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你在哪里抱怨工資不合理
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-07 10:11:30 498 人看過(guò)

1、你在哪里抱怨工資不合理？工資在勞動(dòng)合同中有約定。如果有投訴，你可以去勞動(dòng)局。如果雙方有爭(zhēng)議，你可以去勞動(dòng)仲裁部門(mén)。合理的工資計(jì)算方法

根據(jù)《國(guó)家節(jié)假日年假辦法》（國(guó)務(wù)院令第513號(hào)）的規(guī)定，一年法定節(jié)假日為11天，人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布的《關(guān)于員工年平均月工作時(shí)間和工資折算的通知》規(guī)定：

月制工作日=（365天-104天周末-11天法定假日）÷12個(gè)月=20.83天

月工資日=（365天-104天）÷12個(gè)月=21.75天

日工資=月工資收入÷21.75（月平均工資天數(shù)）

小時(shí)工資=月工資收入÷（月工資天數(shù)21.75）×8小時(shí)）

目的是什么？它只是表明平均每月工作時(shí)間為20.83天，這沒(méi)有其他影響

“21.75”目的？根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于職工年平均月工作時(shí)間和工資折算的通知》，“21.75”僅用于計(jì)算日工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)（計(jì)算加班工資的依據(jù)）

不難看出，上述換算方法是將換算環(huán)境放在全年。一年365天中取消104個(gè)休息日，雇主必須支付剩余261天的工資，包括一年中11個(gè)帶薪法定假日

因此，一年中的平均月工資天數(shù)為261÷12月=21.75天。但事實(shí)上，每月的實(shí)際工資天數(shù)不是21.75天。21.75只是一個(gè)平均值的概念

舉個(gè)例子：

正算法：“工資=月薪÷21.75×出勤天數(shù)”

員工的月薪是2175元。根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部的規(guī)定，日薪=月薪收入÷月薪天數(shù)，即2175÷21.75=100元，對(duì)嗎？如果7月有23個(gè)工作日，員工缺勤1天，出勤22天，則月薪為2175÷21.75×22=2200元。如果你這個(gè)月請(qǐng)一天假，你的工資比你2175的月薪多25元。這是否合理？

逆算法：“工資=月薪÷21.75×缺勤天數(shù)”

根據(jù)人力資源，不能這樣計(jì)算。應(yīng)倒扣，不能正扣，即當(dāng)月可領(lǐng)工資2175-2175÷21.75×1=2075元。好的，讓我們假設(shè)員工在當(dāng)月只值班1天，缺勤22天。根據(jù)逆算法，2175-2175÷21.75×22=-25元，但員工的月薪只有2175元，相當(dāng)于白干一天，貼回25元

