)務(wù)的法定用人單位一般都會讓用戶辦理一張對應銀行的銀行卡，因為只有這樣才能實施統(tǒng)一的管理，快速實現(xiàn)工資的發(fā)放。代發(fā)工資，是金融機構(gòu)為機關(guān)企事業(yè)單位員工代發(fā)勞動報酬等款項的一項金融中間業(yè)務(wù)。代繳社保必須代發(fā)工資嗎代繳社保是違法行為。行為嚴重者有可能有入刑的風險。代繳機構(gòu)并不是員工的用人單位，兩者之間并不存在勞動關(guān)系，也并未簽訂勞動合同。既然兩者之間沒有勞動關(guān)系，卻為員工代繳社保自然是違法的。職工必須簽訂勞動合同，與用人單位存在勞動關(guān)系，才能通過單位繳納社會保險。如果雙方?jīng)]有建立勞動合同關(guān)系，只是通過掛靠代理公司來繳納社保，屬于騙保行為，是不允許的。代繳社保，有很多風險?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之

2023-07-24

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標準是實發(fā)還是應發(fā)工資

應發(fā)工資和實發(fā)工資是兩個概念，應發(fā)工資是勞動者在提供了正常勞動情況下，用人單位應當支付給勞動者的工資報酬，應發(fā)工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。實發(fā)工資是在做了合理的扣除后，實際上發(fā)到勞動者手里的工資。如，按規(guī)定應由勞動者個人負擔的社會保險費、住房公積金、事病假工資扣除等，做了這些合理的扣除后所實發(fā)的工資可能低于當?shù)刈畹凸べY標準，但這不是不執(zhí)行最低工資標準。在這里需要注意的是，勞動者在提供了正常勞動的情況下，在作了符合規(guī)定的扣除后的工資不能低于最低工資標準。如，根據(jù)《河北省工資支付規(guī)定》，用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會批準的廠規(guī)、廠紀中明確規(guī)定的費用、用人單位與勞動者協(xié)商一致的費用，可以從勞動者工資中扣除，但這種扣除后的工資余額不得低于當?shù)刈畹凸べY標準?！痉梢罁?jù)】國務(wù)院《最低工資規(guī)定》第三條本規(guī)定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動

2023-02-17

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工資總額是實發(fā)工資還是虛發(fā)工資？

1、應付工資總額是指用人單位應該支付給勞動者的工資報酬（含工資、津貼、獎金等）；2、實際工資總額是指用人單位在應付工資總額扣除“五險一金”個人承擔部分、個人所得稅等扣款后應支付給勞動者的工資總額。所以，應發(fā)工資總額不是實發(fā)工資。一般來說，應發(fā)工資總額要高于實發(fā)工資，因為實發(fā)工資是應發(fā)工資總額扣除五險一金后的數(shù)額，定然會少于應發(fā)工資總額的，兩者不能相提并論，所以但實發(fā)工資與應發(fā)工資總額對不上時，不用疑惑。生育津貼是否計入工資總額生育津貼不包含在工資總額內(nèi)。生育津指的是貼國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于98天；二是，在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期

2023-07-26

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工會經(jīng)費計稅依據(jù)是應發(fā)工資還是實發(fā)工資？

工會經(jīng)費是按照工資的應發(fā)數(shù)，不是實發(fā)數(shù)，實發(fā)數(shù)是應發(fā)數(shù)扣除社保、公積金、個稅等余額，而工會經(jīng)費是以工資總額為計提依據(jù)。工會依法取得并開展正?；顒铀璧馁M用。按照《中華人民共和國工會法》規(guī)定，工會經(jīng)費的主要來源是工會會員繳納的會費和按每月全部職工工資總額的2％向工會撥交的經(jīng)費這二項，其中2％工會經(jīng)費是經(jīng)費的最主要來源。工會經(jīng)費支出八不準1、不準用工會經(jīng)費購買購物卡、代金券等，搞請客送禮等活動；2、不準違反工會經(jīng)費使用規(guī)定，濫發(fā)津貼、補貼、獎金；3、不準用工會經(jīng)費支付高消費性的娛樂健身活動4、不準單位行政利用工會賬戶，違規(guī)設(shè)立小金庫5、不準將工會賬戶并入單位行政賬戶，師工會經(jīng)費開支失去控制6、不準截留、挪用工會經(jīng)費7、不準用工會經(jīng)費參與非法集資活動，或為非法集資活動提供經(jīng)濟擔保8、不準用工會經(jīng)費報銷與工會活動無關(guān)的費用?！吨腥A人民共和國工會法》第四十二條“建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每

