勞動合同和入職日期不一樣怎么辦？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-08-03 17:51:52
472 人看過
勞動合同簽訂時(shí)間與入職時(shí)間不符，應(yīng)以入職時(shí)間為準(zhǔn)。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
勞動合同簽訂日期與起始日期必須一致嗎？
勞動合同的簽訂，一般涉及到合同雙方的當(dāng)事人，一般簽訂的時(shí)候，兩者都會在現(xiàn)場，然后進(jìn)行合同的檢查，對于內(nèi)容如果沒有異議的，就可以簽字蓋章，但是也存在一方當(dāng)事人先簽訂合同的，合同有效期應(yīng)該在后者簽訂之日。那么關(guān)于勞動合同簽訂日期與起始日期必須一致嗎
勞動合同簽訂日期與起始日期必須一致嗎
勞動合同簽署日期和合同日期可以不同，按照實(shí)際入職日期計(jì)算勞動者的工作時(shí)間，用人單位和勞動協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。
《勞動合同法》第十六條，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
可以要求單位支付你11個(gè)月的雙倍工資，因?yàn)闆]簽合同，需要從工作的次月開始支付雙倍工資，最長11個(gè)月。
與單位協(xié)商不成，可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會保障局申請勞動仲裁解決。要提供相關(guān)證據(jù)證明實(shí)際的勞動關(guān)系。
未簽署勞動合同賠償雙倍工資的仲裁時(shí)效的起始日期從可以要求雙倍工資的最后一個(gè)月開始計(jì)算。依據(jù)《勞動合同法》第十四條第三款和《勞動合同法實(shí)施條例》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。因此，未訂立書面勞動合同情形下二倍工資的最長支付期限為11個(gè)月。因?yàn)椤秳趧雍贤ā贰?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/7791958455129634345.html">勞動爭議調(diào)解仲裁法》等立法層面沒有明確該時(shí)效計(jì)算的方式，各地司法實(shí)踐中可能存在差異。
合同的簽訂日期和起始日期是可以不同的，對于合同的簽訂，只要雙方當(dāng)事人的意思表示是一致的簽訂了合同，合同就依法生效了，合同簽訂日期開始也是合同有效期限開始。
《中華人民共和國勞動合同法》第七條
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。
《中華人民共和國勞動合同法》第十條
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
入職日期是一定要和勞動合同的日期一致嗎？
408人看過
-
終止勞動合同日期和離職日期為同一天嗎？
409人看過
-
勞動合同簽訂日與入職日是否一致？
272人看過
-
如果勞動合同的簽訂日期和備案日期不同怎么辦
447人看過
-
入職一直不簽合同勞動者應(yīng)該怎么辦
150人看過
-
貸款合同到期日和貸款還款日不一樣怎么辦
127人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多勞動爭議調(diào)解相關(guān)文章
-
合同期限首先，入職協(xié)議一般意義上是指實(shí)質(zhì)上缺少勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的必備條款，并不具備勞動合同效力的簡易協(xié)議，是在入職前的簡要磋商而達(dá)成的協(xié)議。其次，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。最后，無論是勞動合同還是入職協(xié)議，如果具備了勞動合同的基本“核心要素”那么就會產(chǎn)生法律效力，對雙方都具有約束力。一、入職后多長時(shí)間簽訂勞動合同公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。法律規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實(shí)行相同的勞動報(bào)酬分配辦法。如何訂立勞動合同1、訂立前的知情權(quán)勞動者在訂立勞動合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報(bào)2023-06-20202人看過 -
