精品亚洲欧美无人区乱码,久久精品国产99久久6

2024國慶有薪假期有幾天

來源：法律編輯整理時間： 2022-12-11 02:58:15 383 人看過

一、2019國慶有薪假期有幾天

國慶假期不上班，用人單位也要支付法定假日工資的。

《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

因此，國慶假期是7天，就有7天的工資。

二、帶薪休假的節(jié)假日

《勞動法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：

1、元旦;

2、春節(jié);

3、國際勞動節(jié);

4、國慶節(jié);

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

三、國慶節(jié)假期期間上班的話工資安排

國慶節(jié)值班工資十月一日到三日按三倍日工資額來計算，四日至七日按雙倍工資來計算。工資計算基數(shù)為勞動合同規(guī)定的勞動者本人日工資額來計算。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

1、用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;

2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;

3、用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

假期
國慶假期國家給帶薪嗎？

國慶節(jié)的放假是帶薪的。如果勞動者被安排正常休假的，則享有與工作期間一致的工資待遇；但如果被安排在法定節(jié)假日加班的，則享受不低于正常工作期間的三倍工資待遇。一、高于正常工作工資報酬的情形有哪些高于正常工作工資報酬的情形如下：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資；2、休息日安排勞動者工作，不能安排補休的，支付不低于工資200％的工資；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300％的工資。在一些國家，如醫(yī)院、公安、交警和一些私人公司，春節(jié)假期加班是不可避免的，春節(jié)假期可以享受加班費。春節(jié)加班費分為三天和四天。三天加班工資是正常工資的三倍，四天加班工資是正常工資的兩倍。二、處理違章是什么時候放假處理違章的地方放假時間為雙休以及國家法定節(jié)假日。具體包括元旦1天、春節(jié)3天、清明1天、勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天。法定節(jié)假日安排勞動者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支

2023-06-20

284人看過
法律綜合知識
國慶休息幾天法定，國慶假期怎么算天工資

國慶休息3天法定。國慶放假用人單位一般會休7天，其中后四天為調(diào)休假期。國慶假期的工資計算方式為，前三天支付天工資的百分之三百，后四天支付工資的百分之兩百。如果在法定假期之外的其他天數(shù)予以加班的，調(diào)休的情況下可以不支付加班工資。一、國慶休息幾天法定國慶休息3天法定。全年法定節(jié)假日是11天，具體如下：1.元旦，放假1天(在1月1日)；2.春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)；3.清明節(jié)，放假1日(清明當(dāng)日)；4.勞動節(jié)，放假1日(5月1日)；5.端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)天)；6.中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)天)；7.國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。二、國慶假期怎么算天工資國慶節(jié)假期天工資的計算，前三天支付天工資的百分之三百，后四天支付工資的百分之兩百。國慶期間屬于法定節(jié)假日，后四天如果單位安排補休，就不需要支付加班工資；如果未及時安排補休，繼續(xù)上班的，要支付工資的百分二百

2022-08-05

142人看過
假期
國慶假期的工資怎么算的，國慶節(jié)假期有多少天

一、國慶節(jié)假期怎么算天工資國慶節(jié)假期天工資的計算，前三天支付天工資的百分之三百，后四天支付工資的百分之兩百。國慶期間屬于法定節(jié)假日，后四天如果單位安排補休，就不需要支付加班工資；如果未及時安排補休，繼續(xù)上班的，要支付工資的百分二百的。法律依據(jù)：《勞動法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、國慶節(jié)假期有多少天國慶節(jié)假期有3天。全年法定節(jié)假日是11天，具體如下：1.元旦，放假1天(在1月1日)；2.春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)；3.清明節(jié)，放假1日(清明當(dāng)日)；4.勞動節(jié)，放假1日(5月

