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私人企業(yè)交養(yǎng)老金都有勞動(dòng)合同嗎沒有勞動(dòng)合同有影響嗎
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-04-19 08:51:46 184 人看過

一、單位養(yǎng)老保險(xiǎn)辦理流程

【職工未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)】

辦理?xiàng)l件:

1、職工從未建有個(gè)人養(yǎng)老金帳戶;

2、單位需要個(gè)人賬戶新開戶。

辦理資料:

1、本人身份證復(fù)印件;

2、勞動(dòng)合同;

3、錄用名單;

4、如原單位工作過而沒有繳納過養(yǎng)老金,需有原單位的有關(guān)證明。

辦理流程:

1、單位經(jīng)辦人攜帶上述資料前往社會(huì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出申請;

2、社保機(jī)構(gòu)工作人員受理資料,并對資料進(jìn)行審核;

3、經(jīng)審核符合條件,資料齊全即可辦理。

【職工已參加養(yǎng)老保險(xiǎn)】

辦理?xiàng)l件:

1、職工原單位已建有個(gè)人養(yǎng)老金帳戶;

2、單位需要個(gè)人賬戶轉(zhuǎn)移。

辦理資料:

1、身份證及戶口本;

2、《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)信息表》;

3、《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)憑證》。

辦理流程:

1、參保人到原參保地社保機(jī)構(gòu)開具《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)憑證》;

2、參保人持繳費(fèi)憑證、戶口、身份證等到新就業(yè)地社保機(jī)構(gòu)申請接續(xù)關(guān)系;

3、新就業(yè)地社保機(jī)構(gòu)審核申請人是否符合條件;

4、原參保地社保機(jī)構(gòu)在收到《聯(lián)系函》后將清理申請人的參保繳費(fèi)是否有欠費(fèi)并辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)基金劃轉(zhuǎn),終止申請人在當(dāng)?shù)氐膮⒈jP(guān)系,向新參保地發(fā)出《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)信息表》;

5、新參保地社保機(jī)構(gòu)在收到《信息表》和轉(zhuǎn)移基金后15個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié)相關(guān)手續(xù)。

二,私人企業(yè)交養(yǎng)老金都有勞動(dòng)合同嗎沒有勞動(dòng)合同有什么影響

私人企業(yè)交養(yǎng)老金都有勞動(dòng)合同嗎沒有勞動(dòng)合同有影響嗎,實(shí)踐中,在企業(yè)用工管理過程中,尤其是部門私自用工的情形下,往往是部門經(jīng)理根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)情況用人,在生產(chǎn)任務(wù)重的情況下,直接雇用大量職工,在生產(chǎn)任務(wù)減少的情形下,再直接予以退工。這種做法在一些企業(yè)也稱作季節(jié)用工或臨時(shí)用工。企業(yè)均不與這些人簽訂勞動(dòng)合同,也以不簽訂合同為由不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。這種用工模式與今天的法律環(huán)境是完全沖突的,企業(yè)直接用工的都屬于建立勞動(dòng)關(guān)系,都應(yīng)當(dāng)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

