勞動法規(guī)定連續(xù)上班不得超過多少天
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-12 10:03:25
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勞動法規(guī)定連續(xù)上班不得超過6天。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
訂立勞動合同應當遵守如下原則：
1、合法原則：勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產生相應的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認和保護；
2、協(xié)商一致原則：在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致的結果，是雙方“合意”的表現(xiàn)不能是單方意思表示的結果；
3、合同主體地位平等原則：在勞動合同的訂立過程中，當事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因為各自性質的不同而處于不平等地位，任何一方不得對他方進行脅迫或強制命令，嚴禁用人單位對勞動者橫加限制或強迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性；
4、等價有償原則：勞動合同明確雙方在勞動關系中的地位作用，勞動合同是一種雙務有償合同，勞動者承擔和完成用人單位分配的勞動任務，用人單位付給勞動者一定的報酬，并負責勞動者的保險金額。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十一條
用人單位由于生產經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
因病不能上班勞動法如何規(guī)定
因病不能上班，根據(jù)勞動法的規(guī)定，職工請病假的證明必須由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開據(jù)，員工拿回公司的病假憑證必須包括，二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷書、二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病假建議書。
公司發(fā)現(xiàn)病假證明不合格將視為事假扣除該員工當天相應的工資及全勤獎，如有造假行為且情節(jié)嚴重者公司將予以開除。
勞動合同，又稱勞動契約、勞動協(xié)議。勞動合同是調整勞動關系的基本法律形式，也是確立勞動者與用人單位勞動關系的基本前提，在勞動法中占據(jù)核心的地位。
合同類型有以下幾種：
1、固定期限勞動合同又稱定期勞動合同。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同；
2、無固定期限勞動合同又稱不定期勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同；
3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同。以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
勞動合同履行中勞動者權利的保護有以下幾種：
1、勞動者勞動報酬權的保護；
2、勞動者休息休假權的保護；
3、勞動安全衛(wèi)生權的保護；
4、特殊情形下勞動合同的履行。
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