法律綜合知識一、勞動合同簽約日期是入職當(dāng)天嗎勞動合同簽約日期不一定是入職當(dāng)天。勞動合同應(yīng)當(dāng)在建立勞動關(guān)系時(shí)訂立。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。二、入職未簽訂勞動合同可以離職嗎在一個(gè)月之內(nèi)想要直接走因?yàn)榉梢?guī)定，用人單位需要在一個(gè)月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，所以如果你在一月內(nèi)想要辭職，是需要提前告知用人單位，因?yàn)榇藭r(shí)用人單位并沒有違法行為超過一個(gè)月的話，勞動者可以要求單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，從第二個(gè)月開始?！秳趧雍贤ā返谌龡l訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平2024-02-03470人看過 -
入職后勞動合同日期沒到員工也可以辭職。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的2023-02-24313人看過 -
法律綜合知識簽訂勞動合同的時(shí)間不一定就是入職時(shí)間。如果入職時(shí)間和勞動合同時(shí)間不符，應(yīng)以入職時(shí)間為準(zhǔn)。因?yàn)閱T工入職后只要在一個(gè)月之內(nèi)簽訂勞動合同即可，這也就造成了勞動合同簽訂時(shí)間往往比入職時(shí)間要晚。勞動合同簽訂時(shí)間指的是公司和勞動者簽訂勞動合同的時(shí)間；入職時(shí)間指的是員工第一天工作的時(shí)間。《中華人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。2024-04-25146人看過
-
合同期限一、入職勞動合同書應(yīng)具備哪些條款？(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人：這是用人單位一方的主體資格條款，確定勞動合同的當(dāng)事人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼：勞動者一方主體資格，確定勞動合同的當(dāng)事人;(三)勞動合同期限：勞動合同期限可分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)在勞動合同中明確訂立的是哪一種期限的勞動合同;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)：工作內(nèi)容是指勞動者具體從事什么種類或者內(nèi)容的勞動，一般是指工作崗位和工作任務(wù)或職責(zé)，工作內(nèi)容條款是勞動合同的核心條款之一，是雙方建立勞動關(guān)系的基礎(chǔ)，工作地點(diǎn)是勞動合同的履行地，關(guān)系到勞動者的工作環(huán)境、生活環(huán)境以及勞動者的就業(yè)選擇，工作地點(diǎn)的變更，往往會影響雙方勞動合同的履行;(五)工作時(shí)間和休息休假：為了保護(hù)勞動者的休息權(quán)，工作時(shí)間和休息休假一般為法律強(qiáng)制性規(guī)定;(六)勞動2023-04-29372人看過 -
可以，沒有相關(guān)規(guī)定禁止此類行為。一、孕婦緩刑生完孩子還要執(zhí)行實(shí)行嗎被宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗(yàn)期限內(nèi)，違反法律、行政法規(guī)或者有關(guān)部門關(guān)于緩刑的監(jiān)督管理規(guī)定，或者違反人民判決中的禁止令，情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)當(dāng)撤銷緩刑，執(zhí)行原判刑罰。如果沒有出現(xiàn)上述規(guī)定的情形，緩刑考驗(yàn)期滿，原判的刑罰就不再執(zhí)行。所以生完孩子后沒有出現(xiàn)上述情形不用再服刑，在緩刑考驗(yàn)期內(nèi)遵守相關(guān)規(guī)定即可。二、左轉(zhuǎn)掉頭車道可以直行嗎左轉(zhuǎn)掉頭車道不可以直行。機(jī)動車在左轉(zhuǎn)掉頭車道直行，屬于不按規(guī)定車道行駛。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，機(jī)動車在有禁止掉頭或者禁止左轉(zhuǎn)彎標(biāo)志、標(biāo)線的地點(diǎn)以及在鐵路道口、人行橫道、橋梁、急彎、陡坡、隧道或者容易發(fā)生危險(xiǎn)的路段，不得掉頭。機(jī)動車駕駛?cè)擞邢铝羞`法行為之一的，一次記3分：1、駕駛機(jī)動車在高速公路或者城市快速路上不按規(guī)定車道行駛的；2、駕駛機(jī)動車行經(jīng)人行橫道，不按規(guī)定減速、停車、避讓行人的；3、駕駛機(jī)動車違反禁令標(biāo)志2023-04-02241人看過 -
