單位與職工解除聘用合同需要付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
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時(shí)間： 2023-06-18 08:54:17
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用人單位與職工解除聘用合同要不要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，要依據(jù)解除聘用合同的合法性而定，如果是非法解除的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
聘用合同的的法律特征
1、聘用合同一方當(dāng)事人必須是用人單位，另一方當(dāng)事人是受聘人員。這一特征是律關(guān)系的重要特征。用人單位占有或者使用一定的生產(chǎn)資料，通過聘用勞動(dòng)者，才能完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。勞動(dòng)者通過訂立合同，提供一定的勞動(dòng)，從而獲取勞動(dòng)報(bào)酬。因此，聘用合同雙方當(dāng)事人既不能都是勞動(dòng)者，亦不能都是用人單位。
2.聘用合同雙方當(dāng)事人具有身份上的隸屬關(guān)系。聘用合同訂立后，作為勞動(dòng)者一方通過簽訂聘用合同協(xié)議，成為該用人單位的一名職工，承擔(dān)用人單位按合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)，并按照國家有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的保險(xiǎn)福利待遇。
3、聘用合同是要式合同。要式合同是指合同必須采用特定的形式，一般指必須采用書面形式。區(qū)分要式與不要式合同的法律意義在于，屬于要式合同的，必須采用書面合同形式，不具備這一形式要件，合同就不能成立和生效。屬于要式合同，聘用合同是確立用人單位和受聘人員聘用關(guān)系的重要協(xié)議，國家規(guī)定必須采用書面形式訂立。因此，聘用關(guān)系未以書面形式確立的，聘用合同關(guān)系不能成立。
4、聘用合同是諾-成合同。根據(jù)合同的成立是否以交付標(biāo)的物為必要條件，可分為諾成合同和實(shí)踐合同。諾-成合同指當(dāng)事人雙方意思表示一致合同即可成立的合同，其不以標(biāo)的物的交付為合同成立的要件；實(shí)踐合同是指除當(dāng)事人雙方意思表示一致以外，還需要交付一定的標(biāo)的物合同才能成立。聘用合同與勞動(dòng)合同均屬于諾成合同，合同成立不以交付標(biāo)的物為合同成立的要件。
解除勞動(dòng)合同怎么支付補(bǔ)償金
解除勞動(dòng)合同支付職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以用現(xiàn)金方式，也可以用國有凈資產(chǎn)方式予以補(bǔ)償。對(duì)改制分流中不愿進(jìn)入改制后新公司、自愿走向社會(huì)自謀職業(yè)的職工，解除勞動(dòng)合同支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)以現(xiàn)金方式補(bǔ)償；對(duì)進(jìn)入非國有法人控股改制企業(yè)的職工，解除勞動(dòng)合同支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以用國有凈資產(chǎn)方式予以補(bǔ)償，并可以在職工自愿的基礎(chǔ)上轉(zhuǎn)為改制后企業(yè)的股權(quán)或債權(quán)。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資。其中，職工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資計(jì)發(fā)；職工月平均工資超過企業(yè)月平均工資3倍以上的，按不高于企業(yè)月平均工資的3倍標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。企業(yè)經(jīng)營管理人員也應(yīng)按照上述辦法執(zhí)行。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一、用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)來支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前述月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、用人單位解除勞動(dòng)合同書面通知嗎用人單位解除勞動(dòng)合同需要書面通知，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。三、用人單位解除勞動(dòng)合同有幾種法定情形用人單位解除勞動(dòng)合同有以下幾種法定情形：1.勞動(dòng)者有過錯(cuò)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形：（1）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的。用人單位制定的規(guī)章制度不得與國家的法律、法規(guī)相抵觸。（2023-06-19141人看過 -
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償媒體從成都市武侯區(qū)法院了解到，法院依法判決原告四川某建筑裝飾公司因未與被告羅某簽訂書面勞動(dòng)合同，賠償被告羅某二倍工資差額共16005元。此案提醒：不論是單位還是職工原因，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，只要公司未與職工簽訂勞動(dòng)合同，公司都違反勞動(dòng)法，面臨向職工支付二倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。案情回放原告四川某建筑裝飾公司訴稱，2013年9月，被告羅某入職，在原告處擔(dān)任預(yù)算員。原告多次要求與被告簽訂勞動(dòng)合同，但被告拒絕簽訂。所以，在2014年7月被告離職前，原告既未與被告簽訂勞動(dòng)合同，也未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。被告羅某離職后，向成都市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁，請(qǐng)求裁決原告支付被告因未簽訂書面勞動(dòng)合同，賠償其二倍工資差額20385元、解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2265元。對(duì)此，該仲裁委員會(huì)支持了羅某的仲裁請(qǐng)求。四川某建筑裝飾公司對(duì)裁決結(jié)果表示不服，認(rèn)為未簽訂勞動(dòng)合同的原因在于羅某拒絕，因此向武侯區(qū)人民法院提起訴訟。法2023-06-08329人看過
