久久久久久久99精品国产片,久久av高潮av无码av喷吹

職工在生產工作中因操作不當負傷應認定為工傷

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-09 19:55:08 231 人看過

機修廠車工鄭同，因趕生產任務，于1996年11月7日9時在操作普通車床時，在未關電源，機器仍處旋轉工作的情況下，急于測量工件尺寸，左手被工件卷入，造成左手骨裂，鄭同向單位提出工傷申請，單位認為此事是因鄭同違反操作規(guī)程，負事故主要責任，屬蓄意違章，不予認定工傷。鄭同又直接向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_ldbzhang/">勞動保障部門社會保險處提出享受工傷待遇申請。當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/4302564964857405449.html">社保處經調查認為，鄭同系因違章操作致傷，企業(yè)就其蓄意違章沒有相應事實，也沒有安全監(jiān)察機構的結論，因此，應當認定為工傷?！驹u析】當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T對鄭同在工作中負傷處理意見是正確的。鄭同在工作時間、工作地點、從事本職工作意外負傷，這是工傷最常見的情形，盡管他有違章操作責任，但沒有蓄意違章的證據(jù)，應按政策認定為工傷。工傷保險實行無責任補償原則，是國際慣例。我國建立的工傷保險制度，是為了保障職工在生產工作中受事故傷害和患職業(yè)病時得到救治和經濟補償等。據(jù)有關專家統(tǒng)計，有80%的工傷與個人違章操作有關。為了保障職工的權益，我們應區(qū)別意外疏忽和蓄意違章兩種情況，凡屬意外疏忽，即使職工在勞動過程中負傷、致殘、死亡有某些責任或過錯，一般都應認定為工傷，并享受工傷保險待遇；如果屬于違法犯罪行為、自殺自殘行為、斗毆、酗酒、蓄意違章造成傷殘亡，不應認定為工傷。而蓄意違章一般是指惡劣的故意行為，包括憑主觀臆斷，以制造事故達到個人目的的違章行為；經常違章作業(yè)，屢教不改，有批評教育文字記錄，并有安全生產管理部門或司法部門的認定；或不采取任何措施遏制事故，任其擴大等。本案中，鄭同違反操作規(guī)程，沒有上述的事實認定其屬于蓄意違章，故此，應按照一般違章對待，當然企業(yè)是有權對他進行批評教育甚至處分的，但應認定為工傷。?【法律法規(guī)參考】《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第8條第1款規(guī)定：職工從事本單位日常生產、工作或者本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系本單位重大利益的工作，負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷。??

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

員工因操作不當工作受傷誰承擔
370人看過
下班途中因工作原因遭人報復受傷，應當認定為工傷
122人看過
在工作中違規(guī)操作能否獲得工傷認定？
412人看過
勞動者在工作過程中因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，應認定為工傷
61人看過
工傷傷殘鑒定應當如何操作
441人看過
因工作原因發(fā)生廝打能不能認定為工傷
288人看過

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多工傷保險相關文章

履行職責
工作中遭受人身傷害，應認定為工傷

因為一個尼龍包，李女士在上班期間被同事打成輕傷。大連某勞動保障部門認為她不構成工傷，不服氣的李女士經過一年多的努力，終于被認定為工傷。李女士與汪先生同為大連某農村信用合作社（下稱信用社）的職員。2004年7月的一天，汪先生向李女士借一個尼龍包，李女士說包是提款送款用包，必須在下班前送還。但是汪先生并沒有按約定把包送回來，著急的李女士與汪先生在電話里吵了起來。汪先生回到單位后，怒氣沖天的他抬手一巴掌，李女士頓時倒地。經診斷，她左耳鼓膜穿孔，法醫(yī)鑒定為輕傷。2004年11月，李女士向大連市某區(qū)勞動和社會保障局（下稱勞保局）提出工傷認定申請，但勞保局認為，李女士的申請不符合工傷認定范圍。隨后，復議機關大連市勞動和社會保障局維持了勞保局作出的認定。在申請復議期間，李女士還將汪先生告上法庭。2005年4月中旬，她又將勞保局告上了法庭。法院審理認為，汪先生所借的尼龍包是儲蓄專柜用來在金庫提款送款的專用