2023-04-10

83人看過
勞動者
國慶期間三倍薪資的天數(shù)有哪些？

2020年國慶有4天是三倍薪資。2020國慶節(jié)和中秋節(jié)是同一天，應(yīng)該是4法定節(jié)假日，加班三薪應(yīng)該算四天。中秋節(jié)國慶節(jié)同一天，國慶節(jié)中秋節(jié)加班費還是3加倍工資，不疊加。勞動者前三天在法定假日工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照日工資的三倍支付加班工資，費用不得以休假抵銷。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間的工資：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資；2、休息日安排勞動者工作，不能安排補休的，支付不低于工資百分之二百的工資；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資百分之三百的工資。國慶節(jié)加班費是幾天？如果勞動者在國慶節(jié)加班，三倍工資的加班費有三天。法律規(guī)定如果是法定節(jié)假日加班的，用人單位需要支付三倍工資，但是需要注意的是，國慶節(jié)的法定假期是前三天，所以只有前三天是三倍工資，后面的幾天一般是雙倍工資。《中華

2023-07-04

73人看過

法律綜合知識
國慶放假幾天國家規(guī)定

一、國慶放假幾天國家規(guī)定國家規(guī)定國慶放假七天假，根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，國慶法定放假時間是三天，另外四天屬于休息日調(diào)休，將前后兩個周末調(diào)整為一起休假合并計算有七天。如果碰上了中秋節(jié)，就會有8天的假期。法律依據(jù)：《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條，全體公民放假的節(jié)日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。二、國慶放假期間工資怎么算國慶放假期間工資計算方式是勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的300％支付加班工資，4日至7日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低于勞動者本人日工資的200％支付加班

2023-08-04

484人看過
法律綜合知識
五一國定假幾天三薪

律師解答：1天。1天。用人單位安排五一加班只有5月1日當(dāng)天是三倍工資，其他是雙倍工資（5月2日－5月5日）。勞動節(jié)放假時間包含法定節(jié)假日和調(diào)休日，只有法定節(jié)假日的一天時間才有三倍工資，而2021年勞動節(jié)法定節(jié)假日只有2021年5月1日一天時間。《工資支付暫行條例》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動者工資。實

2024-04-15

243人看過
仲裁委員會
員工有薪假能休幾天?

法定有薪假是十一天。我國法定節(jié)假日一共11天。國家規(guī)定法定節(jié)假日三倍工資的有：元旦一天，春節(jié)三天，清明節(jié)一天，五一勞動節(jié)一天，端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國慶節(jié)三天，共計十一天。一、三倍工資是指多少天法定假日三倍工資的都是哪幾天法定假日三倍工資分別是元旦一天，春節(jié)三天，清明一天，五一節(jié)一天，端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國慶節(jié)三天。相關(guān)知識：春節(jié)加班工資怎么算在某些國家單位如醫(yī)院，公安，交警和一些私人性質(zhì)的公司，都是會不可避免的出現(xiàn)春節(jié)假期加班情況，這些在春節(jié)假期上班是可以享受到加班費的，而春節(jié)加班費分為節(jié)日假期三天和調(diào)休四天，節(jié)日假期三天的加班工資是正常工資的三倍，而調(diào)休四天的加班工資則是正常工資的兩倍。春節(jié)規(guī)定放假的七天時間里，初一、初二、初三是三倍工資，其他四天只有兩倍工資。二、小時工資如何計算小時工資的計算方法是：小時工資等于月工資收入除以月工資的天數(shù)，乘以法定節(jié)假日八小時。用人單位應(yīng)該要依

2023-02-13

462人看過
病假
勞動法幾天有薪病假

勞動者在因工傷或患病需要停止工作就醫(yī)時，病假市場需要根據(jù)勞動者工作時長來計算。一、其他假期（1）、法定節(jié)假日根據(jù)國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法（2007年修訂）》規(guī)定，我國全體公民放假的節(jié)日共11天。全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：1、婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；2、青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；3、兒童節(jié)（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假1天；4、中國人民解放軍建軍紀(jì)念日（8月1日），現(xiàn)役軍人放假半天。（2）、帶薪年休假中華人民共和國國務(wù)院令第514號《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。二、病假相關(guān)法律依據(jù)根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病