2023-08-03

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應發(fā)工資或?qū)嵃l(fā)工資用于職工教育經(jīng)費計算？

職工教育經(jīng)費按應發(fā)工資。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，般企業(yè)按照職工工資總額的百分之一點五足額提取教育培訓經(jīng)費，從業(yè)人員技術(shù)要求高、培訓任務(wù)重、經(jīng)濟效益較好的企業(yè)，可按百分之二點五提取，列入成本開支的規(guī)定，足額提取職工教育經(jīng)費。工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等六個部分組成。職工教育經(jīng)費的會計核算根據(jù)《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》，職工教育經(jīng)費的提取和使用在“應付職工薪酬”賬戶進行核算。企業(yè)職工教育經(jīng)費來源在統(tǒng)一單位和統(tǒng)一核算的公司（包括施工企業(yè)），可在工資總額2．5％的范圍內(nèi)掌握開支，直接列入生產(chǎn)成本（流通費）。如有不足，其不足部分，屬于企業(yè)開發(fā)新技術(shù)、研究新產(chǎn)品的技術(shù)培訓費用的，可直接在成本中列支；屬于其他的職工培訓費用，則仍在企業(yè)稅后留利中開支。工會經(jīng)費中的職工業(yè)余教育費，仍然用于職工業(yè)余教育方面?；鶎庸话憧稍谄淞舫山?jīng)費（行政撥交工會

2023-07-03

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生育津貼按實際發(fā)放的工資還是應發(fā)放的工資？

實發(fā)工資。如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補足；如果單位沒有交社保，產(chǎn)假期間公司應當按正常出勤發(fā)放工資。生育津貼是給公司還是給個人生育保險中的生育津貼發(fā)放給個人還是單位不同地區(qū)有不同的規(guī)定，如果企業(yè)按規(guī)定支付給職工工資的，生育津貼應該發(fā)放給單位。若勞動者因為生育子女而導致不得不暫時中斷勞動時，國家和社會會給予一定的物質(zhì)幫助，比如給付生育津貼、醫(yī)療服務(wù)和產(chǎn)假。其中，生育津貼會由國家先發(fā)給企業(yè)單位，再由企業(yè)單位發(fā)放給勞動者，若是生育津貼低于勞動者本人工資標準，則差額部分還需要由企業(yè)補齊。生育津貼領(lǐng)取條件為：1、符合國家的計劃生育政策，如果是

2023-07-07

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公積金是以實發(fā)工資還是以應發(fā)工資計算

公積金繳存基數(shù)是應發(fā)工資。公積金繳存基數(shù)是指個人和單位繳納社保與公積金的標準，一般以上年度月平均工資計算，新入職的員工以參加工作的第二個月當月全月應發(fā)工資收入或以其參加工作以來實際發(fā)放的月平均工資計算。一、公積金基數(shù)應該是實發(fā)還是應發(fā)公積金基數(shù)應該是應發(fā)。具體如下：1、住房公積金月繳存額為職工上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例；2、參加工作的新員工從參加工作的第二個月開始繳納住房公積金，月存款金額為當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。住房公積金是國家機關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。二、公積金收費標準住房公積金繳費標準由住房公積金管理委員會擬訂，經(jīng)本級人民政府審核后，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準。職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的5%；城鎮(zhèn)個體

2023-06-22

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工傷一次性補助金月工資是應發(fā)還是實發(fā)工資