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，應(yīng)發(fā)給被辭退人員辭退費(fèi)。辭退費(fèi)由單位在其辦完有關(guān)手續(xù)后一次性發(fā)給，并將《辭退費(fèi)發(fā)放證明》存入本人檔案。辭退費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：(一)工作一年以上不滿五年(含見習(xí)期)的，發(fā)給本人當(dāng)年基本工資(基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡工資之和，護(hù)士加護(hù)齡津貼，中小學(xué)教師加教齡津貼，下同)總額的60%；(二)工作五年至十年(含五年)的，發(fā)給本人當(dāng)年基本工資總額的65%，已實(shí)行待業(yè)保險(xiǎn)的地方和部門，不發(fā)給辭退費(fèi)，被辭退人員可按有關(guān)規(guī)定享受待業(yè)保險(xiǎn)待遇。并不是所有被事業(yè)單位辭退的職員都可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，若是由于職員的失誤給單位造成了重大損失，或者是企業(yè)單位在一個(gè)月前即已通知辭退信息，是不用支付的。對(duì)于那些需要支付補(bǔ)償金的情形，事業(yè)單位解聘補(bǔ)償金怎么算？根據(jù)職員的工齡，按照一定的比例發(fā)放解聘補(bǔ)償金。一、事業(yè)單位辭退的情形被用人單位辭退或解除勞動(dòng)合同，分三種情況：一是勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法2023-03-31271人看過 -
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用人單位一、有符合法律規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系消滅的事實(shí)。總括我國法律的規(guī)定，基于下列原因?qū)е聞趧?dòng)關(guān)系消滅的勞動(dòng)者，享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、因用人單位的原因解除勞動(dòng)合同的；2、因勞動(dòng)者的客觀原因?qū)е掠萌藛挝唤獬齽趧?dòng)合同的；3、因不可歸責(zé)于勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的事由而解除勞動(dòng)合同的。二、勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的消滅主觀上無法定過錯(cuò)。如果因可歸責(zé)于勞動(dòng)者主觀過錯(cuò)的原因而導(dǎo)致用人單位解除勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)者自愿(例如)，勞動(dòng)者本應(yīng)對(duì)合同解除所可能帶來的對(duì)自己生活不利后果負(fù)責(zé)。因此，勞動(dòng)者對(duì)合同解除主觀上無過錯(cuò)作為獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件之一是世界各國法律的普遍規(guī)定，我國也不例外。一般而言，勞動(dòng)者辭職和勞動(dòng)者因出現(xiàn)用人單位有權(quán)隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同情形而被辭退的，其無權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第25條規(guī)定了用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的條件。該條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一2023-06-25131人看過 -
一、用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：1．未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件的；2．用人單位以暴力、威脅的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；3．未足額支付勞動(dòng)工資或者克扣工資的；4．未及時(shí)支付勞動(dòng)工資的；5．低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；6．用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的7．未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；8．用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；9．以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；10．勞動(dòng)合同中，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；11．用人單位以非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；12．由用人單位首先提出解除協(xié)議的協(xié)商解除合同情形；13．依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整需要裁員的。二、用人單位如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)來支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)2023-05-01418人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償職工因私出境定居而解除勞動(dòng)合同，用人單位可按下列規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：?1?對(duì)于獲批準(zhǔn)出境定居的職工，享受的一次性離職費(fèi)不屬于《勞動(dòng)法》及其配套規(guī)章規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度以后，職工獲批準(zhǔn)出境定居而終止勞動(dòng)合同的，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2?