2023-07-02

428人看過
法律綜合知識
工作中暑是否應被認定為高溫工作中的工傷

一、工作中暑是否應被認定為高溫工作中的工傷工作中暑是應被認定為高溫工作中的工傷的，凡是工作時間在工作地點因工作原因引起的高溫中暑，都屬于工傷，可以申請工傷認定，享受工傷待遇。高溫中暑屬職業(yè)病范疇，必須由衛(wèi)生部門所確定的職業(yè)病診斷機構出具中暑診斷書。認定為工傷后，中暑職工即可按照相關法規(guī)享受工傷待遇，已參加工傷保險的職工，醫(yī)療費用將由工傷保險基金支付。如果用人單位沒有參加工傷保險，醫(yī)療費用由用人單位承擔。職工因中暑等工傷進行治療期間，屬停工留薪期，享受停工留薪待遇。二、工傷認定要多久工傷認定一般需要六十日左右才能下來。根據(jù)《工傷保險條例》第二十條規(guī)定，社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。同時告知勞動能力鑒定的申請程序。三、工傷認定多久受理工傷認定一般在十五日內受理。法律上規(guī)定，社會保險行政部門收到工

2023-08-21

196人看過
調解委員會
職工工作中不慎發(fā)生工傷

1、發(fā)生工傷事故后，企業(yè)單位要及時報告工傷和職業(yè)病情況，不得瞞報和漏報次，工傷職工或其親屬申請認定工傷和享受工傷待遇三，企業(yè)工會組織可以代表工傷職工提出申請。2、報告、申諸的時間要求：從工傷事故發(fā)生之日起或職業(yè)病被確診之日起，企業(yè)單位應在15日之內報告，工傷職工或其親屬應在15～30天之內申請。在此時間之內，報告和申請要越快越好，這有利于及時調查取證，有利于工傷職工及時享受有關待遇。3、調查取證和認定工傷：勞動行政部門接到工傷報告和申請后，應抓緊調查取還，一般應在7日內，特殊情況下延至30日，作出是否認定工傷的結論，認定工傷以書面形式通知。調查取證材料要包括：職工申請并對有關問題進行核實院或醫(yī)療機構治療工傷和職業(yè)病的診斷書及有關資料業(yè)的工傷報告和現(xiàn)場調查情況。4、工傷爭議處理：對兩種爭議應適用不同的程序。一是企業(yè)單位不同意工傷職工的要求時，職工或其親屬應向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對

2023-07-03

208人看過
連帶賠償責任
工人因在包工頭處工作受傷，能否認定為工傷？

該段內容講述的是在包工頭雇用下工作受傷的情況不視為工傷，按照雇傭關系可以進行的人身損害賠償。同時，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害時，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。在包工頭雇用下工作受傷的情況,不視為工傷。因此,按照雇傭關系可以進行的人身損害賠償。根據(jù)法律規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。包工頭雇用工人受傷算工傷嗎？根據(jù)《工傷保險條例》第十四條的

2023-09-03

471人看過

故意犯罪
職工在工作中自殺身亡的,能認定為工傷嗎

職工在工作中自殺身亡的，能認定為工傷嗎職工在工作中自殺身亡的，不能認定為工傷。法律依據(jù)為《工傷保險條例》十六條規(guī)定：職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自殘或者自殺的?！豆ｋU條例》第十七條規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地

2023-06-15

441人看過
法律綜合知識
在工作單位違規(guī)操作造成受傷能不能認定工傷

一、在工作單位違規(guī)操作造成受傷能不能認定工傷職工違規(guī)受傷算不算工傷呢？這得看實際情況啦。一般來說，如果工人因為違反了作業(yè)規(guī)定而受了傷，那也可能被認為是工傷哦。咱們國家的工傷保險就是按沒有錯怪人的標準賠付的，所以只要在工作現(xiàn)場或工作時間里，因為干活兒受的傷就可以算作工傷啦。1．在《工傷保險條例》第十四條中明確規(guī)定了應當認定為工傷的情形，其中包括在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的情況。2．如果職工違規(guī)操作受傷符合這些情形，且沒有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘或者自殺等行為，那么該傷害應當被認定為工傷。3．如果職工的違規(guī)操作行為導致了上述列舉的不得認定為工傷或視同工傷的情形，那么該傷害則不屬于工傷。二、在工作中敲掉一顆門牙是先工傷鑒定還是先補牙處理工傷事故步驟如下：首先，要證明咱們有事實勞務關系（如果有合同就省略這步啦）；然后去申請工傷認定，這里面可能會有官司；緊接著去做個傷殘等級鑒

