一、單位養(yǎng)老保險(xiǎn)辦理流程

【職工未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)】
辦理?xiàng)l件:
1、職工從未建有個(gè)人養(yǎng)老金帳戶;
2、單位需要個(gè)人賬戶新開戶。
辦理資料:
1、本人身份證復(fù)印件;
2、勞動(dòng)合同;
3、錄用名單;
4、如原單位工作過而沒有繳納過養(yǎng)老金,需有原單位的有關(guān)證明。
辦理流程:
1、單位經(jīng)辦人攜帶上述資料前往社會(huì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出申請;
2、社保機(jī)構(gòu)工作人員受理資料,并對資料進(jìn)行審核;
3、經(jīng)審核符合條件,資料齊全即可辦理。
【職工已參加養(yǎng)老保險(xiǎn)】
辦理?xiàng)l件:
1、職工原單位已建有個(gè)人養(yǎng)老金帳戶;
2、單位需要個(gè)人賬戶轉(zhuǎn)移。
辦理資料:
1、身份證及戶口本;
2、《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)信息表》;
3、《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)憑證》。
辦理流程:
1、參保人到原參保地社保機(jī)構(gòu)開具《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)憑證》;
2、參保人持繳費(fèi)憑證、戶口、身份證等到新就業(yè)地社保機(jī)構(gòu)申請接續(xù)關(guān)系;
3、新就業(yè)地社保機(jī)構(gòu)審核申請人是否符合條件;
4、原參保地社保機(jī)構(gòu)在收到《聯(lián)系函》后將清理申請人的參保繳費(fèi)是否有欠費(fèi)并辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)基金劃轉(zhuǎn),終止申請人在當(dāng)?shù)氐膮⒈jP(guān)系,向新參保地發(fā)出《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)信息表》;
5、新參保地社保機(jī)構(gòu)在收到《信息表》和轉(zhuǎn)移基金后15個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié)相關(guān)手續(xù)。
二,私人企業(yè)交養(yǎng)老金都有勞動(dòng)合同嗎沒有勞動(dòng)合同有什么影響
私人企業(yè)交養(yǎng)老金都有勞動(dòng)合同嗎沒有勞動(dòng)合同有影響嗎,實(shí)踐中,在企業(yè)用工管理過程中,尤其是部門私自用工的情形下,往往是部門經(jīng)理根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)情況用人,在生產(chǎn)任務(wù)重的情況下,直接雇用大量職工,在生產(chǎn)任務(wù)減少的情形下,再直接予以退工。這種做法在一些企業(yè)也稱作季節(jié)用工或臨時(shí)用工。企業(yè)均不與這些人簽訂勞動(dòng)合同,也以不簽訂合同為由不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。這種用工模式與今天的法律環(huán)境是完全沖突的,企業(yè)直接用工的都屬于建立勞動(dòng)關(guān)系,都應(yīng)當(dāng)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
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經(jīng)理是指在公司中負(fù)責(zé)管理日常事務(wù)的負(fù)責(zé)人,通常負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司戰(zhàn)略、監(jiān)督業(yè)務(wù)運(yùn)營、管理團(tuán)隊(duì)、協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系等。 經(jīng)理需要具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力、管理技能和業(yè)務(wù)知識(shí),以帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)公司的目標(biāo)。 經(jīng)理在公司的治理結(jié)構(gòu)中扮演著重要的角色,需要遵守公司... 更多>
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沒有勞動(dòng)合同對找工作有影響嗎新疆在線咨詢 2023-10-13勞動(dòng)者還沒解除勞動(dòng)合同的,會(huì)影響其找工作。如果其同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系,給原單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的,原單位可以辭退該勞動(dòng)者;并且新單位要與勞動(dòng)者一起,對原單位的損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 -
國企和私企是勞動(dòng)合同沒有簽合法嗎重慶在線咨詢 2023-07-01國企勞動(dòng)合同薪酬沒寫,是不合法的。勞動(dòng)法必備條款中包含勞動(dòng)報(bào)酬。 《勞動(dòng)法》第十九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立,并具備以下條款: (一)勞動(dòng)合同期限; (二)工作內(nèi)容; (三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件; (四)勞動(dòng)報(bào)酬; (五)勞動(dòng)紀(jì)律; (六)勞動(dòng)合同終止的條件; (七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。 -
勞動(dòng)合同沒到期,辭職有影響嗎河南在線咨詢 2022-07-061、如果勞動(dòng)合同還沒到期的話,需提前一個(gè)月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請和《解除勞動(dòng)合同申請》,待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)人力資源部。 2、由人力資源部逐級報(bào)請,經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后,人力資源部通知部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。 3、員工需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接,財(cái)務(wù)部結(jié)清借款后,經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后,交接工作方視為完成。 4、工資中涉及保險(xiǎn),人力資源 -
沒有合同的私人公司,沒有勞動(dòng)合同,違法嗎天津在線咨詢 2022-07-27關(guān)于沒有勞動(dòng)合同違法的嗎的回答為勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》: 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五