僑屬、僑眷獲批準(zhǔn)出境定居的，其一次性離職費(fèi)的支付，仍按國家僑務(wù)辦公室《關(guān)于歸僑、僑眷職工獲批準(zhǔn)出境定居退休、退職費(fèi)發(fā)放問題的解答意見》和國務(wù)院僑務(wù)辦公室、勞動(dòng)人事部、財(cái)政部《關(guān)于歸僑、僑眷職工因私事出境的假期、工資等問題的規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。?3?按照上述文件的規(guī)定，國內(nèi)其他職工，包括國有、集體、私營企業(yè)職工和外商投資企業(yè)的中方職工等獲批準(zhǔn)出境定居的，均可比照?qǐng)?zhí)行。?4?到香港、澳門地區(qū)定居的職工，可以參照上述規(guī)定執(zhí)行。到臺(tái)灣地區(qū)定居的職工，可以參照《關(guān)于臺(tái)胞、臺(tái)屬赴臺(tái)灣地區(qū)定居有關(guān)待遇等問題的規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2023-04-2288人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位應(yīng)當(dāng)下列情況支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1．經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；2．用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的；3．用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的；4．用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的；5．用人單位拒不支付加班加點(diǎn)工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；6．勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的；7．勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的。用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形（一）用人單位提出辭退，并和員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。這里要注意，由員工主動(dòng)提出辭職的不包括在內(nèi)。（二）有以下情形，用人單位提前三2023-08-09122人看過
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法律綜合知識(shí)試用期能否解除勞動(dòng)合同，單位單方解除合同是否需要支付補(bǔ)償金1．企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍，在試用期，那肯定是不到六個(gè)月了，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為半個(gè)月工資，最后賠償金的數(shù)額就是一個(gè)月的工資。2．勞動(dòng)者提出離職，企業(yè)不需支付補(bǔ)償金。3．在試用期間被證明不符合錄用條件的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同不需要支付補(bǔ)償金；4．勞動(dòng)者同企業(yè)未解除勞動(dòng)合同就和另一個(gè)公司簽訂勞動(dòng)合同，那么新簽的勞動(dòng)合同是無效合同，因此造成企業(yè)損失的，勞動(dòng)者還需承擔(dān)相應(yīng)的法律賠償責(zé)任，新公司如果知道勞動(dòng)者和企業(yè)還未解除勞動(dòng)關(guān)系還同勞動(dòng)者簽合同，那么該公司也要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的2023-12-03178人看過 -
一、單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要納稅嗎單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金低于上年職工平均工資3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，不需要納稅，高于部分需要繳納個(gè)人所得稅。1．個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。2．企業(yè)依照國家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費(fèi)收入，免征個(gè)人所得稅。二、單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有：1．用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的。2．勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；3．勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不2023-05-01281人看過
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償j的行為。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 我國勞動(dòng)法、1994年勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)... 更多>
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單位解除合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要參與哪些勞動(dòng)合同澳門在線咨詢 2022-04-08單位解除合同哪些情形需付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：一、需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠幸韵聝煞N情況： (一)非因勞動(dòng)者過錯(cuò)的單方解除。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。在這三種情況 -
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