2024-07-18

431人看過
工傷保險
工傷認定中的工作場所和工作原因

當前，我國認定工傷的主要法律依據(jù)是國務院頒布的《工傷保險條例》和勞動和社會保障部以第17號令頒布的《工傷認定辦法》。《工傷保險條例》第十四條和第十五條規(guī)定了應當認定為工傷和視為工傷的情形，第十六條規(guī)定了不得認定為工傷的情形。其中，第十四條第（一）項規(guī)定職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷；第（五）項規(guī)定職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應當認定為工傷。一般來說，法律解釋的主要方法包括：文義解釋、體系解釋、法意解釋、擴張解釋、限縮解釋、當然解釋、目的解釋、合憲性解釋、比較法解釋以及社會學解釋，等等。其中文義解釋，即按照法律條文用語之文義及通常使用方式，以闡釋法律之意義內容。是一種基本解釋方法，在解釋法律的時候應當優(yōu)先考慮，因為“解釋法律，應尊重法條文義，始能維護法律的尊嚴及安定性的價值?！钡牵匾曃牧x解釋并不等于機械解釋法條，而應

2023-06-10

483人看過
醫(yī)療費
職工違規(guī)操作造成工傷也不應自負醫(yī)療費

臨沭縣玉山鎮(zhèn)景某在一家民營鑄造廠上班。2010年9月12日，景某在進行鑄鐵熔化操作過程中，因疏忽不小心將手背嚴重燒傷，住院期間花去醫(yī)療費1萬多元。景某要求該廠支付全部醫(yī)療費，該廠認為景某在事故中有違反操作規(guī)程的過錯，要景某自負醫(yī)療費的10%（該鑄造廠沒有參加工傷保險）。景某不服，遂向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。仲裁委經審理認為，根據(jù)《工傷保險條例》第30條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇；治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。第62條規(guī)定，依照規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。根據(jù)上述規(guī)定，只要是工傷治療費用，且符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，用人單位就應當按要求全

2023-04-25

294人看過

故意犯罪
員工在工作中操縱不當導致自己受傷的，算工傷嗎

職工違規(guī)操作受傷，如果符合在工作時間和工作場所內，因工受傷等情形，且沒有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘或者自殺等行為的，屬于工傷。在工傷認定中，并不考慮職工是否操作不當。我國工傷保險實行無過錯原則，即發(fā)生工傷，不管行為人有無過錯，只要有損害結果，就應認定為工傷。即使職工在勞動過程中負傷、致殘、死亡負有責任或過錯，一般都應認定為工傷，并享受工傷保險待遇；如果屬于違法犯罪行為、自殺自殘行為、斗毆、酗酒、蓄意違章造成傷殘亡的，不應認定為工傷。如果發(fā)生事故，不論是否屬于職工違規(guī)操作造成的，用人單位都應該給受傷職工申請工傷認定。如果職工的行為屬于《工傷保險條例》中規(guī)定的不能認定為工傷的情形的，用人單位可以依法不給受傷職工申請工傷認定。律師補充：工傷認定不受事故責任限制，職工只要是在工作時間、工作場所，因工作原因受到事故傷害的，不論其是主要責任、次要責任或無責任，均可認定為工傷?，F(xiàn)實生活中，絕大多數(shù)違章

