7天連班是否違反勞動法規(guī)定？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-04 15:20:20
119 人看過
連上7天班違反勞動法。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。同時還要實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。全體公民放假的假日星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補假。除了每周的工作時間限定外，還有每月的工作時間限定。當(dāng)月總體工作時間算下來是符合勞動法規(guī)定的。也就是說，這是調(diào)休不是加班。
不按時發(fā)工資違反勞動法嗎
是的，存在違法勞動法情況。
用人單位拖欠工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，也可以依法向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴。
《勞動法》第九十一條：用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令其支付賠償金：
1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
3）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準支付勞動者工資的；
4）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金（25％拖欠工資額），必要時還要支付賠償金（但要以造成實際損害為前提）。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條規(guī)定，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
在碰到拖欠工資等權(quán)益受到侵害的情況時，千萬不能采取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時沖動不但于事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責(zé)任。
不管用人單位出于怎樣的目的拖欠職工工資，其行為本身就是違法的，除了要及時支付職工足額的工資報酬外，還需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，也就是需要對職工進行賠償。職工在遇到被拖欠工作情況的時候，可以通過投訴、仲裁或訴訟等方式進行解決。
《中華人民共和國勞動法》第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
違反勞動法規(guī)定：上班7天未簽勞動合同
137人看過
-
連續(xù)上班7天違法，國慶加班7天可舉報
339人看過
-
違反勞動法規(guī)定：兩個班是否可以合并成一班？
410人看過
-
勞動法規(guī)定32小時連班違法嗎
474人看過
-
元旦放三天假后連上8天班涉嫌違反勞動法嗎
303人看過
-
連續(xù)工作12天違反勞動法嗎
327人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多勞動爭議調(diào)解相關(guān)文章
-
每月只能休假4天沒有違反勞動法。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度，如果日工作時間、周工作時間超過了這條規(guī)定，那么就屬于加班。我國法律明確規(guī)定每周至少休息一天，每月加班小時數(shù)不超過36小時，只要符合這個規(guī)定，那么單位安排勞動者每月只休4天假并不違法。國慶休假有幾天的規(guī)定2020年國慶節(jié)放假時間安排人社部就2020年國慶節(jié)、中秋節(jié)假期加班工資計算問題進行明確：1、10月1日至4日，用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)按不低于工資的300％支付加班工資報酬。2、10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)先安排補休；不能安排補休的，應(yīng)按不低于工資的200％支付加班工資報酬。3、在10月1日至8日期間，用人單位未安排勞動者工作的，按原有工資計發(fā)方式處理?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一2023-07-20279人看過 -
法律綜合知識一、達不到業(yè)績無償加班是否違反勞動法規(guī)依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得以任何形式強制要求勞動者進行超時加班。但是，在某些特定情況下，用人單位需要向勞動者支付超過其正常工作時間內(nèi)所應(yīng)獲得的工資薪酬，以下是具體的支付標準：首先，如果用人單位安排勞動者延長工作時間，那么就必須向勞動者支付不低于其正常工資水平150％的工資報酬；其次，如果用人單位在休息日安排勞動者工作且無法給予相應(yīng)的補休，則需向勞動者支付不低于其正常工資水平200％的工資報酬；最后，如果用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者工作，則需向勞動者支付不低于其正常工資水平300％的工資報酬?！秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報2024-07-09247人看過 -
是違法的，我國勞動法為了保障勞動者的合法權(quán)益規(guī)定，實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。上海衛(wèi)生局投訴電話24小時上海衛(wèi)生局24小時投訴電話是12320．衛(wèi)生局的職責(zé)：1、貫徹黨和國家關(guān)于衛(wèi)生工作的法律、法規(guī)和方針、政策，組織實施國家衛(wèi)生標準和技術(shù)規(guī)范；制定全市衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和戰(zhàn)略目標并組織實施；2、研究提出全市區(qū)域衛(wèi)生規(guī)劃，統(tǒng)籌規(guī)劃與協(xié)調(diào)全市衛(wèi)生資源配置；研究制定全市農(nóng)村衛(wèi)生和社會衛(wèi)生服務(wù)規(guī)劃及政策措施；研究制定全市衛(wèi)生人才發(fā)展規(guī)劃并指導(dǎo)實施；3、貫徹預(yù)防為主方針，開展全民健康教育；制定對人群健康危害嚴重的疾病及地方病的防治規(guī)劃和防治措施，2023-07-07282人看過 -
