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一、合同糾紛仲裁是一裁終局嗎1、仲裁一旦決定了就是最終結(jié)果?！吨俨梅ā防镎f(shuō)起來(lái)，只要仲裁裁決出來(lái)了，你再打官司也是沒(méi)用的哦。2、要是裁決被法院推翻或取消了，那你們還是得再簽個(gè)仲裁協(xié)議才能再來(lái)找仲裁委員會(huì)或法院解決問(wèn)題。3、如果想要仲裁的話，你要做到以下幾點(diǎn)：（1）要有仲裁協(xié)議；（2）要有明確的要求和理由；（3）這個(gè)事情得在仲裁委員會(huì)能管的范圍內(nèi)?！吨俨梅ā返诰艞l仲裁實(shí)行一裁終局的制度。裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛再申請(qǐng)仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會(huì)或者人民法院不予受理。二、合同無(wú)效影響仲裁嗎雖然我們說(shuō)合同如果無(wú)效了，那么里面的仲裁協(xié)議一般還是會(huì)有效哦！這是為什么呢？因?yàn)槟遣糠纸兄俨脜f(xié)議，它其實(shí)就是用來(lái)解決爭(zhēng)端的條款嘛！法律上也說(shuō)了，就算合同不奏效啊、無(wú)效啦、被撤銷(xiāo)掉或者終止了，這些情況都不會(huì)影響到合同里關(guān)于怎么解決爭(zhēng)端的那部分條款的效力哦。所以，那個(gè)爭(zhēng)議解決條款就是當(dāng)我們有糾紛的時(shí)候

若您遭遇未簽署勞動(dòng)合同的狀況，您有權(quán)通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自與員工建立勞務(wù)關(guān)系的次月起，應(yīng)當(dāng)向其支付雙倍工資；同時(shí)，還需為您補(bǔ)繳依法應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，以及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。然而，以上所有訴求的核心所在便是所需提供的有效證據(jù)。這其中最為關(guān)鍵的一環(huán)便是能夠證明您與用人單位存在合法的勞動(dòng)關(guān)系。只要您能夠成功地證明這一點(diǎn)，那么您便具備了申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的資格?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

仲裁裁決一經(jīng)作出就依法具有法律效力，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服是不可以就同一樣糾紛再向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)議或向人民法院起訴。這是因?yàn)橹俨脤?shí)行一裁終局制度。為了確保一裁終局制度的執(zhí)行，仲裁法第六十二條規(guī)定：當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行裁決。一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。仲裁法賦予仲裁裁決與法院終審判決相當(dāng)?shù)姆尚Я?。一裁終局制度的優(yōu)點(diǎn)顯而易見(jiàn)。一裁終局制度充分體現(xiàn)了仲裁的自愿原則，尊重當(dāng)事人的意愿，最終以仲裁途徑解決爭(zhēng)議。一裁終局制度也有利于快捷、簡(jiǎn)便解決經(jīng)濟(jì)糾紛充分顯示仲裁的優(yōu)點(diǎn)，也使仲裁更具有法律權(quán)威性。

關(guān)聯(lián)條款：第四十七條下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力：(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議;(二)因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議?！窘庾x】本條對(duì)原有的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件一裁兩訴終局制做了重大突破，規(guī)定特殊情況下(追索勞動(dòng)報(bào)酬等不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議;工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議)的仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力。這將在一定程度上遏止一些用人單位惡意訴訟以拖延時(shí)間、加大勞動(dòng)者維權(quán)成本的行為。

依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，要二倍的工資如果數(shù)額不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月的，是屬于一裁終局的案件?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力：(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議;(二)因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。第四十八條勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。用人單位不用支付雙倍工資的情形有哪些一、沒(méi)簽勞動(dòng)合同情況下不用支付雙倍工資：1、勞動(dòng)者從入職后第二個(gè)月，超過(guò)一年未向用人單位主張未簽署合同支付雙倍工資請(qǐng)求的，過(guò)了訴訟時(shí)效，喪失勝訴權(quán)，雙倍工資不會(huì)得到支持，視為簽署了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;2、用人單位通知?jiǎng)趧?dòng)者簽署合同，勞動(dòng)者拒不

仲裁裁決一經(jīng)作出就依法具有法律效力，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服是不可以就同一糾紛再向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)議或向法院起訴。這是因?yàn)橹俨脤?shí)行一裁終局制度。仲裁的一裁終局是經(jīng)濟(jì)糾紛經(jīng)仲裁庭裁決后即行終結(jié)的制度。因?yàn)橹俨贸浞肿鹬禺?dāng)事人的共同意愿，當(dāng)事人選擇了仲裁作為解決糾紛的途徑，理所當(dāng)然應(yīng)誼最終以仲裁途徑解決爭(zhēng)議。根據(jù)一裁終局制度，裁決作出后，當(dāng)事人不可以隨便改變初衷，再選擇訴訟來(lái)解決爭(zhēng)議，也不可以不執(zhí)行裁決。

二審是人民法院對(duì)案件進(jìn)行審理的過(guò)程,也是許多國(guó)家實(shí)行的一審終審制度。二審終審制度下,二審之后通常不會(huì)再進(jìn)行審理。但是,如果存在特殊的情況,二審也可以再審。再審是為了糾正已經(jīng)發(fā)生法律效力的錯(cuò)誤判決、裁定,依照審判監(jiān)督的程序,對(duì)案件重新進(jìn)行審理。通常情況下,二審就是最終的審判結(jié)果。因?yàn)槲覈?guó)實(shí)行的是二審終審制度,即二審之后通常不會(huì)再進(jìn)行審理。經(jīng)過(guò)兩級(jí)法院的審理后，案件就已經(jīng)徹底終結(jié)了。但是如果存在著特殊的情況，那也是可以再審的。再審一般是為了糾正已經(jīng)發(fā)生法律效力的錯(cuò)誤判決、裁定。依照審判監(jiān)督的程序，對(duì)案件重新進(jìn)行審理。 終審裁決：二審法院駁回?fù)狃B(yǎng)權(quán)訴訟終審裁決：二審法院駁回?fù)狃B(yǎng)權(quán)訴訟最近，一起撫養(yǎng)權(quán)訴訟二審維持原判的案件引起了廣泛關(guān)注。該案中，父母因離婚后孩子的撫養(yǎng)權(quán)問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，經(jīng)過(guò)一審法院的審理，法院認(rèn)定母親撫養(yǎng)權(quán)勝利。然而，在上訴期間，二審法院卻駁回了母親的訴訟請(qǐng)求，維持了一審的判決。根據(jù)

一、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系終止是一局終裁勞動(dòng)關(guān)系的確立并非采取一次裁決為最終決定這樣的模式，然而，勞動(dòng)仲裁中的一次裁決便成為最終決定的情形主要存在于下列幾種情況中：首先，涉及到要求支付勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等事項(xiàng)，且這些請(qǐng)求的總金額未超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月所規(guī)定的金額范圍內(nèi)的爭(zhēng)議；其次，由于執(zhí)行國(guó)家制定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)而引發(fā)的關(guān)于工作時(shí)間、休息休假以及社會(huì)保險(xiǎn)等方面的爭(zhēng)議?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。二、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否受時(shí)效的限制勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)適用仲裁時(shí)效限制，時(shí)效制度是指權(quán)利受到侵害的權(quán)利人在法定的時(shí)效期間內(nèi)不行使權(quán)利，當(dāng)時(shí)效期間屆滿時(shí)，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院對(duì)權(quán)利人的權(quán)利不再進(jìn)行

所謂一裁終局制度，是指仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)申請(qǐng)仲裁的糾紛進(jìn)行仲裁后，裁決立即發(fā)生法律效力，當(dāng)事人不得就同一糾紛再申請(qǐng)仲裁或向人民法院起訴的制度。所謂一裁終局，即勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力。如果勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服，可以在自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。但對(duì)于用人單位來(lái)講，只有仲裁裁決被人民法院依法撤銷(xiāo)后，才可以到法院起訴?？梢哉f(shuō)，在維持我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制基本不變的情況下，設(shè)立一裁終局制度，旨在提高部分勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理效率，同時(shí)又要兼顧公平。我國(guó)原有的仲裁制度，在不同時(shí)期曾實(shí)行過(guò)兩裁兩審，一裁兩審、兩裁終局等制度，即仲裁裁決作出后，不立即發(fā)生法律效力，當(dāng)事人不服，可以向人民法院起訴或再次申請(qǐng)仲裁。上述做法均不得發(fā)揮仲裁作用，使仲裁變得可有可無(wú)，甚至是多此一舉。仲裁相對(duì)訴訟優(yōu)勢(shì)在于經(jīng)濟(jì)和效率的一面，如果沒(méi)有一裁終局制度的確立是無(wú)法體現(xiàn)和發(fā)揮這一優(yōu)勢(shì)的?，F(xiàn)行仲

解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金是一裁終局。根據(jù)法律規(guī)定，追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力。一、勞動(dòng)仲裁勝訴一般的上訴期是多久在當(dāng)事人收到勞動(dòng)仲裁裁決后的15日內(nèi)可以向人民法院提起訴訟，如果是終局裁決只能由勞動(dòng)者向人民法院提起訴訟。對(duì)于終局裁決以外的仲裁裁決，當(dāng)事人期滿不起訴的，裁決書(shū)發(fā)生法律效力。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。二、勞動(dòng)仲裁該怎么強(qiáng)制執(zhí)行勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委對(duì)爭(zhēng)議做出裁決后，怎么申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，去哪里申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，應(yīng)該是許多勞動(dòng)者比較困惑的事情。首先，如果勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果不屬于一裁終局，即裁決的每一項(xiàng)賠償數(shù)額，均高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的12倍，雙方任何一方可向人民法院提起訴訟，那么仲裁裁決不生效，不存在對(duì)仲裁裁決結(jié)果強(qiáng)制

一、仲裁調(diào)解書(shū)算不算仲裁裁決？仲裁調(diào)解書(shū)和仲裁裁決書(shū)既有相同的方面又有不同之處。相同的方面表現(xiàn)在：（1）結(jié)束仲裁程序。仲裁調(diào)解書(shū)和仲裁裁決書(shū)送達(dá)后，均表明勞動(dòng)爭(zhēng)議已從仲裁法律程序上解決了雙方當(dāng)事人的爭(zhēng)議，即意味著仲裁程序的結(jié)束。（2）確定了當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，產(chǎn)生了實(shí)體法上的后果，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺(jué)履行。（3）當(dāng)事人不得再以同一理由、同一事實(shí)向仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。如有上述情況申請(qǐng)仲裁的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)不予受理。但對(duì)確有錯(cuò)誤或經(jīng)人民法院裁定不予執(zhí)行的，當(dāng)事人可向仲裁機(jī)關(guān)提出，按仲裁監(jiān)督程序處理。（4）具有強(qiáng)制執(zhí)行效力，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十一條當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。不同之處表現(xiàn)在：（1）生效的時(shí)間不同?！罢{(diào)解書(shū)自送達(dá)之日起具有法

摘要:一裁終局制度是指當(dāng)事人之間的糾紛,在經(jīng)過(guò)仲裁審理和裁決后,糾紛就已經(jīng)被終結(jié)了。這個(gè)裁決具有終局的法律效力。裁決作出后,當(dāng)事人就同一糾紛再申請(qǐng)仲裁或者向人民法院起訴的,仲裁委員會(huì)或者人民法院不予受理。當(dāng)然。一裁終局制度是指當(dāng)事人之間的糾紛，在經(jīng)過(guò)仲裁審理和裁決后，糾紛就已經(jīng)被終結(jié)了。這個(gè)裁決具有終局的法律效力。裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛再申請(qǐng)仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會(huì)或者人民法院不予受理。 仲 裁 裁 決 能 否 再 次 上 訴 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》及《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，在用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑來(lái)解決。其中，協(xié)商、調(diào)解不是動(dòng)爭(zhēng)議處理的必經(jīng)程序，但勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，也是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議最重要的程序。因此，本案中，王某必須先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁裁決不服，才可以向人民法院提起訴訟

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的出臺(tái)，創(chuàng)造性的規(guī)定了一裁終局制。然一裁終局能否使漫長(zhǎng)的工傷維權(quán)有所改觀呢？《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條明確規(guī)定：下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力：(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；(二)因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。對(duì)于未對(duì)勞動(dòng)者與用人單位因社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議的，能否一裁終局分如下情形：其一、因參加工傷保險(xiǎn)的發(fā)生的爭(zhēng)議屬于一裁終局。其二、對(duì)于工傷待遇的糾紛：工傷醫(yī)療費(fèi)數(shù)額不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議，是一裁終局；其他如一次性傷殘補(bǔ)助金、工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、傷殘津貼等工傷待遇，不屬于一裁終局案件。然而，廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于適用、若干問(wèn)題的指導(dǎo)意

主要是以下兩類：1、小額仲裁案件，即索賠金額不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的仲裁案件，至于索賠的項(xiàng)目，幾乎涵蓋了所有索賠的項(xiàng)目。根據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，，到2010年5月，上海、浙江、廣東三省的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)已超千元，寧夏則為710元。按照這些標(biāo)準(zhǔn)，適用小額仲裁案件的最高金額在1萬(wàn)元上下不等?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的條文是這么規(guī)定的：下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力：(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議;但這里存在兩個(gè)問(wèn)題：其一，這個(gè)金額是以索賠的金額為準(zhǔn)，還是以裁決的金額為準(zhǔn)?其二，這個(gè)金額是以各項(xiàng)索賠的總金額為準(zhǔn)，還是以各項(xiàng)各自的金額為準(zhǔn)?對(duì)此各地原來(lái)的做法不一，有以裁決額為準(zhǔn)的，也有以索賠額為準(zhǔn)的;有以總金額為準(zhǔn)的，也有以分項(xiàng)金額為準(zhǔn)的。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用