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拖欠工資不發(fā)，勞動(dòng)者無需向用人單位預(yù)告即可立即通知用人單位解除勞動(dòng)合同，并且可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、醫(yī)療期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同嗎醫(yī)療期內(nèi)不可以解除勞動(dòng)合同。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，員工在工傷醫(yī)療期內(nèi)，用人單位是不能解除勞動(dòng)合同的，如果解除勞動(dòng)合同的，要給予雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1、雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。若是用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時(shí)解除。二、工資逾期多久可以解除勞動(dòng)合同？用人單位拖欠工資一般超過一個(gè)支付周期后，勞動(dòng)者即可和公司解除合同。勞動(dòng)者可以向

1、協(xié)商解決。2、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、也可以直接申請(qǐng)仲裁。一、長沙拖欠工資是找哪個(gè)部門管理1、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)不管公司拖欠工資的行為是否構(gòu)成犯罪，員工可以先找勞動(dòng)行政部門的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)接到投訴后，會(huì)向拒發(fā)工資的公司責(zé)任人發(fā)出《責(zé)令改正通知書》，責(zé)令公司限期支付員工工資。2、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)經(jīng)投訴后沒解決的，員工可以找所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并且需要提供相應(yīng)的證據(jù)材料。3、人民法院經(jīng)勞動(dòng)仲裁后沒解決的，那么建議可以在仲裁裁決之日起十五日內(nèi)去法院提起訴訟。并且，到法院起訴的，也需要提供相應(yīng)的證據(jù)。二、公司干了半個(gè)月不給工資怎么辦到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委投訴。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可

在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明，同時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清和退還。一、離職時(shí)是否可以要求馬上結(jié)算工資離職時(shí)是否可以要求馬上結(jié)算工資，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行決定：1、在員工依法辦理離職手續(xù)后，用人單位必須為其出具解除勞動(dòng)合同證明，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時(shí)要求結(jié)清；2、如果員工和公司簽訂有勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)該在15日內(nèi)結(jié)清勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。辭職后公積金領(lǐng)取的方法具體如下：1、住房公積金停繳24個(gè)月以上且賬戶已經(jīng)封存，當(dāng)事人可以帶上相關(guān)的憑證去當(dāng)?shù)氐淖》抗e金管理中心申請(qǐng)銷戶提?。?、當(dāng)住房公積金管理中心的審核通過之后，管理中心會(huì)立馬辦結(jié)，將繳存公積金的金額轉(zhuǎn)至當(dāng)事人所提供的銀行卡賬戶。二、主動(dòng)離職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金主動(dòng)離職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金具體如下：1、一般員工主動(dòng)辭職不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、但是公司存在未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件

一、工傷沒解決完辭職嗎怎么辦在遭受工傷事故期間，職工主動(dòng)提出離崗請(qǐng)求的情況下，建議采取以下措施進(jìn)行妥善處理：首先，該用人單位應(yīng)當(dāng)提供適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)賠償；其次，該勞動(dòng)者一旦決定離職，其供職企業(yè)必須及時(shí)協(xié)助他完成離職手續(xù)，并正式封存其社會(huì)保障賬戶；最后，若該勞動(dòng)者被確定評(píng)定為工傷，且由于其傷勢(shì)造成部分勞動(dòng)力永久性喪失，屆時(shí)該勞動(dòng)者將難以正常享有按照工傷保險(xiǎn)基金支付方式產(chǎn)生的相應(yīng)工傷保險(xiǎn)權(quán)益和福利，鑒于此種情況，社會(huì)保障部門已經(jīng)終止處理相關(guān)業(yè)務(wù)，因此，該項(xiàng)費(fèi)用需由用人單位全面承擔(dān)。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)

（一）到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。（二）也可以直接申請(qǐng)仲裁。（三）如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴?！秳趧?dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十八條解決勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。第七十九條勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。一、干完活不給工錢找什么部門有用用人單位拖欠工資的，最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。還可依據(jù)勞動(dòng)合

按規(guī)定單位是應(yīng)該發(fā)放工資，不過如果沒按法律規(guī)定期限離職，擅自提前離職，給單位造成損失，單位可以要求賠償。一、離職公司有權(quán)扣我工資嗎突然離職公司有權(quán)扣工資。勞動(dòng)者沒有提前一個(gè)月通知即離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。對(duì)確實(shí)造成損失的，可以從工資中予以扣除。但每月扣除的部分不得超過當(dāng)月工資的20%，且扣除后的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。二、勞動(dòng)合同只有老板一份離職有工資嗎勞動(dòng)合同只有老板一份離職有工資。只要工作了就有工資，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。但擅自離職給用人單位造成損失的，應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。三、小時(shí)工不干滿一個(gè)月給錢么1、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。2、試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。過了試用期需提前三