勞動法規(guī)定連續(xù)上班不得超過6天。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵守如下原則：1、合法原則：勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認和保護；2、協(xié)商一致原則：在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致的結(jié)果，是雙方“合意”的表現(xiàn)不能是單方意思表示的結(jié)果；3、合同主體地位平等原則：在勞動合同的訂立過程中，當(dāng)事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因為2023-08-12209人看過
-
調(diào)崗公司未經(jīng)同意擅自調(diào)換工作崗位,違反了《勞動法》相關(guān)規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,勞動合同中必須明確的工作崗位。單位要調(diào)動員工崗位,必須與員工協(xié)商并改變勞動合同,否則屬于違法行為。如果員工有任何疑問或認為單位做法不當(dāng),可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴。公司未經(jīng)您的同意擅自調(diào)換工作崗位,這違反了《勞動法》的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,勞動合同中必須明確的工作崗位。因此,如果單位要調(diào)動您的崗位,必須與您協(xié)商并改變勞動合同,否則屬于違法行為。如果您對此有任何疑問或認為單位的做法不當(dāng),可以向當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T投訴。 勞 動 合 同 法 ： 工 作 崗 位 明 確 是 必 須 的 ， 你 被 違 法 調(diào) 崗 了 嗎 ？根據(jù)《勞動合同法》第二十條規(guī)定，用人單位不得擅自變更勞動合同約定的工作內(nèi)容。如果用人單位違反規(guī)定變更勞動者的工作內(nèi)容，勞動者可以與用人單位協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，勞動者可以依法申請調(diào)解、仲裁2023-09-08415人看過 -
繼續(xù)履行根據(jù)我們國家的具體法律規(guī)定，用工單位不與勞動者簽訂勞動合同，是屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，對于賠償金的計算方式，是按照補償金的兩倍計算，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。違法解除勞動合同的情形根據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，用人單位違法解除或終止勞動合同是指如下情形；1、用人單位違反勞動合同法第36條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解除的勞動合同，用人單位卻單方強行解除的。2、用人單位違反勞動合同法第39條規(guī)定，勞動者尚未達到過失性辭退的條件，用人單位單方解除勞動合同的。3、用人單位違反勞動合同法第40條規(guī)定，未提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資而解除勞動合同的。4、用人單位違反勞動合同法第41條規(guī)定，違法裁員的。5、用人單位違反勞動合同法第42條規(guī)定2023-06-30221人看過 -
勞動法規(guī)定1、只要員工有進行勞動，那么單位就必須給員工支付勞動報酬。2、就算員工做一天也是有工資的。用人單位不付工資，可到勞動局勞動仲裁委員會申請仲裁。勞動者即使在試用期內(nèi)七天離職的，用人單位也要給付勞動者相應(yīng)的勞動報酬。沒有簽合同自動離職是否有工資沒簽合同自動離職有工資。勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，并且及時向勞動者支付工資。其次，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。2023-08-12327人看過 -
不支付加班工資是違法的。安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。單位不支付加班工資的法律責(zé)任是什么用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：1、未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；3、安排加班不支付加班費的；4、解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。?dāng)前，職工加班是很平常的事情，但是加班是有一定限度的，不能一直工作。通常來說，職工每天加班不得超過一個小時，如果2023-07-04485人看過
-
上班7天未簽勞動合同不違法。建立勞動關(guān)系后，一個月內(nèi)訂立書面勞動合同即可。用人單位與勞動者協(xié)商一致可以選擇訂立的勞動合同類型，勞動合同經(jīng)雙方簽字或者蓋章生效。一、可以自己打印勞動合同嗎？可以自己打印勞動合同，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十六條規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、勞動合同怎么訂立勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商訂立，經(jīng)雙方簽章后生效。根據(jù)《勞動合同法》第十條，建立勞2023-03-23304人看過 -
依據(jù)國家規(guī)定，勞動者每日的工作時間不得超過8 小時，每周工作時間不得超過44 小時。若一個月內(nèi)上班時間超過這個限制，則是違法行為。如果單位延長員工時間的，那么要提高工資報酬。對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。依據(jù)國家規(guī)定，勞動者每日的工作時間不得超過8小時，每周工作時間不得超過44小時。若一個月內(nèi)上班時間超過這個限制，則是違法行為。人單位延長員工時間的，那么要提高工資報酬。對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。 素 材 核 心 內(nèi) 容 ： 勞 動 者 每 日 工 作 時 間 和 每 周 工 作 時 間 限 制根據(jù)《勞動法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，我國實行勞動者每日工作8小時、每周工作40小時的工時制度。因此，勞動者每日工作時間不超過82023-09-22373人看過 -