勞動者如果勞動者在入職后沒有勞動合同的，應(yīng)及時(shí)與公司人事部溝通，索要?jiǎng)趧雍贤瑫?；公司逾期拒絕提供的，勞動者可以要求公司就超過一個(gè)月的所有時(shí)間部分給付雙倍工資賠償。但雙倍工資的支付期限不得超過十一個(gè)月。一、公司沒簽勞動合同賠償多少公司未簽勞動合同，補(bǔ)償數(shù)額是勞動者工資的兩倍；根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，公司未簽勞動合同，應(yīng)從第二個(gè)月開始支付雙倍工資。并由勞動行政部門責(zé)令改正。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。但是若超過一年還是未與勞動者訂立書面勞動合同的，超過1年未簽勞動合同，視為存在無固定期限勞動合同。在訴訟時(shí)效內(nèi)可以主張每個(gè)月的雙倍工資。二、在試用期內(nèi)沒簽合同會怎么樣？雙方當(dāng)事人在試用期未簽合同，如果自用工之日起沒有超過一個(gè)月的，則及時(shí)補(bǔ)簽即可；如果超過一個(gè)月，是單位的原因?qū)е碌?，則勞動者可以要求單位向其支付最多不超過十一2023-06-23129人看過 -
簽訂勞動合同如果入職時(shí)間和勞動合同時(shí)間不符，應(yīng)以入職時(shí)間為準(zhǔn)。因?yàn)閱T工入職后只要在一個(gè)月之內(nèi)簽訂勞動合同即可，這也就造成了勞動合同簽訂時(shí)間往往比入職時(shí)間要晚。勞動合同簽訂時(shí)間指的是公司和勞動者簽訂勞動合同的時(shí)間；入職時(shí)間指的是員工第一天工作的時(shí)間。一、員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)是什么？員工工齡工資的標(biāo)準(zhǔn)如下：在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為50元；工作連續(xù)滿兩年的員工每月工齡工資為100；三年以上的是150；在公司工作連續(xù)滿四年的每月的工齡工資180元。以此類推，之后在公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加30元。累計(jì)十年封頂。員工連續(xù)請假超過15天或年內(nèi)請假累計(jì)超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡工資。員工辭職后又復(fù)職，原工齡即工齡工資取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。二、勞動合同滿多久才能報(bào)銷產(chǎn)假費(fèi)用女職工只要跟用人單位簽訂勞動合同(建立勞動關(guān)系)以后，都是享受產(chǎn)假的休假權(quán)2023-03-0590人看過
-
合同終止落款可以寫簽訂的時(shí)間，如果與勞動合同生效的日期不一樣，勞動合同生效日期可以寫5月1日，落款可以寫簽訂時(shí)間。一、沒有寫日期的合同有法律效力嗎合同上面沒有寫生效日期，符合合同生效的必要條件時(shí)，同樣是有效的。合同的簽定時(shí)間不屬于合同的必備條款，沒有日期合同仍然有效成立。合同中如果約定了生效日期的話，那么就必須要按照約定的日期來執(zhí)行，簽訂日期不一定是生效日期，合同的生效日期是可以約定的。所以，簽訂的日期的與約定生效的日期發(fā)生矛盾沖突的時(shí)候，要以合同上約定的生效日期為準(zhǔn)的。二、解除勞動合同證明怎么寫一般情況下都是單位出具，然后去當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會保障局的勞動關(guān)系科蓋章辦理解除。該證明書，須要有名稱、正文、落款等部分組成。名稱可以直接用解除或終止勞動合同證明書，或其他名稱，但應(yīng)當(dāng)能直觀的表現(xiàn)出證明的目的或內(nèi)容。正文基本上可以包括：勞動者基本信息、入職時(shí)間、勞動合同簽訂信息、解除事由等具體情況。勞動合同2023-04-06349人看過 -
勞動合同的合同期限的起始日期和后面簽訂合同的時(shí)間可能是一致，也可以不一致。這取決于合同是何時(shí)簽訂的。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。一、勞動仲裁雙倍工資怎么算勞動仲裁雙倍工資的規(guī)定是：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。因此，用人單位用工在一個(gè)月內(nèi)未與勞動者簽訂勞動合同是允許的，超過一個(gè)月未簽訂書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)從用工第二個(gè)月起向勞動者每月支付雙倍的工資。二、補(bǔ)簽勞動合同有效嗎?補(bǔ)簽勞動合同有效。一般用人單位需在建立勞動關(guān)系之后訂立書面勞動合同，但2023-03-1161人看過 -
