勞動(dòng)法規(guī)定員工被單位辭退怎樣進(jìn)行賠償
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時(shí)間： 2023-04-13 14:53:49
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1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：
依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；
企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
勞動(dòng)法辭退員工怎樣賠償公司辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)可參照勞動(dòng)合同法的規(guī)定：
3、《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
4、第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資
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一、10年員工被辭退賠償新勞動(dòng)法公司辭退你的原因是什么，原因不同，補(bǔ)償或者賠償是不一樣的。如果是你有以下的情形的，公司是不需要對(duì)你補(bǔ)償或者賠償?shù)模海ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。如果是以下的情況，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同（也就是我們常說(shuō)的n＋1個(gè)月工資的補(bǔ)償）：1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；32023-04-15137人看過 -
1、違反《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，那么無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，也可以解除勞動(dòng)合同。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單2023-03-24235人看過 -
員工小袁在某地某公司工作時(shí)，2月突然被公司告知3月初與其解除勞動(dòng)合同，要求小袁及時(shí)辦理工作交接，且要求小袁在辦理離職時(shí)將所持勞動(dòng)合同一并交還公司，小袁本身對(duì)于解除勞動(dòng)合同的事情就是一頭霧水，無(wú)緣無(wú)故公司就要求自己離職，并且還要求退還勞動(dòng)合同，不知道這種情況是否合理合法。不合理，勞動(dòng)合同本來(lái)就是一式兩份，各持一份，雙方對(duì)自己所持的勞動(dòng)合同各付保管義務(wù)。勞動(dòng)合同經(jīng)雙方簽字或蓋章后就生效，勞動(dòng)者的那份勞動(dòng)合同屬于勞動(dòng)者個(gè)人所有，單位無(wú)權(quán)收回，小袁完全可以拒絕用人單位的無(wú)理要求。勞動(dòng)合同法：第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。關(guān)于雙方各執(zhí)一份勞動(dòng)合同的約定在勞動(dòng)法中已明確規(guī)定。一、員工被辭退相關(guān)賠償金的法律依據(jù)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除2023-06-27336人看過
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勞動(dòng)者被單位違法辭退，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系，并按原工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)工資；勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行或勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行的，可以要求用人單位按照兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。未簽勞動(dòng)合同已過試用期勞動(dòng)者被單位辭退，如何賠償根據(jù)《勞動(dòng)合同法》47條：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作地年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償……”《勞動(dòng)合同法》87條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！备鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞2023-07-22153人看過 -
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具體要看辭退原因，有的辭退是沒有賠償?shù)?。一、辭退原因涉及到補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)你可以參考一下這34種員工離職的原因，看屬于哪種情況，相應(yīng)的賠償是什么？一般情況下，單位無(wú)理由辭退員工，需要賠償2N。濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、待通知金是有區(qū)別的，千萬(wàn)不要搞混了。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：指勞動(dòng)者在無(wú)過失的情況下，用人單位解除或終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同時(shí)，依照法律規(guī)定的條件和標(biāo)準(zhǔn)，以貨幣方式給予勞動(dòng)者的補(bǔ)償。賠償金：賠償金是對(duì)用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者造成的經(jīng)濟(jì)損失的懲罰性的補(bǔ)償措施。代通知金：代通知金，即代替通知金，指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。二、賠償標(biāo)準(zhǔn)是應(yīng)發(fā)工資，也就是稅前工資?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施條例第二十七條對(duì)此進(jìn)行了明確?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包2023-06-04368人看過 -
法律綜合知識(shí)一、員工辭退單位賠償多少員工辭退單位不賠償，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要根據(jù)勞動(dòng)者在該單位的工資年限進(jìn)行計(jì)算。勞動(dòng)者工作了10年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其20個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。如果單位是違法辭退員工的，則需要支付二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償。二、單位辭退員工但不需要補(bǔ)償?shù)那樾喂巨o退員工不用補(bǔ)償?shù)那樾斡校?．勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；2．被依法追究刑事責(zé)任的；3．嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大2023-05-31339人看過