申請勞動仲裁如果長期一周上七天班是不合法的，相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。而且加班都是需要支付加班費的。當(dāng)然，如果老板和員工協(xié)商一致的話，一周上七天班是可以的。上班七天自動離職有沒有工資試用期內(nèi)，員工自離有工資。勞動者在試用期七天自動離職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)??！吨腥A人民共和國勞動法》第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長2023-07-03140人看過 -
法律綜合知識一、延長勞動者工作時間是否違反勞動法的規(guī)定不一定?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：1．發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；2．生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；3．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、延長勞動者工作時間怎么付加班費支付加班加點工資的標準是：1．安排勞動者延長工作時間的（即正常工作日加點），支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150％的工資報酬；2．休息日（即星期六、星期日或其他休2023-12-26201人看過
-
勞動合同不約定合同期限，可以約定無終止時間的無固定期限勞動合同，不違法。有后面情形之一的，勞動者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同；連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，續(xù)訂；勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；其他的。未約定合同期限的處理僅約定試用期未約定合同期的，有的地方性法規(guī)已明確規(guī)定勞動合同確定辦法。如《上海市勞動合同條例》第13條規(guī)定：“勞動合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限?！鄙形从忻鞔_法規(guī)規(guī)定的，可依原勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第3條及《中華人民共和國勞動法》第21條的規(guī)定來確定合同期限推定辦法。如凡約定試用期為十五日以下的，可推定勞動合同期限為六個月；凡約定試用期為十五日以上三十日以下的，可推定勞動合同期限為一年；凡約定試用期為三十日以上至六十日的，可推定勞動合同期限為兩年。參照相關(guān)2023-07-16407人看過 -
法律綜合知識一、拒絕加班是否違反了勞動合同拒絕加班一般不違反勞動合同。非特殊情況或緊急任務(wù)下公司安排加班，員工有權(quán)拒絕，拒絕加班不違法。企業(yè)安排加班需要按規(guī)定與勞動者協(xié)商，勞動者如不同意，公司無權(quán)強行要求加班。只有在勞動者自愿的情況下才可以安排加班，而且加班時間有限制，安排加班后還必須按規(guī)定支付加班費。但是有下列情形之一的，用人單位組織職工加班可不受法律規(guī)定的條件限制：1．發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；2．生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；3．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、加班申請勞動仲裁的時效是多久加班申請勞動仲裁的時效是一年?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利2023-12-26146人看過
#民事調(diào)解
北京
律師推薦
#民事調(diào)解
知識導(dǎo)航
民事訴訟知識頻道
展開
勞動爭議調(diào)解是指在勞動爭議發(fā)生后，由勞動爭議調(diào)解委員會對爭議進行調(diào)解的過程。勞動爭議調(diào)解委員會通常由用人單位或工會組織派代表組成，也可以由第三方機構(gòu)組織成立。 在調(diào)解過程中，律師可以作為調(diào)解員參與調(diào)解過程，為當(dāng)事人提供法律幫助和指導(dǎo)，幫助當(dāng)... 更多>
#勞動爭議調(diào)解
最新文章
-
2025-09-07 -
2025-07-10 -
2024-01-05 -
2024-01-05 -
2024-01-05
#勞動爭議調(diào)解
相關(guān)咨詢
-
勞動者加班是否違反法定節(jié)假日規(guī)定河南在線咨詢 2022-01-28如果用人單位安排勞動者加班并依法支付加班費，同時加班時間符合法律規(guī)定的，用人單位的行為不違法。但如果用人單位提供的勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的，相關(guān)部門可以依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十八條用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動者造成損害 -
-
連續(xù)加班兩天一夜,有沒有違反勞動法天津在線咨詢 2022-10-07當(dāng)然違反了《勞動法》。根據(jù)《勞動法》第四十一條的規(guī)定用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本 -
連續(xù)上班7天違法嗎上海在線咨詢 2024-05-16連續(xù)上班7天違法。人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日，但企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行的，可以實行其他工作和休息辦法，用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 -
連續(xù)上班7天違法，國慶加班7天可舉報貴州在線咨詢 2022-10-30國慶馬上就要到了，不少人策劃著來一場說走就走的旅行，但也有不少人面對著痛苦的無理由甚至免費加班。不過我國《勞動法》可規(guī)定了，每周至少要保證一天的休息時間，無休止的加班是違法的。員工可以拒絕甚至可以舉報。法律如何規(guī)定加班時間《勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。第四十一條規(guī)定