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    政府征收土地的補(bǔ)償?shù)陀谑?、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的征地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的，由縣級(jí)政府處理解決，也可以向上級(jí)人民法院或者政府投訴。根據(jù)《國(guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》第四條規(guī)定，市、縣人民政府負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)房屋的征收與補(bǔ)償。市、縣人民政府確定的房屋征收部門(mén)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)房屋征收部門(mén)）組織實(shí)施本行政區(qū)域內(nèi)的房屋征收與補(bǔ)償工作。市、縣人民政府有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)依照本條例的規(guī)定和本級(jí)人民政府的職責(zé)分工相互配合，以確保房屋征收與補(bǔ)償工作的順利進(jìn)行?！痹摋l規(guī)定，房屋征收與補(bǔ)償由征收實(shí)施機(jī)關(guān)、市、縣人民政府負(fù)責(zé)。市、縣人民政府作出征收決定后，由市、縣人民政府指定的房屋征收部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施征收和補(bǔ)償。第六條規(guī)定了監(jiān)督指導(dǎo)責(zé)任，上級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)下級(jí)人民政府房屋征收補(bǔ)償工作的監(jiān)督。國(guó)務(wù)院住房和城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門(mén)和省、自治區(qū)、直轄市人民政府住房和城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門(mén)會(huì)同財(cái)政有關(guān)部門(mén)，國(guó)土資源、發(fā)展改革同級(jí)，加強(qiáng)對(duì)房屋征收與
    2023-05-08
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  • 抱怨法官不公平
    強(qiáng)制執(zhí)行
    當(dāng)事人不服地方人民法院第一審判決或裁定時(shí),可以向上一級(jí)人民法院提起上訴。上訴應(yīng)當(dāng)遞交上訴狀,上訴的內(nèi)容、上訴的請(qǐng)求和理由。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,當(dāng)事人不服地方人民法院第一審判決的,有權(quán)在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴。當(dāng)事人不服地方人民法院第一審裁定的,有權(quán)在裁定書(shū)送達(dá)之日起十日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴。若認(rèn)為法官的判決不公平，您可以向上級(jí)人民法院提出上訴。上訴應(yīng)當(dāng)遞交上訴狀，上訴的內(nèi)容、上訴的請(qǐng)求和理由。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)事人不服地方人民法院第一審判決的，有權(quán)在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴。當(dāng)事人不服地方人民法院第一審裁定的，有權(quán)在裁定書(shū)送達(dá)之日起十日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴。 【權(quán)益】不服判決結(jié)果？法官判決不公平時(shí)怎么辦？當(dāng)法官的判決結(jié)果不公平時(shí),當(dāng)事人可以采取以下法律措施:1. 提出申訴:當(dāng)事人可以向上一級(jí)法院提出申訴,請(qǐng)求重新審理案件。根據(jù)《
    2023-08-25
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  • 如果老板不付工資，他能抱怨嗎
    1、老板能抱怨不發(fā)工資嗎？疫情期間，公司仍需正常支付員工工資?？紤]到特殊情況，公司可以晚一點(diǎn)與工人協(xié)商，但不支付工資肯定是不可能的根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于預(yù)防和控制新冠病毒感染肺炎期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知，，由于疫情爆發(fā)造成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，可以通過(guò)調(diào)整工資、輪換和休息，與工人協(xié)商縮短工作時(shí)間，穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或少裁員。符合條件的企業(yè)可按規(guī)定享受穩(wěn)定就業(yè)補(bǔ)貼。企業(yè)在工資支付周期內(nèi)關(guān)閉的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。在一個(gè)以上的工資支付周期內(nèi)，如果員工提供正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給員工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。員工不提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。沒(méi)有薪水怎么辦。通過(guò)協(xié)商解決它。如果公司未能按時(shí)支付員工工資，則向勞動(dòng)行政部門(mén)（通常是單位所在地區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）報(bào)告，員工可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工的欠
    2023-05-07
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  • 老板抱怨勞動(dòng)局罰款不發(fā)工資嗎
    是否向勞動(dòng)局投訴拖欠工資；優(yōu)點(diǎn)：方法簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：部分地區(qū)執(zhí)法力度可能不是很強(qiáng)，可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并索要工資。如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，可以要求雙倍支付勞動(dòng)合同的工資。如果以拖欠工資為由終止勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。優(yōu)點(diǎn)：除了工資，還可以提倡經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，一般最后都可以解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)訴訟，程序多一點(diǎn)，需要專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)如果是個(gè)人的，就不是勞動(dòng)關(guān)系了。當(dāng)事人可以直接向法院起訴個(gè)別老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬：，限期支付加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)發(fā)差額；如果員工逾期不付款，用人單位未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定或者國(guó)家規(guī)定按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，責(zé)令按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者追加賠償?shù)陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的（三）安排加班而不支
    2023-05-07
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢(xún)
    • 如果工資沒(méi)有支付，你能抱怨工廠嗎？？？
      天津在線咨詢(xún) 2022-09-15
      用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的。如果是以提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；
    • 員工抱怨加班工資低天天讓加工資該怎么辦？
      四川在線咨詢(xún) 2022-07-03
      員工抱怨工資不高，作為領(lǐng)導(dǎo)者要引導(dǎo)員工去看長(zhǎng)期，告訴他們每家公司薪酬水準(zhǔn)跟加薪的設(shè)置，不同的階段有不同的速度。比如升到某個(gè)級(jí)別加薪的比例更大，或者薪酬的組成更多。要引導(dǎo)員工向前看，你現(xiàn)在的崗位是怎樣，你做的貢獻(xiàn)是怎樣，未來(lái)你可能會(huì)得到什么相關(guān)的回報(bào)，有效引導(dǎo)既能消除員工的不良情緒還能激勵(lì)員工的工作積極性。
    • 員工抱怨工資低，老板嫌員工干活少，這事怎么破
      貴州在線咨詢(xún) 2022-10-29
      工資和勞動(dòng)定額都要接近同行業(yè)水平。工資低于行業(yè)水平員工抱怨；定額低于行業(yè)水平老板嫌員工干活少。
    • 男方家人抱怨女方實(shí)在是恐嚇怎么辦
      湖南在線咨詢(xún) 2022-09-14
      首先要考慮是否要拿掉孩子，欠條的事情你還沒(méi)詳細(xì)說(shuō)清楚，不敢妄下定論，如果頂不住來(lái)自對(duì)方的壓力，可以委托律師介入處理，律師對(duì)于這種無(wú)賴(lài)比較有經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)然，我這邊了解的信息還不完整，所以我的解答也可能是片面的，僅供您參考，如果需要進(jìn)一步的咨詢(xún)和了解的話，建議攜帶相關(guān)的證據(jù)材料到當(dāng)?shù)刈稍?xún)專(zhuān)門(mén)的專(zhuān)業(yè)的律師，來(lái)保障您的權(quán)利?；卮鸫a字不易，如果幫助到你的話可以給個(gè)好評(píng)。
    • 公租房住戶(hù)抱怨沒(méi)有泳池怎么處理？
      山東在線咨詢(xún) 2022-07-20
      公租房租滿5年可交易未來(lái)幾年，重點(diǎn)加大公共租賃住房建設(shè)力度，在確保符合條件家庭購(gòu)房需求的前提下，適度減少經(jīng)濟(jì)適用住房和限價(jià)商品住房建設(shè)數(shù)量。政府投資建設(shè)和籌集的公共租賃住房，承租人租住滿5年經(jīng)市政府批準(zhǔn)準(zhǔn)予出售的，可以申請(qǐng)購(gòu)買(mǎi)。出售的公共租賃住房自購(gòu)房人辦理房地產(chǎn)登記之日起5年內(nèi)，不得上市交易;5年后需要上市交易的，由政府優(yōu)先回購(gòu)，回購(gòu)價(jià)格考慮原銷(xiāo)售價(jià)格加同期銀行存款活期利息等因素確定;政府放棄回