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入職后需要簽約公務(wù)員勞動合同嗎

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2024-01-31 20:49:23 450 人看過

用人單位未與員工簽訂勞動合同，或者勞動合同不給員工，或者勞動合同到期沒有續(xù)簽的，單位都是違法的。如果單位違規(guī)解除勞動合同，需要賠償。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定支付賠償金。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定

第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

不管是在外企還是國企或者是大企業(yè)還是小企業(yè)，勞動合同是必備的，勞動合同是對用人單位和勞動者的一種基本保障，也是對雙方的一種約束，用人單位不予勞動者簽訂勞動合同是屬于犯法行為，勞動者可以到勞動局進(jìn)行維權(quán)或者申請勞動仲裁。

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簽訂勞動合同
公司合并后員工需要重新簽訂勞動合同嗎

公司合并后員工不需要重新簽訂勞動合同，原合同繼續(xù)有效。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。一、公司合并后員工如何分配？公司合并后員工與原公司簽訂的合同繼續(xù)履行，員工繼續(xù)留在合并后的公司工作。如果合并后的公司與員工解除合同，或者因?yàn)樾匠?、崗位、福利等因素變化員工選擇離職的，則合并后的公司需要在解除勞動合同后支付勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、公司合并員工怎樣賠償公司合并原勞動合同繼續(xù)有效，新用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；但勞動者或者用人單位解除勞動合同屬于《勞動合同法》第三十四條情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金。三、換簽

2023-06-25

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簽訂勞動合同
公司兼職人員簽訂勞動合同還是勞務(wù)合同

兼職人員應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)合同比較合適,而不是勞動合同。勞務(wù)合同跟勞動合同的區(qū)別在于前者為合同關(guān)系,后者為勞動關(guān)系,其所適用的法律都不相同。勞務(wù)關(guān)系中,公司只要足額支付勞務(wù)報(bào)酬即可,不需要給予勞務(wù)人其他法律規(guī)定的勞動者待遇。一、非全日制用工與勞務(wù)關(guān)系怎么區(qū)分？區(qū)分非全日制用工與勞務(wù)關(guān)系的最重要的一點(diǎn)就是，前者屬于勞動關(guān)系的范疇，受《勞動法》等法律的調(diào)整，而后者不屬于勞動關(guān)系的范疇，它由《民法典》等法律來調(diào)整。非全日制用工是指，以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。它是勞動用工制度的一種重要形式。勞務(wù)關(guān)系是指，提供勞務(wù)的一方為需要的一方提供勞務(wù)服務(wù)，而需要方支付約定的報(bào)酬的社會關(guān)系。那么如何區(qū)分非全日制用工和勞務(wù)關(guān)系？1、非全日制用工是一種特殊的用工形式，屬于勞動關(guān)系的范疇。非全日制用工在用人單位和勞動者之間形成的是勞動關(guān)系

2023-03-05

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