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合同工被辭退,即由用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同關(guān)系,根據(jù)解除情形的不同,決定勞動(dòng)者是否享受相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。一、沒有簽勞動(dòng)合同被辭退有賠償嗎沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者被用人單位辭退的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。因?yàn)閯趧?dòng)合同法律規(guī)定了用人單位必須與勞動(dòng)者訂立書面形式的勞動(dòng)合同。只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者因沒有訂立書面勞動(dòng)合同而被辭退的，用人單位將會(huì)構(gòu)成違法解除的情形，需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。二、勞務(wù)用工單位辭退職工有賠償嗎如果用人單位與勞動(dòng)者建立的是勞務(wù)關(guān)系，那么用人單位解除勞務(wù)合同，將不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是否支付違約金，要看勞務(wù)合同的約定。按照法律規(guī)定，用人單位可以和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，符合法定條件的也可以與其簽訂勞務(wù)合同，二者的區(qū)別如下：第一，勞動(dòng)合同，企業(yè)要繳納政府規(guī)定的五險(xiǎn)一金等，并承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn);勞務(wù)合同，無(wú)需為勞動(dòng)者繳納社保，并不對(duì)工作過程中2023-06-19152人看過 -
勞動(dòng)法：辭退員工補(bǔ)償有哪些規(guī)定，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?而實(shí)際上，在勞動(dòng)合約中約定了勞動(dòng)期限，未到勞動(dòng)期限滿前，勞動(dòng)者想要提前解除勞動(dòng)關(guān)系，需要提前一個(gè)告知用人單位，用人單位辭退勞動(dòng)者也需要提前告知?jiǎng)趧?dòng)者或者賠付勞動(dòng)者雙倍工資。隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，各種行業(yè)的衍生，農(nóng)民就業(yè)崗位也變的多樣性起來(lái)，而找到一份工資好，待遇高的工作也是每個(gè)人追求的。但是，在現(xiàn)實(shí)生活中，需要面臨在工作中的種種情況，尤其是辭退問題。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。那么，具體在勞動(dòng)法中又有哪些規(guī)定呢?你2023-06-04205人看過 -
沒有法定情形，用人單位不能解除勞動(dòng)合同，用人單位違法解除的，勞動(dòng)者可以要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或不要求繼續(xù)履行的可以要求單位支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。符合相關(guān)法律規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月書面通知，或額外支付一個(gè)月工資的代通知金解除勞動(dòng)合同，并應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，不滿一年支付半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、絕對(duì)賠償2n是什么意思n——指經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2n——指2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。如果單位正常解除勞動(dòng)合同，按n支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位違法解除勞動(dòng)合2023-04-04388人看過 -
勞動(dòng)仲裁一、勞動(dòng)仲裁裁決員工辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定怎樣勞動(dòng)仲裁裁決員工辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下：1.用人單位非過失性辭退支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資；2.屬于違法辭退，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金；3.過失性辭退，不需要賠償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。二、勞動(dòng)仲裁一般需要多久依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)2023-05-22166人看過
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法律綜合知識(shí)一、新勞動(dòng)法，如果辭退員工要怎樣賠償解除勞動(dòng)合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限和解除合同前十二個(gè)月的工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、單位在勞動(dòng)合同期內(nèi)辭退員工2024-02-04129人看過 -
1、用人單位拒絕與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者雙倍工資。2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。此時(shí)用人單位不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。3、用人單位拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，后將勞動(dòng)者辭退的，應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若屬于違法辭退，則需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，最長(zhǎng)應(yīng)支付11個(gè)月雙倍工資，用工之日起滿一年還未簽定勞動(dòng)合同，視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。一、沒有勞動(dòng)合同被辭退員工怎么維權(quán)？1、員工以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資(最多2023-06-21356人看過
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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臨時(shí)工辭退多長(zhǎng)時(shí)間能進(jìn)，被單位辭退勞動(dòng)法怎樣規(guī)定的重慶在線咨詢 2023-04-09按《勞動(dòng)法》規(guī)定，沒有正式工與臨時(shí)工之分，都是勞動(dòng)合同制職工，只有合同期限不同，享有平等的權(quán)利。 勞動(dòng)法的重要意義是： 它打破了所有制界限，建立公平的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)規(guī)則。勞動(dòng)法規(guī)定只要是通過勞動(dòng)合同與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，都由勞動(dòng)法一體調(diào)整，勞動(dòng)關(guān)系的主體一律平等適用勞動(dòng)法。這就消除了歧視，保證勞動(dòng)者競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)均等，保證了勞動(dòng)力在勞務(wù)市場(chǎng)中通暢、有效運(yùn)行。 《勞動(dòng)法》充分體現(xiàn)了憲法原則，突出對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益 -
單位要對(duì)被辭退員工進(jìn)行補(bǔ)償上海關(guān)于辭退員工的補(bǔ)償怎么規(guī)定？湖南在線咨詢 2022-07-121、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金 -
單位違反勞動(dòng)法員工被辭退應(yīng)該給賠償金嗎澳門在線咨詢 2022-10-10根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同 -
按勞動(dòng)法規(guī)定如何賠償被辭退員工澳門在線咨詢 2022-10-06單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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單位違法工傷員工被辭退怎么賠償新疆在線咨詢 2022-06-111、工傷員工被單位違法辭退的，可以要求單位繼續(xù)與其履行勞動(dòng)合同；如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)履行不能的，可以要求單位依法向其支付賠償金。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未