2023-02-14

260人看過

法律綜合知識
國慶法定假日休幾天，法定假日有哪些

國慶法定假日休三天，一般將前后兩個周末調(diào)整為一起休假共7天，法定節(jié)假日有勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國慶節(jié)，勞動者在法定節(jié)假日期間是休息的。一、國慶法定假日休幾天國慶法定假日休三天，再將前后兩個周末調(diào)整為一起休假共計7天，中國大陸海外機構(gòu)及企業(yè)則為3－7日，澳門特別行政區(qū)為2日，香港特別行政區(qū)為1日。二、法定假日有哪些法定假日有勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國慶節(jié)。勞動者在法定節(jié)假日期間休息的，用人單位要按勞動合同的約定支付工資。法定節(jié)假日期間用人單位安排勞動者加班的，則支付不低于平時工資的三倍的工資。《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（六）中

2022-07-11

362人看過
法律綜合知識
2022國慶節(jié)放假安排,國慶節(jié)放幾天

一、國慶節(jié)放假安排1、10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。2、最新政策：《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2022年部分節(jié)假日安排的通知》各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國務(wù)院各部委、各直屬機構(gòu)：經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)將2022年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。春節(jié)：1月31日至2月6日放假調(diào)休，共7天。1月29日（星期六）、1月30日（星期日）上班。清明節(jié)：4月3日至5日放假調(diào)休，共3天。4月2日（星期六）上班。勞動節(jié)：4月30日至5月4日放假調(diào)休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。端午節(jié)：6月3日至5日放假，共3天。中秋節(jié)：9月10日至12日放假，共3天。國慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。節(jié)假日期

2022-07-28

210人看過
勞動者
今年國慶節(jié)放假國慶節(jié)中秋放假哪幾天

一般來說，中秋節(jié)是假期一天，即農(nóng)歷中秋節(jié)。2019年中秋節(jié)假期為9月13日至9月15日，共3天。其中，9月13日中秋節(jié)是法定假日，9月14日至9月15日是周末，是休息日。2019年中秋節(jié)的假期是三天。國慶節(jié)放假工資怎么算《勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！度珖旯?jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷

2023-08-07

64人看過
法律綜合知識
我國今年的國慶放幾天假？

一、我國今年的國慶放幾天假？1、元旦：1月1日放假。2、春節(jié)：1月24日～2月2日放假，1月19日（周日）上班。3、清明節(jié)：4月4日至6日放假調(diào)休，共3天。4、勞動節(jié)：5月1日至5日放假，4月26日（周日）、5月9日（周六）上班。5、端午節(jié)：6月25日至27日放假。6月28日（周日）上班。6、國慶節(jié)、中秋節(jié)：10月1日至8日放假調(diào)休，共8天。9月27日（周日）、10月10日（周六）上班。二、國慶假加班工資怎么算？有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。三、加班費的基數(shù)是如何確定的？職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，

2024-01-10

209人看過

加班
國慶節(jié)假期有多少天，國慶節(jié)假期的加班工資怎么算的

一、國慶節(jié)假期有多少天國慶節(jié)假期有7天。全年法定節(jié)假日是11天，具體如下：1.元旦：1月1日放假，與周末連休。2.春節(jié)：2月15日至21日放假調(diào)休，共7天。2月11日（星期日）、2月24日（星期六）上班。3.清明節(jié)：4月5日至7日放假調(diào)休，共3天。4月8日（星期日）上班。4.勞動節(jié)：4月29日至5月1日放假調(diào)休，共3天。4月28日（星期六）上班。5.端午節(jié)：6月18日放假，與周末連休。6.中秋節(jié)：9月24日放假，與周末連休。7.國慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。9月29日（星期六）、9月30日（星期日）上班。二、國慶節(jié)假期的加班工資怎么算的國慶節(jié)假期的加班工資，要按本人工資的百分之三百計算。根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二

2023-06-22

447人看過
喪假
員工喪假多少天?喪假帶薪嗎?國家規(guī)定喪假有幾天

1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。2、職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。3、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！备鶕?jù)以上相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此，公司應(yīng)當(dāng)依照國家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。目前國家還沒有對非國營企業(yè)職工休喪假多少天作出具體規(guī)定。一、請假期間工資如何支付工傷假工資：職工因工傷，在醫(yī)療期間，工資照發(fā)。產(chǎn)假工資：女職工產(chǎn)假(包括流產(chǎn)假)期間工資照發(fā)，并且不得在女性懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其工資。事假工資：勞動部

2023-02-14

299人看過