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    一、企業(yè)員工勞動(dòng)合同養(yǎng)老老保險(xiǎn)有什么1企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力,在國家規(guī)定的實(shí)施政策和實(shí)施條件下為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險(xiǎn)。它居于多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中的第二層次,由國家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)既有區(qū)別又有聯(lián)系。2其區(qū)別主要體現(xiàn)在兩種養(yǎng)老保險(xiǎn)的層次和功能上的不同,其聯(lián)系主要體現(xiàn)在兩種養(yǎng)老保險(xiǎn)的政策和水平相互聯(lián)系、密不可分。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)由勞動(dòng)保障部門管理,單位實(shí)行補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn),應(yīng)選擇經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定的機(jī)構(gòu)經(jīng)辦。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的資金籌集方式有現(xiàn)收現(xiàn)付制、部分積累制和完全積累制三種。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)可由企業(yè)完全承擔(dān),或由企業(yè)和員工雙方共同承擔(dān),承擔(dān)比例由勞資雙方協(xié)議確定。企業(yè)內(nèi)部一般都設(shè)有由勞、資雙方組成的董事會(huì),負(fù)責(zé)企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)事宜?!秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立
    2024-02-06
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  • 行政決定對勞動(dòng)合同有影響嗎
    時(shí)某系河南省某縣城鎮(zhèn)教辦室工作人員,持有小學(xué)一級教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書,并于1996年取得教師資格。1996年9月,縣教委對本系統(tǒng)全民工訂立勞動(dòng)合同,男工合同期限定至60周歲,女工合同期限定至55歲。時(shí)某與教委訂立的合同期限為8年(即自1996年9月1日至2004年8月31日),1999年秋,縣教委以時(shí)某年滿50周歲為由提前報(bào)請縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局(下稱人勞局)批準(zhǔn)退休,該局于同年12月20日向縣教委下發(fā)了同意時(shí)某退休的通知,并注明時(shí)某自2000年1月享受退休待遇。時(shí)某得知以后,以其合同期限未滿為由,向縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)就其與縣教委之間的勞動(dòng)爭議提出仲裁申請,要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,并以縣人勞局為被告提起行政訴訟,要求撤銷人勞局關(guān)于批準(zhǔn)其退休的決定。針對行政訴訟一案如何處理爭議頗大,產(chǎn)生幾種不同意見,第一種意見認(rèn)為,人勞局于1999年12月20日下發(fā)的通知,雖然產(chǎn)生了對當(dāng)事人實(shí)體權(quán)
    2023-06-05
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  • 勞動(dòng)合同主體變更對勞動(dòng)合同有哪些影響
    勞動(dòng)合同主體變更屬于重大事項(xiàng)改變,需要和員工協(xié)商,員工不同意續(xù)簽,按照到期自動(dòng)解除勞動(dòng)合同處理,補(bǔ)償和正常的一樣,即按照工齡支付補(bǔ)償金。一、合同到期和不到期裁員賠償是不是一樣的公司裁員是否合法,因而賠償標(biāo)準(zhǔn)也是不同的。公司裁員合法,一般公司按法規(guī)裁員,分為需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,和不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是屬于要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,一般是N,如果沒有提前30天通知,還要額外支付一個(gè)月工資的代通知金。而勞動(dòng)合同到期,公司不續(xù)簽,只需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金N即可,沒有規(guī)定要提前30天通知或給一個(gè)月的代通知金。一、合同沒到期:則按照N的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付,但要提前30天通知,若沒有,則就是N+1的補(bǔ)償金。二、合同到期:那么按照勞動(dòng)合同到期,公司提出不續(xù)簽,則是N的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司裁員違法:我們都知道,公司違法解除勞動(dòng)合同,只要支付賠償金的,相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,也就是2N。那么:一、勞動(dòng)合同沒到期:則公司需要
    2023-06-19
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#公司組織結(jié)構(gòu)
北京
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    經(jīng)理是指在公司中負(fù)責(zé)管理日常事務(wù)的負(fù)責(zé)人,通常負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司戰(zhàn)略、監(jiān)督業(yè)務(wù)運(yùn)營、管理團(tuán)隊(duì)、協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系等。 經(jīng)理需要具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力、管理技能和業(yè)務(wù)知識(shí),以帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)公司的目標(biāo)。 經(jīng)理在公司的治理結(jié)構(gòu)中扮演著重要的角色,需要遵守公司... 更多>

    #經(jīng)理
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    • 企業(yè)法人變更對勞動(dòng)合同有何影響?
      廣西在線咨詢 2021-10-19
      公司法人變更會(huì)不會(huì)影響勞動(dòng)合同續(xù)簽。法律規(guī)定,公司更名和法定代表人,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,需不需要重新簽訂勞動(dòng)合同。 如果公司法人變更后不繼續(xù)履行合同,需要與勞動(dòng)者協(xié)商,如果協(xié)商不成一致,單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    • 沒有勞動(dòng)合同對找工作有影響嗎
      新疆在線咨詢 2023-10-13
      勞動(dòng)者還沒解除勞動(dòng)合同的,會(huì)影響其找工作。如果其同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系,給原單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的,原單位可以辭退該勞動(dòng)者;并且新單位要與勞動(dòng)者一起,對原單位的損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
    • 國企和私企是勞動(dòng)合同沒有簽合法嗎
      重慶在線咨詢 2023-07-01
      國企勞動(dòng)合同薪酬沒寫,是不合法的。勞動(dòng)法必備條款中包含勞動(dòng)報(bào)酬。 《勞動(dòng)法》第十九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立,并具備以下條款: (一)勞動(dòng)合同期限; (二)工作內(nèi)容; (三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件; (四)勞動(dòng)報(bào)酬; (五)勞動(dòng)紀(jì)律; (六)勞動(dòng)合同終止的條件; (七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。
    • 勞動(dòng)合同沒到期,辭職有影響嗎
      河南在線咨詢 2022-07-06
      1、如果勞動(dòng)合同還沒到期的話,需提前一個(gè)月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請和《解除勞動(dòng)合同申請》,待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)人力資源部。 2、由人力資源部逐級報(bào)請,經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后,人力資源部通知部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。 3、員工需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接,財(cái)務(wù)部結(jié)清借款后,經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后,交接工作方視為完成。 4、工資中涉及保險(xiǎn),人力資源
    • 沒有合同的私人公司,沒有勞動(dòng)合同,違法嗎
      天津在線咨詢 2022-07-27
      關(guān)于沒有勞動(dòng)合同違法的嗎的回答為勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》: 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五