2023-05-06

165人看過
工作時間
勞動者在工作時間非工作場地摔傷應認定為工傷

[問題的由來]在勞動政策調控勞動關系、職工勞動福利待遇的狀態(tài)下，長期以來對于勞動福利待遇中的工傷事故認定與處理，堅持了在工作崗位上受傷的要求，最早的工傷待遇法規(guī)是1951年2月26日政務院發(fā)布1953年1月2日修正的《勞動保險條例》。對于一些情形下的事故認定與處理是依據(jù)1963年1月24日（63）中勞薪字17號《勞動部工資局關于職工因工傷亡或非因工傷亡如何劃分的問題》，一般都采取了當時的政策、人事關系下的從寬處理。而后實行了兩個工作（即在工作時間、在工作場所）原則來認定工傷?！秳趧臃ā饭紝嵤┖?，對于勞動關系處理進入了勞動法律關系的法制軌道，對于職工工傷認定與處理的法規(guī)政策也相應出臺。除了勞動部1996年8月發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》外，最能體現(xiàn)兩個工作以外的最著名的勞動政策工傷認定文件要數(shù)1997年12月22日勞辦發(fā)〔1997〕115號《勞動部辦公廳對的復函》，該文規(guī)定凡是職工在

2023-06-09

108人看過
工作時間
如何理解“在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的”應當認定為工傷？

在我們的實際生活中，有些工作部門或某種工作崗位具有一定的風險。如公安、稅務、法院、檢察院和監(jiān)察部門的工作，在工作時間內在執(zhí)法過程中，由于履行工作職責、遇到一些不法之徒的暴力傷害、報復突然襲擊。這種暴力行為如果不是由于該職員從事的工作，或是該職員對其工作的職責或職能的履行則不會發(fā)生。所以應當認定為工傷。設立此條款，以弘揚正氣，維護社會的安定秩序。當然，這種傷害并不包括私人之間打架斗毆，仇殺等情況。工傷認定中的工作場所如何理解“工作場所”應當是動態(tài)的，跟隨當下工作任務的變化而變化，并非靜態(tài)固定的場所。既包括用人單位能夠對從事日常生產經營活動進行有效管理的區(qū)域，也包括職工為完成某項特定工作所涉及的單位以外的相關區(qū)域，還包括職工因工作來往于多個與其工作職責相關的工作場所之間的合理區(qū)域。

2023-08-17

254人看過
法律綜合知識
工傷認定前期和收尾工作應為工作時間和工作原因嗎

一、工傷認定前期和收尾工作應為工作時間和工作原因嗎1、工作時間的認定，勞動者在上班前或下班后，從事與工作有關的預備和收尾工作的時間應當認定為工作時間。關于工作原因，勞動者在工作間隙稍事休息，或者利用短暫的時間進行飲水、抽煙等活動，是勞動者正常的生理、生活需要，未阻斷工作的連續(xù)性，應當認定為仍在工作中，期間受到事故傷害，仍應當認為系在工作中受到傷害。2、工傷認定前期和收尾工作是指在工傷事件發(fā)生后進行的一系列工作，目的是為了確定工傷的性質和范圍，并為傷者提供必要的幫助和支持。這些工作包括以下幾個方面：（1）工作時間記錄：在確定工傷的性質和范圍時，首先需要確認工傷事件的發(fā)生時間和地點。因此，必須對傷者的工作時間進行記錄，包括上班時間、加班時間、休息時間等。（2）事故調查：在確定工傷事件的原因和責任方時，需要對事故進行調查，了解事故發(fā)生的過程和原因。調查的目的是為了確定責任方，防止事故再次發(fā)生，并

2023-11-22

159人看過

故意犯罪
什么導致工作中傷亡不認定為工傷？

根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，故意犯罪、醉酒或吸毒、自殘或自殺導致員工在工作中的傷亡不認定為工傷。員工有下列情形之一的，應當認定為工傷：1、因工作原因在工作時間和工作場所受到事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所從事與工作有關的預備或收尾工作，受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所，因履行職責受到暴力等意外傷害的；4、職業(yè)??；5、因工作原因受傷或者事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；7、法律、行政法規(guī)應當認定為工傷的其他情形。一、交通事故是否可以認定為工傷交通事故是可以認定為工傷：1、因工作原因在工作時間和工作場所受到事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所從事與工作有關的預備或收尾工作，受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所，因履行職責受到暴力等意外傷害的；4、職業(yè)??；5、因工作原因受傷或者事故下落不明的；6、在上下班途中

2023-06-28

205人看過
機動車
工人因操作不當造成損害算工傷嗎

應該認定為工傷。如果是因操作不當造成損害，單位有權做出相應處分。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

2023-06-14

459人看過