法律規(guī)定，簽了合同想辭職的，如果單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，那么按照約定時(shí)間解除合同。正式工要提前三十天，試用期的實(shí)習(xí)生需要提前三天通知用人單位，到期后就可以解除合同。如果單位違反法律規(guī)定，沒按合同給勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件和繳社保的。那勞動(dòng)者可以立即解除合同。一、主播不簽合同算違約嗎？一般的主播合同不播了算是違約。網(wǎng)絡(luò)主播違反合同的約定，在合同有效期內(nèi)不按規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行直播的，網(wǎng)絡(luò)主播就會(huì)構(gòu)成合同違約。如果雙方簽訂的是勞動(dòng)合同，那么只要?jiǎng)趧?dòng)者按照規(guī)定提前三十天遞交書面辭呈，勞動(dòng)者就不需要支付違約金，試用期勞動(dòng)者只需要提前三天支告知公司，就可以解除勞動(dòng)合同。(勞動(dòng)合同法中有規(guī)定，除用人單位為勞動(dòng)者提供費(fèi)用進(jìn)行專業(yè)技能之內(nèi)的培訓(xùn)和簽訂保密協(xié)議可以在合同中約定勞動(dòng)者違約要承擔(dān)違約金外，其他情況不得約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金)二、員工離職公司不給批怎么辦工辭職公司不批，員工離職無需征得用人單位的同意。法律規(guī)定，勞

1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。一、生育津貼是在單位離職的時(shí)候發(fā)嗎生育津貼審批完了，錢還沒到賬，勞動(dòng)者辭職的，其生育津貼用人單位是應(yīng)當(dāng)發(fā)放給勞動(dòng)者的，如果用人單位拒絕發(fā)放的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；也可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、沒有簽勞動(dòng)合同可以在中介壓三天工資嗎?不合法的。討薪有以下途徑：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

勞動(dòng)法沒有明確規(guī)定離職后的工資發(fā)放時(shí)間。但規(guī)定了勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。實(shí)踐中，勞動(dòng)雙方協(xié)商一致，可以在下一次工資發(fā)放日統(tǒng)一發(fā)放。辭職后的工資應(yīng)當(dāng)按照：月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)。需要注意，辭職需要提前一個(gè)月告知用人單位，比如5月3號(hào)打辭職報(bào)告，一般工作到6月3號(hào)走人，另外要做好交接工作。一、離職后本月工資下月發(fā)1.一般情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同約定的日期發(fā)放工資，但勞動(dòng)合同解除或者終止的，按勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條“勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資”之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在辦理解除或者終止合同時(shí)一次性結(jié)清勞動(dòng)者工資。二、十天試用期被辭退有工資嗎如果企業(yè)不給當(dāng)事人結(jié)清工資，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。試用期辭職需要提前3天書面告知單位

如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。一、在試用期上班，現(xiàn)在也不發(fā)工資該怎么投訴勞動(dòng)者在試用期期間，用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者是可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)的，是有用的，對(duì)于無故拖欠其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果用人單位未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資

一般工資是按月結(jié)算的，如果沒做滿一個(gè)月，可以按天結(jié)算。根據(jù)法律規(guī)定，動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位拖欠的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。一、試用期辭職需要交接工作嗎試用期辭職需要交接工作，需要提前三天進(jìn)行辭職。工資的結(jié)算應(yīng)當(dāng)在雙方解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位進(jìn)行一次性支付；用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)發(fā)出支付令。《工資支付暫行條例》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?！秳趧?dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。二、勞動(dòng)法規(guī)定離職工資怎么發(fā)勞動(dòng)關(guān)系

沒有按正常手續(xù)辭職，卻不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。一、暑假工會(huì)受法律保護(hù)嗎暑期工會(huì)受法律保護(hù)。依照相關(guān)法律規(guī)定，用人單位支付的報(bào)酬少于法律強(qiáng)制性規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)限期補(bǔ)償勞動(dòng)者，否則應(yīng)當(dāng)支付違約金或者受到勞動(dòng)行政部門的處罰。用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律法規(guī)的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位違反規(guī)定，延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并處以罰款。二、辭工大概多久結(jié)工資按照法律規(guī)定，辭職時(shí)未支付的工資，應(yīng)當(dāng)在公司收到辭職申請(qǐng)并批準(zhǔn)后即時(shí)發(fā)放。實(shí)務(wù)中，公司處于財(cái)務(wù)方面的便利，辭職所在當(dāng)月工資，公司通常在規(guī)定工資發(fā)放日發(fā)放。就是說，你在職的時(shí)候工資什么時(shí)候發(fā)，辭職當(dāng)月的工資也在通常工資發(fā)放日那一天發(fā)放。公司遲發(fā)工資超過7天，且

1、電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)。2、依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)，不用律師)，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。(提出勞動(dòng)仲裁的時(shí)效：60日;即勞動(dòng)者應(yīng)自“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”起60日內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁。但很多勞動(dòng)者一直疑問，怎么界定“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”。根據(jù)勞動(dòng)爭議司法解釋二規(guī)定，拖欠工資的爭議，以勞動(dòng)者收到用人單位的“拒付工資”的書面通知之日起計(jì)算，否則以“勞動(dòng)者主張權(quán)利之日”作為標(biāo)準(zhǔn)。)4、當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ好袷略V訟。如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。一、沒有簽訂勞動(dòng)合同怎樣討薪勞動(dòng)者可以通過以下方式討要工資：1、雙方協(xié)商處理，協(xié)商不成的可以直接打電話去勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴。他們對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、直接

按照上班天數(shù)與本月工作天數(shù)計(jì)算。在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明(即離職證明)，同時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清。當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時(shí)要求結(jié)清。否則當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局申訴或者舉報(bào)用人單位的違法違規(guī)行為。一、曠工自離要辦離職嗎員工曠工是屬于嚴(yán)重違紀(jì)，單位以此和員工解除勞動(dòng)關(guān)系，員工是不需要再次遞交辭職報(bào)告，但是需要在單位辦理離職手續(xù)，完成交接。單位需要結(jié)清員工工資，并辦理好社保手續(xù)。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使