債權(quán)人采用合同書的形式訂立合同的，雙方當(dāng)事人的簽字或者蓋章是意思一致的表現(xiàn)，故以雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章的時(shí)間作為合同成立的時(shí)間。如果雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章不在同一時(shí)間的，最后簽字或者蓋章的時(shí)間為合同成立的時(shí)間。勞動合同簽訂時(shí)間規(guī)定勞動合同簽訂時(shí)間的規(guī)定如下：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。《民法典》第五百一十條【合同沒有約定或者約定不明的補(bǔ)救措施】合同生效后，當(dāng)事人就質(zhì)量、價(jià)款或者報(bào)酬、履行地點(diǎn)等內(nèi)容沒有約定或者約定不明確的，可以協(xié)議補(bǔ)充；不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，按照合同相關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定。第五百一十一條【合同約定不明確時(shí)的履行】當(dāng)事人就有關(guān)合同內(nèi)容約定不明確，依據(jù)前條規(guī)定仍不能確定的，適用下列規(guī)定：（一）質(zhì)量要求不明確的，按照強(qiáng)制性國家標(biāo)準(zhǔn)2023-07-05449人看過 -
合同期限一是要提前三十天通知，試用期的要提前三天通知。勞動者在享有單方面解除勞動合同的權(quán)利時(shí)，也應(yīng)當(dāng)依法照法律規(guī)定遵守解除勞動合同程序，即勞動者在正式用工期應(yīng)當(dāng)提前三十天通知用人單位，主要目的是便于用人單位能有只夠的時(shí)間補(bǔ)充勞動者離職的崗位空缺問題，避免因解除勞動合同給用人單位造成不必要的損失。二是要書面形式通知用人單位。因?yàn)橥ㄖ臅r(shí)間直接關(guān)系到解除勞動合同期限的起算時(shí)間，也關(guān)系到勞動者的工資計(jì)算，所以必須采用有效嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆绞絹肀磉_(dá)，這是對雙方利益的保護(hù)，避免出現(xiàn)不必要的爭議。一、試用期離職需提前幾天最新勞動法規(guī)定試用期內(nèi)離職需提前。《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)（即提前30日書面通知用人單位）即可。原勞動部辦公廳在《關(guān)于2023-03-07484人看過
-
合同形式租房子合同日期自依法成立簽字或蓋章起計(jì)算，或者根據(jù)租房合同中雙方協(xié)商約定的日期計(jì)算。租房日期期限最長不得超過二十年，租賃期限屆滿承租人應(yīng)當(dāng)及時(shí)退房；超過二十年的部分視為不定期租賃，雙方都有任意解除權(quán)。一、《民法典》規(guī)定租賃合同中租賃期限不得超過多久？根據(jù)《中華人民共和國民法典》第七百零五條規(guī)定，“租賃期限不得超過二十年。超過二十年的，超過部分無效。租賃期間屆滿，當(dāng)事人可以續(xù)訂租賃合同，但約定的租賃期限自續(xù)訂之日起不得超過二十年?！币虼?，房屋租賃合同包括續(xù)訂房屋租賃合同的最長期限均為。相關(guān)知識補(bǔ)充：①房屋租賃合同期限最長，是指當(dāng)事人每次簽訂的租賃合同所約定租賃期限不得超過；并非指數(shù)次簽訂租賃合同或者數(shù)份租賃合同的總租賃期限不能超過。②房屋租賃期間屆滿，當(dāng)事人續(xù)訂租房屋賃合同的租賃期限自續(xù)訂之日起不得超過。③房屋租賃期限超過，并非整個(gè)租賃合同無效；而是超過部分租賃期限無效，也就是租賃期限按計(jì)算2023-03-07351人看過 -