一、工傷一次性補助金月工資是應發(fā)還是實發(fā)工資工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復機構(gòu)出具的休養(yǎng)證明，由所在單位按照當?shù)貏趧雍托l(wèi)生部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過12個月以及有爭議的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認。工傷職工停工留薪期的原工資,《工傷保險條例》未定義，各地規(guī)定大致有以下三種計算方法：1、指加班費之外的工資；2、受傷前12個月平均工資；3、受傷前12個月加班費之外的平均工資。用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)。二、工傷賠償金歸誰

2023-06-04

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要怎么去處理應發(fā)工資與實發(fā)工資之間的差額

例如，某公司共有10名員工，2014年10月份工資表金額合計如下：應發(fā)工資45,000元，應扣個人負擔的基本社會保險費和住房公積金1,950元，代扣代繳個人所得稅7,500元，應扣職工請假、罰款1,500元，實發(fā)工資34,050元。一、稅務(wù)處理《企業(yè)所得稅法實施條例》第三十五條規(guī)定，企業(yè)依照國務(wù)院有關(guān)主管部門或者省級人民政府規(guī)定的范圍和標準為職工繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等基本社會保險費和住房公積金(以下簡稱“五險一金”)，準予扣除?！镀髽I(yè)所得稅法》第八條規(guī)定，企業(yè)實際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，準予在計算應納稅所得額時扣除。因此，應由員工個人承擔的“五險一金“1950元，屬于個人支出行為，與取得收入無關(guān)，不得在稅前扣除?！镀髽I(yè)所得稅法實施條例》第二十二條規(guī)定，企業(yè)所得稅法第六條第(九)項所稱其他收

2023-05-05

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一、貨幣工資與實際工資的區(qū)別貨幣工資，實物工資的對稱。是指以貨幣形式支付的工資。目前世界各國普遍實行貨幣工資制。一定數(shù)量的貨幣工資，是換取一定數(shù)量生活資料的購買手段。從一定意義上講，貨幣工資也不能準確地反映勞動者的實際生活水平。在物價上漲、貨幣貶值、稅收加重的情況下，即使貨幣工資增加，也不意味著工人實際生活水平的提高。貨幣工資=實際工資×價格指數(shù)。實際工資是指工資的貨幣額能夠?qū)嶋H購買到的消費品和勞務(wù)量。在名義工資不變的情況下，實際工資水平取決于消費品價格、職工消費構(gòu)成變化、房租、捐稅等因素。實際工資=名義工資/消費者物價=貨幣工資/價格指數(shù)。二、名義工資和實際工資的區(qū)別名義工資和實際工資有密切的聯(lián)系，在其他條件不變的情況下，兩者變動是一致的，即名義工資越高，實際工資也就越高，反之亦然。但兩者的變動也經(jīng)常不一致，即名義工資不變甚至提高，而實際工資卻可能降低，這是因為，實際工資的水平不僅取決于

2023-06-19

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個稅計算按實發(fā)工資算。工資個稅的計算公式是應納稅額等于工資薪金所得減去五險一金再減去扣除后乘以適用稅率再減去速算扣除數(shù)。目前我國個人所得稅起征點是五千元。一、個稅計算按實發(fā)工資算還是應發(fā)工資個稅計算按實發(fā)工資算，根據(jù)《個人所得稅法》規(guī)定，應納稅所得額的計算：1.居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應納稅所得額。2.非居民個人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費用五千元后的余額為應納稅所得額;勞務(wù)報酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費所得，以每次收入額為應納稅所得額。3.經(jīng)營所得，以每一納稅年度的收入總額減除成本、費用以及損失后的余額，為應納稅所得額。4.財產(chǎn)租賃所得，每次收入不超過四千元的，減除費用八百元;四千元以上的，減除百分之二十的費用，其余額為應納稅所得額。5.財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得，以轉(zhuǎn)讓財產(chǎn)的收入額減除財產(chǎn)原值和合理費

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