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事業(yè)單位、企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)爭議，也適用《勞動(dòng)合同法》，中華人民共和國境內(nèi)的私營非企業(yè)單位和其他組織（以下簡稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、終止或者終止勞動(dòng)合同，適用本法，社會團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)依照本法訂立、履行、變更、終止或者終止勞動(dòng)合同。隔月支付工資是違法的，本月和下月支付工資是合法的。拖欠工資、無工資、扣工資的職工可撥打12333投訴電話，電話是人力資源和社會保障局。你也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴，因?yàn)楣緵]有按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬，工人可以辭職并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門報(bào)告，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)不配合的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁裁決不服的，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。

一、如何在網(wǎng)上抱怨老板拖欠工人工資的問題投訴公司欠薪很簡單，上網(wǎng)就能做：1、找到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局官網(wǎng)，填表投訴；2、打電話或發(fā)短信給勞動(dòng)局也行；3、實(shí)在不行就去法院告吧。具體投訴地點(diǎn)有三個(gè)：1、勞動(dòng)局；2、勞動(dòng)仲裁委員會；3、如果和公司談不攏，帶上證據(jù)去勞動(dòng)局投訴，或者直接去單位所在的勞動(dòng)仲裁委員會提請仲裁?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；二、如何最有效地要求老板拖欠工資老板欠薪，別慌！首先找你們當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，他們會受理并保留你的資料；再去你的公司核實(shí)情況，確認(rèn)無誤后他們就會調(diào)解，同時(shí)告訴你公

當(dāng)事人不服地方人民法院第一審判決或裁定時(shí),可以向上一級人民法院提起上訴。上訴應(yīng)當(dāng)遞交上訴狀,上訴的內(nèi)容、上訴的請求和理由。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,當(dāng)事人不服地方人民法院第一審判決的,有權(quán)在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。當(dāng)事人不服地方人民法院第一審裁定的,有權(quán)在裁定書送達(dá)之日起十日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。若認(rèn)為法官的判決不公平，您可以向上級人民法院提出上訴。上訴應(yīng)當(dāng)遞交上訴狀，上訴的內(nèi)容、上訴的請求和理由。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)事人不服地方人民法院第一審判決的，有權(quán)在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。當(dāng)事人不服地方人民法院第一審裁定的，有權(quán)在裁定書送達(dá)之日起十日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。 【權(quán)益】不服判決結(jié)果？法官判決不公平時(shí)怎么辦？當(dāng)法官的判決結(jié)果不公平時(shí),當(dāng)事人可以采取以下法律措施:1. 提出申訴:當(dāng)事人可以向上一級法院提出申訴,請求重新審理案件。根據(jù)《

1、如果公司要求員工加班，投訴是可以的。如果用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，到勞動(dòng)部門或撥打12333。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。3?！秳趧?dòng)和社會保障監(jiān)察條例》第十一條勞動(dòng)和社會保障行政部門對下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)和社會保障監(jiān)察：（一）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)和社會保障規(guī)章制度的情況；（二）勞動(dòng)和社會保障行政部門對用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)和社會保障規(guī)章制度的情況用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；（3）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；（4）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；（5）用人單位的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定遵守工作時(shí)間、休息和休假規(guī)定；（6）雇主支付工人工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)；（7）雇主參加各種社會保險(xiǎn)和支付社會保險(xiǎn)費(fèi)；（8）職業(yè)介紹

根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，如果投保人報(bào)保后保險(xiǎn)公司遲遲不辦理保險(xiǎn)，投保人可以打電話向保險(xiǎn)公司投訴。如果沒有，申請人可以向中國保監(jiān)會報(bào)告?！稒C(jī)動(dòng)車交通事故強(qiáng)制責(zé)任保險(xiǎn)條例》第二十八條發(fā)生道路交通事故的，被保險(xiǎn)人應(yīng)當(dāng)向保險(xiǎn)公司申請賠償。保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)自收到賠償申請之日起一日內(nèi)，將需要向保險(xiǎn)公司提供的與賠償有關(guān)的證明和資料書面通知被保險(xiǎn)人。第二十九條保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)自收到被保險(xiǎn)人提供的證明、資料之日起5日內(nèi)，核實(shí)是否承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任，并將結(jié)果通知被保險(xiǎn)人；不承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)書面說明理由；不承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)書面說明理由投保的，應(yīng)當(dāng)在與被保險(xiǎn)人達(dá)成協(xié)議后10日內(nèi)賠償保險(xiǎn)費(fèi)。第三十條被保險(xiǎn)人與保險(xiǎn)公司發(fā)生賠償糾紛的，被保險(xiǎn)人可以依法申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。商業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)能合在一起嗎？我們知道，公司與公司建立勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)依法繳納社會保險(xiǎn)，員工一旦發(fā)生工傷事故，應(yīng)按工傷保險(xiǎn)進(jìn)行賠償。但是，如果有人