合同內(nèi)容一、勞動合同簽訂時(shí)間規(guī)定是入職日期嗎勞動合同的簽訂日期和入職日期并不是必須要一致的，因?yàn)閯趧雍贤ㄉ厦嬉?guī)定的公司簽訂勞動合同的時(shí)間并不是在入職當(dāng)日，只要簽訂勞動合同的時(shí)間沒有超過一個(gè)月，公司就并不違法。所以，公司簽訂勞動合同的日期，很有可能跟員工實(shí)際的入職日期就不一樣。二、勞動合同的特征(1)勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人;另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位。雙方在實(shí)現(xiàn)勞動過程中具有支配與被支配、領(lǐng)導(dǎo)與服從的從屬關(guān)系。(2)勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性。沒有只享受勞動權(quán)利而不履行勞動義務(wù)的，也沒有只履行勞動義務(wù)而不享受勞動權(quán)利的。一方的勞動權(quán)利是另一方的勞動義務(wù)，反之亦然。(3)勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。(4)勞動合同2023-04-14273人看過
#民事調(diào)解
北京
律師推薦
#民事調(diào)解
知識導(dǎo)航
民事訴訟知識頻道
展開
勞動爭議調(diào)解是指在勞動爭議發(fā)生后，由勞動爭議調(diào)解委員會對爭議進(jìn)行調(diào)解的過程。勞動爭議調(diào)解委員會通常由用人單位或工會組織派代表組成，也可以由第三方機(jī)構(gòu)組織成立。 在調(diào)解過程中，律師可以作為調(diào)解員參與調(diào)解過程，為當(dāng)事人提供法律幫助和指導(dǎo)，幫助當(dāng)... 更多>
#勞動爭議調(diào)解
最新文章
-
2025-09-07 -
2025-07-10 -
2024-01-05 -
2024-01-05 -
2024-01-05
#勞動爭議調(diào)解
相關(guān)咨詢
-
勞動合同期限內(nèi)入職和勞動合同期限不一致湖北在線咨詢 2023-09-13入職時(shí)間和勞動合同時(shí)間不一致，以入職時(shí)間為準(zhǔn)。用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動合同即可，不需要支付雙倍工資，所以入職時(shí)間可能和勞動合同簽訂時(shí)間不一致，以入職時(shí)間為準(zhǔn)。 -
勞動合同和勞動入職協(xié)議一樣嗎?四川在線咨詢 2022-04-03入職協(xié)議不當(dāng)然的等同于勞動合同，除非入職協(xié)議的內(nèi)容有法律規(guī)定的一些條款，其效力和勞動合同相等。因此，現(xiàn)在的關(guān)鍵是判斷入職協(xié)議的效力。 如果入職協(xié)議可以等同于勞動合同，那么你只需要提前30個(gè)工作日提出書面離職申請就行。如果入職協(xié)議不等同于勞動合同，則說明你和公司未簽訂勞動合同，你可以主張雙倍工資。 具體情況，我進(jìn)一步為你分析你現(xiàn)在的處境以及應(yīng)對方法，指導(dǎo)你接下來怎樣做對你最有利。 -
入職日期與勞動合同日期存在差異澳門在線咨詢 2025-01-13勞動合同的合同期限的起始日期和后面簽訂合同的時(shí)間可能相同，也可能不同。這取決于合同是在何時(shí)簽訂的。 在建立勞動關(guān)系時(shí)，必須訂立書面勞動合同。如果已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，但尚未訂立書面勞動合同，那么用人單位應(yīng)在與勞動者用工之日起一個(gè)月內(nèi)完成這一步驟。而如果用人單位與勞動者在用工前就已經(jīng)達(dá)成了勞動合同，那么勞動關(guān)系將從用工之日起開始建立。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系時(shí)必須訂立 -
勞動合同訂立的日期和勞動合同簽訂的日期不一樣可以嗎天津在線咨詢 2022-04-25勞動合同簽署日期和合同日期可以不同，按照實(shí)際入職日期計(jì)算勞動者的工作時(shí)間，用人單位和勞動協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。 《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字 -
入職后公司不和員工簽勞動合同怎么辦？入職后公司不和員工簽勞動合甘肅在線咨詢 2022-04-09入職后公司不和員工簽勞動合同怎么辦？用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。 入職后公司不和員工簽勞動合同怎么辦？ 不簽訂勞動合同的情形主要有兩種： (1)存在事實(shí)勞動關(guān)系，但是用人單位故意不簽訂勞動合同； (2)勞動合同到期后，用人單位故意不及時(shí)續(xù)訂勞動合同。 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞
