公司是否為員工入職就簽勞動合同
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-09 17:21:42
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根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，員工入職單位需要在一個月內(nèi)與之簽訂勞動合同，一個月之內(nèi)單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的，從第二個月起支付員工雙倍工資。
一、辭職五個月后還能告公司沒簽合同嗎
辭職五個月后還能告公司沒簽合同。沒有簽訂勞動合同，員工主動離職不需要支付賠償金，但是可以要求沒有簽訂書面勞動合同的雙倍工資。如果公司不給雙倍工資，勞動者可以告公司。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
二、公司沒有簽勞動合同直接走人的后果
在一個月之內(nèi)想要直接走因?yàn)榉梢?guī)定，用人單位需要在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，所以如果你在一月內(nèi)想要辭職，是需要提前告知用人單位，因?yàn)榇藭r用人單位并沒有違法行為超過一個月的話，勞動者可以要求單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，從第二個月開始。如果勞動者不想繼續(xù)在公司工作，是可以直接離職走人的，同時要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
三、勞動合同沒有寫工資如何賠償
公司沒有簽訂勞動合同可以在一個月后請求支付雙倍工資。公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)(試用期內(nèi)也應(yīng)當(dāng)與員工簽訂勞動合同)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。
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分公司在分公司入職的，分公司可以直接和員工簽勞動合同。根據(jù)規(guī)定，分公司可以獨(dú)立對外簽訂合同，因?yàn)榉止绢I(lǐng)取了營業(yè)執(zhí)照，分公司可以作為《民事訴訟法》上的其他組織成為民事訴訟當(dāng)事人，分公司和員工建立勞動關(guān)系后，需要在一個月內(nèi)簽合同?！秳趧雍贤ā返谑畻l【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。一、分公司具有哪些法律特征？1、分公司是由總公司依法設(shè)立的，分公司的主要業(yè)務(wù)活動完全由總公司決定，分公司一般是以總公司的名義并根據(jù)它的委托來進(jìn)行業(yè)務(wù)活動的。2、分公司沒有自己獨(dú)立的財產(chǎn)，分公司的所有資產(chǎn)全部屬于總公司。分公司與總公司在經(jīng)濟(jì)是統(tǒng)一核算，其實(shí)際占有和使用的財產(chǎn)是總公司財產(chǎn)的一部分，列入總公司的資產(chǎn)負(fù)債表中。3、分公司不是公司，它的設(shè)立不須2023-03-19371人看過 -
法律綜合知識一、員工可以因?yàn)楣静缓瀯趧雍贤o職嗎？員工可以因?yàn)楣静缓瀯趧雍贤o職。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先2024-01-19141人看過 -
在勞動合同續(xù)簽時，如果員工拒絕簽署合同，公司是否會支付賠償金？》第四十六條第（五）項，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽的除外，依照本法第四十四條第一款規(guī)定終止定期勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；簡言之：如果單位維持或改善合同中約定的條件，并同意續(xù)簽合同，但工人不同意，則沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位減少合同約定的條件并同意續(xù)簽，勞動者不同意的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。從是否對工人有利的角度分析了如何維持、改進(jìn)和減少合同中約定的條件。例如，最初商定的工資是2000英鎊，而續(xù)約協(xié)議是1800英鎊，這是一種減少。原合同每年簽訂一次，但現(xiàn)在三年合同續(xù)簽，這應(yīng)該是一個改進(jìn)的合同條件。本合同到期不續(xù)簽通知（乙方）：我們雙方年勞動合同解除勞動合同的時間為：年-月-日請在接到本通知后，解除勞動合同前，按照公司規(guī)定及時辦理工作交接等相關(guān)手續(xù)，并根據(jù)《工作交接終止表》領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，特此通2023-05-07422人看過
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簽訂勞動合同新員工入職一個月之內(nèi)，用人單位是應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同的，內(nèi)如果超過容一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月），從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年。代繳社保需要簽訂勞動合同嗎交社保需要簽合同。社會保險屬于國家強(qiáng)制性保險險種，任何建立了勞動關(guān)系的單位和個人都必須參加，只要勞動者與用人單位形成勞動關(guān)系，簽訂了勞動合同，企業(yè)就必須為勞動者按時、足額繳納社會保險費(fèi)。企業(yè)為勞動者繳納社會保險的前提是雙方建立勞動關(guān)系，自然需要跟勞動者簽訂勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞2023-07-16159人看過 -
未簽訂勞動合同的勞動者無需在辭職前提前一個月提交書面辭職信，通常需要提前一個月以書面形式告知用人單位方可解除勞動合同關(guān)系。但是，因?yàn)榉莿趧诱咴驔]有簽訂書面勞動合同，勞動者可以立即與用人單位解除勞動關(guān)系。如果未簽訂勞動合同，則無需在辭職前提前一個月向用人單位提交書面辭職信。通常情況下，勞動者需要提前一個月以書面形式告知用人單位，方可解除勞動合同關(guān)系。但是因?yàn)榉莿趧诱咴驔]有簽訂書面勞動合同，可以立即與用人單位解除勞動關(guān)系。 能 否 提 前 辭 職 無 需 書 面 通 知 ？根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，勞動者在提前辭職時需要提前30天以書面形式通知用人單位。這是為了維護(hù)勞動秩序和保護(hù)用人單位和勞動者的權(quán)益。因此，能否提前辭職無需書面通知的說法是錯誤的。在實(shí)際操作中，如果員工想要提前辭職，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知用人單位。如果用人單位要求員工在試用期內(nèi)提前辭職，則可能需要遵循一些特殊規(guī)定。2023-09-1186人看過 -
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公司沒有跟員工簽勞動合同, 但是員工入職一個月了, 公司就是虛假的西藏在線咨詢 2022-01-21農(nóng)業(yè)戶口不能補(bǔ)繳，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年沒有跟您簽訂勞動合同的，屬于違法行為，您可以要求單位支付雙倍工資。證據(jù)方面需要證明你們之間存在勞動關(guān)系，比如工資條，打卡記錄、同事證言等能夠反映您在此單位工作過的證明.勞動仲裁時效為1年,自知道或應(yīng)當(dāng)知道侵權(quán)行為發(fā)生之日起計算.建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊地或勞動關(guān)系實(shí)際履行地的勞動仲裁委員會申請。 -
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入職一個月，還沒簽勞動合同，是否就是簽了勞動合同貴州在線咨詢 2022-04-05用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系之后一個月之內(nèi)，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。否則從第二個月起即應(yīng)支付勞動者雙倍工資。則單位從10月7日起即應(yīng)支付你雙倍工資。另外，單位不應(yīng)扣你工資買工作服、也不能扣滯納金，你有權(quán)要求單位退還扣發(fā)的工作服費(fèi)用及滯納金。 如果你與單位解除勞動關(guān)系，除雙倍工資外，由于單位違法，你還可要求單位支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