1、你在哪里抱怨工資不合理？工資在勞動(dòng)合同中有約定。如果有投訴，你可以去勞動(dòng)局。如果雙方有爭議，你可以去勞動(dòng)仲裁部門。合理的工資計(jì)算方法根據(jù)《國家節(jié)假日年假辦法》（國務(wù)院令第513號）的規(guī)定，一年法定節(jié)假日為11天，人力資源和社會保障部發(fā)布的《關(guān)于員工年平均月工作時(shí)間和工資折算的通知》規(guī)定：月制工作日=（365天-104天周末-11天法定假日）÷12個(gè)月=20.83天月工資日=（365天-104天）÷12個(gè)月=21.75天日工資=月工資收入÷21.75（月平均工資天數(shù)）小時(shí)工資=月工資收入÷（月工資天數(shù)21.75）×8小時(shí)）目的是什么？它只是表明平均每月工作時(shí)間為20.83天，這沒有其他影響“21.75”目的？根據(jù)人力資源和社會保障部《關(guān)于職工年平均月工作時(shí)間和工資折算的通知》，“21.75”僅用于計(jì)算日工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)（計(jì)算加班工資的依據(jù)）不難看出，上述換算方法是將換算環(huán)境放在全年

勞動(dòng)者：我在深圳海關(guān)外工作，工資由單位扣除。我想向勞動(dòng)局投訴，但市、區(qū)都有勞動(dòng)局。我該向哪個(gè)勞動(dòng)局投訴深圳律師陳偉的回答是：根據(jù)我市勞動(dòng)管理權(quán)限劃分的規(guī)定，如果職工所在單位在經(jīng)濟(jì)特區(qū)，有下列情形之一的，可以向市勞動(dòng)和社會保險(xiǎn)信訪辦公室投訴：（一）中央駐深圳單位、省，自治區(qū)、直轄市（2）市屬黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位（3）國資委直屬企業(yè)、市投資控股有限公司等企業(yè)。，（四）注冊資本在1000萬元以上（含1000萬元）的企業(yè)，職工所在單位在區(qū)外的，除市以上管理單位外，其他單位均應(yīng)向區(qū)勞動(dòng)局信訪辦投訴特區(qū)內(nèi)的，應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)站或區(qū)勞動(dòng)局投訴，用人單位在特區(qū)的注冊地與違法行為發(fā)生地不一致的，向市保稅區(qū)、市大型工業(yè)區(qū)勞動(dòng)主管部門投訴，違法用人單位由本市管理的，應(yīng)當(dāng)向市勞動(dòng)和社會保險(xiǎn)局信訪辦投訴；違法用人單位由區(qū)勞動(dòng)局管理的，應(yīng)向違法行為發(fā)生地區(qū)勞動(dòng)局信訪辦投訴

《工資支付暫行規(guī)定》明確規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者本人支付工資?！蓖瑫r(shí)還規(guī)定：“各級勞動(dòng)行政部門有權(quán)對用人單位的工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位有下列侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，并可以責(zé)令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動(dòng)者工資；（二）拒絕支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資；（三）支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資p>因此，如果雇主不支付工資，工人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察組投訴。1.投訴文件中應(yīng)說明的內(nèi)容：1.投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式；被投訴雇主的姓名、地址和電話號碼，以及姓名，法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的職務(wù)和電話

向勞動(dòng)局投訴計(jì)件工資不合理是有益的。如果有證據(jù)證明工資被扣除，可以向勞動(dòng)行政部門投訴。對金額有爭議的，可以申請勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)者可以向用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會申請仲裁。申請勞動(dòng)仲裁時(shí)，需攜帶仲裁申請書、身份證復(fù)印件、有關(guān)證據(jù)、用人單位工商登記資料或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第二條，在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）訂立、履行、變更勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議，勞動(dòng)合同的解除和終止（3）退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議（4）工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等方面的爭議（5）勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等方面的爭議，（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議第二十一條勞動(dòng)爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)爭議勞動(dòng)爭議由本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄勞動(dòng)合同履行地或者用

1。勞動(dòng)者的實(shí)際工作地點(diǎn)和被投訴用人單位的主營業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)（如主營業(yè)務(wù)場所、主辦事機(jī)構(gòu)）在本市但不在同一區(qū)縣的，勞動(dòng)者也可以向用人單位主營業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)所在區(qū)縣勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴。2。勞動(dòng)者實(shí)際工作地點(diǎn)在本市，但用人單位的主營業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)在外省市的，應(yīng)當(dāng)向本市相應(yīng)的勞動(dòng)和社會保障監(jiān)督機(jī)構(gòu)投訴，市勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)可以根據(jù)實(shí)際情況決定是否委托其他省市勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)協(xié)助調(diào)查。勞動(dòng)者實(shí)際工作地點(diǎn)在外省市的，還應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會保障監(jiān)督機(jī)構(gòu)投訴。一是向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)關(guān)報(bào)送投訴材料。2。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)攜帶身份證原件和復(fù)印件以及其他身份證明材料，核實(shí)勞動(dòng)者是否為本人。3。委托投訴的，應(yīng)當(dāng)出具有效委托書原件，以及受托人（代理人）和勞動(dòng)者的身份證件原件和復(fù)印件。外國人、來自臺灣、香港、澳門的合法就業(yè)人員投訴，應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)的就業(yè)證和居留證原件和復(fù)印件。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)盡可能向勞動(dòng)和社會保障監(jiān)督機(jī)構(gòu)提供部分有效證據(jù)材料的原件和復(fù)

1、工人們能抱怨他們的工資被扣留嗎？

勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動(dòng)者的工資。用人單位不支付的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)和社會保障行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)?wèi)?yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期支付。用人單位逾期不支付的，勞動(dòng)者可以要求追加賠償。賠償標(biāo)準(zhǔn)為應(yīng)付金額的50%以上1%以下。投訴時(shí)，應(yīng)提供身份證復(fù)印件及拖欠工資的相關(guān)證明?；蛘呦騽趧?dòng)爭議仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁。申請仲裁時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書（一式兩份）；證據(jù)清單及相應(yīng)的證據(jù)材料（2份），主要包括勞動(dòng)合同、工資、銀行賬單等；身份證復(fù)印件（1份）。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第五十條，工資按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者。第八十五條有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈?/div>

如果老板不給工人發(fā)工資，他可以打12333。但是，僅僅調(diào)用并不能解決問題。首先，如果是為雇主工作，有兩種方式要求支付工資：1。勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局進(jìn)行勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：當(dāng)?shù)貓?zhí)法力度可能不大；2。你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局（人力資源和社會保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會）申請仲裁并索要工資。如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，可以要求雙倍支付勞動(dòng)合同的工資。如果以拖欠工資為由終止勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。優(yōu)點(diǎn)：除了工資，還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，一般可以最終解決；缺點(diǎn)：申請勞動(dòng)仲裁屬于勞動(dòng)訴訟，程序多一點(diǎn)，需要專業(yè)指導(dǎo)。投訴時(shí)，一定要查清與之建立勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)，按照法定程序進(jìn)行投訴，不得采取堵路、堵門等非法形式維權(quán)。為保障拖欠工資勞動(dòng)者的權(quán)益，應(yīng)注意以下幾個(gè)方面：1。確認(rèn)與本單位的勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)，如工資單、考勤記錄、工作過程中的文件等。2。確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位可以與用人單位協(xié)商，要求用人單

根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，拖欠工資一年以上的，勞動(dòng)者仍可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴，對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的，兩年內(nèi)查處，勞動(dòng)保障行政部門在兩年內(nèi)舉報(bào)或者投訴的，勞動(dòng)保障行政部門不再查處。前款規(guī)定的期限自違反勞動(dòng)保障法之日起計(jì)算，規(guī)章制度；違反勞動(dòng)和社會保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為連續(xù)或者持續(xù)的，從其結(jié)束之日起計(jì)算1.勞動(dòng)行政部門即各級勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)已將行政處罰決定書送達(dá)用人單位，責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬各級勞動(dòng)爭議仲裁委員會已將勞動(dòng)爭議仲裁決定書送達(dá)用人單位，責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)仲裁，無論是否提起勞動(dòng)爭議訴訟程序，均構(gòu)成勞動(dòng)爭議